Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Использование методов мотивации в работе руководителя

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Содержание1. Общая характеристика предприятия 2. Управление внутренней средой организации 2.1 Описание вида деятельности 2.2 Достоинства и недостатки методов управления 2.3 План индивидуальной работы руководителя (на день) 3. Организационно-правовая форма предприятия. Порядок создания и организация деятельности предприятия 3.1 Общее представление о нормативно-правовой базе организации 3.2 Порядок создания и организация деятельности предприятия 4. Внешняя среда организации 4.1 Влияние факторов и характеристика внешней среды на деятельность организации 4.2 Анализ конкретной ситуации, деятельности и действия фирм конкурентов 5. Структура организации 5.1 Структурные подразделения предприятия 5.2 Характеристика преимуществ и недостатков представленных структур управления и взаимосвязи элементов системы управления организацией 6. Особенности мотивации труда персонала предприятия 6.1 Введение 6.2 Сведенья о мотивации 6.3 Исследование методов мотивации в работе руководителя 6.4 Рассмотрение результатов 7. Заключение Библиографический список 1. Общая характеристика предприятияОрганизация Кошунихо-Ангарская дистанция сигнализации и связи Восточно-Сибирская железная дорога (&quo ;ШЧ - 11&quo ;) относится к ОАО &quo ;РЖД&quo ; &quo ;Восточно-Сибирская железная дорога&quo ;. Здание организации располагается по адресу: Иркутская область Нижне-Илимский район город Железногорск - Илимский ул. Иващенко 2. Начальником является Киреев А.А. Организация осуществляет свою деятельность в сфере технического обслуживания и ремонта устройств сигнализации, проводной, радиосвязи, вычислительной техники, пассажирской автоматики, систем автоматизации обслуживания пассажиров, а также других средств, предназначенных для обеспечения безопасности движения поездов в заданных размерах, и управление перевозочным процессом на базе применения автоматизированных систем. Целью организации является обеспечение стабильной работы железно дорожной дистанции, повышение уровня качества обслуживания железнодорожного транспорта, достижение высокой прибыли и успешной деятельности организации. Заработная плата сотрудников назначается в зависимости от должности. Возможны различные премии и надбавки. Режим труда в организации составляет восьмичасовой рабочий день (с8.00 до 17.00 чч), и перерыв (с12.00 до 13.00 чч). Рабочая неделя с понедельника по пятницу. 2. Управление внутренней средой организации 2.1 Описание вида деятельностиОрганизация &quo ;ШЧ - 11&quo ; осуществляет свою деятельность в сфере технического обслуживания и ремонта устройств сигнализации, проводной, радиосвязи, вычислительной техники, пассажирской автоматики, систем автоматизации обслуживания пассажиров, а также других средств, предназначенных для обеспечения безопасности движения поездов в заданных размерах, и управление перевозочным процессом на базе применения автоматизированных систем. 2.2 Достоинства и недостатки методов управленияУспех менеджера на 85% зависит от умения эффективно использовать методы в работе с персоналом. В данной организации используются все три вида методов управления (Социально - психологические, организационно - административные и экономические).

