Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Содержание Введение 1. Анализ условий, результатов, комплексная оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия: 1.1. Общие сведения о предприятии 1.2. Анализ размеров производства и специализации предприятия 1.3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 1.4. Анализ финансового состояния предприятия 1.5. Комплексная оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2. Анализ использование фонда оплаты труда: 2.1. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 2.2. Анализ организации оплаты труда 2.3. Анализ использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям, по категориям работников, по отраслям и видам продукции 2.4. Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты 2.5. Резервы улучшения использования средств на оплату труда Выводы и предложения Библиографический список Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Введение В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случая на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов так важен. Целью данного курсового проекта является анализ использования фонда оплаты труда и выявление резервов улучшения его использования. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи: проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда; исследование организации оплаты труда; определение использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям, по категориям работников, по отраслям и видам продукции; анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты; выявление резервов улучшения использования средств на оплату труда. Методы исследования: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа, конструктирования и других методов, включая монографические исследования. Информационной базой исследования является документация предприятия: устав, бухгалтерская отчетность предприятия. 1. Анализ условий, результатов, комплексная оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия Общие сведения о предприятии Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) «Солонцы» был организован в 1929 году, форма собственности – акционерная с долей федеральной собственности.

Землепользование расположено в юго-восточной части Емельяновского района. Позднее к совхозу присоединили часть земель, расположенных в Козульском районе, удаленных от центральной усадьбы совхоза на 70-100 км. В 1976 году в связи с перебазированием Красноярского НИИСХ из станции Солянка в г. Красноярск совхоз «Солонцы» был определен как опытно-производственное хозяйство института и передан в его непосредственное подчинение. Одновременно совхозу «Солонцы» была передана часть земли от совхоза «Элита» (1052 га пашни) с расположенным на них поселком Минино. На этих землях предусматривалось организовать селекционно-семеноводческую базу института. В 1987 году хозяйство вновь приобрело статус колхоза, а в 1982 году – акционерного общества закрытого типа (АОЗТ). В 1995 году согласно указу Президента РФ № 323 «О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций АПК» совхоз «Солонцы» был переименован в сельскохозяйственный производственный кооператив «Солонцы» с учредителями в лице физических лиц (владельцев паев) и комитета по управлению Государственным имуществом Красноярского края. Рассмотрим местоположение и состав предприятия в таблице 1.1.1 Таблица 1.1.1 – Местоположение и состав предприятия СПК «Солонцы» Показатели Значение показателей 1 2 1.Расстояние от центральной усадьбы, км: - до краевого центра (г.Красноярск) 4 - до районного центра 20 1 2 - до ближайшей ж/д станции (Бугач) 10 - до ближайшей пристани 7 2. В предприятии имеется, шт: - населенных пунктов 3 - отделений (производственных участков) 3 - отраслевых цехов 6 - бригад 5 Ферм – всего 2 в т.ч.по ведущим направлениям: - крупного рогатого скота 2 из них молочных 1 Юридический адрес предприятия: п.и. 660015, Красноярский край, Емельяновский район, п. Солонцы, ул. Новостроек, 9. Кооператив осуществляет свою деятельность с целью извлечения доходов и прибыли его членами и работниками посредством производства, заготовки, переработки, хранения сельскохозяйственных материалов и сырья, занимается коммерческой деятельностью, оказанием коммунальных и бытовых услуг, строительством объектов различного назначения, товарным производством пиломатериалов, торгово-посреднической деятельностью, транспортными перевозками, инвестиционной деятельностью, развитием внешнеэкономических связей. Все виды деятельности осуществляются в рамках действующего законодательства на договорных началах, принципах равенства, самостоятельности и невмешательства в деятельность других лиц. Организационно-управленческая структура СПК «Солонцы» состоит из четырех уровней (рис.3). Собрание пайщиков ↓ Ревизионная комиссия ↓ Наблюдательный совет ↓ Председатель кооператива Рис.1 Организационно-управленческая структура СПК «Солонцы» Высшим органом управления кооператива является собрание членов кооператива (конференция уполномоченных представителей), представители которого избираются членами кооператива сроком на 5 лет. Норма представительства в конференцию уполномоченных представителей от 7 членов кооператива – один. Конференция уполномоченных представителей принимает решение по любому вопросу деятельности кооператива: заслушивает отчеты о деятельности наблюдательного Совета и исполнительных органов; утверждает программы развития кооператива; рассматривает распределение прибыли (доходов) и убытков между членами кооператива.

