Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация управления труда

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

1.1 Основные понятия, задачи и принципы управленческого труда Управленческая деятельность - системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации. Без управления организации не существует. К основным управленческим функциям, по мнению Файоля, относятся: циклически повторяющиеся процессы, которые гарантируют достижения системы целей, эффективное функционирование, сохранение и развитие организации. Управление (менеджмент) может быть определён как научно-практическое направление, ориентированное на обеспечение эффективной жизнедеятельности организации в рыночных условиях хозяйствования. Соответственно руководитель - это специалист по управлению, который разрабатывает планы, определяет, что и когда делать, как и кто будет выполнять намеченное. К специфическим особенностям управленческого труда относится: умственный труд работников аппарата управления - состоит из трех видов деятельности: организационно - административно и воспитательной, аналитической и конструктивной, информационно-технической; участие в создании материальных благ косвенно через труд других лиц; предмет труда - информация и люди; средства труда - организационная вычислительная техника; результат труда - эффективность функционирования предприятия. К организационно-административно и воспитательной деятельности относятся: приемы и передачи информации, доведение решений до исполнителей, контроль и исполнение. К аналитической и конструктивной деятельности относится восприятие информации и подготовка соответствующих решений. К информационно-технической деятельности относятся вычислительные формально-логические операции и документация Практическая организация управленческого труда основывается на общих задачах и принципах организации трудовых процессов. С развитием рыночных отношений усложняется управленческий труд, который носит умственный характер и продуктом которого являются решения и действия руководителя. Применительно к управленческому труду основными задачами являются: экономические, психофизиологические, социальные. Задачи управленческого труда: Экономические задачи; Психофизиологические задачи; Социальные задачи. Экономические задачи - это задачи, сущность которых заключается в росте производительности труда руководителя при экономии времени и энергий. Психофизиологические задачи направлены на всестороннее оздоровление и облегчение условий труда, позволяющее сохранять здоровье и трудоспособность сотрудников. Смысл социальных задач состоит в создании условий для всестороннего и гармоничного развития личности сотрудников, повышение их квалификации, воспитания чувства ответственности за результаты его труда, использование рациональных форм материального и морального стимулирования. Практически научная организация управленческого труда осуществляется на основе следующих принципов: Принцип экономичности - состоит в достижении наибольших результате при наименьших затратах времени, средств, сил, энергии. Принцип плановости - основан на том, что вся деятельность в области совершенствования управленческого труда должна базироваться на плановых началах, которые обеспечивают рациональное взаимодействие между руководителем и персоналом.

Принцип научности - заключается в неуклонном совершенствовании организации управленческого труда на научной основе. Принцип комплексности - означает совокупность и взаимодействие всех сторон деятельности в области управленческого труда ( технологии управленческого труда, организации управленческого труда, организационной структуры управления ). Принцип нормативности - предполагает, что все работы осуществляются на основе определенных нормативных материалов. К ним в первую очередь относятся законодательные акты в области трудовой деятельности. Принцип заинтересованности, ответственности - реализуется посредством материального и морального стимулирования труда. 1.2 Факторы, методы и условия совершенствования управленческого труда Из всех взаимосвязанных этапов управленческого цикла есть особая стадия, от которой зависит качество функционирования и развития детского сада, организация исполнения решений. Организация - деятельность объекта управления по формированию и регулированию определенной структуры организационных взаимодействий посредством совокупности способов, средств, воздействий, необходимых для эффективного достижения целей. Организационные отношения можно определить, как связи между людьми, устанавливаемые в процессе распределения и закрепления за ними функций их совместной деятельности От организации исполнения решений зависит качество функционирования и развития детского сада. Организационно-исполнительская деятельность состоит из нескольких этапов: анализа конечных результатов работы детском саду; планирования работы детском саду по результатам; стимулирования, как фактора повышения деятельности коллектива. Факторы, влияющие на эффективность управленческого труда Личные факторы Не планирует работу. Не доверяет своим подчиненным и выполняет их работу сама; не умеет использовать в интересах работы своих подчиненных. Направляет работу персонала непосредственно, вместо того чтобы руководить путем постановки целей и задач, опираясь на самоуправление; принимает слишком много решений за своих подчиненных. Не знает своих сотрудников и не интересуется их работой, их личными планами на будущее, не хочет или не умеет разговаривать откровенно со своими сотрудниками; не верит в способности своих подчиненных. Не определяет порядок срочности и важности своих работ и не составляет плана рационального использования рабочего времени. Внешние факторы Не выполняет требование и рекомендации вышестоящего руководства. Не правильно организованно рабочее место, недостаточно оборудовано организационной техникой. Информатизация процесса труда не достаточно автоматизирована. Руководитель не желает посещает курсы по повышению квалификации, не желает заниматься самообразованием. 1.3. Планирование управленческого труда руководителя Планирование индивидуальной работы — один из важнейших элементов работы руководителя. Эффективность работы учреждения зависят как от нее самой, так и от ее подчиненных. Индивидуальный план работы руководителя учреждения содержит задачи, которые должны быть с указанием точных сроков их выполнения (решения) - планирует свою работу так, чтобы обеспечить выполнение всех задач руководства.

