Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ "Лискинский")

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Бакалаврская работа &quo ;Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ &quo ;Лискинский&quo ;)&quo ; Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом в условиях рынка является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня. Объектом работы является ОАО МЭЗ «Лискинский», это одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности Воронежской области. Предмет – управленческие отношения в системе стимулирования персонала коммерческих организаций. Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО МЭЗ «Лискинский». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи: Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Изучение методов мотивации персонала. Дать общую характеристику предприятия. Анализ организации стимулирования персонала ОАО МЭЗ «Лискинский». Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО МЭЗ «Лискинский». Разработка системы управления деловой карьерой как фактора мотивации персонала ОАО МЭЗ «Лискинский». Применение новых форм оплаты труда. Использование социально-психологических факторов в процессе стимулирования персонала. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.

В работе также использованы результаты социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС». Исходной базой анализа системы мотивации труда на ОАО МЭЗ «Лискинский» послужили должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета. Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность ОАО МЭЗ «Лискинский» за 2007–2008 годы. 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства 1.1 Роль и значение мотивации персонала Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране. Во времена СССР постоянно шли эксперименты в этой области, и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране. Анализировалась западная и американская классика – А. Маслоу, Г. Герцберг, Э. Мак-Грегор др. В конце 70-х – начале 80-х гг. прошлого века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человеческого фактора, особенно на опыте «Дженерал Моторс», IBM, японских «кружков качества». Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначились существенные изменения в этой сфере. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт могут быть с успехом применены и в России1. Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом, который заключается в следующем: создание философии управления персоналом. создание совершенных служб управления персоналом. применение новых технологий в управлении персоналом. создание и выработка совместных ценностей, социальных норм, установки поведения, которая регламентирует поведение отдельной личности. Философия управления персоналом – это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия. В таких условиях мотивация трудовой деятельности сотрудников фирмы приобретает особенно важное значение. Для того, чтобы человек выполнял порученную ему работу добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован или, иначе говоря, мотивирован. В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создание стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду.

В этой связи как синонимичные термину мотивация используются также термины стимулирование и мотивирование2. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом. Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в практике управления. Долгое время считалось, что естественным и достаточным стимулом для побуждения работника к эффективному труду является материальное вознаграждение. Тейлор, основатель школы научного менеджмента, разработал свою систему организации труда работников, убедительно доказывающую связь между производительностью труда и его оплатой. Однако эксперименты Мэйо в Хоторне обнаружили значительное влияние на производительность труда других факторов – психологических. Со временем появились различные психологические теории мотивации, пытающиеся с разных позиций рассмотреть определяющие факторы и структуру мотивационного процесса. В результате так называемая политика «кнута и пряника» сменилась выработкой более сложных систем стимулирования мотивации работников к труду, базирующихся на результатах ее теоретического изучения 3. В основе современных теоретических подходов к мотивации лежат представления, сформулированные психологической наукой, исследующей причины и механизмы целенаправленного поведения человека. С этих позиций мотивация определяется как движущая сила человеческого поведения, в основе которой находится взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека. Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели. Потребности – это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования. Потребности являются источником активности человека, причиной его целенаправленных действий. Мотивы – это побуждения человека к действию, направленные на результат (цель). Цели – это желаемый объект или его состояние, к обладанию которым стремится человек. Мотивация как функция управления реализуется через систему стимулов, т.е. любые действия подчиненного должны иметь для него положительные или отрицательные последствия с точки зрения удовлетворения его потребностей или достижения его целей. Изучение коллектива может позволить руководителю создать мотивационную структуру, с помощью которой он осуществит воспитание коллектива в нужном направлении. В настоящее время организация эффективной системы стимулирования персонала является одной из наиболее сложных практических проблем менеджмента. Типичными проблемами в организациях, связанными с низкой мотивацией персонала являются4: – Высокая текучесть кадров – Высокая конфликтность – Низкий уровень исполнительной дисциплины – Некачественный труд (брак) – Нерациональность мотивов поведения исполнителей – Слабая связь результатов труда исполнителей и поощрения – Халатное отношение к труду – Отсутствие условий для самореализации потенциалов сотрудников – Низкий уровень межличностных коммуникаций – Сбои в производственном процессе – Проблемы при создании согласованной команды – Противоречия в отношениях между предпринимателем и работником – Неудовлетворенность работой сотрудников – Низкий профессиональный уровень персонала – Безынициативность сотрудников – Деятельность руководства негативно оценивается персоналом – Неудовлетворительный морально психологический климат – Недостаточное оснащение рабочих мест – Организационная неразбериха – Недостаточное внимание к учебе и стажировки резерва – Неразвитость соцкультбыта предприятия – Низкий моральный дух в коллективе – Проблемы управления персоналом, склонному к честолюбию, карьерному росту и многие другие.

