Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация труда в магазине

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

смотреть на рефераты похожие на "Организация труда в магазине" Содержание Введение 3 1. Трудовые процессы в торговом предприятии, их значение и 6 содержание 1.1. Организация материальной ответственности в магазине 13 1.2. Режим работы и условия труда в магазине 16 1.3. Оплата и анализ производительности труда работников магазина 22 2. Организация трудовых процессов в магазине 28 2.1. Организационно-правовая характеристика магазина, его 28 основные экономические показатели 2.2. Организация труда в супермаркете 30 3. Пути совершенствования трудовых процессов в супермаркете 39 Заключение 40 Список использованных источников 42 ВведениеУспех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей организации – персоналом. /1, стр. 104/ В любой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников. Повышение интереса к человеческому фактору в 60-80-е годы обусловило разработку теории и практики управления трудовым коллективом. При этом предполагалось, что деятельность трудового коллектива должна быть направлена на планомерное достижение социально экономической цели, заключающейся в получении высоких конечных результатов при минимизации затрат всех ресурсов, создание благоприятного морально-психологического климата, стимулов и условий труда, определяющих его высокую привлекательность и удовлетворенность им всех членов коллектива. /2, Стр. 9/ Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом для повышения эффективности производства. На результаты деятельности любой организации, конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект управления персоналом. С ним связано определение численности персонала, профессионально – квалификационные требования к нему, эффективное использование персонала по времени, квалификации, уровню образования. Однако всё большее значение приобретает социальная направленность в кадровой работе, смена акцента в кадровой политике на учёт интересов работника, повышение мотивации труда, как условия более высокой его результативности. Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических предпосылок, но и новой технологии самой работы с кадрами. В связи с этим возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения. Внедрение достижений научно – технического прогресса в большинстве случаев определяется профессионализмом сотрудников организации и приводит к большим изменениям в трудовой деятельности человека. Все более важным становиться подготовка и непрерывное обучение персонала.

Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что, с одной стороны, способствует росту безработицы, с другой стороны появляется недостаток квалифицированных кадров, отвечающих требованиям новых технологий. И поэтому, важное место в эффективной работе магазина занимает правильная, оптимальная организация трудовых процессов. Организация труда в магазине должна быть направлена на осуществление комплекса организационно-технических, экономических и санитарно- гигиенических мероприятий, позволяющих рационализировать торгово- технологический процесс, эффективнее использовать торгово- технологический процесс, эффективнее использовать торговые и другие площади, оборудование и персонал магазина, создать благоприятные условия труда и на этой основе обеспечить высокий уровень торгового обслуживания населения. Объектом данного исследования является ЗАО Супермаркет «Звездный». Субъектом данного исследования является организация трудовых процессов на ЗАО Супермаркет «Звездный». Цель данной работы – с учетом современных принципов и подходов к организации трудовых процессов и специфики работы с персоналом магазина, определить основные направления совершенствования системы подбора и найма кадров для магазина «Звездный» и дать практические рекомендации по её оптимизации. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты организации труда работников магазина; проанализировать специфику работы с персоналом магазина «Звездный»; рассмотреть основные направления совершенствования организации труда работников магазина «Звездный». Метод исследования - сравнительный анализ на основе личного ознакомления автора с данной торговой организацией и бухгалтерская отчетность за 2001 г. 1. Трудовые процессы в торговом предприятии, их значение и содержание Трудовые процессы, выполняемые работниками торговли, имеют свои особенности. ГОСТ «Торговля. Термины и определения» дает такое определение технологии торговли: «совокупность параллельно или последовательно выполняемых операций и процедур при продаже товаров и организации товародвижения с использованием определенных средств и методов». В торговле технология включает операции по доставке , приемке, проверке количества и качества, хранению товаров в магазине, подготовке к продаже и самой продаже. Специфичность технологических процессов в торговле в том, что здесь товар не только доводится от производства до покупателя, но и осуществляется смена его формы стоимости в результате продажи потребителю./3, с. 87/. Благодаря ряду производственных операций, выполняемых в торговле (доработка, фасовка, упаковка, перевозка), труд в торговле создает новую стоимость и выступает как труд производительный. В то де время ввиду объективно присущих торговле функций, связанных со сменой форм собственности, труд является источником разного рода услуг, оказываемых покупателю при продаже товаров. Основное предназначение торговли - оказание услуг производителям и покупателям, в результате чего совершаются трудовые процессы. Таким образом, конечным результатом труда торговых работников является не продукт, а услуга.

