![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Социальные проблемы женщин на рынке труда |
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И ПСИХОЛОГИИКафедра «Социальных технологий и управленческого консалтинга»Допустить к защите Зав. Кафедрой: проф. Н.Г. РакВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТАНа тему: Социальное положение женщин на рынке труда в условиях современного российского обществаСтудентки Заочного отделения Дворниченко Елены ВладимировныРуководитель: Москва 2007 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 Глава 1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость населения6 1.1. Рынок труда и его характеристики. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике6 1.2. Безработица, ее социально-экономические последствия.14 1.3. Занятость населения, предпринимательство.18 Глава 2. Социальные проблемы занятости женщин в современной России22 2.1. Дискриминация женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики22 2.2. Социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда28 2.3. Актуальные проблемы женского предпринимательства в современной России36 Глава 3. Пути улучшения положения женщин на современном российском рынке труда42 3.1. Построение профессиональной карьеры женщины в условиях современного рынка труда42 3.2. Пути оптимизации роли государства в регулирования женской занятости50 3.3. Государственная поддержка женского предпринимательства53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ60 ПРИЛОЖЕНИЯ64 ВВЕДЕНИЕ Изучение проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни. Структурные изменения, начавшиеся в середине 80-х годов XX века в политической, экономической и социальной сферах общества, отразились на всех гражданах России. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались женщины. Так, в частности, на производстве чётко проявляется тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан. Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития девиантного поведения и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин в условиях безработицы.
На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях. Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере. Всё это обуславливает актуальность научной разработки проблематики социальной адаптации в целом, и женской проблематики в частности. Особое значение она имеет для осмысления и оптимизации курса политических, экономических и духовных преобразований в стране. Целью написания настоящей работы является исследование социального положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества. Задачами исследования являются анализ: - современного состояния социально-трудовых отношений, рынка труда и занятости населения; - социально-экономических последтсвий безраотицы, в частности, женской безработицы; - текущего состояния занятости населения и предпринимательства в Российской Федерации; - социальных проблем занятости женщин в современной России; - дискриминации женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики; - социальной адаптации безработных женщин на российском рынке труда; - актуальных проблем женского предпринимательства в современной России; - путей улучшения положения женщин на современном российском рынке труда; - путей оптимизации роли государства в регулировании женской занятости; - государственной поддержки женского предпринимательства в Российской Федерации. Работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений. В работе над исследованием были использованы источники и материалы, указанные в списке использованной литетературы. Глава 1. Занятость женщины как важнейшая социальная проблема современности 1.1. Положение женщины в обществе в историческом аспекте Качественное изменение роли человека в экономике, связанное с переходом к постиндустриальному обществу, обусловило рост интереса к проблемам человеческого капитала и воспроизводства человеческого потенциала. Категория «человеческий капитал» быстро вошла в арсенал понятий, используемых западными специалистами в теоретических и прикладных исследованиях. В отечественной науке соответствующий круг проблем до последнего времени рассматривался с использованием категорий рабочей силы, трудовых ресурсов, трудового потенциала, человеческого фактора. Терминологическое разграничение понятия «человеческий потенциал» и близких к нему категорий «трудовой потенциал», «человеческий капитал» важно как для формирования концептуальных основ социально-экономической политики, так и обоснования практических решений в целях совершенствования системы образования, форм и методов регулирования отношений в сфере труда и занятости, повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятий и фирм.
Человеческий потенциал экономики можно охарактеризовать как накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных областях деятельности и в сфере потребления. Этот запас способностей не зависит от того, в какой мере они реализуются. Трудовой потенциал - одна из ключевых подсистем человеческого потенциала. Носителями первого являются только трудоспособные граждане, второго - все население страны (включая лиц моложе и старше трудоспособного возраста). На индивидуальном уровне трудовой потенциал соотносим с рабочей силой, человеческий потенциал - с личностью. Сфера реализации трудового потенциала - производство материальных и нематериальных благ и услуг (трудовая деятельность). В экономической теории человеческий потенциал подлежит рассмотрению не во всем многообразии своих характеристик, а лишь в той мере, в какой его реализация влияет на социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов. В современных западных экономических исследованиях и отечественной науке постсоветского периода широкое распространение получила теория человеческого капитала, что связано с качественным изменением роли нематериальных, в том числе, личностных факторов в экономическом развитии. Отсюда потребность в изучении особенностей нематериальных составляющих воспроизводственного процесса. Введение в оборот понятия человеческого капитала базируется на признании факта разнокачественности рабочей силы, наличия в ее структуре заложенных природой и искусственно формируемых характеристик и, соответственно, возможностей нематериального накопления. Именно они постепенно начинают играть ключевую роль. Ядро теории человеческого капитала - инвестиционная трактовка затрат на качественное совершенствование человеческого потенциала (развитие способностей и формирование потребностей населения), а также характеристика вклада этих инвестиций в экономический рост. Человеческий капитал, являясь разновидностью капитала, обладает всей совокупностью его структурообразующих признаков (способностью к самовозрастанию, инвестиционной природой, включенностью в отношения рыночного обмена). В то же время он безусловно самостоятельная категория, обладающая рядом специфических черт. Его невозможно отделить от конкретного человека и передать другому собственнику. Он может обесцениваться, истощаться (деградировать) в связи с физической изношенностью человека или в результате морального устаревания знаний и навыков (из этого вытекает особая значимость систем образования и профессиональной подготовки). Мотивы инвестирования в образование имеют сложную структуру. Они определяются не только экономическими, но и социальными, культурными, психологическими факторами. Помимо способности приносить денежную отдачу, человеческий капитал имеет собственную внутреннюю ценность для индивида. Потребительский и инвестиционный эффекты образования неразделимы. По сравнению с физическим капиталом у человеческого капитала значительно более продолжительные сроки окупаемости.