Говорил, какие там комфортные условия, высококвалифицированный персонал, современная аппаратура и что я могу там обследоваться и лечиться, если буду работать в его фирме». «И что же вы ответили?» – поинтересовалась я. «Что я почти не болею. А еще что у меня дядя и брат – кандидаты медицинских наук, у них солидные связи и они при необходимости могут устроить мне консультацию на самом высоком уровне». «И что же последовало за этим?» – спросила я. «Директор как-то замолчал, потом сказал: «Ну да, конечно», – и возникла неловкая пауза». Как вы думаете, меня примут на работу в эту организацию?» На работу ее приняли, но это еще не повод, чтобы отказаться от работы над ошибками. Ведь такие ошибки допускает не только моя знакомая и не только во время собеседования. Как часто мы просто не даем себе труда понять и поддержать наших мужчин, начальников, коллег по работе, родных и любимых, а они так нуждаются в нашей поддержке! Никто и не думал спрашивать соискательницу о состоянии ее здоровья. Просто начальник проявил заинтересованность в своей собеседнице и решил произвести на нее соответствующее впечатление

1. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

2. Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

3. Инвестиционный проект мероприятий, направленный на повышение рентабельности производства (на примере КПТУП "Мозырский городской молочный завод")

4. Проект мероприятий по созданию страховой компании

5. Современное корпоративное управление - мотивация сотрудников на основе акций

6. Проверочные мероприятия в отношении аудиторских организаций и аудиторская тайна
7. Разработка проекта мероприятий по внедрению автоматизированных систем управления бизнесом в ресторане "Эль Ранчо"
8. Методология ІІОSS - диагностика и развитие сотрудников организации

9. Организация обучения и повышения квалификации в организации

10. Факторы повышения эффективности управления организацией

11. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

12. Проект мероприятий по снижению себестоимости услуг в АО "Асфальтстрой" г. Москвы

13. Проект мероприятий по экономии сырья и материалов

14. Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования

15. Принципы организации дискуссионных клубов Дебаты в средней школе (на примере гимназии № 63 Санкт-Петербурга)

16. Организация учета износа и ремонта основных средств на примере АО "Павлодарэнергосервис"

Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые
Полка для ванной (сиденье) (голубой).
Материал: пластик. Длина: 680 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 40 мм. Выдерживает вес до 100 кг.
451 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Доска разделочная Regent прямоугольная с ручкой, 30x20x1,2 см.
Разделочная доска отвечает за комфорт приготовления и заметно экономит время, затраченное на готовку блюда. Изделие Bosco сделано из
353 руб
Раздел: Деревянные

17. Технологический проект горячего цеха столовой при промышленном предприятии на 100 мест

18. Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

19. Промышленное предприятие. Информационная система предприятия при организации удаленного склада

20. Организация инновационной деятельности на промышленном предприятии

21. Повышение прибыли и рентабельности производства путем использования экономических методов управления (на примере ОАО "МПОВТ")

22. Умение анализировать и обобщать практические и теоретические положения в области организации производства на промышленном предприятии
23. Организация мероприятий по повышению безопасности движения в городе Йошкар-Ола
24. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации

