Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Правоотношения в сфере трудового права

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Содержание: ВВЕДЕНИЕ.2 1.ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.3 2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ.7 2.1. Понятие трудового правоотношения.7 2.2.Содержание трудового правоотношения.10 2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.15 3. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ).21 3.1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда.21 3.2. Социально-экономические отношения в сфере трудового права.23 3.3. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях.24 3.4. Отношения по трудоустройству.25 3.5. Отношения ответственности сторон трудового договора.29 3.6. Отношения по рассмотрению трудовых споров.30 3.7. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:37 ВВЕДЕНИЕ. В курсовой работе мы рассмотрим тему – «Правоотношения в сфере трудового права». Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений – правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения. В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования. Таким образом, понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения. Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Вместе с тем указанная связь не означает, что все эти отношения существуют одновременно и обязательно.

Для большинства из них это утверждение безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии соответствующих юридических фактов и, следовательно, могут и невозникнуть (например, правоотношения по ответственности, по рассмотрению трудовых споров). Значительная часть рассматриваемых отношений носит длящийся во времени характер (лишь отношения ответственности, если они не привели к спору, могут реализоваться сразу и прекратить свое существование). Кроме того, появление их может быть разорвано во времени. Последнее учитывается при классификации отношений, связанных с трудовыми. Так, среди них, как уже отмечалось, есть предшествующие возникновению трудовых, сопутствующие им и вытекающие из трудовых, приходящие им на смену. В первую группу входят, например, правоотношения по трудоустройству, во вторую – организационно-управленческие и социально-экономические, возникающие на основе генеральных, региональных, отраслевых, профессиональных и территориальных соглашений, в третью – правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Практически все они носят регулятивный характер, и лишь правоотношения ответственности и некоторые из правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются охранительными, которые возникают из фактов правонарушений. Таким образом, нужно подчеркнуть, что все указанные отношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время, либо имелись в прошлом, либо будут существовать в будущем. Итак, в результате воздействия трудового права на эти общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. В настоящее время она включает в себя правоотношения: трудовые; организационно-управленческие; социально-экономические; по трудоустройству; по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве; ответственности сторон трудового правоотношения; по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; по рассмотрению трудовых споров. Все они возникают в связи с трудом работников, но различаются по основаниям возникновения (изменения и прекращения), содержанию прав и обязанностей. Состав субъектов трудового права может, как совпадать в названных правоотношениях, так и различаться. 2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ. 2.1. Понятие трудового правоотношения. Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации. Работодателем может быть и физическое лицо. Статус работодателя урегулирован нормами трудового права. Стороны наделяются правомочиями и обязанностями, выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства. Трудовое правоотношение характеризуется специфическим составом. Каждая его сторона имеет особые права и обязанности. Основанием его возникновения является трудовой договор (как единственный акт либо в сочетании с другими юридическими актами).

Такими образом, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. С помощью указанных в определении признаков трудовое правоотношение можно отличить от других сходных (тоже связанных с трудом) правоотношений, например, от гражданских. Гражданские правоотношения возникают между теми же лицами, но в связи не с процессом труда, а только с его результатом. Вследствие этого обязанности субъектов в гражданских правоотношениях (по договору подряда, поручения, авторскому договору) носят иной характер, чем в трудовых. Здесь не регулируется ни мера, ни режим труда (в отличии от трудового договора), и исполнитель обязан лишь представить обусловленный договором результат труда. По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например на правоотношения по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику. Содержание трудового правоотношения. Содержание правового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов (работников и работодателя). В отличие от основных (статусных) прав, составляющих содержание трудоправового статуса граждан, закрепленного в ст. 2 КЗоТ РФ, субъективные права и обязанности в правоотношении представляют собой реализацию основных прав и обязанностей, которые и конкретизируются в отдельных трудовых правоотношениях. Так, статусное право гражданина на отдых в конкретном правоотношении означает право на установление конкретной продолжительности рабочего времени конкретного режима работы – пятидневной или шестидневной рабочей недели и определенной продолжительности отпуска для данного работника. Конкретизируются также и основные обязанности работника Положения ст. 2 КЗоТ РФ конкретизируются и детализируются в ст. 127 КЗоТ РФ, далее – в правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях (для служащих) и тарифно-квалификационных справочниках (для рабочих), а в некоторых отраслях – уставах о дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на предприятиях, в учреждениях. В них обычно включаются следующие обязанности работников: работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задания; улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному производству работы (простой, авария) или затрудняющих его, и немедленно сообщать о случившемся администрации; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия (учреждения, организации); соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; беречь собственность, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; вести себя достойно, соблюдать все правила общежития.

