|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Безработица. Неравенство и социальная защита в условиях современной рыночной экономики |
Забавная пачка "5000 дублей". 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Чашка "Неваляшка". Введение. Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема безработицы, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно. Например, большинство экономистов считает, что законы, предусматривающие высокую минимальную заработную плату, ведут к росту безработицы. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные варианты решения различных проблем. Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер. Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.
Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований. I Безработица. В разных странах понятие «безработица» трактуется по-разному. Экономически развитые страны под безработным понимают трудоспособного человека, желающего работать, но не имеющего возможность получить соответствующую его способностям работу. В других странах сводится на нет возможность свободного выбора и перемены рабочего места в системе общественного разделения труда. Безработица - неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектовое явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда. Трудоспособное население- это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном и нерыночном секторах экономики. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. Все стальное взрослое население является неинституциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики. Итак, безработный человек- это тот, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места . К рабочей силе относятся и занятые, и безработные. Так, в США безработным считается человек, который на определенную дату, во-первых, в течение предшествующей недели не имел работы, а во-вторых, в течение предшествующих четырех недель прилагал усилия, чтобы ее найти. Последнее условие называется «требованием поиска работы» и предназначено для того, чтобы определить наличие или отсутствие рыночной ориентации у работника и ограничить состав безработных теми, кто активно ищет работу, т.е. регистрируются в органах трудоустройства, собирает информацию о наличии вакансий, дает объявления о поисках работы. Исключение составляют временно уволенные и те, кто временно не работают, но готовы приступить к новой работе и ожидают ее на более тридцати дней. Обе эти категории лиц считаются безработными независимо от того, заняты ли они активным поиском работы или нет. График 1. В особую категорию выделяются лица, не входящие в состав рабочей силы. К ним относятся те, кто не имеет работы, но не отвечает требованию поиска работы. Предполагается, что у этих людей отсутствует ориентация поиска работы на рынке труда. Существует также категория лиц, которые действительно хотели бы работать, но по тем или иным причинам отказались от поиска - это так называемые отчаявшиеся найти работу. Данную категорию людей относят не безработным, а к лицам не входящим в состав рабочей силы. Чтобы узнать количество безработных в каждой стране, надо подразделить все население на группы по степени его трудовой активности. Для этого воспользуемся новой классификацией рабочей силы, введенной с 1993 г.
в российскую статистику (в ней учтены рекомендации МОТ ). Все лица подразделяются на две группы. 1.Экономически неактивное население - жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда входят: а) учащиеся дневных учебных заведений; б) пенсионеры (по старости и другим основаниям); в) лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и т.п.) г) отчаявшиеся найти работу; д) лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника их дохода). 2. Экономически активное население – часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. Так, по итогам 2001 г. положение на рынке труда России по данным Госкомстата России характеризовалось следующими показателями: -численность населения на конец года- 144 млн. чел.; -численность экономически активного населения (по данным обследования населения по проблемам занятости на конец ноября) – 70 млн.чел.; -численность безработных ( по данным обследования населения по проблемам занятости на конец ноября) – 6,3 млн.чел.; -удельный вес безработных в численности экономически активного населения – 8,9% -зарегистрировано безработных в органах службы занятости на конеч года -1,1 млн.чел.; -отношение численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, к общей численности безработных на конец года – 17,8% 1.1 Виды и причины безработицы. Современная безработица в России является следствием становления и развития в ней рыночных отношений. Российская безработица имеет свою специфику, определяемую особенностями формирования неполной занятости, и в то же время ей присущи многие черты, характерные для других развитых стран мира. Безработица порождается разными причинами и отличается разной продолжительностью и разными социально-экономическими последствиями. В зависимости от этих критериев различают такие виды безработицы, как фрикционную, сезонную, структурную, циклическую, институциональную. Одной из причин безработицы может быть добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности. Когда поиск затягивается, человек оказывается в положение безработного. Безработицу, которая явилась следствием названных выше причин, называют фрикционной (вообще-то, латинское слово fric io означает – трение; какое отношение оно имеет к названию безработицы этого вида, не совсем понятно). С нашей точки зрения подобную безработицу более уместно было бы назвать ситуационной, так как она вызывается ситуацией, понуждающей людей искать другую работу. Фрикционная безработица считается неизбежной и даже в некоторых случаях желательной, так как инициатива увольнения исходит от самого человека. В результате безработицы подобного вида многие люди находят себе более достойное применение, решают вопросы повышения уровня оплаты труда и его содержательности. Фрикционная безработица по существу является добровольной, и, можно сказать, нормальной. Это преимущественно безработица неудовлетворенности содержанием и условиями труда. Она кратковременна, как правило – не более одного - двух месяцев.
Анализ перемещения потребителя вдоль кривой из точки А к точке D проявляет важные закономерности его предпочтения, из которых непосредственно выводятся категории предельной нормы замещения (MRS) и уменьшающейся предельной нормы замещения. Предельная норма замещения товара X на товар Y измеряет желание (склонность) потребителя обменивать один продукт на другой. Она представляет собой максимальное количество товара Y, от которого готов отказаться потребитель, чтобы получить одну дополнительную единицу товара X, при этом оставляя постоянным общий уровень удовлетворения. Предельная норма замещения (MRSxy) товара X на товар Y равна: MRSхy = – ? Y/? X , где ? Y – изменение потребления товара Y; ? X – изменение потребления товара X. Отрицательный знак вводится, чтобы MRSхy в конкретном цифровом выражении была положительным числом. Предельная норма замещения в любой точке равна абсолютному значению тангенса угла наклона кривой безразличия в этой точке. 43. ПОНЯТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ В условиях современной рыночной экономики в России все более важным элементом становятся такие важные объекты собственности, как фирменные наименования, товарные знаки, знаки обслуживания и наименования мест происхождения товаров
1. Кадровая политика предприятия
2. Кадровая политика предприятия
3. Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"
4. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")
5. Рынок продукции услуг предприятия питания и гостиниц в условиях рыночной экономики
9. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии
10. Промышленная политика и особенности ее реализации в условиях модернизации экономики
12. Учетная политика предприятия
13. Учетная политика предприятия (Облікова політика підприємства)
14. Разработка рекламно – пропагандисткой политики предприятия (ФГУП ММПП "Салют")
15. Внешняя торговля России со странами с развитой рыночной экономикой
16. Теория кадровой политики (Контрольная)
Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс". 
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: розовый). 
Универсальный бокс, средний (3 секции). 17. Формирование ассортиментной политики предприятия розничной торговли ООО "Эколас"
18. Учетная политика предприятия (rtf)
19. Учетная политика предприятия
20. Акционерное предприятие в системе рыночных отношений
21. Ценообразование и ценовая политика предприятия торговли
25. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса
26. Экономико-финансовые основы страхового дела
28. Экологическая политика предприятий
29. Предприятие. Баланс предприятия. Учетная политика предприятия
30. Кадровая политика на примере ОАО Газпром
31. Экономика фирмы и предприятия
32. Учетная политика предприятия
Трикотажная пеленка кокон для девочки "Bambola". 
Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Море». 
Настольная игра "Макроскоп". 33. Учетная политика предприятия
34. Учетная политика предприятия и система стандарт-кост
35. Делопроизводство в кадровой службе предприятия
37. Учетная политика предприятия
41. Учетная политика предприятия
42. Учетная политика предприятия
43. Учетная политика предприятия
44. Учетная политика предприятия
45. Учетная политика предприятия
46. Учетная политика предприятия "ТелеСОТА"
47. Амортизационная политика предприятия
48. Аудит организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм. 
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка". 
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук. 49. Госслужба и кадровая политика
50. Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе
51. Анализ и совершенствование товарной политики предприятия на примере ООО "ОМНИ"
52. Ассортиментная политика предприятия
53. Маркетинговая политика предприятия ЧП "Евростиль КВ"
57. Ценовая политика предприятия (фирмы) и ее цели
58. Инновационная политика предприятия и её влияние на конкурентоспособность продукции
59. Внешняя торговля России со странами с развитой рыночной экономикой
60. Анализ кадровой политики организации
62. Кадровая политика и подготовка кадров
63. Кадровая политика организации
64. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"
Дневник "My Life Story" (бежевый). 
Настольная игра "Ticket to Ride: Европа". 
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой. 65. Кадровая политика современной организации
66. Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие
67. Концепция кадровой политики организации
68. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики
69. Политика предприятия в области качества
73. Дивидендная политика предприятия
74. Дивидендная политика предприятия ОАО "РЖД"
75. Инвестиции и их влияние на национальную экономику. Инвестиционная политика РБ
76. Финансовая политика предприятия
77. Финансовая политика России в современных условиях
78. Финансовая политика России в современных условиях
79. Анализ финансовой политики предприятия
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x70 мм, 8 этикеток на листе, 100 листов. 
Рюкзак детский "Сова", 32х26х10 см. 
Этикетка самоклеящаяся "Lomond", А4, белая. 81. Учетная политика предприятия на примере ОАО "Востокнефтезаводмонтаж"
82. Ценовая политика предприятия
83. Ценовая политика предприятия торговли и её влияние на финансовые результаты предприятия
84. Ценообразование и маркетинговая политика предприятия
85. Информационные системы в экономике
89. Государственный бюджет: структура, значение, особенности в переходной экономике
90. Информационные системы в экономике
91. Аллюминиевая отрасль России в современных условиях
92. Инновационный аспект формирования научно-технической политики в современной России
93. Социальная справедливость и социальное неравенство в условиях современной России
94. Современное машиностроение и транспортный комплекс в мировой экономике
95. Развитие малого бизнеса в России и его роль в переходе экономики страны к рынку
96. Экономика современной России-2003
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского". 
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см. 
Поильник Lubby "Mini Twist" с трубочкой, 250 мл. 97. Фирма в системе рыночных отношений. Теория фирмы
98. Агротуризм в системе национальной экономики и перспективы развития
99. Развитие банковской системы России в современных условиях
