Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Заработная плата как основной принцип справедливости

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Содержание. 1. Введение 2 2. По пути принятия нового Кодекса .2-4 3. Оплата труда работников .4-6 4. Стратегия и тактика Кодекса в нормировании труда и его оплаты 6-7 5. Стимулирующие и компенсационные выплаты бюджетникам в Сахалинской области .7 6. Основные направления защиты трудовых прав .7-9 7. Заключение .9-11 8. Литература .12 1. Введение. Введение нового Трудового Кодекса позволит внести ясность в некоторые вопросы трудового законодательства, одновременно породив другие вопросы. Практика отечественного законотворчества часто показывает недостаточную проработку принимаемых нормативно-правовых актов. С 1 февраля утратил свою юридическую силу советский закон о труде, по которому страна жила почти треть века. Новый Кодекс существенно отличается от предшествующего КЗОТа, который предполагал наличие в стране одного единого работодателя в лице государства. Кодекс гарантирует получение зарплаты и компенсаций за нарушение прав работников, при этом свои права придется отстаивать в суде, а профсоюзы не будут играть значимой роли. Что меняется с вступлением в силу нового Трудового кодекса? Первое и самое насущное - введение гарантий получения зарплаты. Вводится норма, по которой минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Минимальный размер оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму. Появилась обязанность работодателя выплачивать работникам проценты от суммы задержанной зарплаты (за каждый день не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, ставка равна примерно 25%, 1/300 от 25% - это 0,08% в день от всей суммы задержанной зарплаты). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются кроме величины минимального размера оплаты труда меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. индексация заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др. Введено право работника оставить работу и получать оплату за простой в размере среднего заработка, в случае если предприниматель не создал ему нормальные условия труда. Увеличены компенсации работникам при невыполнении ими по вине работодателя норм труда при простоях производства в размере 2/3 реальной средней зарплаты. По старому КЗоТу это было 2/3 тарифной ставки. Цель нового Трудового кодекса – установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей при оптимальном согласовании потребностей сторон. Вопрос состоит в том, достигнет ли данный акт целей, заложенных в него законодателем? Станет ли новый Кодекс реальным фундаментом в регулировании трудовых отношений? Во всяком случае, как не раз предрекал один из разработчиков кодекса замминистра экономразвития Михаил Дмитриев, и работникам, и работодателям очень долго придется объяснять, как кодексом пользоваться.

2. По пути принятия нового Кодекса. Первые шаги по реформированию трудового законодательства были предприняты еще в апреле 1991 года. Тогда Верховный Совет РСФСР постановил подготовить к началу 1992 года проект нового Трудового кодекса, "соответствующего интересам трудящихся и объективным потребностям производства в условиях многоукладности форм собственности". В сентябре 1992 года была принята новая редакция закона под названием Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), однако она базировалась на тех же принципах и положениях, что и ранее действовавший КЗоТ РСФСР 1971 года. Понятно, что такой закон, несмотря на внесенные изменения и дополнения, не соответствовал современным реалиям, и актуальность коренного обновления трудового законодательства сохранялась. Программа социальных реформ в Российской Федерации на 1996–2000 годы, утвержденная постановлением Правительства в феврале 1997 года, предусматривала создание принципиально нового трудового законодательства. В плане действий Правительства в области социальной политики и модернизации экономики на 2000–2001 годы также была сформулирована задача по обеспечению условий для принятия Трудового кодекса. К началу работы Государственной Думы третьего созыва в ее "законопроектном портфеле" содержалось 7 альтернативных проектов Трудового кодекса. В их числе были вариант Правительства, а также варианты, подготовленные депутатами. Хотя в этих законопроектах и встречались некоторые элементы дублирования, в основном они противоречили друг другу, по-разному отражая интересы работников и работодателей. Учитывая противоречивость предложенных законопроектов и важность проблемы, Государственная Дума 15 марта 2001г. приняла постановление о создании рабочей группы, результатом деятельности которой стал согласованный проект Трудового кодекса. Председателем этой рабочей группы была избрана Первый заместитель Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Л.К. Слиска. В состав группы вошли: - авторы альтернативных проектов Трудового кодекса РФ; - депутаты Государственной Думы – с правом решающего голоса; - представители Правительства РФ (в том числе Министр труда и социального развития РФ Александр Починок, его заместитель Владимир Варов, первый заместитель Министра экономического развития и торговли РФ Михаил Дмитриев и заместитель Министра юстиции РФ Евгений Сидоренко); - представители общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей с правом совещательного голоса. Таким образом, процедура подготовки Трудового кодекса отличалась от процедуры, предусмотренной думским Регламентом. В первом чтении проект Трудового кодекса был принят Государственной Думой 5 июля 2001 года. В ходе подготовки ко второму чтению законопроекта Комиссия рассмотрела 2350 поправок и рекомендовала принять 425 поправок, а отклонить – 1569; остальные были сняты авторами в ходе обсуждения на заседаниях Комиссии. Эти цифры красноречиво свидетельствуют о внимании к готовящемуся законопроекту обширной аудитории, отражающей различные интересы.

