Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Содержание Введение 1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала 1.1 Структурная характеристика кадров предприятия 1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала 1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия 2. Исследование кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624 2.1 Оценка кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624 2.2 Развитие кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624 3. Разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624 3.1 Регулирование кадрового состава организации 3.2 Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования Заключение Список использованных источников Приложение Введение Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества. В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал». Кадры – это основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Кадры – это основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Категория &quo ;кадровый потенциал&quo ; не идентична категории &quo ;кадры&quo ;. В это понятие включаются не только собственно кадры, но и определенный уровень совместных возможностей кадров для достижения заданных целей. Кадровый потенциал организации зависит от потенциалов кадров этой организации, но не является их суммой. Он обладает свойством целостности, принципиально отличным от свойств, присущих потенциалу каждого работника в отдельности. Объектом управления кадровым потенциалом является отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность работников может включать как все кадры предприятия, на которые распространяются управленческие решения общего характера, так и кадры структурного подразделения отдела, цеха. Объектами управления выступают также такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работающих в процессе производства, повышение эффективности использования живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях. В качестве субъектов управления кадровым потенциалом предприятия выступают руководители и специалисты кадровых служб предприятий, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным. Сущность кадрового потенциала отражает качественную и частично количественную характеристики трудового потенциала работников предприятия. По мнению ряда авторов, кадровый потенциал - это совокупные способности кадровых работников предприятия, которые необходимы для того, чтобы выбирать, выполнять и координировать действия, обеспечивающие предприятию стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики. Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия. Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования. Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании. Глава 1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала 1.1 Структурная характеристика кадров предприятия Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Трудовые ресурсы это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Таким образом, трудовые ресурсы предприятия как часть трудовых ресурсов страны представляют собой потенциальную рабочую силу. Человеческие ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкурентоспособность. Термин «потенциал» означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Персонал это весь личный состав предприятия, работающий по найму, постоянные и временные, квалифицированные и неквалифицированные работники. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Современное предприятие представляет собой сложную социотехническую систему: с одной стороны это совокупность предметов и средств труда, а с другой совокупность людей, объединенных для производства товаров или услуг с помощью этих предметов или средств труда, которая понимается как трудовой коллектив. Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Структура трудового коллектива это определенные социально-экономические группы, представляющие собой объединения работников по общности значимого признака: одинаковой сложности работ, общей профессии или квалификации, сходным правам и обязанностям. Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия подразделяется: • по категориям персонала, • по сферам применения труда, • по профессионально-квалификационным признакам и др. При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 года постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367. Классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций, носит название категории персонала. Наемные работники подразделяются на две основные группы: рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные); служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другие. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок; изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов; строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств; перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции; уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений; проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геолого-съемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах; машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства; почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа. В группе служащих выделяются следующие категории персонала: руководящие работники, специалисты, другие служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (должности в ОКПДТР, имеющие код категории 1). К ним, в частности, относятся: директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, менеджеры, производители работ; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный агроном, главный врач, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный редактор; а также заместители но названным выше должностям.

В этом случае речь может идти о 3–7 лицах, принадлежащих к администрации, принимающих важнейшие для предприятия решения и следящих за их реализацией. Так, группу администрации обычно составляют высшее должностное лицо (директор или управляющий), один или несколько его заместителей и главные менеджеры, возглавляющие важнейшие подразделения предприятия (заведующий производством или руководитель процессом обслуживания, инспектор по кадрам). На малом предприятии все функции управления, как правило, сосредоточены у одного лица. Рассмотрим функции и задачи, которые входят в круг обязанностей высшего звена менеджмента сервисного предприятия. Важнейшими его функциями выступают: – выработка целей, стратегии развития и планирования деятельности предприятия; – оценка рыночного потенциала предприятия и определение критериев эффективности его деятельности в целом; – осуществление общих административно-распорядительных и организационно регулирующих действий; – коммуникативно-координирующая функция внутри коллектива и коллектива с внешней средой; – контролирующая функция применительно к основным направлениям деятельности и к персоналу; – функции обеспечения общей безопасности работы предприятия и безопасности услуг; – выработка общей стратегии обслуживания потребителей и создание позитивного имиджа предприятия в общественном мнении; – развитие связей компании с хозяйственно-социальной средой (партнерами, профессиональной средой, общественностью, властями); – сбор, анализ и использование деловой информации, приобретающей в современных условиях принципиально важное значение, связанное с требованиями динамизации бизнеса в информационном обществе