При этом доля услуг в труде работников торговли постоянно растет за счет перемещения непосредственно производственных операций в сферу производства. В своем большинстве торговые предприятия относительно небольшие, в них нецелесообразно глубокое разделение труда, затруднено использование высокопроизводительных машин и механизмов. Как и в любой другой отрасли, в торговле совокупные затраты делятся на затраты живого и овеществленного труда. Живой труд, связанный со сменой формы собственности, составляет около трети трудовых затрат торговых работников. При этом доля живого труда в розничной торговле значительно выше, чем в оптовой, что обусловлено самим характером туда и уровнем механизации трудовых процессов. В розничной торговле, где процесс обслуживания замыкается, в конечном счете, на покупателе, доля живого труда выше. В оптовой торговле в силу особенностей торгово- технологического процесса больше возможностей для внедрения средств механизации и доля овеществленного труда выше. Важная особенность структурного состава трудовых ресурсов в торговле состоит в том, что более 85 % их общего количества составляют женщины, а среди продавцов их удельный вес еще выше. Это выдвигает ряд специфических социальных проблем перед отраслью, среди них в первую очередь необходимость сокращения доли ручного труда и увеличение средств на социальные нужды коллектива. Труд работников торговли отличается высокой напряженностью. Это относится, прежде всего, к работникам торговых залов – продавцам, кассирам, контролерам-кассирам. Продавец всегда на виду, он должен быть приветлив, следить за культурой речи, внешним видом, манерами. Наиболее тяжелым в физическом отношении является труд продавцов. Особенно это относится к труду продавцов продовольственных и хозяйственных товаров. Физическая нагрузка на одного продавца продовольственного магазина за смену иногда достигает 900 кг, а при выполнении погрузоразгрузочных работ по перемещению груза - 1200 кг. Для труда контролера-кассира характерна нервно-эмоциональная напряженность, обусловленная необходимостью в процессе трудовой деятельности вступать в контакт с большим количеством людей при различной коммуникабельности. В течение часа контролер-кассир может обслужить до 100 человек. Источником нагрузки служит также значительное напряжение памяти и внимания, специфика работы с материальными ценностями, монотонность труда. Работа контролера-кассира, как и продавца, отличается неравномерностью распределения нагрузки в течение рабочего дня, недели в связи с колебаниями покупательских потоков. При этом колебания числа обслуживаемых покупателей в часы «пик» могут достичь 50 % среднечасовой нагрузки. В отдельных случаях в часы «пик» нагрузка может составить 70-75 % всей нагрузки за смену. В торговле применяется суммарный учет рабочего времени. Анализ работоспособности продавцов показал, что к концу рабочего дня выработка из- за утомляемости начинает резко падать (до 3040 %), причем это приходится на часы «пик», когда заканчивает работу большинство предприятий и количество покупателей возрастает. В торговле работают преимущественно женщины.

Изменения в экономике якобы определяют изменения в культуре, в естествознании, как и вообще (поскольку они "первичны") во всех основных элементах надстроечного типа. 20 В настоящее время экономический детерминизм чаще всего проявляется в форме фетишизации прибыли и денег, количественный рост которых становится будто бы движущей силой развития всего общества и культуры. Технологический детерминизм, разрабатываемый в течение последних десятилетий, представлен трудами Д. Белла, Р. Арона, О. Тоффлера и др. Они исследуют машины и системы машин, влияние их изменений на изменения структуры и характера общества. Само это общество называется индустриальным (в противовес "доиндустриальному", где определяющей была аграрная сфера). Это общество основано на машинном производстве и фабричной организации труда. Переход к автоматизации лишь видоизменяет форму индустриального общества, но не трансформирует его сущность. В недрах индустриального общества появляются компьютеры, которые знаменуют уже начало господства информации и его вхождение в стадию информационного (постиндустриального) общества

1. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

2. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

3. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

4. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

5. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

6. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда
7. Контрактная система найма и стимулирование труда работников
8. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

9. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

10. Влияние НТП на условия труда работников

11. Оценка безопасности труда работников на предприятии

12. Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда

13. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

14. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

15. Правовое регулирование труда работников-мигрантов в Российской Федерации

16. ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

Подушка для сидения "Подушка-сидушка про", с "памятью".
С помощью нашей подушки для сидения "с памятью" "Подушка-сидушка про" Вы гарантированно сможете улучшить свою осанку и
872 руб
Раздел: Полезные мелочи
Мульти-плеер "Ладушки".
В этом мультиплеере 20 потешек и песенок для самых маленьких: 1. «Кошкин дом» 2. «Антошка» 3. «Баю-баюшки-баю» 4. «Каравай» 5 «Ножки,
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Игра настольная "Не урони пингвина", 47 деталей.
Комплектация (47 деталей): пингвин, игровое поле, молоток (2 штуки), игровой циферблат с указателем, выбиваемые блоки (2 комплекта по 19
351 руб
Раздел: Игры на ловкость

17. Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

18. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

19. Организация свободного времени как фактор развития персонала

20. Отношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала

21. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда на основе мероприятий по снижению трудоемкости работ

22. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
23. Стимулирование труда работников промышленных предприятий
24. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

25. Внутрикорпоративная оценка персонала и результатов его труда. Формирование улучшений

26. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

27. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

28. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему

29. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

30. Формы организации бизнеса

31. Формы организации процесса обучения: традиции и новации

32. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Глобус Земли на подставке с двойной картой и подсветкой. Изготовлен из высококачественного пластика. Может применяться и
2053 руб
Раздел: Глобусы
Игрушка-головоломка "Шар-Лабиринт".
«Шар-лабиринт» - это не только увлекательная, но и развивающая игра, способная улучшить пространственное мышление и внимание, привить
702 руб
Раздел: Головоломки
Настольная игра "Шакал: остров сокровищ".
Стратегическая игра, главная задача которой – найти клад на острове и доставить его на свой корабль. Секрет механики «Шакала» в том, что
1790 руб
Раздел: Классические игры

33. Основные формы организации научного знания

34. Рынок как форма организации общественного хозяйства

35. Виды заработной платы и формы оплаты труда

36. Спор как форма организации человеческого общения

37. Организация кормовой базы на сельскохозяйственных предприятиях и основные формы кормообеспечения

38. Государство как политическая форма организации общества
39. Сетевой маркетинг как форма организации бизнеса
40. Прогрессивные формы организации производства на примере ОАО "Белгородский хладокомбинат"

41. Формы организации исследования систем управления

42. Формы организации производства

43. Франчайзинг как форма организации бизнеса

44. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

45. Групповая работа как форма организации кружка

46. Многообразие форм организации обучения

47. Нетрадиционные формы организации учебного процесса в школе

48. Основные категории педагогики. Формы организации учебной деятельности

Набор шариковых ручек "Frixion", синие, 0,7 мм, 2 штуки.
Синяя шариковая ручка "Frixion" пиши-стирай на основе исчезающих термочернил. Письмо корректируется с помощью специальной
336 руб
Раздел: Синие
Дуга с подвесками "Забава".
Дуга с подвесками "Забава" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Шнуровка-бусы "Русалочки".
Обучающая игра для детей от 3 лет, которая развивает логическое мышление, внимание, память. В наборе: 11 фигурок, шнуровка с безопасными
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки

49. Урок как основная форма организации обучения технологии

50. Формы организации обучения

51. Формы организации обучения математике

52. Формы организации физического воспитания школьников

53. Формы организации бизнеса в сфере физической культуры и спорта

54. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда
55. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей
56. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

57. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

58. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

59. Организация труда персонала

60. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

61. Проектирование системы организации труда персонала

62. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

63. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

64. Организация оплаты труда в торговле.

Шкатулка музыкальная "Рояль", 15x16x18 см, арт. 24801.
Состав: пластик, элементы металла. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Мелодия
802 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Цветные карандаши "Color Peps", трехгранные, 18 цветов.
Яркие, насыщенные цвета, трехгранная форма для удобного захвата, прочный, легко затачиваемый корпус из древесины американской липы.
359 руб
Раздел: 13-24 цвета
Грызунок на прищепке "Сердечко".
Грызунок сделан из безопасного пищевого силикона, он выполняет роль прорезывателя для зубов. Бусины грызунка достаточно мягкие и очень
392 руб
Раздел: Силиконовые

65. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

66. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

67. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

68. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

69. Организация оплаты труда

70. Организация оплаты труда
71. Способы организации и мотивации труда
72. Научная организация труда следователя

73. Организация труда в новых экономических условиях

74. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

75. Организация коллективного труда в детском саду

76. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

77. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

78. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

79. Экономика и организация труда

80. Организация труда

Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см.
Фоторамка на 6 фото. Размер: 45x2x37 см. Размер фото: 10x15 см. Материал: пластик.
384 руб
Раздел: Мультирамки
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 26x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
417 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Спиннер двухкруговой "Компас" (красный).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
524 руб
Раздел: Спиннеры

81. Организация труда на производстве

82. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

83. Организация труда при ведении общесудовых работ

84. Дело производство по охране труда в организации

85. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

86. Управление охраной труда в организации
87. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
88. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

89. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

90. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

91. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

92. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации

93. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

94. Совершенствование организации труда на вспашке

95. Организация аудита расчетов по оплате труда

96. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Подарочное махровое полотенце "23 февраля. Звезда".
Подарочное махровое полотенце. Цвет полотенца и цвет вышивки - в ассортименте! Оригинальная тематическая вышивка на полезном в хозяйстве
316 руб
Раздел: Средние, ширина 31-40 см
Экологичный стиральный порошок "Garden", без отдушек, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает бельё из всех видов тканей (в том
399 руб
Раздел: Стиральные порошки
Фигурка "Zabivaka Classic", 8 штук, 6 см.
Подарочный набор из 8 фигурок предназначен для преданных спортивных болельщиков. Комплект "Волк Classic" включает в себя
673 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

97. Организация учета труда и заработной платы

98. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

99. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

100. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.