Социально - психологические методы, имеют важное достоинство: они сплачивают коллектив, что может давать хорошие результаты в работе. Однако есть и недостаток: этими методами мало пользуются в &quo ;ШЧ - 11&quo ;, большее предпочтение там отдают другим методам. Так например в ШЧ - 11 проводятся такие мероприятия: корпоративные вечера, по поводу юбилеев, торжественных дат и т.п.; подарки от организации при провидении больших праздников (Новый год); Организационно-административные методы управления, предусматривают разработку организационных решений, определение необходимых ресурсов, сроков исполнения, ответственных лиц, и предлагают контроль исполнения, за которыми следуют новые организационно-распорядительные действия. Эти методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания. Главный минус этих методов это вынужденное, внешне навязанное подчинение, которое воспринимается подчиненными как нажим &quo ;сверху&quo ;. Так например в ШЧ - 11пользуются такими средствами для управления персоналом: записи в личное дело при нарушении трудовой дисциплины; приказы о каких либо поощрениях, при успехах в работе; контроль своевременного посещения работы и т. п Экономические методы управления, при использовании этих методов поставленная цель достигается за счет воздействия на экономические интересы управленческого объекта. Они позволяют максимально использовать экономическую и материальную заинтересованность коллектива в улучшении качества работы, и повышают ответственность управленческой системы всех уровней за результаты работы. Главный недостаток это частое преобладание этих методов над другими. Организации проще лишить сотрудника премии, за какие либо недочеты в работе, чем попробовать каким либо менее жестким образом повысить его мотивацию к работе. Так например в ШЧ - 11пользуются такими средствами для управления персоналом: Лишение премий за нарушение трудовой дисциплины, некачественно сделанную работу и т.п. Начисление премий за добросовестный труд и т.п. 2.3 План индивидуальной работы руководителя (на день)Планерка (отчет по предыдущему дню, планирование текущего рабочего дня) Обход рабочих мест. Решение вопросов касающихся повседневной деятельности организации. Инструктирование подчиненных по возникающим вопросам. 3. Организационно-правовая форма предприятия. Порядок создания и организация деятельности предприятия 3.1 Общее представление о нормативно-правовой базе организацииВ состав нормативно-правовой базы организации входят такие документы: Устав ОАО &quo ;РЖД&quo ; Коллективный договор Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка Должностные инструкции Устав - документ, в котором содержится вся информация об условиях работы и деятельности ОАО &quo ;РЖД&quo ;. Коллективный договор - документ в котором представлена информация об условиях труда рабочих (льготы, график работы, начисление заработных плат и т.п.) Штатное расписание - документ в котором представлен перечень должностей сотрудников, оклад и тарифные ставки. Правила внутреннего трудового распорядка - документ в котором представлен распорядок трудового дня (количество часов работы, время обеда), рабочая неделя, выходные.

Должностные инструкции - документ в котором регламентируют деятельность работника, его права и обязанности, в зависимости от занимаемой должности. 3.2 Порядок создания и организация деятельности предприятияСоздание, реорганизация и ликвидация дистанции осуществляется ОАО &quo ;РЖД&quo ; по представлению железной дороги в порядке установленном действующим законодательством. Государственной регистрации не требуется. Дистанция в своей деятельности руководствуется Конституцией Р.Ф., федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативно правовыми актами Р.Ф. и субъектов Р.Ф., приказами, распоряжениями и другими нормативными документами ОАО &quo ;РЖД&quo ; и железной дороги, уставом ОАО &quo ;РЖД&quo ;, положением о железной дороге, а также положением о Кошунихо-Ангарской дистанции сигнализации и связи Восточно-Сибирской железной дороги. 4. Внешняя среда организации 4.1 Влияние факторов и характеристика внешней среды на деятельность организацииОрганизация &quo ;ШЧ - 11&quo ; принадлежит к Восточно-Сибирской железной дороге, и на нее действует множество факторов внешней среды: это государственные законы и органы (формируют нормативно - правовую базу организации), состояние экономики (формирует уровень цен, ценовую политику), научный прогресс (появляется улучшенный железнодорожный транспорт, повышается качество железнодорожных путей и т.п.), политика государства (перемены могут быть глобальны, вплоть до пересмотра роли железных дорог в стране), международные события (кризис, терроризм, катастрофы, проблемы экологии и т.п.), и многое другое. 4.2 Анализ конкретной ситуации, деятельности и действия фирм конкурентовУ данной организации нет конкурентов. 5. Структура организации 5.1 Структурные подразделения предприятия Структура управления. В данной организации используется линейно организационная структура управления. Во главе стоит руководитель. У него в подчинении находятся три заместителя, главный бухгалтер, главный инженер и отдел кадров. У первого заместителя в подчинении находятся начальник технического отдела, и старшие электромеханики линейных участков. У второго заместителя в подчинении старшие электромеханики линейных участков и диспетчера. У третьего заместителя в подчинении старшие электромеханики линейных участков. У главного инженера в подчинении инженер по охране труда, КНП, гараж, КТСМ. У главного бухгалтера в подчинении экономисты, бухгалтерия, кладовщик, и инженер по планированию труда. 5.2 Характеристика преимуществ и недостатков представленных структур управления и взаимосвязи элементов системы управления организациейВ основе линейно организационной структуры управления лежит принцип единоначалия, который предполагает предоставление руководителю широких прав и полномочий, для выполнения его функций. Сам менеджер подчинен вышестоящим организациям управления. Достоинства: Четкая структура взаимных связей. Ясная ответственность Быстрая реакция, и обратная связь в ответ на указания руководства. Недостатки: Отсутствие подразделений по планированию производства, и подготовки решений. Тенденция к волоките, при решении смежных проблем.