1. Управление кадровым потенциалом региона

2. Контрольная работа по управлению производством и операциями

3. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

4. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

5. Контрольная работа по физиологии

6. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права
7. Контрольная работа по Римскому праву
8. Контрольная работа по экологическому праву

9. Контрольная работа по английскому языку (Тюмень)

10. Контрольная работа по линейной алгебре

11. Контрольная работа по дисциплине "Правоохранительные органы" (Воронеж)

12. Контрольная работа по экологии

13. Коммуникации предприятия (Контрольная)

14. Контрольная работа по основам экономической теории

15. Управление оборотным капиталом предприятия

16. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"

Пенал школьный "Космос".
Пенал школьный с откидной планкой, без наполнения. Одно отделение, эластичные держатели для канцелярских принадлежностей, в прозрачном
460 руб
Раздел: Без наполнения
Маркеры для досок, 12 цветов.
Маркеры для досок идеальны для использования дома и в детских учреждениях. Количество цветов: 12 ярких и сочных цветов. Надписи и рисунки
503 руб
Раздел: Для досок
Набор линеров "Kores", 0,4 мм, 10 цветов.
Линеры имеют эргономичную зону обхвата. Толщина линии письма - 0,4 мм. Набор содержит 10 цветов. Входящие в набор цвета:
424 руб
Раздел: Капиллярные

17. Управление материальными ресурсами предприятия

18. Контрольная работа по делопроизводству

19. Контрольная работа по финансовому менеджменту

20. Управление оборотным капиталом предприятия

21. Управление стрессами на предприятии

22. Экономика предприятия (Контрольная)
23. Основные финансовые коэффициенты, используемые при анализе финансовой деятельности предприятия (Контрольная)
24. Контрольная работа по информатике

25. Контрольная работа

26. Контрольная работа по функциональной стилистике

27. Две контрольные работы по логике

28. Контрольная работа по логике (УниВД)

29. Управление запасами на предприятии Стройсервис

30. Контрольная работа по маркетингу

31. Контрольная работа по теории вероятности_2

32. Валеология - контрольные работы

Шарики для бассейна, 50 штук.
Набор разноцветных шариков для наполнения детского бассейна. Диаметр шара 7 см. Материал: безопасный, экологически чистый пластик.
360 руб
Раздел: Шары для бассейна
Карандаши акварельные "Jumbo", 12 цветов, с точилкой.
Акварельные цветные карандаши с утолщенным корпусом 10 мм, с толщиной грифеля 5 мм. Длина карандаша: 17 cм. Пригодны для детей младшего
376 руб
Раздел: Акварельные
Ростомер деревянный (ростомер-пазл).
Ростомер способствует развитию малыша, помогает наблюдать за ростом, служит отличным украшением детской. Как измерить рост? Соберите
324 руб
Раздел: Ростомеры

33. Организация системы управления рисками на предприятии

34. Построение управления в современном предприятии

35. Разработка системы управления качеством на предприятии

36. Управление маркетингом на предприятии на примере ОАО Гурьевский металлургический завод

37. Функции кадровой службы предприятия

38. Контрольная работа по уголовному процессу
39. Контрольная работа
40. Контрольная работа по уголовному праву

41. Контрольная работа по психологии по теме: Моральные суждения школьников

42. Контрольная работа по метрологии

43. Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

44. Контрольная работа

45. Контрольная работа по физкультуре 1 курс 1 юнита

46. Контрольная работа по аудиту

47. Управление финансами на предприятии

48. Контрольная работа

Подгузники-трусики "Pampers Pants", 6 ( 15+ кг), 44 штуки.
Когда малыши вертятся или ползают, подгузники надевать сложно. Тогда стоит использовать трусики Pampers Pants. Трусики Pampers легко
1117 руб
Раздел: Более 11 кг
Кружка с сердцем на дне (для правши или левши).
Пусть утро станет добрым! Кружка с забавной фигуркой на дне - это шанс вызвать улыбку близкого человека. По мере выпивания напитка фигурка
390 руб
Раздел: Оригинальная посуда
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики

49. Контрольная работа по бухгалтерскому учету

50. Контрольная работа по предмету «Теория бухгалтерского учета»

51. Контрольная работа

52. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

53. Контрольная работа

54. Контрольная работа по курсу эконометрика
55. Принципы создания стратегически ориентированной системы управления недвижимостью промышленного предприятия
56. Контрольная работа

57. Контрольная работа

58. Контрольная работа

59. Контрольная работа

60. Контрольная работа по охране труда

61. Контрольная работа

62. Контрольная работа по дисциплине: Безопасность жизнедеятельности

63. Контрольная работа по овощеводству

64. Контрольная работа

Мантоварка алюминиевая, 3 сетки, 6 л.
Мантоварка, алюминиевая, 3-х уровневая. Размеры: длина - 28 см, ширина - 29 см. Мантоварка имеет 3 съемные сетки. Пригодна для
1019 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки
Набор цветных карандашей "Noris Club", 36 цветов.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
566 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор фруктов.
Фрукты выглядят почти как настоящие. Их в наборе 8 штук - ананас (длина 12 см), гроздь винограда (10 см), лимон (8 см), груша (длина 9
537 руб
Раздел: Продукты

65. Контрольная работа

66. Контрольная работа по бухучету

67. Программа, методические указания, задания для выполнения контрольной работы и контрольные вопросы для студентов з/о специальностей: 060500 «Бухучет, анализ и аудит», 060400 «Финансы и кредит»

68. Контрольная работа по дисциплине «Инженерная геология»

69. Контрольная работа

70. Контрольная работа
71. Контрольная работа по гражданскому праву (общая часть) РФ
72. Делопроизводство в кадровой службе предприятия

73. Контрольная работа по КСЕ (конспект)

74. Контрольная работа

75. Контрольная работа по английскому языку №2 ИЗО ГУУ (г. Москва)

76. Контрольная работа по информатике

77. Контрольная работа №1 по компьютерной подготовке ИЗО ГУУ (г. Москва)

78. Контрольная работа по информатике

79. Информационные системы управления бизнес-процессами предприятия. ERP-система LAWSON M3 - альтернатива SAP, Oracle, Axapta

80. Управление предприятием в условиях финансового кризиса

Ручка-стилус шариковая "Самый лучший!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Зеркало с подсветкой "Новый взгляд".
Хотите наносить макияж с максимальным комфортом? Увеличительное зеркало с подсветкой "Новый взгляд" обеспечит Вам отличную
639 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Мощное чистящее средство для ванной комнаты и туалета с возможностью распыления "Mitsuei", 400.
Сверхсильное средство для удаления плесени. Эффективно очищает кафель, стены, расщепляет любые загрязнения. Дезинфицирует поверхности.
315 руб
Раздел: Для сантехники

81. Анализ управления инновационной деятельностью предприятия (на примере ОАО «Гродномебель»)

82. Контрольная работа по организации предпринимательской деятельности

83. Управление экономической устойчивостью предприятий в трансформационном периоде

84. Принципы управления качеством на предприятии

85. Ответы на вопросы контрольной работы по праву

86. Задания для контрольной работы по английскому языку
87. Контрольная работа по русскому языку
88. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

89. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

90. Управление внешнеэкономической деятельностью предприятия

91. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

92. Кадровая политика предприятия

93. Кадровый менеджмент предприятия

94. Контрольные работы по основам менеджмента

95. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

96. Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
387 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фоторамка на 9 фотографий С31-019 Alparaisa "Family", черно-золоченое золото, 61,5x54,5 см.
Размеры рамки: 61,5x54,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (5 штук). Фоторамка-коллаж для 9-ти фотографий. Материал:
882 руб
Раздел: Мультирамки
Фоторамка-коллаж для 6 фото, 46x32 см, арт. 37943.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
608 руб
Раздел: Мультирамки

97. Основные направления кадровой политики предприятия

98. Особенности организации управления на российских предприятиях

99. Разработка основных элементов стратегии управления снабжением на предприятии

100. Система управления персоналом на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.