Внутри отраслей, на предприятиях и в организациях, в сфере интеллектуального труда удельный вес женщин значительно выше на низших должностях: они занимают позиции, связанные с исполнительским трудом. Руководящие, более высокооплачиваемые должности доступны в основном мужчинам. Е. С. Балабанова выделяет следующие причины гендерной сегрегации рынка труда: Pгосударственная социальная политики как средство конструирования зависимого статуса женщин; Pсовмещение домашних и семейных обязанностей женщиной. Наличие семьи ограничивает социальную мобильность женщины. Действуют такие факторы, как «двойная занятость», длительные отпуска в связи с рождением детей, больничные по уходу за членами семьи [12]. Теории, объясняющие гендерную сегрегацию. Проблема разделения труда по полу является одной из центральных тем в гендерных исследованиях. В начале 1980х гг. появились теории, объясняющие гендерные отношения на рынке труда: теория двойственных систем (Х. Хартманн, А. Янг), теории конструирования социальных гендерных практик (С. Кокберн, Р. Коннелл)
3. Проблемы методологии в курсе философии (о понятии философской методологии и ее проблемах)
5. Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики
10. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике
11. Проблемы рынка труда Украины
12. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
13. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
14. Проблема социального страхования и ее развитие в условиях формирования рыночной экономики
15. Глобальные социально-экономические проблемы мировой экономики
16. Проблемы рынка труда и занятости населения (на примере Курской области)
17. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда
18. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку
19. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
20. Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы
21. Социальные проблемы теневой экономики в Республике Беларусь
25. Социальное партнерство в сфере труда
26. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
27. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
28. Охрана труда женщин и молодежи
30. Проблемы социальной защиты в произведениях художественной литературы 20-30 годов XX века
31. Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.
32. Экономические и социальные проблемы охраны окружающей среды
33. Экологические проблемы современной экономики
34. Проблемы социальной мобильности и социальной стратификации Питирима Сорокина
35. Проблемы деятельности женщин-руководителей
36. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
37. Медико-социальная работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию в семье
42. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
43. Проблемы социальной защиты в произведениях художественной литературы 20-30 годов XX века
44. Проблема «Восток-Запад» в трудах русских философов
45. Проблема "искусственного интеллекта": технические и социально-этические аспекты
46. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
47. Статистический анализ рынка труда Тюменской области
48. Проблемы и перспективы привлечения иностранных инвестиций в экономику России
49. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
50. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела
51. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики
52. Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере
53. Мотивации и стимулирования на рынке труда
57. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России
58. Рынок труда
59. Инвестиционная политика России при переходе к рыночной экономике: проблемы и перспективы
60. Поведение фирмы и социальные последствия функционирования рынка в условиях чистой монополии
61. Проблема взаимозачетов в переходной экономике
62. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
63. Рынок труда и занятость населения
64. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
65. Рынок труда в системе рыночных отношений
68. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
69. Социально ориентированная рыночная экономика
73. Литература - Социальная медицина (проблемы зарубежного здравоохранения,
74. Проблемы развития общих рынков в международной экономической интеграции
75. Социально-половая сегментация рынка
76. Проблемы привлечения иностранных инвестиций в экономику России
77. Проблемы подготовки молодежи к труду и выбору профессии
78. Особенности труда женщин и подростков
79. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите
80. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический
81. Реферат монографии А.А. Смирнова Проблемы психологии памяти
82. Социально-психологические проблемы научно-технического творчества молодежи
83. Проблемы взаимоотношений с партнером экономически независимой женщины
84. Я-концепция менеджера социальной работы как акмеологическая проблема
85. Проблемы конкурентоспособности товаропроизводителей на товарных рынках
89. Социальные проблемы распределительных отношений
91. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории
92. Социальная работа с женщинами и детьми
93. Социальная экономика государства
95. Социально-правовая поддержка женщин в России
96. Социальные проблемы развития российского общества
97. Социальная защищенность: проблема социальной защищенности военнослужащих
98. Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации