Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Искусство, Культура, Литература Искусство, Культура, Литература

Развитие корпоративной культуры социальных учреждений

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет» Институт социального образования Кафедра социальной работы Развитие корпоративной культуры социальных учрежденийКурсовая работаВыполнил студент: Дневного отделения Группы 402 Гавриленко Андрей Витальевич « » 2008г. Научный руководитель: преподаватель кафедры социальной работы Ковтунова А.Н. Оценка: « » 2008г. Екатеринбург 2008 ОглавлениеВведение § 1. Проблемы развития корпоративной культуры в современной России § 2. Виды и типы корпоративных культур организаций § 3. Специфика корпоративной культуры социальных учреждений § 4. Анализ развития корпоративной культуры детского дома № 3 г. Екатеринбурга Заключение Список использованной литературы ВведениеСущественные перемены в социально-экономической жизни страны привели к серьезным изменениям в подходах к управлению современными организациями и трудовыми объединениями. Повышение корпоративности профессионального мировосприятия работников - одно из свидетельств зависимости успешности управления от типа и уровня развития корпоративной культуры организации, от ее динамики, позитивных изменений в ее традициях, ценностях, идеологии и философии, поэтому современному руководителю необходимо владеть механизмами данных изменений и уметь грамотно их осуществлять . Актуальность проблемы исследования механизма развития корпоративной культуры социальных учреждений усиливают существующие в современной системе управления противоречия: - между уровнем разработанности проблемы механизма развития корпоративной культуры и реалиями современной жизни, в которых осуществляется управленческая деятельность; - между уровнем профессиональной компетентности руководителей в вопросе реализации механизма развития корпоративной культуры и уровнем профессиональной компетентности в этом же вопросе специалистов по организационному консультированию; - между разработанными психологической наукой технологиями реализации руководителем механизма развития корпоративной культуры и конкретными способами осуществления данного механизма, применяемыми руководителями в управленческой практике. Появление исследований по корпоративной культуре на Западе связаны с работами Т. Парсонса, Ф. Селэника, Ч. Барнарда, Дж. Марча, Г. Саймона, опубликованными в 1950-60гг. XX в. Феномен корпоративной культуры лег в основу новой парадигмы управления в развитых странах. В западной традиции изучения корпоративной культуры в 80-е гг. сформировались рационально-прагматический и феноменологический подходы к анализу данного феномена (Е. Шейн, И. Ансофф, Т. Питере, Р. Уотермен и др.). В настоящее время проблемы корпоративной культуры исследуются практически всеми известными западными специалистами по организации и менеджменту, среди них такие, как: Е. Франк, П. Рейнолдс, Р. Фостер и др. В работах российских ученых корпоративная культура расматривалась в связи с технико-технологической фазой развития организации (20-е гг.) - начало построения индустриального производства в СССР, разработка системы НОТ и научных основ рационализации и управления (А.А

. Богданов, А.К. Гастев, П.И. Керженцев, Е.Ф. Розмирович, А.А. Нольде, Н.А. Витке и др.). После длительного перерыва возрождение науки об организации и управлении в нашей стране наступило в начале 60-х гг. (Н.Т. Абрамова, Е.И. Комаров, Ю.Д. Красовский, Л.И. Уманский, Н.Ф. Наумова, В.Ш. Рапопорт). Интеллектуальными корнями понятия корпоративной культуры считают социологию организаций, социальную психологию и культурную антропологию. В социальной психологии основополагающими были исследования когнитивного диссонанса, аттитюдов, каузальной атрибуции. В 50-е гг. многочисленные работы были посвящены вопросам «морального духа» организаций. Наиболее яркими исследователями этой проблемы стали М. Чайлд, Дж. Орган и Н. Бейтмен. На смену изучения морального духа пришли работы, посвященные отношению к труду и удовлетворенностью, а так же проблемам организационного климата. Начиная с конца 70-х гг. исследовали социально-психологический климат трудовых коллективов. Многие из них включали в это понятие и ценности, и базовые представления, что роднило понятия социально-психологического климата с понятием корпоративной культуры, введенным в употребление несколько позже. В настоящее время проблема корпоративной культуры наиболее активно исследуется психологией управления (Т.Ю. Базаров, Р.Л. Кричевский, Л.Г. Лаптев, В.Н. Марков, Ю.В. Синягин, и др.). По мнению социологов, воспроизводство общества и культуры в России сопровождается большим числом сбоев, ошибок, дисфункциональных процессов. Тема корпоративной культуры социальных учреждений особенно актуальна сегодня в России, учитывая активное развитие социальных учреждений. Система взаимоотношений, норм, микроклимат появляются в социальных учреждениях в том или ином виде. В будущем должно распространиться сознательное формирование корпоративной культуры социальных учреждений. Объект исследования: корпоративная культура социальных учреждений. Предмет исследования: процесс развития корпоративной культуры социального учреждения. Целью работы является изучение развития корпоративной культуры социальных учреждений и создание рекомендаций для социальных учреждений по развитию корпоративной культуры социальных учреждений. Задачи исследования: 1. Рассмотреть проблемы развития корпоративной культуры в современной России. 2. Определить виды и типы корпоративных культур. 3. Рассмотреть специфику корпоративной культуры социальных организаций. 4. Провести анализ развития корпоративной культуры в социальных учреждениях на примере Детского Дома № 3 г. Екатеринбурга. Методы исследования: Наблюдение, опрос, анкетирование, тестирование, анализ. § 1. Проблемы развития корпоративной культуры в современной РоссииФеномен корпоративной культуры является результатом взаимовлияния и взаимодействия феноменов культуры и корпорации - организации. Культура - это ядро концепций многих наук. Сам термин «культура» (cul ura) - латинского происхождения и первоначально означал возделывание, обрабатывание. Понятие «культура» прочно вошло в лексикон социологов, психологов, публицистов, политиков, экономистов, в обыденную речь широких слоев населения в XIX и особенно XX веке .