Самый целесообразный способ планирования индивидуальной работы руководитель выбирает сам. Практика показывает, что, чем больше времени затрачено на планировании работ, тем меньше его уходит на решение непосредственных управленческих проблем. В индивидуальном плане работы следует предусматривать время, необходимое для проведения различных совещаний обсуждения планов, участия в заседаниях, для личных бесед или совещаний в более узком кругу беседы с коллегами и подчиненными и др.); для учебы, командировок и т.д.; для обхода руководимого подразделений, личное время (перерывы). Учитывая регулярно повторяющиеся работы (совещания, разбор почты, работников) в строго определенные часы и дни недели, можно наладить ритм работы, который позволит сэкономить большое количество времени, для этого составляется циклограмма. Индивидуальный план работы должен быть реальным и не перегруженным, необходимо запланировать соответствующий резерв времени для непредусмотренных, случайно возникающих работ (один час в день). Время проведения совещаний, конференций, обсуждений, собраний, заседай должно быть минимальным и в то же время достаточным для обмена формацией. Это достигается путем тщательной организационной подготовки мероприятий. Индивидуальную работу, в которой принимает участие много сотрудников, нужно согласовывать с ними, чтобы работы были запланированы в одно и то же время. Руководитель контролирует, как выполнены запланированные задачи, а также делает анализ использования рабочего времени. Тщательный контроль за ходом выполнения планов дает новые стимулы для дальнейшего совершенствования ей работы и использования рабочего времени. Причем следует контролировать цель, а не мероприятия, необходимые для ее достижения. В результате контроля своего индивидуального плана руководитель выясняет, насколько удачным о планирование использования рабочего времени, и какие результаты бы достигнуты. На наш взгляд, индивидуальный план работы руководителя должен быть связан с комплексным планом управления организации и имеет следующий вид: Содержание Стратегические цели Тактические цели Задачи Время Ответственные Организационно-административная деятельность Аналитическо-конструктивная деятельность Информационно-техническая деятельность 1.4. Модель совершенствования управленческого труда Включает в себя следующие разделы: Организация рабочего места как элемент совершенствования управленческого труда: - проектирование рабочего места; - оснащение рабочего места; - выполнение СНиП рабочего места согласно ГОСТ 11А.8-72. Информация как элемент совершенствования управленческого труда. Организация процессов сбора, хранения, обновления, переработки и передачи информации предполагает: - оснащение управленческих процессов необходимыми средствами; - подбор и обучение кадров для обработки информации; - распределение между группами задач по подготовке и передаче информации от места её возникновения до места назначения. Аттестация как элемент совершенствования управленческого труда: - методы оценки труда; - критерии оценки; - эффективность труда; Экономическая эффективность управленческого труда.

В 1106 году умер Генрих IV; так как он был вновь предан анафеме, то его тело пять лет лежало без погребения. В 1122 году в Вормсе был заключён мир; император отказался от своего права назначать епископов, которые стали самостоятельными владетелями. Герцоги и графы тоже стали почти независимыми, вместе с епископами они собирались на сеймы, выбирали и свергали императоров, которые отныне почти что ничем не правили от Империи осталось одно лишь имя. Так же, как во Франции, в Германии воцарилась анархия; местные владетели строили замки и воевали между собой. Попытки Карла и Оттона возродить Римскую Империю окончились неудачей; новые императоры не смогли организовать управление и удержать в покорности церковь. У них не было умелых чиновников, и их подданные не хотели им подчиняться: варвары понимали лишь право сильного. Должны были пройти столетия, прежде чем земледельческий труд приучит их к терпению; затем должно было наступить Сжатие, должны были появиться города и та культура, которая делает возможной организацию управления, проведение переписей и сбор налогов

1. Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда

2. Организация управления налогообложением в условиях рынка (на примере ГНИ Октябрьского района г. Орска)

3. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

4. Организация оплаты труда рабочих

5. Управление трудом и заработной платой

6. Организация управления на частном предприятии
7. Организация управления предприятием
8. Организация управления строительной фирмой (на примере отдела снабжения)

9. Организация управления финансами предприятия

10. Организация управления налогообложением

11. Организация управления предприятием

12. К вопросу об управлении трудом

13. Организация охраны труда на производстве

14. Книжный рынок: организация, управление, финансы, производство

15. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

16. Организация управления в административно–политической сфере

Карандаши цветные "Космос", 36 цветов.
Шестигранный корпус. Яркие насыщенные цвета. В комплекте: 36 цветных карандаша.
354 руб
Раздел: Более 24 цветов
Мелки восковые "Maxi", 24 цвета.
Мелки восковые удобные и яркие. Они не крошатся, хорошо рисуют, имеет насыщенные цвета. Безопасно для детей. Восковые мелки в специальной
308 руб
Раздел: Восковые
Точилка механическая.
Точилка механическая. Большой контейнер для стружки. Не скользит по поверхности. Материал корпуса: пластик. Цвет представлен в
569 руб
Раздел: Точилки