(Надо отметить, что в Думу поступило около 4 тысяч поправок. Их представили более 100 субъектов законодательной инициативы из 72 регионов. Однако не все поправки были приняты к рассмотрению Комиссией, поскольку не соответствовали требованиям Регламента Думы.) Трудовой кодекс Российской Федерации был принят во втором чтении 19 декабря 2001 года, а в третьем чтении – уже 21 декабря. Комментируя принятие законопроекта в третьем чтении, заместитель председателя думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев (фракция ОВР) заявил "Интерфаксу", что "в данном случае здесь нет смысла искать проигравших и победивших: победил здравый смысл". По его словам, "как всякий компромисс, законопроект не может стопроцентно отвечать интересам одной из сторон (работников и работодателей), однако в данном случае является оптимальным для каждой из них". Однако вступление в силу закона еще не означает, к сожалению, его реализацию на практике. На мой взгляд, чтобы закон стал работать, как минимум необходимо, чтобы работники знали свои права и умели пользоваться ими в своих интересах. 3. Оплата труда работников. Любая работа должна быть оплачена. Труд имеет для работника смысл только при условии оплаты. С другой стороны, работодатели не против поживиться и бесплатным трудом работников. В данном разделе я рассмотрю, каким образом новый Кодекс предлагает оценивать труд работников. Заработная плата работников. Статьей 131 ТК введена норма устанавливающая, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы. Таким образом, на законодательном уровне закреплено, что работодатель имеет право до 20 процентов заработной платы выплачивать работнику в натуральной форме, в том числе и продукцией, производимой предприятием. Очевидно, что данная норма введена для того, чтобы в сложившейся экономической ситуации, когда происходят длительные задержки выплаты заработной платы, предоставить работодателю возможность погасить задолженность перед работниками по выплате заработной платы путем оплаты ее в натуральной форме, и при этом ограничить долю натуральной выплаты в общем размере заработной платы работника. По этому поводу необходимо обратить внимание на п.2 ст.4 Конвенции относительно защиты заработной платы (ратифицирована СССР 31.01.1961), в соответствии с которой, в тех случаях, когда разрешена частичная выплата заработной платы в натуре, должны быть приняты соответствующие меры для того, чтобы выдача натуры предназначалась для личного использования трудящимся и его семьей и соответствовала их интересам, а также, чтобы выдача производилась по справедливой и разумной цене. Конвенция также запрещает выплату заработной платы в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги (ст.3