Корпоративная культура – это набор поддерживаемых организацией основополагающих ценностей и стандартов, убеждений, этических норм, верований и ожиданий, которые бездоказательно принимаются большинством сотрудников, задают людям ориентиры их деятельности и определяют способ объединения и согласованность действий управленческого звена, структурных единиц и отдельных сотрудников. Ключевые факторы, оказывающие влияние на формирование корпоративной культуры компании: - личность руководителя, - особенности технологии, - нормы и требования среды, - этап развития организации. Корпоративная культура – это основной капитал компании. Внутренняя корпоративная культура – это свод правил и ценностей компании. Внешняя – это PR, способы взаимодействия компании с внешним миром. Развитие корпоративной культуры каждой компании начинается с оценки текущего состояния коллектива . Правильно оценив потенциальные возможности сотрудников можно значительно увеличить эффективность рабочих процессов. Следующий этап – развитие нематериальных активов компании. Зачастую руководители пытаются решить все возникающие задачи исключительно техническими методами – внедрить новые схемы продаж, улучшить систему финансирования и т.п. На самый важный и наиболее подверженный влиянию ресурс – человеческий - внимания обращается меньше всего. А ведь именно грамотно спланированное и проведенное корпоративное мероприятие, направленное на развитие корпоративной культуры, может позволить не только снять внутренний стресс в коллективе, продемонстрировать заботу о людях, необходимое им внимание, но и дать ощутимый экономический эффект за счет развития креативности, укрепления горизонтальных связей в компании и осознания сотрудниками общих целей. Цель такого корпоративного мероприятия – транслировать общие ценности компании, укрепить командный дух и доверие в коллективе. Так корпоративная культура, заявляемая руководством, сможет буквально «пропитать» всю компанию . Отдавая работе от 8 до 12 часов ежедневно, люди хотят не только заработать денег, но и реализовать множество собственных ценностей и целей. При этом им далеко не все равно, в какой атмосфере будут протекать лучшие годы их жизни. Ключевым элементом создания атмосферы в компании можно считать именно корпоративную культуру. Явление корпоративной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители. Важнейшей особенностью управления современным учреждением, как социальной системой, является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами учреждения и интересами человека . Социально-экономическое реформирование современной России невозможно только лишь усилением административного контроля, совершенствованием управленческих структур и игнорирования социокультурного потенциала «человеческого капитала». Степень проникновения последнего в управленческую и производственно - хозяйственную сферу обуславливает скорость и качество движения социальной системы страны к новому циклу развития. Следовательно, ключевой проблемой современной России становится повышение общей культуры социально-экономического управления, развитие профессионального самосознания через формирование корпоративной культуры современного общества.

Главный акцент в менеджменте делается на организационной структуре с соответствующей иерархией должностей и ответственности. Ценностные программы не предполагают структурной иерархии и четкого распределения функций. Нормативно-ценностный менеджмент строится не на организационной иерархии, а на неформальных отношениях, сопричастности общему делу, сознании некоего «мы». Именно такая ориентация характерна для современных персоналориентированных технологий, связанных с формированием и развитием корпоративной культуры, корпоративного духа и т.Pп. Та же ориентация свойственна и такой технологии менеджмента, как Public Relations[8]. Главное условие нормативно-ценностного управления общность установок и взаимопонимание участников соответствующей деятельности. Последнее замечание ставит вопрос о различной информационной и интеллектуальной природе процессов управления по целям и по ценностям. В первом случае имеет место чисто функциональная сигнализация, где используются сигналы, на которые однозначно определена реакция адресата