17. Сопоставительный анализ норм федерального закона "об обществах с ограниченной ответственностью" и федерального закона "об акционерных обществах", относящихся к организации управления в обществе

18. Организация управления хранением товаров на складе на материалах ООО "ТД Далимо"

19. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

20. Организация оплаты труда

21. Организация оплаты труда в учреждении

22. Организация оплаты труда на предприятии
23. Организация управления и оценка деятельности предприятия ОАО "Машиностроительный завод"
24. Организация управления кризисным предприятием

25. Организация управленческого труда

26. Организация управленческого труда

27. Организация условий труда на рабочем месте

28. Особенности организации управления на российских предприятиях

29. Совершенствование организации оплаты труда персонала

30. Совершенствование организации управленческого труда в организации

31. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда

32. Организация управления гибким производственным комплексом на основе системы ЧПУ

Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
Кукла "Принцесса Золушка" с развевающейся юбкой.
Кукла-принцесса Золушка с развевающейся юбкой - невероятно интересная и эффектная игрушка для всех поклонниц знаменитых Disney Princess!
673 руб
Раздел: Золушка
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ2).
Для детей от 3-7 лет. Стол 580х600х450 мм. Стул мягкий: высота до сиденья 320 мм, высота со спинкой 570 мм. Сиденье: 300х280 мм. В наборе:
1444 руб
Раздел: Наборы детской мебели

33. Организация управления финансами на госпредприятии

34. Система организации оплаты труда

35. Организация оплаты труда

36. Организация оплаты труда в торговле

37. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

38. Организация оплаты труда на предприятии
39. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
40. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

41. Организация управления на предприятии

42. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

43. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

44. Разработка системы управления охраной труда в организации

45. Организация системы управления производительностью труда

46. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

47. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

48. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Блюдо для блинов "Спелая смородина", 24,5x28x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 24,5x28x3 см. Материал: фарфор.
619 руб
Раздел: Прочее
Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 52.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

49. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

50. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

51. Природа конфликтов в организациях, методы управления конфликтной ситуацией

52. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

53. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

54. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства
55. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа
56. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

57. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

58. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

59. Управление процессами организации сбора и обобщения статистических данных на примере Алматинского областного управления статистики

60. Процесс и методы управления организацией

61. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

62. Организационные структуры управления организацией

63. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации

64. Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс

Качели.
Летом на даче не обойтись без качелей! Качели можно подвесить с помощью специального каната. Качаться на качалях - полезное для здоровья
346 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Набор маркеров-текстовыделителей "Boss Original Pastel", 4 цвета.
Набор текстовыделителей — классика в пастельных тонах, ориентированный на течение в индустрии моды. Выполненный в спокойной цветовой
535 руб
Раздел: Текстовыделители
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 2/S (3-6 кг), 70 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
661 руб
Раздел: 0-5 кг

65. Организация, планирование и управление предприятием

66. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

67. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

68. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

69. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

70. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями
71. Организация системы управления издержками
72. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

73. Организация системы управления рисками на предприятии

74. Проектирование рациональной организации труда руководителей

75. Эффективное управление группами в организации

76. Организация, планирование и управление технологической подготовкой производства

77. Современные тенденции в управлении организации

78. Управление агрессией в организациях

79. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

80. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, может использоваться в
1141 руб
Раздел: Глобусы
Сетка москитная белая.
Сетка москитная препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Ручка-стилус шариковая сувенирная "Никита".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки

81. Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях

82. Система управления организации

83. Организация строительства и управление качеством

84. Коллективная форма организации труда

85. Организация строительства и управление качеством

86. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха
87. Управление материально-техническим снабжением строительной организации
88. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

89. Анализ использования правовой информации в процессе управления физкультурно-спортивными организациями

90. Финский опыт по управлению отходами: законодательство, организация, необходимые инвестиции и технологии

91. С чего начать внедрение системы для управления проектами в организации?

92. Система организации и поощрения труда

93. Модели управления организацией

94. Эффективное управление персоналом организации

95. Организация и оплата труда на предприятии

96. Организация труда в магазине

Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для мальчиков 8-15 лет (30-57
468 руб
Раздел: Обычные
Глобус "Двойная карта" рельефный, с подсветкой, на подставке из пластика.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре;
1072 руб
Раздел: Глобусы
Фломастеры "631", 50 цветов.
Яркие фломастеры с коническим наконечником диаметром 5 мм, можно использовать для рисования тонких линий 0,75 мм или более толстых до 3
658 руб
Раздел: Более 24 цветов

97. Организация труда на производстве

98. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

99. Концепция управления человеческими ресурсами в организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.