25. Организация противоэпизоотических мероприятий на Шалинской районной ветеринарной станции

26. Проект организации бухгалтерского учета в условиях внутрихозяйственного коммерческого расчета

27. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

28. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

29. Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

30. Мотивация персонала организации

31. Способы организации и мотивации труда

32. Мотивация труда сотрудников

Мольберт "Ника", двухсторонний, с пластмассовой азбукой (сиреневый).
Двухсторонний мольберт для детей от 1,5 лет. (Внимание! В комплекте мелкие детали). - доска для рисования маркером; - доска для рисования
1575 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Карандаши восковые, треугольные, с ластиком и точилкой.
В набор входят: 12 разноцветных карандашей длиной 7 см и диаметром 1 см., точилка, ластик.
302 руб
Раздел: Восковые
Набор шариковых ручек "Frixion", синие, 0,7 мм, 2 штуки.
Синяя шариковая ручка "Frixion" пиши-стирай на основе исчезающих термочернил. Письмо корректируется с помощью специальной
336 руб
Раздел: Синие

33. Влияние повышенного и сниженного уровня моноаминов на функциональную организацию колонок C1 коры мозга крысы

34. Организация внеклассного мероприятия по черчению и технологии

35. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

36. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

37. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

38. Кредитно-инвестиционное обеспечение коммерческими банками и страховыми организациями инновационных проектов
39. С чего начать внедрение системы для управления проектами в организации?
40. Проект разработки и внедрения новых технологий организации общества

41. Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.

42. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

43. Влияние повышенного и сниженного уровня моноаминов на функциональную организацию колонок C1 коры мозга крысы

44. Обеспечение лояльности сотрудников торговых организаций

45. Повышение качества управления активами кредитной организации на примере ОАО "Балтийский инвестиционный банк"

46. Государственное землеустройство, как система мероприятий по организации рационального и эффективного использования земель

47. Проект по организации и планированию производства на предприятии лесного хозяйства

48. Разработка мероприятий по повышению эффективности отрасли растениеводства в СПК "Перепелкино" Джанкойского района АР Крым

Рюмпочка.
РЮМПОЧКА - с каждой рюмкой мир становится светлее! Создайте яркое застолье, зарядитесь энергией и самые светлые стороны жизни откроются,
315 руб
Раздел: Бокалы, рюмки
Ножницы "Explorer", 21,5 см.
Ножницы с массивными лезвиями идеально подходят для работы с плотной бумагой. Эргономичная форма ручек и резиновая вставка с
390 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное).
Лупа с креплением на голову, обладающая регулировкой степени увеличения.
462 руб
Раздел: Лупы

49. Обязанности сотрудников ОВД по организации и осуществлению делопроизводств

50. Информационные технологии, способствующие повышению мотивации при обучении говорению.

51. Организация обслуживания тематического мероприятия "Праздник Нептуна" на палубе теплохода. "Шведский стол" на 50 человек

52. Организация и проведение культурно-массового мероприятия как социальная PR технология

53. Организация процедуры проведения мероприятий по стимулированию сбыта

54. Основные направления повышения эффективности PR-мероприятий на предприятии на примере ООО "Фуд-Мастер"
55. Разработка мероприятий по повышению конкурентоспосбности предприятия
56. Разработка мероприятий по повышению эффективности маркетинговой деятельности предприятия

57. Организация лечебно-эвакуационных мероприятий в войсках. Современная система этапного лечения раненых и больных с эвакуацией по назначению. Организация оказания медицинской помощи раненым и больным

58. Инновационный проект по организации производства металлопластиковых ограждающих конструкций на примере ООО "Финанс-проект"

59. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

60. Мероприятия по повышению эффективности работы службы занятости населения в Челябинске