1. Проблемы и перспективы развития дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта

2. Корпоративное право: проблемы науки и практики

3. Внутренние законы развития языка и проблема грамматической аналогии

4. Взаимосвязь истории и культуры в развитии общества

5. Корпоративная культура как компонент инновационной культуры студента педагогического вуза

6. Физическая культура и развитие личности дошкольника
7. Влияние культуры на развитие личности
8. Социология личности - историческое развитие и актуальные проблемы

9. Развитие экономики и проблема экологии

10. Экологические проблемы атмосферы. Кислые осадки. Проблема озонового слоя в атмосфере. Понятие о парниковом эффекте

11. Физическая культура как часть общей культуры человека

12. Проблемы и задачи гуманизации учебного процесса в общеобразовательных учреждениях

13. Основные этапы развития психологии, основные направления развития зарубежной психологии ХIX - XXвв.

14. Индийская культура в контексте восточных культур

15. Культура дохристиянської Русі та культура Візантії

16. Анализ развития химической промышленности в развитых странах и России

Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры".
Набор "Трицератопс и Брахиозавр" из серии Dino Excavation создан специально для детей, интересующихся палеонтологией. В
373 руб
Раздел: Археологические опыты
Рюкзак для старших классов "Совы", черный, 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения
Шкатулка музыкальная "Рояль", 15x16x18 см, арт. 24801.
Состав: пластик, элементы металла. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Мелодия
802 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

17. Развитие творческого воображения посредством пейзажной живописи в учреждениях дополнительного образования

18. Проблемы социальной защиты населения в России

19. Культура как детерминанта развития общества. Проблемы культуры и социума

20. Проблемы корпоративного управления в Украине на современном этапе развития

21. Основные проблемы и перспективы развития и размещения отраслей агропромышленного комплекса в Донецком экономическом районе

22. Проблема применения моделей устойчивого развития на региональном уровне
23. Проблемы и перспективы развития денежной системы России
24. Культура России в 19 веке. Развитие исторической науки

25. Налоговая система России: сущность, проблемы, перспективы развития

26. Медицинское страхование в России, проблемы его развития

27. Основной 60 летний ритм развития культуры ХХ века 1923-1983 гг.

28. Развитие культуры 1920 – 1930гг.

29. Фараон Эхнатон и его жена Нефертити, развитие искусства и культуры при их царствовании

30. Роль техники и технологии в процессе развития культуры

31. Культура, природа, человек. Проблемы и пути их решения

32. Новейшая история США (Политика, Экономика, Культура, Международные отношения, Социальные проблемы etc.)

Брелок оленёнок "Rike. Принцезин Лиллифи. Prinzessin Lillifee".
Брелок олененок Rike с карабином. Отличное украшение для сумки и рюкзака.
886 руб
Раздел: Детские брелоки
Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки.
Размеры: Ø3,5х2,5х4 см. Набор кондитерских насадок открывает невообразимое число возможностей сделать десерт роскошным и неповторимым
307 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Фляга "S.Quire 1406YX-3", 0,18 л, сталь (цвет: серебристый с рисунком).
Очень строгий, классический, элегантный подарок для мужчины. Металлическая фляга "S.Quire", выполнена из нержавеющей стали,
773 руб
Раздел: Фляжки сувенирные

33. Фараон Эхнатон и его жена Нефертити, развитие искусства и культуры при их царствовании

34. Экологические проблемы развития промышленного производства

35. Места обучения детей с проблемами в развитии

36. Проблема гуманизации человеческой деятельности. Развитие альтруистического поведения как одно из направлений гуманизации

37. Русские православные монастыри и их роль в развитии национальной культуры

38. Организационная культуракорпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)
39. Пенсионная система России: современное состояние, правовые проблемы, дальнейшее развитие
40. Проблемы развития атомной энергетики

41. История развития физической культуры в древней Греции и Риме

42. Проблема, как форма развития знания в юриспруденции

43. Маркетинг в банках и проблемы его развития

44. Бюджет ЕС. Проблема формирования и расходования средств. Роль бюджета в развитии и углублении европейской интеграции

45. Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)

46. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

47. Малый бизнес, его проблемы и перспективы развития

48. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

Одеяло 2-х спальное "Стандарт", шерсть мериноса.
Одеяло 2-х-спальное (стандарт). Материал: овечья шерсть, мериноса (смесь натурального и искусственного шерстяного наполнителя). Чехол:
916 руб
Раздел: Одеяла
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис", 9x8x19 см (фарфор).
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис". В фарфоровой банке чай отлично сохранится, а доставать пакетики из специального
599 руб
Раздел: Стеклянные
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 24 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
1280 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