Невыполнение работником трудовых обязанностей существует в случае, когда доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно. В случае если работник нарушил свои трудовые обязанности по причине от него не зависящей, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Условия, необходимые для привлечения работника к дисциплинарной ответственности: – неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых (служебных)обязанностей; – противоправные действия или бездействие работника; – нарушение правовых норм по вине работника. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия и другими должностными лицами, которым делегированы в установленном законом порядке соответствующие права. Право налагать дисциплинарные взыскания могут иметь начальники цехов, руководители отделов и т. д. Увольнение же могут осуществлять только руководители предприятия, руководители же структурных подразделений могут ходатайствовать о применении этих взысканий. За провинности в сфере трудовых правоотношений могут применяться наказания, которые по своему статусу не являются дисциплинарными взысканиями и которые могут применяться одновременно с дисциплинарными взысканиями

1. Защита прав субъектов финансовых правоотношений

2. Соотношение понятий "система права" и "правовая система"

3. Понятие, система и задачи уголовного права

4. Понятие, система и задачи уголовного права

5. Федеральный орган исполнительной власти: понятие, система, структура, отрасли и сферы управления

6. О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации
7. Понятие системы наказаний
8. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного

9. Понятие, система стадий и назначение уголовного судопроизводства

10. Судовий захист прав та свобод людини і громадянина у сфері виконавчої влади

11. Понятие системы оперативного планирования

12. Права, свободы и обязанности человека и гражданина, гарантии прав и свобод

13. Право государственной собственности на землю в Республике Беларусь. Право частной собственности на землю

14. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

15. Понятие и классификация субъектов трудового права

16. Норма права и система права. Правоотношения

Чехол для телефона - кошелек, 14.5x9х3.5 см.
В Вашей необъятной сумке невозможно разыскать телефон или кошелек? Направляясь на ланч или шоппинг, Вам приходится брать с собой массивный
396 руб
Раздел: Сумочки для телефонов
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: красный.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные
Дневник школьный "Наушники".
Формат: А5 (215x170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Материал обложки: искусственная кожа. Способ
370 руб
Раздел: Для младших классов

17. Понятие международного экологического права. Международные экологические правоотношения

18. Основные субъекты трудовых правоотношений

19. Понятие и субъекты правоотношений

20. Субъекты гражданских правоотношений

21. Понятие и особенности аграрных правоотношений (Контрольная)

22. Юридические лица и государство как субъекты гражданских правоотношений
23. Понятие налога, налогового права, его система, их функции
24. Правоотношения, понятия и их содержания

25. Правоотношения: понятие, признаки и виды

26. Правоотношения: понятие, сущность, элементы

27. Трудовое право: понятие и виды переводов

28. Профсоюзы как субъекты трудового права

29. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

30. Основания возникновения трудовых правоотношений

31. Понятие и особенности аграрных правоотношений

32. Субъекты трудового права

Френч-пресс, 600 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
383 руб
Раздел: Френч-прессы
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 сантиметров, бежевая.
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Чайник "Birds", 1050 мл.
Чайник. Размер: 21,5x12x17 см. Объем: 1050 мл. Материал: керамика.
389 руб
Раздел: Чайники заварочные

33. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

34. Абсолютные права и правоотношения

35. Основные понятия трудового права

36. Трудовые правоотношения

37. Классическое понятие познающего субъекта и его преодоление в философской системе Германа Когена

38. Шариат. Источники, особенности, система правоотношений
39. Система трудового права
40. Понятие и виды гражданских правоотношений

41. Субъекты гражданских правоотношений.