Пределы работы человека могут быть раздвинуты в широком диапазоне его физических возможностей. 12. Защита — нападение (без защиты нет нападения). 13. Настойчивость — ключ к тайнам мастерства. 14. Нельзя требовать от человека, чтобы он знал то, чему его не учили. 15. Одной силы мало, необходимо иметь знания, умение и сообразительность. 16. Ни в коем случае не следует вступать в схватку, если существуют другие варианты действий. 17. Всегда будьте готовы к неожиданному: захвату или нападению. 18. Каким способом побеждают? Любым! 9. Предупреждение и исправление ошибок Для качественного и быстрейшего усвоения изучаемого материала большое значение имеет предупреждение и своевременное исправление ошибок. Чаще всего ошибки обучаемых являются следствием несовершенного использования методики обучения, недооценки руководителем тех или иных принципов и методов обучения. Слабое знание обучающимися техники выполнения тех или иных действий, нарушение правильной и четкой организации занятий, низкое состояние дисциплины и порядка, нерегулярность также являются непосредственными причинами возникновения ошибок у обучающихся

1. Мотивации в менеджменте

2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

3. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

4. Влияние мотивации на результаты спортивной деятельности младших школьников

5. Использование библейских сюжетов в проектной деятельности учащихся старших классов средней школы (на примере немецкого языка)

6. Использование социальной психологии в PR деятельности
7. История развития теории и практики менеджмента
8. Стиль деятельности руководителя

9. Отчет о преддипломной практике на примере деятельности частного предпринимателя в торговом павильоне

10. Основные свойства практического мышления в деятельности руководителя

11. Использование жилого помещения в предпринимательской деятельности

12. Использование сети Интернет в юридической деятельности

13. Деятельность руководителя по урегулированию конфликтов

14. Особенности использования власти в менеджменте

15. Стиль деятельности руководителя

16. Формирование системы менеджмента качества и ее внедрение в высшее учебное заведение

Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Говорящий ростомер "Лесная школа".
Обучающий плакат-ростомер поможет и рост измерить, и выучить буквы с цифрами! Нажимай на картинки – играй и учись, слушай любимые потешки
482 руб
Раздел: Ростомеры
Подставка для ножей AK-208ST "Alpenkok", 10x10x22 см.
Размеры: 10х10х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Предназначена для безопасного и гигиеничного
822 руб
Раздел: Подставки для ножей

17. Факторы, влияющие на качество и результативность управленческой деятельности руководителя ДОУ

18. Анализ психологических особенностей деятельности руководителя первичного звена управления

19. Взаимосвязь организационной идентификации и эффективности деятельности руководителя

20. Метод отдельного случая (кейс-стади) и его использование в практике социальной работы

21. Использование прямого преднамеренного внушения в бодрствующем состоянии в методике воспитания физических качеств

22. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления
23. Мотивация деятельности в менеджменте
24. Мотивация деятельности в менеджменте

25. Мотивация учебной деятельности

26. Развитие мотивации игровой деятельности у дошкольников с интеллектуальной недостаточностью

27. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

28. Мотивация деятельности

29. Мотивация в системе менеджмента

30. Экономические риски и мотивация инновационной деятельности

31. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

32. Субстациональная и процессуальная модели формирования мотивации к добровольческой деятельности

Подгузники-трусики для девочек Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для девочек 8-15 лет (30 - 47
427 руб
Раздел: Обычные
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Желтый", В5, 120 листов, клетка.
Формат - В5. Закладка - ляссе. Внутренний блок - офсет, клетка. Обложка - мелованный картон. Скрепление - книжный переплет. Отделка -
418 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "На память".
Следите за тем, в каком порядке загораются кнопки, а затем правильно повторите последовательность загоравшихся цветов! Отличная игра,
310 руб
Раздел: Прочие

33. Мотивация деятельности частных охранников

34. Исследование мотивации педагогической деятельности

35. Состояние здоровья и мотивация физкультурно-оздоровительной деятельности студентов при различных факторах риска

36. Планирование и мотивация деятельности

37. Использование технологии интерактивного обучения для повышения мотивации учащихся к изучению немецкого языка

38. Достоинства и недостатки мотивации долгосрочной деятельности
39. Мотивация и оценка деятельности персонала в малом бизнесе
40. Мотивация персонала и компетентность руководителя

41. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

42. Мотивация трудовой деятельности

43. Мотивация трудовой деятельности персонала

44. Мотивация, как функция менеджмента

45. Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль

46. Мотивация как функция менеджмента

47. Влияние оценочной деятельности учителя на формирование учебно-познавательной мотивации младших школьников

48. Оценочная деятельность учителя как средство формирования учебно-познавательной мотивации младших школьников

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty" (лайм).
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья
Пенал "Гонка", 19х11 см, 3 отделения.
Пенал предназначен для школьников 7-10 лет. Является важным помощником в учебе, ведь он решает задачу хранения ручек, карандашей и прочих
511 руб
Раздел: Без наполнения

49. Формирование мотивации учебной деятельности при изучении математических предложений

50. Мотивация групповой деятельности

51. Мотивация профессиональной деятельности шахтёров

52. Потребности и мотивации деятельности человека

53. Формирование мотивации учебной деятельности с задержкой психического развития

54. Мотивация предпринимательской деятельности
55. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы
56. Использование компьютерных технологий в деятельности милиции

57. Деятельность классного руководителя по формированию нравственного поведения младших школьников

58. Проблемы формирования мотивации учения

59. Проблемы деятельности женщин-руководителей

60. Психология: Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента

61. Основные теории мотивации

62. Проблема мотивации в различных психологических теориях

63. Мотивация преступного поведения (Контрольная)

64. Использование микробов в хозяйственной деятельности

Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные с рюшями, арт. 1141, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Доска пробковая, с деревянной рамой, 120x90 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления. Информация крепится при помощи флажков, кнопок или
1590 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Именная ложка с надписью "Любимый папа".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу - именная ложка. Ложка изготовлена из нержавеющей стали, а ее
388 руб
Раздел: Прочее

65. Теории мотивации

66. Методы мотивации подчиненных

67. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

68. Мотивация труда

69. Содержательные теорий мотивации

70. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"
71. Теория мотивации
72. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

73. Мотивация труда в мире и в России

74. Принципы мотивации

75. Мотивация персонала организации

76. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

77. Мотивации и стимулирования на рынке труда

78. Мотивация в экономике

79. Мотивация преступного поведения. Криминальная субкультура

80. Мировой опыт деятельности торгово-посреднических фирм в организации товародвижения и возможности его использования в сфере торговли

Форма силиконовая для выпечки "Пряничный домик" (арт. TK 0231).
Вы в восторге от европейских рождественских ярмарок? Хотите, чтобы и в Вашем доме почаще царила атмосфера волшебства? С помощью
503 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Карандаши цветные "Замок", 60 цветов.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
1510 руб
Раздел: Более 24 цветов
Подставка для колец Zoola "Кролик", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений

81. Менеджмент в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры

82. Виробнича практика з менеджменту

83. Зміст і еволюція поняття мотивації

84. Мотивации

85. Мотивация

86. Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер
87. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления
88. Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

89. Современные теории мотивации

90. Теории мотивации к работе

91. Инвестиционный проект: управление мотивацией

92. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

93. Сокращение издержек путем внедрения технологии Бизнес Юнит Менеджмент

94. Понятие об альтруистической мотивации

95. Мотивация преступного поведения

96. Исследование роли руководителя в повышении качества результатов деятельности ОУ

Этикетка самоклеящаяся "Lomond", А4, белая.
Размер этикетки - 210х297 мм. 1 этикетка на листе формата А4. Плотность - 70 г/м2. Тип этикетки - матовая. Цвет - белый.
323 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
491 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые

97. Мотивация учения младших школьников

98. Экстринсивная и интринсивная мотивация

99. Мотивация: путь к успеху

100. Правила использования юмора руководителем


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.