49. Предпринимательство. Проблемы развития предпринимательства в России

50. Рекреационный потенциал, проблемы и перспективы развития туризма в Камчатской области

51. Компаративный анализ развития русской культуры на Украине и украинской культуры в России (общекультурный аспект)

52. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

53. Теории американского мультикультурализма и проблемы развития гражданского общества

54. Культура ХХ века: противоречия и проблемы
55. Проблема альтернативы в русской культуре
56. Проблема сущности культуры

57. Развитие культуры Византии

58. Развитие культуры во времени и пространстве

59. Проблемы современной культуры

60. Проблемы современной психической культуры и эзотерический марксизм

61. О художественной культуре модернизма: в развитие одной идеи

62. Проблема личности в художественной культуре Западной Европы и русского средневековья XVII века

63. Братские школы и их роль в развитии культуры

64. Определение культуры, роль личности в ее развитии

Развивающая настольная игра "Котосовы".
Коты и совы — любимые животные ведьм. Бедняги так часто подвергаются магическим экспериментам, что подчас не сразу отличишь, кто перед
792 руб
Раздел: Карточные игры
Точилка механическая.
Настольная механическая точилка отличается высоким качеством работы и долговечностью механизма. Пластиковый корпус. Механизм крепления к
547 руб
Раздел: Точилки
Электрогрелка "ГЭМР5-60".
Материал: высококачественный текстиль. Напряжение питания: 220 В. Потребляемая мощность 40 Вт. Переключатель режимов: есть
486 руб
Раздел: Грелки

65. Проблемы культуры в России

66. Современные проблемы культуры. Тоталитаризм и культура

67. Проблема взаимодействия природы и культуры в творчестве Набокова

68. Перспективные направления развития проблемы восстановления кожного покрова у обожженных

69. Проблемы развития международного туризма в 80-90-х гг

70. Корпоративная культура
71. Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы
72. Некоторые научно-технические проблемы развития электромеханики малой мощности

73. Развитие навыков культуры устной и письменной речи у учащихся III класса при изучении глагола

74. Формирование общения у детей дошкольного возраста с проблемами в интеллектуальном развитии

75. Проблема культуры в психологии

76. Особености личностного развития учащихся старших классов : проблемы и перспективы

77. Развитие ключевых компетентностей будущих педагогов профессионального обучения как педагогическая проблема

78. Проблемы речевого развития детей на смежных образовательных ступенях:дошкольной и начальной

79. Проблемы развития детского мышления в условиях зрительной патологии (ранний и младший дошкольный возраст)

80. О корпоративной культуре

Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное).
Лупа с креплением на голову, обладающая регулировкой степени увеличения.
462 руб
Раздел: Лупы
Говорящий плакат "Первые знания".
С помощью этого говорящего плаката ваш ребенок изучит буквы и цифры! Нажимай на мультяшек и слушай любимые песенки. Выбери игру -
445 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Автокружка с подогревом USB 12 V (450 мл).
Подключается к стандартному автомобильному прикуривателю и разъему USB. Сохраняет жидкость теплой, пока подключена к прикуривателю или
660 руб
Раздел: Прочее

81. Актуальные проблемы социологии и их развитие

82. Проблемы развития и формирования среднего класса в России

83. Социально–культурные проблемы развития России

84. Глобальная социология:актуальные проблемы всемирного развития

85. Проблемы развития бизнес-туризма в России

86. Концепция развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2005 года
87. Развитие физической культуры и спорта - приоритетное направление социальной политики государства
88. Управление развитием физической культуры и спорта в субъекте Российской Федерации (на примере Краснодарского края)

89. Развитие сети физкультурно-спортивных сооружений и материально-технической базы физической культуры

90. К проблемам выбора перспективных направлений в использовании нетрадиционных методов и средств физической культуры

91. Профессионально-личностное развитие студентов в условиях психолого-педагогического сопровождения в вузе физической культуры

92. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения

93. Классицизм как направление развития духовной культуры Западной Европы

94. Эстетические взгляды Платона на проблемы развития искусства и его роль в развитии древнегреческого общества

95. Концепция устойчивого развития и проблема безопасности

96. Проблемы развития аудита

Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/27, 27 см.
Диаметр: 27 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью, устойчивостью к
755 руб
Раздел: Сковороды чугунные
Магический шар 8.
Во все времена люди желали знать ответы на интересующие их вопросы, для этого они прибегали к помощи всевозможных гадалок, шаманов, и
585 руб
Раздел: Прочее
Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/25, 25 см.
Диаметр: 25 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью, устойчивостью к
648 руб
Раздел: Сковороды чугунные

97. Стратегия развития корпоративных структур в России

98. Экологические проблемы развития

99. Проблемы и перспективы сбалансированного развития Северо-Западного региона РФ


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.