61. Мероприятия по совершенствованию планировки и организации рабочего места

62. Мотивация работников на примере организации

63. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

64. Мотивация трудовой деятельности персонала организации

Пенал школьный "Леопард", цвет желтый.
Пенал школьный. Материал: силиконовый полимер. Размер: 18х6х6 см. В раскрытом виде выполняет роль подставки, возможность увеличения
372 руб
Раздел: Без наполнения
Угольник для класса, деревянный.
314 руб
Раздел: Угольники
Набор зубных щеток (от 18 месяцев, 2 штуки).
Сочетание щетинок разной степени жесткости обеспечивает особо тщательную чистку зубов, не повреждая нежную зубную эмаль и не травмируя
347 руб
Раздел: Зубные щётки

65. Организация управления инвестиционными проектами

66. Повышение квалификации персонала управления в строительной организации

67. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы в области оказания платных услуг учреждения "Гродненское Областное Управление МЧС Республики Беларусь"

68. Разработка проекта организации механического цеха

69. Технико-экономические и организационные мероприятия по снижению себестоимости и повышению прибыли и рентабельности производства ООО "Ювиди"

70. Трудовая мотивация персонала организации
71. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда
72. Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии

73. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

74. Самостоятельная работа как форма организации, способствующая повышению знаний учащихся на уроках окружающего мира в малокомплектной школе

75. Дидактические принципы организации учебного процесса, способствующие повышению активности школьников

76. Мотивация деятельности личности в организации

77. Организация и проведение мероприятий по формированию компетенции ответственности

78. Разработка тренингов повышения стрессоустойчивости менеджеров в организации

79. Разработка проекта организации строительства детского ясли-сада

80. Разработка проекта организации строительства для 12-ти этажного монолитно-кирпичного жилого дома

Карандаши цветные "Kores", 48 цветов, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
716 руб
Раздел: Более 24 цветов
Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 11,3 x 5,6 см.
2023 руб
Раздел: Прочее
Пепельница S.Quire круглая c откидной крышкой, сталь, покрытие никель и черная краска, 67 мм.
Материал: нержавеющая сталь, покрытие никель, черная краска. Диаметр 67 мм, высота 102 мм.
350 руб
Раздел: Пепельницы

81. Проект организации базы отдыха

82. Организация выставочных мероприятий в Геленджике

83. Организация инвестиционного проекта (на примере кондитерского цеха ОАО "Самарский хлебозавод №9")

84. Разработка проекта оптимизации платежей по налогу на прибыль организации

85. Исследование и разработка мероприятий по повышению эффективности снабженческо-сбытовой деятельности продукции ОАО "НЛМК"

86. Организация предпринимательской деятельности и расчет показателей эффективности бизнес проекта ТО студия красоты "Персона"
87. Организация экспертизы проекта
88. Оценка технического уровня производства Пружанского лесхоза и разработка мероприятий по его повышению

89. Повышение эффективности организации ремонтных работ в условиях шахты Комсомолец

90. Приоритетные направления повышения эффективности управления финансовыми ресурсами в организациях здравоохранения

91. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования основных производственных фондов ОАО "Минский подшипниковый завод"

92. Технико-экономические мероприятия по повышению прибыли и рентабельности предприятия ОАО "КФ "Слодыч"

93. Экономическая эффективность мероприятий по повышению качества продукции

94. Проект повышения экономической эффективности деятельности предприятия ООО "Деко-Мастер"

95. Разработка основных разделов проекта производства работ

96. Международные авиационные организации

Муфта для рук "Еду-Еду", на коляску, зимняя, цвет: шоколадный.
Зимняя муфта с надежными кнопками быстро и удобно надевается на ручку коляски или санок. Муфта позаботится о том, чтобы Ваши руки
519 руб
Раздел: Муфты на ручку
Перчатки смотровые, нитриловые, нестерильные "Klever", неопудренные, текстурированные, размер S, 50.
Особенности и преимущества: превосходное растяжение; устойчивость к порезам, разрывам и проколам при сохранении тактильной
430 руб
Раздел: Перчатки
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
302 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

97. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры

98. Проект "Глобалстар". Геодезические спутники /ERS-1,ERS-2/

99. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.