42. Критика понятия «объект правоотношения»

43. Аграрные правоотношения: понятие, виды, особенности

44. Анализ законодательства, регулирующего отношения в сфере страховых правоотношений

45. Государство в сфере трудового права

46. Граждане – субъекты административно-правовых отношений. Президент РФ. Гражданское правоотношение

47. Конституционные правоотношения Российской Федерации и ее субъектов

48. Объект и предмет правоотношений в сфере экологии

Подставка для колец "Кошка", 12 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Высота: 12 см. Товар не
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото.
Перьевая ручка "Velvet Prestige". Цвет корпуса: хром/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий. Пишущий узел: 0,8 мм.
404 руб
Раздел: Металлические ручки
Накидка Ritmix RAO-1317.
Материал: ПВХ. Размеры: 82 x 50 см. Варианты исполнения по цвету: прозрачный.
303 руб
Раздел: Прочее

49. Понятие гражданского правоотношения

50. Понятие и классификация принципов трудового права

51. Понятие и классификация субъектов предпринимательского права

52. Понятие и система источников муниципального права. Европейская Хартия местного самоуправления

53. Понятие и система предпринимательского права

54. Понятие правоотношения и его элементы
55. Понятие трудового права, его предмет и метод
56. Понятие, объекты и субъекты права пользования недрами

57. Понятие, предмет и система хозяйственного процессуального права Республики Беларусь

58. Понятие, предмет, методы, принципы, нормы, источники и система налогового права

59. Поняття, функції та система трудового права України

60. Правоотношения в сфере правового регулирования, формирования и исполнения местных бюджетов

61. Правоотношения в сфере труда. Рабочее время и время отдыха

62. Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

63. Признаки субъектов правоотношений

64. Профсоюз как субъект трудового права

Швабра Vileda "Active Max".
Швабра Vileda "Active Max", выполненная с плоской насадкой, предназначена для уборки всех типов напольных покрытий, включая
999 руб
Раздел: Швабры и наборы
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5" (4 штуки).
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
754 руб
Раздел: Фильтры для воды
Каталка-трактор с педалями "Turbo-2" с полуприцепом.
Педальная каталка-трактор «Turbo-2» c полуприцепом приводится в движение при помощи цепного механизма. На мини-тракторе установлена
4394 руб
Раздел: Каталки

65. Работодатель как субъект трудового права

66. Система правоотношений

67. Субъект преступления в системе уголовного права Республики Казахстан

68. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

69. Субъекты трудового права

70. Субъекты финансовых правоотношений
71. Трудовое правоотношение
72. Физические лица, как субъекты гражданских правоотношений

73. Юридические лица как субъекты таможенных правоотношений

74. Понятие, предмет и система международного частного права

75. Работодатель как субъект трудового права

76. Субъекты таможенных правоотношений

77. Граждане, как субъекты административного права

78. Понятие, основные черты субъектов административной юрисдикции

79. Административно-правовой статус гражданина как субъекта административного права

80. Субъекты гражданского права

Подставка для колец Zoola "Кошка", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Набор "Магазин мороженого".
Комплектация: маленькая ложка (2 шт.), шарики мороженого (5 шт.), касса со сканером, рожок для мороженого голубой (2 шт.), рожок для
899 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Ручка-стилус шариковая "Супер-папа!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки

81. Гражданские правоотношения

82. Место обязательственного права в системе гражданского права

83. Наследственная масса как объект правоотношений

84. Понятие гражданского права как отрасли права

85. Юридические лица: субъекты гражданских прав и обязанностей

86. Граждане как субъекты гражданского права
87. Субъекты патентного права
88. Обязательство как гражданско-правовой институт. Место обязательственного права в системе гражданского права

89. Правовые системы современности. Мусульманское право

90. Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды к Судебнику 1497 г. (Контрольная)

91. Предмет, метод и система гражданского процессуального права /Украина/

92. Избирательная система РФ (избирательное право, виды избирательных систем, избирательный процесс)

93. Системы органов государственной власти субъектов РФ и штатов Индии (сравнительный анализ)

94. Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

95. Региональные международные организации как субъекты международного права

96. Возникновение и развитие, понятие и признаки права. Понятие правосознания, основные функции, виды

Рюкзак "Back-to-School. Funny Animals".
Рюкзак сделан из износостойкой, водонепроницаемой ткани. Имеет несколько отделений на молнии. Размер рюкзака: 40х36х18 см. Материал:
477 руб
Раздел: Без наполнения
Матрёшка "Колобок" (7 персон).
Матрешка "Колобок" - расписная деревянная игрушка, созданная по сюжету любимой всеми детьми сказки "Колобок". Игра с
610 руб
Раздел: Матрешки
Планшетик "Маленький всезнайка".
Ваш малыш хочет знать всё обо всём? Тогда ему обязательно понравится новый планшетик от компании "Азбукварик"! 200 вопросов, 20
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры

97. Понятие, назначение и правовая основа паспортной системы Российской Федерации

98. Понятие право. Отрасли права (контрольная)

99. Субъекты патентного права


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.