Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Содержание1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации 1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 1.1.1 Понятие системы управления персоналом 1.1.2 Цели и функции системы управления персоналом 1.2 Методы построения системы управления персоналом 1.3 Концепция управления персоналом 2. Анализ системы управления персоналом на ООО УК &quo ;Спецстройгарант&quo ; 2.1 Специфика деятельности предприятия 2.2 Анализ трудового потенциала работающего в организации 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 3.1 Формирование системы управления организации 3.2 Экономическая эффективность предложений Заключение Список литературы Введение Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы работы не вызывает сомнения. Целью дипломной работы является изучение системы управления персоналом на примере ООО УК &quo ;Спецстройгарант&quo ;. Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы. Проведение анализа деятельности фирмы, выявление слабых, сильных сторон, а также всевозможные угрозы и возможности связанные с деятельностью данной организации. Составление проранжированных результатов и как следствие составление матрицы решений SWO -анализа. И выявление причин предложенных для изменения и совершенствования системы управления персоналом. Предприятие, выбранное для исследования в дипломной работе представляет собой общество с ограниченной ответственностью. Организация находится по адресу: 600562, г. Собинка, ул. Молодежная, д.3 а, тел/факс (09242) 4-45-58. ИНН 3356054635. Организационная структура носит подчиненный характер по отношению к целям организации. Организация начала свою деятельность в 2004 году и численность персонала составляла 70 чел. К 2007 году численность персонала увеличилась до 146 чел. Виды деятельности данного предприятия следующие: строительство зданий и сооружений II уровня ответственности; каменные работы; строительство бетонных и железобетонных конструкций; монтаж бетонных и железобетонных конструкций; монтаж деревянных конструкций; монтаж легких ограждающих конструкций; изоляционные работы; кровельные работы; отделочные работы; устройство полов; работы по устройству внутренних инженерных систем и оборудования; пусконаладочные работы; обслуживание жилых комплексов в отопительной сфере, сфере вывоза ЖБО, ТБО и т.д. Основной сферой деятельности предприятия ООО УК &quo ;Спецстройгарант&quo ; является предоставление ЖКХ услуг.

Предприятие на рынке совсем недавно. Но по предоставлению ЖКХ услуг организация является монополистической в своем регионе, поэтому конкурентов в этом регионе по ЖКХ совсем нет или их численность и значимость на рынке предоставления ЖКХ услуг так не значительна, что рассматривать их в виде конкурентной базы не целесообразно, а по ремонту незначительная конкурентная сфера. Наличие потребителей в данной сфере из года в год будет только расти в связи с улучшением качества предоставляемых услуг. В написании работы использовалась литература следующих авторов: Бойдаченко П.Г., Десслер Гари, Дмитриев Ю., Краев А., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Одегов Ю.Г., Егоршин А.П., Зайцев Г.Г., Захаров Д.К. Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения. 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации 1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 1.1.1 Понятие системы управления персоналом Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием; высвобождение персонала. Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом, аудита персонала. Все эти вопросы находят свое отражение в философии управления персоналом организации. Регламентироваться общими для всех принципами, а в организации нет одинаковых людей; новые работники быстрее адаптируются к существующей системе моральных ценностей и требованиям администрации; администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций; руководящий состав организации меняется, но преемственность должна сохраняться и работники должны жить по общим сложившимся правилам; разнообразие вероисповедания влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общие принципы (правила), обязательные для представителей всех религий 1.

1.1.2 Цели и функции системы управления персоналом Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные. Каждый из названных блоков имеет свою цель первого уровня, основное содержание которой можно кратко выразить следующим образом. Экономическая цель - получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель - обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая цель - производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.п.); социальная цель - достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников. На рис.1 приведен упрощенный вариант базового дерева целей системы управления организацией. Он ограничен целями, выделенными по понятийному (аспектному) признаку декомпозиции (1 й и 2 й уровни), и одним уровнем целей, выделенным по факторному признаку (3 й уровень). Поскольку социальная цель является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом, структуризация этого вида целей рассматривается отдельно и более подробно (см. рис.2 и 3). 1-ый уровень 2-ой уровень 3-ий уровень Рисунок 1 - Базовое дерево целей системы управления организации На рис.1 под соответствующими шифрами обозначены следующие цели: Организация перспективных научно-технических разработок. Сокращение длительности цикла &quo ;исследование - производство&quo ;. Техническое сопровождение и перевооружение производственного процесса. Обеспечение высокого качества труда. Маркетинг научно-технических разработок. Соответствие плана разработок научно-техническому потенциалу организации. Маркетинг продукции или услуг. Соответствие производственной программы и производственной мощности. Полнота и своевременность материально-технического снабжения. Обеспечение эффективного технического состояния оборудования и ритмичности производственного процесса. Ритмичность сбыта продукции или своевременность оказания услуг1. На следующем уровне целей следует выделить целевое обеспечение общих функций управления: планирования (т.е. координации ожидаемых результатов и способов их получения), организации и регулирования (т.е. координации фактических действий по достижению результатов), учета и контроля (т.е. обратной связи от объекта к субъекту для получения информации о достижении результатов), стимулирования (т.е. распределения финансовых ресурсов между звеньями). Все перечисленные общие функции управления в неразрывном единстве присутствуют в дёятельности руководителей подразделений всех уровней. Надо отметить, что в данном случае при построении типового дерева целей не использовался пространственный признак их декомпозиции. Его использование предполагает дальнейшее формирование оргструктуры по дивизиональному типу. Структуризация социальной цели может рассматриваться двояко.

