Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

ВВЕДЕНИЕ Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В соответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе изучу следующие вопросы: Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства. Изучение этого вопроса позволяет выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования. Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения. Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики. 1. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования. Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации. Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом. Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов. Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик. Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1). Рис.1. Структура трудовых ресурсовС экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде. Уровень экономической активности населения Уэа = Где: Чэа – численность экономически активного населения. В 2007 году экономически активное население, по расчетам статистического ведомства Российской Федерации, достигло 75,3 млн.человек, что составляет 53% от общей численности населения Российской Федерации. В 2008 году экономически активное население составило 75 млн. человек. Всё экономически активное население делят на занятых и безработных. Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период -выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, а также иную приносящую доход работу. - временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин. -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Безработные-лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период -занимались поиском работы -были готовы приступить к работе - проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости Безработица. В конце февраля 2009г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице. Экономически неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории: Учащиеся и студенты дневной формы обучения пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства; инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства); домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п

. работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу); обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов. Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода .Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени. Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле: где:Трс — среднегодовой темп роста; п — число лет; — численность в конце периода; — численность в начале периода. Темп прироста рассчитывается по формуле: где:Тпрс— среднегодовой темп прироста 2. Использование трудовых ресурсов 2.1 Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием Размещение населения по территории России было рассмотрено в соответствующем разделе курсовой работы. Но прежде чем перейти к вопросу использования трудовых ресурсов нужно отметить, что размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его. Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства. Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи. Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города. 3. Эволюция взглядов на понятие &quo ;трудовой потенциал&quo ; Для определения сущности категории &quo ;трудовой потенциал&quo ; прежде всего необходимо проследить эволюцию взглядов на понятие &quo ;трудовой потенциал&quo ;.

За такие исследования можно было вполне угодить в антисоветчики, диссиденты, в число тех, кто отрицает "исторические преимущества социализма". Ноты беспокойства складывавшейся ситуацией прозвучали, правда, в Отчетном докладе ЦК XXVI съезду КПСС в феврале 1981 г., который, непрерывно запинаясь, с частыми перерывами, зачитал перед делегатами Л. И. Брежнев (открытой трансляции доклада с этого съезда уже не было). Он все больше упирал на объективные причины экономических трудностей, которые будут иметь место в 80-е годы. Лидер сетовал на сокращение прироста трудовых ресурсов, увеличение затрат на освоение природных богатств восточных и северных районов, рост расходов на защиту окружающей среды, увеличение числа устаревших предприятий, требующих реконструкции, отставание транспорта и связи. Тем не менее с казенным оптимизмом главной задачей одиннадцатой пятилетки провозглашались устойчивое, поступательное развитие народного хозяйства на базе ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь, рациональное использование производственного потенциала страны, всемерная экономия всех видов ресурсов и улучшения качества работы

1. Информация и общество. Проблема информатизации общества

2. Фінансовий потенціал як складова економічного потенціалу підприємства

3. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

4. Статистика трудовых ресурсов

5. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

6. Управление трудовыми ресурсами
7. Управление трудовыми ресурсами
8. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

9. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

10. Трудовые ресурсы предприятия

11. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

12. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

13. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

14. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

15. Миграция трудовых ресурсов в Россию

16. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

Стиральный порошок "INDEX", универсал, 6000 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
1024 руб
Раздел: Стиральные порошки
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Мягкий грифель.
622 руб
Раздел: Более 24 цветов
Подставка для колец Zoola "Кошка", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений

17. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

18. Статистика трудовых ресурсов и их использование

19. Анализ трудовых ресурсов

20. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов

21. Планирование Трудовых Ресурсов

22. Трудовые ресурсы
23. Трудовые ресурсы мировой экономики
24. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

25. Движение трудовых ресурсов

26. Трудовые ресурсы мировой экономики

27. Анализ трудовых ресурсов

28. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

29. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

30. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

31. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

32. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Глобус ландшафтный, диаметр 320 мм.
Глобус для занятий по географии на подставке. Компактен и нагляден. Дает представление о строении поверхности Земли. На глобусе нанесено
880 руб
Раздел: Глобусы
Мусоровоз.
Мусоровоз выглядит совсем как настоящий. В наборе имеется мусорный бак, который автомобиль может загрузить в контейнер. Сверху открывается
985 руб
Раздел: Прочее
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), серая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку

33. Население России. Трудовые и природные ресурсы

34. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

35. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

36. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

37. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

38. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
39. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами
40. Анализ состава трудовых ресурсов

41. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

42. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

43. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

44. Трудовые ресурсы

45. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

46. Трудовые ресурсы Укрианы

47. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

48. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

Полотенце вафельное "Дельфинарий", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Дельфинарий". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне. Плотность
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Крафт-бумага оберточная, в рулоне, 1,02х30 метров.
Являясь упаковочным материалом, крафт-бумага применяется для изготовления конвертов, мешков, пакетов и многого другого. В изделия из
899 руб
Раздел: Однотонная, голография
Набор продуктов.
В комплект входят 5 продуктов, традиционно любимых в нашей стране: курица, сосиски, сыр, колбаса, яйцо. Продукты похожи на настоящие,
330 руб
Раздел: Продукты

49. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

50. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

51. Трудовые ресурсы предприятия

52. Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

53. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

54. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
55. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
56. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

57. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

58. Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

59. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

60. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

61. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

62. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

63. Трудовые ресурсы

64. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

Набор детской посуды "Ангел".
Набор посуды детский "Ангел". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 17,5
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, красная.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный, синий).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
799 руб
Раздел: Без наполнения

65. Трудовые ресурсы предприятия

66. Цена трудовых ресурсов

67. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

68. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

69. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

70. Анализ трудовых ресурсов предприятия
71. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
72. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

73. Оптимізація трудових ресурсів

74. Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

75. Экономическая ситуация и использование трудового потенциала республики Дагестан

76. Трудовой потенциал экономики

77. Информационные ресурсы современного общества

78. Діагностика трудового потенціалу підприємства та аналіз впливу факторів на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства

79. Трудовий потенціал промислового підприємства

80. Оценка масштабов бюджетной централизации финансовых ресурсов в Российской Федерации, её влияние на экономическое развитие общества

Подушка детская "Бамбук" 40x60 см, арт. ДТ-ПСБД-4060-1.
Детская подушка "Бамбук", подушка с отстрочкой: с наполнителем из бамбукового волокна 400 г/кв.м, чехол (100% хлопок) - сатин
558 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Подгузники Moony, 4-8 кг, экономичная упаковка, 81 штука.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Бумага акварельная в листах А3, 200 листов.
Нарезанные листы бумаги для акварели. Формат: А3. Количество листов: 200. Плотность: 180 г/м2. Размеры: 297х420 мм. Отсутствует красочная
1719 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

81. Качественные характеристики трудового потенциала современной России

82. Трудовой потенциал

83. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

84. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

85. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

86. Трудовые коллективные споры
87. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
88. Трудовые споры

89. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

90. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

91. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

92. Трудовое право (Контрольная)

93. Трудовое право. (Контрольная)

94. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

95. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

96. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые

97. Трудовое право

98. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

99. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

100. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.