К исключительной компетенции конференции уполномоченных представителей относятся: исправление Устава кооператива; образование наблюдательного Совета и прекращение деятельности его членов, образование и прекращение полномочий исполнительных органов кооператива и председателя правления; решение о реорганизации или ликвидации кооператива. Состав ревизионной комиссии определяется общим собранием членов кооператива и не может быть менее трех членов. Ревизионная комиссия осуществляет проверку финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за финансовый год, и результаты проверки предоставляет конференции уполномоченных представителей. Наблюдательный Совет кооператива осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива и решает вопросы, определенные Уставом кооператива к компетенции наблюдательного Совета. Наблюдательный Совет избирается общим собранием членов кооператива сроком на 5 лет в составе пяти человек. Из числа избранных членов наблюдательный Совет избирает председателя. Текущее руководство деятельностью кооператива осуществляет председатель кооператива через находящиеся в его непосредственном подчинении правления кооператива, члены которого утверждаются по представлению председателя наблюдательного Совета сроком на 5 лет. Председатель кооператива избирается сроком на 5 лет и может быть переизбран неограниченное число раз. В СПК «Солонцы» функциональная структура организации. Такая структура предполагает, что группировка подразделений происходит в соответствии с функциями, отражающими основные направления и сферы их деятельности. Организационная структура СПК «Солонцы» В СПК «Солонцы» трех ступенчатая структура управления. В определенных условиях такая структура обеспечивает организации достаточно серьезные конкурентные преимущества, которые достигаются, во-первых, за счет ее четкости, стройности, надежности коммуникаций, отсутствия дублирования, что позволяет без задержки доводить до исполнителей и реализовывать управленческие решения. Во-вторых, глубокой специализации отдельных видов деятельности, повышающей ее качество. В-третьих, функциональная структура создает условия для быстрой концентрации людских и материальных ресурсов в нужном месте и нужное время. Однако отсутствие горизонтальных связей делает функциональную структуру, основанную на глубокой специализации внутренних процессов, негибкой. Она быстро закостевает, ведомственность, бюрократизм, сковывает процессы внедрения научно-технического прогресса, что в итоге приводит к замедлению технического, экономического и социального развития организации по сравнению с имеющимися возможностями. Основной формой организации труда в растениеводстве является производственная бригада. Под производственной бригадой понимают коллектив работников, выполняющих на основе разделения труда своими силами или в кооперации с другими подразделениями предприятия весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции. В хозяйстве создаются универсальные бригады, имеющие постоянный состав работников. При формировании бригады стремятся к тому, чтобы ее размер позволял обеспечить самостоятельное выполнение 70 – 80% работ, входящих в технологический цикл, гарантировал нормальную занятость членам бригады.

Бойко Эльвира Викторовна, Томиловская Елена Ивановна 1С-Предприятие. Версия 8.0. Зарплата, управление персоналом Авторы: Бойко Эльвира Викторовна преподаватель-методист курсов по 1С Предприятию НУДО Центр обучения «Абсолют», обучает и консультирует специалистов, занимается сопровождением программ 1С у клиентов, ранее работала бухгалтером, опыт работы 12 лет. Томиловская Елена Ивановна преподаватель курсов по 1С Предприятию НУДО Центр обучения «Абсолют», опыт работы 4 года Введение Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» для 1С:Предприятия 8.0 представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия по следующим направлениям: планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями и аттестация работников; управления обучением работников; управление финансовой мотивацией персонала; эффективное планирование занятости персонала; кадровый учет и анализ кадрового состава; трудовые отношения, кадровое делопроизводство; расчет заработной платы персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия

1. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

2. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

4. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

5. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

6. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
7. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
8. Статистика трудовых ресурсов и их использование

9. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

10. Теоретические и методические основы оценки состояния водных ресурсов в регионе

11. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

12. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

13. Анализ использования трудовых ресурсов

14. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

15. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

16. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

Meine Liebe Стиральный порошок для детского белья, 1000 грамм.
Стиральный порошок Meine Liebe для детского белья удаляет загрязнения при температурах от 30 до 95°C. Подходит для всех типов стиральных и
418 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Ручки капиллярные "Johanna Basford. Triplus 334", 36 цветов.
Количество цветов: 36 ярких цветов. Эргономичная форма для удобного и легкого письма. Пишущий узел завальцован в металл. Защита от
2085 руб
Раздел: Капиллярные
Портфель "Megapolis", синий.
Легкая папка-портфолио изготовлена из жесткого пластика, рассчитана на длительный срок службы. Папка служит для перевозки документов и
512 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

17. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса

18. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

19. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

20. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

21. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

22. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов
23. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"
24. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

25. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

26. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

27. Состояние водных ресурсов и водоснабжение пищевой промышленности в регионах Российской Федерации: риски и угрозы

