|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет труда и заработной платы на Украине |
Ручка "Помада". 
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". Введение 1. Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда 1.1. учет рабочего времени выработки; 1.2. формы и виды оплаты труда; 1.3. фонд оплаты труда; 1.4. начисление и выплата заработной платы; 1.5. удержания и вычеты из заработной платы. 2. Учет счетов по оплате труда Учет страхования работников предприятий Заключение Введение В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством , устанавливает штатное расписание , формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. 1.1. Табели необходимы как для учета использования рабочего времени всех категорий работников , так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы , расчетов с ними по заработной плате и получении информации об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц : - для корректировки суммы выплат за первую половину месяца ( аванса) ; - для расчета заработной платы за месяц. Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-серийной системе , причем каждому производственному подразделению отводится своя серия номеров. Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому производственному подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени ( форма №Т- 12 - предназначенная не только для учета использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы, и форма №Т-13 только для учета рабочего времени ). В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда . Табельный учет, то есть учет явок на работу и использования рабочего времени, может вестись двумя методами : - методом сплошной регистрации - каждый день по каждому работнику отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных причин; - методом отклонений - отмечается простои , неявки, сверхурочные и прочие отклонения от нормального режима работы, а отработанное время определяется только в конце месяца.
Так же табельный учет ведется с применением табельных марок (жетонов), карточным - при использовании контрольных часов; пропускным - путем сдачи и выдачи пропусков; с помощью контрольно-пропускных устройств и т.д. На многих предприятиях табельный учет передан непосредственно в производственные подразделения, что способствует укреплению дисциплины Выбор метода ведения табельного учета обуславливается только удобством для предприятия. Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию , где используется для расчета заработной платы работникам предприятия. 1.2. Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и система оплаты труда . Организация оплаты труда производится на основании : - законодательных и других нормативных актов; - генерального соглашения на государственном уровне ; - отраслевых, генеральных соглашений; - трудовых договоров; Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок. На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на : простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам , месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию. При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета. Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда. Экономические, правовые и организационные положения оплаты труда приведены в Декрете Кабинета Министров Украины “Об оплате труда“ 23 - 92 от 31 .
12 .1992 ., Законе Украины “ О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде Украины ” от 5. 07 .95 . , а также Законе Украины “ Об оплате труда “ и других дополняющих нормативных документов. Учет рабочего времени на предприятиях осуществляется табельным учетом. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет. Табели делятся тарифными ставками а так же надбавками и доплатами. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством , или большего размера, установленного действующим законодательством. На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям и по контракту. Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы . В случае найма рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре. 1.3. Фонд оплаты труда делится на : фонд основной заработной платы : заработная плата, начисленная за выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам , должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д. фонд дополнительной оплаты труда : надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д. 1.4. Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ. Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки. Для этого в зависимости от характера производства , системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации. На предприятиях , в цехах и участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды ( формы №Т-40, Т-41).
На каждого работника заполняется личная карточка (форма Т-2), а для учета научных работников заполняется учетная карточка научного работника (форма Т-4). При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ. Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует: Pпроверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге по соответствующим статьям баланса; Pсравнить данные форм Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Pустановить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) P10 и данных расчетно-платежной ведомости; Pсверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных журнала-ордера P1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц; Pустановить соответствие данных счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонированной заработной платы
1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
2. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
3. Отчет по бухгалтерскому учету общий, общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета
4. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда
9. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
10. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
11. Учет труда и заработной платы
12. Учет труда и заработной платы
13. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
14. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
15. Учет заработной платы в России и за рубежом
16. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
Накладка на унитаз "Щенячий патруль", белая. 
Ежедневник недатированный "Чемпионат мира по футболу 2018. Эмблема", синий, А5, 176 листов. 
Кепка "Zabivaka", взрослая, размер 58. 17. Планирование труда и заработной платы
18. Управление трудом и заработной платой
19. Бухгалтерский учет: заработная плата
20. Планирование труда и заработной платы
21. Виды заработной платы и формы оплаты труда
25. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
29. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
30. Учет начисления заработной платы
31. Учет расчетов по заработной плате
32. Учет, начисление заработной платы
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл. 
Набор "Скорая помощь". 
Фоторамка "Poster black" (70х100 см). 33. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
34. Аудит труда и заработной платы
35. Аудит учета операций по заработной плате
36. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
37. Организация труда и заработной платы
41. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
42. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
43. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
46. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения
47. Формы и системы заработной платы
48. Организация заработной платы на предприятии
Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем. 
Точилка механическая "Berlingo". 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,5 л. 50. Учёт и аудит заработной платы
52. Анализ теории заработной платы Адама Смита
53. Организация заработной платы на предприятии
57. Современные методы организации заработной платы
58. Заработная плата в капиталистическом обществе
59. Заработная плата и "золотое сечение"
60. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
61. Заработная плата как основной принцип справедливости
62. Безналичный порядок выплаты заработной платы
63. Понятие заработной платы. Ее виды
64. Заработная плата
Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов. 
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой. 
Мультиплеер с огоньками "Новогодний хоровод". 65. Инфляция и заработная плата
66. Заработная плата
67. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
69. Современный кризис заработной платы
73. Заработная плата
74. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
75. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
76. Заработная плата
77. Методика аудита расчетов по заработной плате
79. Установление заработной платы
80. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
Комплект боковых ограждений для кровати Polini Simple/Basic, белый. 
Набор мебели "Счастливые друзья", PT-00314. 
Микрофон "Пой со мной! Любимые песенки малышей". 81. Аудит операций по расчету заработной платы
82. Заработная плата
83. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
84. Политика доходов и заработной платы
85. Правовое регулирование заработной платы в России
89. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
90. Микроэкономический анализ заработной платы
91. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
92. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
93. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
94. Уровень заработной платы и доходов населения
95. Формирование заработной платы
Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый). 
Ежедневник. Гравити Фолз. 
Мультиплеер "Улыбка". 97. Сущность, формы и виды заработной платы
98. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
99. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