В системе бухгалтерского учета бухгалтерия контролирует фактические затраты производства и калькулирует фактическую себестоимость, фиксирует фактические накладные расходы, которые затем распределяются на счета основного производства пропорционально установленным базам. Система управления персоналом, трудом и заработной платой фиксирует фактическую выработку рабочих, затем она пополняется суммами дополнительной заработной платы и удержаниями, после подведения итогов данные по шифрам затрат передаются в бухгалтерскую систему. После окончания расчетного периода и подведения всех итоговых данных формируется необходимая бухгалтерская отчетность и формы анализа затрат. Предложенная схема организации процесса управления затратами в целом соответствует традиционному процессу планирования и учета затрат. Внедрение в такую схему системы автоматизации даст возможность сократить трудоемкость и время расчетов, позволит просчитать несколько возможных вариантов и выбрать наиболее оптимальный. В случае, когда произойдет резкое изменение цен на материалы, при наличии системы автоматизации можно оперативно получить новую себестоимость продукции и принять своевременные и взвешенные решения по отпускным ценам

1. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

2. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

3. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

4. Отчет по практическим занятиям по курсу прикладные задачи программирования на тему Windows, Microsoft Word и Microsoft Excel

5. Оценка деятельности преподавателя-лектора и преподавателя, ведущего практические занятия

6. Программа лекционных и практических занятий спецкурса "экономическая психология"
7. Американский стиль управления персоналом
8. К гербарию по практическим занятиям по курсу луговодство

9. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

10. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

11. Управление персоналом фирмы (на примере США)

12. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

13. Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО Владивостокский рыбокомбинат

14. Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО "Владивостокский рыбокомбинат"

15. Системы экологического менеджмента с точки зрения Всеобщего менеджмента качества

16. Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО "Радуга"

Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие
Пенал "Fairy" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1142 руб
Раздел: С наполнением
Настольная игра "Уве Розенберга Пэчворк".
Настольная игра "Пэчворк" - одна из лучших абстрактных игр в мире. На протяжении игры участники составляют полотно из отдельных
900 руб
Раздел: Классические игры

17. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

18. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

19. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

20. История развития менеджмента в системе управления организацией

21. Система управления на примере производственной организации "Элитная мебель"

22. Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"
23. Управление персоналом в системе современного менеджмента
24. Управление персоналом кризисного предприятия на примере ПМК

25. Управление персоналом на примере "Криста"

26. Управление персоналом на примере ОАО "Клецкий маслодельный комбинат"

27. Проблема управления персоналом в менеджменте

28. Занятие - основная форма обучения в детском саду

29. Анализ эффективности управления финансами предприятия (на примере ОАО "Нефтекамск-Лада-Сервис")

30. Экономическое значение государственных доходов и расходов, Финансовый менеджмент и его место в системе управления финансами

31. Система управления регионом (на примере Ростовской области)

32. Стили руководства в менеджменте

Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 120 г/м2, 500 листов.
Формат: А4. Класса: А+. Количество листов: 500. Плотность листа: 120 г/м2. Белизна: 170% по CIE. Подходит для двусторонней печати. Высокое
681 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Горка для ванной "Веселое купание".
"Веселое купание" - это удивительная водная горка, в виде спирали, по которой съезжают фигурки зверей на спасательных кругах и
569 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы
Бумага самоклеящаяся, А4, 25 листов, глянец, 85 г/м2.
Глянцевая самоклеящаяся фотобумага с перманентным клеевым слоем. Для печати на всех струйных принтерах систем Epson, HP, Canon, Lexmark и
385 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

33. Стили руководства

34. Стили руководства

35. Стили управления и руководства

36. Стили руководства и схемы действий руководителя

37. Особенности либерального стиля руководства

38. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
39. Стили руководства их достоинства и недостатки
40. Стили руководства: их особенности, достоинства и недостатки