28. Управление трудовыми ресурсами

29. Управление трудовыми ресурсами

30. Анализ трудовых ресурсов предприятия

31. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

32. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Набор шкатулок для рукоделия, 3 штуки, 34x24x18 см, арт. 80832.
Набор включает в себя три шкатулки для рукоделия. Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором
2715 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Игра настольная "Осторожно, мухи!".
У вас есть уникальный шанс стать повелителем мух! Не бойтесь! Это всего лишь анонс новой игры - "Осторожно, мухи!" Суть ее
1182 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра-баланс "Ежик".
Игра-баланс "Ёжик" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Играть в такую игру не только весело, но и очень полезно.
345 руб
Раздел: Игры на ловкость

33. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

34. Миграция трудовых ресурсов в Россию

35. Природные ресурсы и их рациональное использование

36. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

37. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

38. Використання трудових ресурсів Західної України
39. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
40. Трудовые ресурсы

41. Трудовые ресурсы и оплаты труда

42. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

43. Движение трудовых ресурсов

44. Трудовые ресурсы мировой экономики

45. Анализ трудовых ресурсов

46. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

47. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

48. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Портмоне для CD/DVD "Brauberg", на 96 дисков.
Вмещает 96 CD/DVD дисков. Цвета - ассорти (синий, черный, красный, серый). Тканевая окантовка. Застежка - молния. Обложка - пластик. Цвет
487 руб
Раздел: Боксы, сумки для CD, DVD
Шахматы обиходные, деревянные с доской.
Шахматы - настольная логическая игра со специальными фигурами на 64-клеточной доске для двух соперников, сочетающая в себе
660 руб
Раздел: Шахматы
Одноразовые стаканы, 3000 штук.
Изготовлены из экологически чистого полимера – полипропилена. Для горячих и холодных напитков. Пригодны для использования в микроволновых
2048 руб
Раздел: Одноразовые стаканы, рюмки

49. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

50. Аудит достоверности финансового состояния (на примере СПК "Мирный" Приволжского района Самарской области)

51. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

52. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

53. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

54. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
55. Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров
56. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

57. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

58. Трудовые ресурсы

59. Трудовые ресурсы и рабочая сила

60. Управління трудовими ресурсами

61. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

62. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями

63. Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

64. Оценка основных фондов и налоги

Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел
Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Игрушка пластмассовая "Умный телефон".
Интерактивная развивающая игрушка выполнена в форме телефона. Умный телефон имеет несколько функций: 1. Обучение: называет буквы, цифры,
379 руб
Раздел: Мобильные

65. Мониторинг качественного состояния водных ресурсов и контроль качества воздуха

66. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

67. Анализ использования фонда рабочего времени

68. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

69. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

70. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці
71. Воспроизводство природных ресурсов и эффективность их использования
72. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

73. Ограниченность ресурсов и проблемы их использования

74. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

75. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

76. Трудовые ресурсы

77. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

78. Трудовые ресурсы предприятия

79. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

80. Цена трудовых ресурсов

Матрешка 5 в 1 (Д-282).
Игрушка из натуральной древесины. Матрешки: 5 в 1. Игрушка расписана цветными красками. Цель игры: развитие мелкой моторики, координации
435 руб
Раздел: Матрешки
Набор цветных карандашей "Noris Club", акварельные, 36 цветов, с кистью.
Детские цветные акварельные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное
859 руб
Раздел: Акварельные
Мозаика.
50 фишек. Размер поля: 24 х 35 см. Размер фишки: 40 х 45 х 14 мм. Материал: полипропилен.
450 руб
Раздел: Пластмассовая

81. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

82. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

83. Анализ трудовых ресурсов предприятия

84. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

85. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

86. Оптимізація трудових ресурсів
87. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
88. Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

89. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

90. Оценка трудозатрат и оплата труда

91. Агроэкологическая оценка и разработка экологически безопасных технологий системы земледелия или её звеньев в СХП "Колос" Кусинского района

92. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

93. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

94. Использование вычислительной техники и характер решаемых задач на предприятии

95. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

96. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Грамота "С гербом и флагом", вертикальная, 200 штук (количество томов: 200).
Размер: 210x297 мм. Материал: бумага мелованная, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Грамоты без текста
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 5/XL (11-25 кг), 48 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
801 руб
Раздел: Более 11 кг
Увлекательная настольная игра "Зверобуквы", новая версия.
В игровом наборе маленькие карточки-буквы и большие карты-звери. Иллюстраторы поработали здесь на славу! У каждой буквы свой яркий и
632 руб
Раздел: Карточные игры

97. Планирование фонда оплаты труда

98. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

99. Внутрикорпоративная оценка персонала и результатов его труда. Формирование улучшений

100. Пенсионные фонды в развитии финансовой системы Республики Казахстан


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.