Начиная поиски работы, тщательно изучите рынок труда: какие специальности сегодня пользуются спросом (в вашей области знаний, естественно), средний уровень заработной платы, основные требования, состояние данной отрасли вообще. Теперь возьмите лист бумаги, разбейте на три колонки и напишите то, что вы умеете делать: Я умею: Информация – Добывать, Анализировать, Обрабатывать, Сортировать, Передавать Люди – Разговаривать, Находить подход, Влиять, Поддерживать связи, Управлять Техника – Обращаться с…, Давать консультации, Устранять неисправности, Проектировать, Решать технические задачи Основное правило – документ, характеризующий ваш профессиональный опыт, должен быть удобным для чтения, кратким (1 – 2 страницы), но очень информативным и составлен под каждую желаемую должность отдельно. Причиной отказа женщине нередко служат слишком юный и совсем уж пожилой возраст, совершенное отсутствие опыта или большой перерыв в стаже, маленький ребенок. Факты – упрямая вещь, поэтому лгать работодателю не имеет смысла. Если ваш обман раскроется, вы потеряете доверие и можете даже оказаться в черном списке

1. Основные формы и системы заработной платы

2. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

3. Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

4. Основные принципы международного публичного права

5. Формы и системы заработной платы

6. Организация заработной платы на предприятии
7. Телекоммуникационные компьютерные сети: эволюция и основные принципы построения
8. Операционная система MS DOS. Основные принципы хранения информации на магнитных дисках в MS DOS. Файловая система MS DOS

9. Голография: основные принципы и применение

10. Основные принципы диалектической и формальной логики и их содержание

11. Основные принципы философской мысли Древней Индии, ее основные школы и направления

12. Учет заработной платы в России и за рубежом

13. Сравнительный анализ основных принципов бухгалтерского учета в России и США

14. Учет труда и заработной платы на Украине

15. Учет заработной платы

16. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Наклейка зеркальная "Птицы", 30x40 см.
Стильные оригинальные зеркальные наклейки прекрасно дополнят интерьер вашего дома, наполнив его светом и радостью. Декорирование интерьера
351 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Набор посуды керамической "Холодное сердце. Сёстры" (3 предмета).
Набор детской керамической посуды с изображением героев любимых диснеевских мультфильмов в подарочной упаковке. Состав набора: • тарелка:
644 руб
Раздел: Наборы для кормления
Ручка шариковая "Excellence", розовая.
Новая подарочная шариковая ручка имеет необычный дизайн, который притягивает взгляд. Металлический миниатюрный корпус полностью усыпан
444 руб
Раздел: Металлические ручки

17. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

18. Анализ теории заработной платы Адама Смита

19. Планирование труда и заработной платы

20. Организация заработной платы на предприятии

21. Современный кризис заработной платы

22. Системы заработной платы
23. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
24. Заработная плата, цена и прибыль

25. Организация заработной платы на предприятии

26. Управление трудом и заработной платой

27. Теория заработной платы

28. Основные принципы философии ПоВеды

29. Основные принципы психологии здоровья

30. Основные принципы современного телевизионного менеджмента

31. Международное налоговое право: понятие, основные принципы

32. Основные принципы международной политики

Набор для творчества "Топиарий. Нежность".
Набор для творчества поможет вам освоить новый вид прикладного творчества - создания топиария. Топиарий - это декоративное деревце,
359 руб
Раздел: Поделки по созданию предметов из пластика, полимеров, стекла
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2232 руб
Раздел: Детское, подростковое
Мешок для обуви "Wild", 1 отделение.
Удобный мешок для обуви увеличенных размеров с дополнительным карманом на молнии и сеточкой. Размер: 410х490 мм. Материал: полиэстер.
458 руб
Раздел: Сумки для обуви

33. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

34. Основные принципы международного права

35. Реализация принципа справедливости в правилах назначения наказания

36. Основные принципы местного самоуправления

37. Основные принципы создания, деятельности и развития саморегулируемой организации арбитражных управляющих

38. Информационное телевизионное вещание в г.Красноярске: основные принципы
39. Основные принципы тантрического секса
40. Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці

41. Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці

42. Верующий разум. Основной принцип русской философии

43. Безналичный порядок выплаты заработной платы

44. Государственный бюджет: его структура и основные принципы построения

45. Бухгалтерский учет: заработная плата

46. Понятие заработной платы

47. Основные принципы письменных коммуникаций

48. Инфляция и заработная плата

Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие

49. Заработная плата

50. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

51. Расчет заработной платы

52. Современный кризис заработной платы

53. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

54. Основные принципы бухгалтерского учета в западных странах
55. Заработная плата
56. Основные принципы денежной теории Милтона Фридмена

57. Основные принципы содержательно-тематического анализа текста

58. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

59. Бухгалтерский учет заработной платы

60. Виды заработной платы и формы оплаты труда

61. Заработная плата

62. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

63. Учет труда и заработной платы на предприятии

64. Земная кора, формирование рельефа и основные принципы тектоники

Счеты большие "Mapacha".
Благодаря этим красочным счётам малыш очень быстро научится считать! Счёты оснащены 10-ю осями, на каждой из которых расположено по 10
800 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Доска магнитно-маркерная.
Доска напольная в деревянной некрашеной раме, азбука и цифры на магнитах, маркер. Доска двухсторонняя, с одной стороны "белая"
1619 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Кружка керамическая "FIFA 2018", 650 мл.
Объем: 650 мл. Материал: керамика.
880 руб
Раздел: Кружки, посуда

65. Электронная почта. Основные принципы написания писем

66. Основные принципы международной политики.

67. Основные принципы работы ТЭС

68. Эффективность обучения: семь основных принципов

69. Учет труда и заработной платы

70. Основные принципы защиты населения от чрезвычайных ситуаций
71. Основные принципы и способы защиты населения от опасностей
72. Основные принципы учения Дарвина об эволюции

73. Возникновение и формирование основных принципов учета в Древнем мире и Средневековье

74. Заработная плата

75. Методика аудита расчетов по заработной плате

76. Независимость и ответственность – основные принципы аудита

77. Организация учета труда и заработной платы

78. Основные принципы делопроизводства

79. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

80. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 120 г/м, 100 листов, односторонняя, матовая.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность -120 г/м2. Матовая. Односторонняя. Упаковка - 100 листов.
392 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Кукла Эмили "Позаботься обо мне".
Малышка Эмили из коллекции "Енот" умеет пить и писать. В комплект входят аксессуары - бутылочка, соска-пустышка, горшок и
1293 руб
Раздел: Девочки
Набор смываемых мини-фломастеров, 16 шт.
Набор из 16 смываемых мини-фломастеров Crayola – идеальный комплект, который послужит развитию творческих способностей и фантазии,
589 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Труд и заработная плата, задачи их учета

82. Учет выплат заработной платы

83. Учет заработной платы

84. Учет заработной платы

85. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

86. Учет и анализ заработной платы
87. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
88. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

89. Учет труда и заработной платы

90. Учет труда и заработной платы

91. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

92. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

93. Учет удержаний из заработной платы

94. Учетная политика организации и ее основные принципы

95. Учёт труда и заработной платы

96. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

Ручка гелевая "BLGP-G1-5", синяя, 0,3 мм, 3 штуки.
Гелевая ручка Pilot имеет пластиковый корпус с резиновой манжеткой, которая снижает напряжение руки. Стержень с чернилами синего цвета в
345 руб
Раздел: Синие
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (белая).
Каталка "Mercedes-Benz SLS AMG С197" - это легкая пластиковая каталка для детей от года. Она может использоваться как дома, так
2590 руб
Раздел: Каталки
Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г.
Предназначен для стирки цветного и белого белья во всех типах стиральных машин при температурах от 30 С до 90 С, а так же для ручной
438 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

98. Аудит операций по расчету заработной платы

99. Аудит труда и заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.