41. Стиль руководства и пути его совершенствования

42. Типы и стили руководства

43. Влияние стиля руководства на поведение работников

44. Взаимосвязь уровня эмпатии и стиля руководства у менеджеров

45. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

46. Лидерство и стили руководства

47. Характеристика стилей руководства в воинском коллективе

48. Различные стили лидерства на примере одного отеля

Копилка, 12,5 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы.
586 руб
Раздел: Копилки
Дополнительный набор "Магнитные истории. В гостях у сказки".
Игра разработана художником и дизайнером Ольга Тихопой. В комплект входят четыре сказки и четыре комплекта сказочных героев. Настоящий
323 руб
Раздел: Магнитный театр
Мебель для кукол "Столовая Конфетти".
Столовая "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из стола, четырех стульев, а также посуды: бокалов, тарелок, столовых
463 руб
Раздел: Кухни, столовые

49. Руководитель: стили и методы управления /на примера АО "Вятский торговый дом"/

50. Пример анализа текста публицистического стиля

51. Как составлять маркетинговый отчет (практическое руководство)

52. Лидерство и стили менеджмента

53. Стили управления. Концепции ситуационного менеджмента

54. Азиатский стиль менеджмента
55. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)
56. Сравнительный анализ функциональных и семантических характеристик глагола to make в разговорном, газетно-публицистическом и научном стилях

57. Средства художественного языка в авангардных стилях начала XX века

58. Официально-деловой стиль русского языка

59. Функциональные стили русского языка

60. Функциональные стили речи

61. Хип-Хоп, как стиль жизни

62. Руководство по программированию на HTML

63. Изучение элементов современной алгебры, на примере подгрупп симметрических групп, на факультативных занятиях по математике

64. Стили педагогического общения. Их виды и психологическая характеристика

Детская горка, цвет: зелёный/красный, скат 140 см.
Для активного летнего отдыха вам пригодится пластиковая горка Долони. Горка изготовлена из яркого пластика и украсит любую детскую комнату
2200 руб
Раздел: Горки
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см.
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений. Размер: 18,5x13,5x7,5 см. Материал: МДФ, комбинированные материалы. В ассортименте, без
873 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый).
Велосипед трехколесный подходит для детей от 1 года. Характеристики: - хромированная облегченная рама, покрытая перламутровой краской с
4200 руб
Раздел: Трехколесные

65. Я-концепция и стили поведения в кофликтных ситуациях в юношеском возрасте

66. Стили педагогического общения. Их виды и психологическая характеристика

67. Соотношение личностных черт родителей и стиля отношения к ребенку

68. Стили педагогического общения и поведения

69. Стили конфликтного взаимодействия

70. Стиль жизни как социально-психологическая категория
71. Рене Декарт и его трактат "Правила для руководства ума"
72. Рене Декарт и его трактат "Правила для руководства ума"

73. Перспективы развития консалтинговых услуг России. Руководство: власть и партнерство

74. Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

75. Бизнес-план салона парикмахерской "Стиль"

76. Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

77. Восстание под руководством Е.И.Пугачёва (1773-1775 гг.)

78. Венгрия. Изгнание турок и война за независимость под руководством Ракоци

79. Переход на григорианский стиль

80. Христианский канон и художественный стиль

Глобус Земли политический, диаметр 420 мм.
Политический глобус Земли. Диаметр: 420 мм. Масштаб: 1:30000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Цвет дуги может
1981 руб
Раздел: Глобусы
Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки
Кружка фарфоровая "Olympia", 300 мл.
Кружка фарфоровая "Olympia", украшенная золотой обводкой, станет достойным дополнением к вашей коллекции посуды для чаепития. Объём: 300 мл.
304 руб
Раздел: Кружки

81. Краткий путеводитель по стилям и направлениям в искусстве

82. Россия на Дальнем Востоке: новая градостроительная концепция и православные храмы в русском стиле

83. Публицистический стиль и нормы речевой культуры

84. Вазопись ориентализирующего стиля

85. Стиль барокко в русском искусстве, архитектуре, литературе и музыке

86. Декор русской архитектуры XVII в. и проблема стиля
87. Особенности стиля повести А.Платонова «Котлован»
88. Общая характеристика научного стиля речи

89. Лингвистическая характеристика публицистического стиля

90. Особенности стиля лирики А. С. Пушкина

91. Фонетические, лексико-фразеологические и грамматические особенности научного стиля

92. Стиль лирики Тютчева и совершенство художественных образов

93. Переписка Ивана Грозного с Курбским. Стиль Ивана Грозного

94. Стиль лирики Тютчева

95. О стиле Исаака Бабеля ("Конармия")

96. Руководство по противопоказаниям к иммунизации детей

Подушка "Нордтекс. Лондон", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Настольная игра "Викторина первоклассника".
В игре вы найдёте 600 вопросов из разных областей знаний: математики, языкознания, культуры и искусства, биологии, естествознания и
342 руб
Раздел: Викторины
Подставка под горячее с пробкой "FIFA 2018".
Подставка под горячее с пробкой + окантовка. Диаметр: 16 см. Материал: керамика.
346 руб
Раздел: Кружки, посуда

97. Идентификация регионального политического лидера: в поисках стиля

98. Лидерство: стиль, ситуация, эффективность

99. Руководство и эффективность

100. Стили управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.