|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Гуашь "Классика", 12 цветов. Действующая в Республике Беларусь система оплаты труда является дифференцированной применительно к категории работающих и заинтересованности государства в направлении деятельности организации, ее месте в структуре экономики в целом. В связи с этим специальное законодательство сформировано для регулирования оплаты труда бюджетного сектора экономики, государственных служащих, коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, организаций частной формы собственности. Для того, чтобы уяснить какие же существуют различия в оплате труда работников коммерческих организаций, обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК), в ст. 57 которого содержится определение понятия &quo ;заработная плата&quo ;. Заработная плата в соответствии с ТК - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работников с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Конкретные виды выплат, которые входят в состав заработной платы применительно к данному определению, законодатель не приводит, в связи с чем можно руководствоваться постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, утвердившим Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция). Инструкция является единым нормативным правовым актом, обязательным к применению организациями любой формы собственности в случае исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику на время трудового и социального отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно приложению к названной Инструкции в заработную плату включаются 4 вида вознаграждения: 1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время; 2) выплаты стимулирующего характера; 3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; 4) оплата за неотработанное время. Приложение содержит также перечень выплат работнику, которые не учитываются при исчислении среднего заработка и которые не связаны с выполнением им конкретной трудовой функции, производятся по основаниям, предусмотренным иными нормативными актами (например, на основании Указа Президента от 30.08.1996 № 344 проводится индексация заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате с целью компенсации потерь ее реального значения), поэтому не могут включаться в выплаты, составляющие оплату труда. К таким выплатам относятся, например, материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, командировочные расходы, единовременные выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска и прочие аналогичные выплаты.
Бюджетные организации и организации, пользующиеся государственными дотациями, применяют тарифные ставки и оклады, корректирующие коэффициенты к ним в размерах, установленных постановлением Совета Министров и Министерством труда и социальной защиты (далее - Минтруд). Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников таких организаций, действующая с 1 ноября 2008 года, установлена постановлением Правительства от 05.10.2008 № 1449 (далее - постановление № 1449) и составляет 91000 рублей. На основании ее размера постановлением Минтруда от 13.10.2008 № 142 с 1 ноября текущего года рассчитаны и применяются корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций, дифференцированные по тарифным разрядам работников, тарифицируемых с 1-го по 27-й разряды. Тарифные ставки (оклады) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, исчисляются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, установленной постановлением № 1449, на соответствующие тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и корректирующие коэффициенты, установленные этим же постановлением. В коммерческих организациях всех организационно-правовых форм размер тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих формируется с учетом тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов ЕТС на основании порядка, предусмотренного коллективным договором или соглашением. А при их отсутствии - по решению нанимателя, выраженному в трудовом договоре в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС. В то же время указанный механизм формирования оплаты труда в коммерческих организациях необходимо рассматривать в качестве общего порядка, корректировка которого предусмотрена очень многими актами Главы государства и правительственными постановлениями. В частности, Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 &quo ;О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников&quo ; наниматели - коммерческие организации ограничены определенными рамками при установлении размеров тарифных ставок (окладов) работников, так как эти тарифные ставки (оклады) не могут быть меньшего размера гарантированного государством для соответствующих тарифно-квалификационных групп. Этим же декретом разрешено производить выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, если они превышают 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника только за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. Данные положения Декрета № 17 впоследствии были конкретизированы в Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция о применении ЕТС). Данная Инструкция определила ЕТС как инструмент тарифного нормирования оплаты труда работников организаций, который представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На ее основе с использованием других элементов тарифной системы - тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, определяются тарифные ставки (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ. При этом применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации. Инструкция о применении ЕТС дифференцировала тарифную часть заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, применительно к распределению профессионально-квалификационных групп работников по 27 разрядам ЕТС, введенных постановлением Минтруда от 23.03.2001 № 21: - с 1-го по 8-й разряд включительно распределены рабочие, - с 5-го по 27-й разряд - служащие. Внутри 2-й группы выделены самостоятельные подгруппы, построенные по принципу общности трудовых функций. Это руководители организаций и их структурных подразделений, распределяемых с 12-го по 27-й разряд, руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания, которым могут быть присвоены 7-9 разряды включительно, и специалисты, размещенные с 7-го по 15-й разряды. Другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их использованием размещены с 5-го про 7-й разряд включительно. Поскольку диапазон ЕТС составляет 7,84:1, нарастание межразрядных тарифных коэффициентов происходит следующим образом: - с 1-го по 4-й разряд - 16%; - с 4-го по 6-й - 10%; - с 6-го по 27-й - 7%. Определенные особенности тарификации существуют для работников, в том числе руководителей, коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов, их обособленных подразделений, которым тарифная ставка первого разряда может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда. Свою специфику имеет присвоение тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов руководителей коммерческих организаций, зависящее от списочной численности работников и группы ставок. При уменьшении списочной численности работников, вызванного проведением организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и труда, тарифные оклады руководителей таких организаций не пересматриваются. Таким образом, изменение списочной численности работников, вызванное иными причинами (например, прекращением трудовых договоров с работниками в связи с истечением срока контракта, по инициативе работника, по инициативе нанимателя и пр. причинам), повлечет пересмотр тарифного разряда руководителя. Для руководителей вновь созданных организаций наоборот предусмотрена шкала тарификации, которая используется только в течение первого года функционирования юридического лица и только в случае увеличения фактической списочной численности работников.
Когда в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудников: Pтрудовой договор. Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору; Pличная карточка Т-2 (раздел 3). 6.PОснованием для организации (реорганизации) структурного подразделения являются: Pрешение руководителя организации; Pпроект структуры и штатной численности подразделения с перечнем категорий сотрудников; Pпроект положения о структурном подразделении; Pпроекты должностных инструкций по всем категориям персонала вводимого подразделения; Pпроект положения об оплате труда сотрудников подразделения. При определении категории создаваемого подразделения учитывается ряд принципов: Pслужба создается, когда круг решаемых задач не может быть выполнен в полном объеме в
1. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
2. Системы оплаты труда в организации
3. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
4. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
5. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
11. Организация, производительность и оплата труда
12. Учет расчетов по оплате труда
13. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
14. Организация и оплата труда в условиях рынка
16. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Шкатулка-фолиант "Девочка с котенком", 26x17x5 см. 
Мешок для обуви "Sweets", 2 отделения, светоотражающая полоса, розовый. 
Лосьон солнцезащитный для детей Kolastyna, SPF-30, 150 мл. 17. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
18. Теоретические и правовые аспекты применение факторинга в коммерческой организации
19. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
20. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
21. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
26. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
27. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
28. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
29. Учет и анализ затрат на оплату труда
31. Учет и контроль по оплате труда
32. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
Штатив для создания снимков "сэлфи", зеленый. 
Контейнер хозяйственный универсальный, на колесах, 10 литров. 
Развивающая игрушка "Паровозик" со звуком. 34. Учет оплаты труда работников
35. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
36. Учет расчетов по оплате труда
37. Учет расчетов по оплате труда
41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
42. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
43. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
44. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
45. Учет, нормирование и оплата труда
46. Анализ и учет затрат на оплату труда
47. Организация АРМБ по оплате труда
48. Организация и регулирование оплаты труда
Шкатулка музыкальная "Рояль", 15x16x18 см, арт. 24801. 
Цветные карандаши "Color Peps", трехгранные, 18 цветов. 
Грызунок на прищепке "Сердечко". 50. Организация оплаты труда на предприятии
51. Организация, нормирование и оплата труда
52. Организация, нормирование и оплата труда
53. Организация, нормирование и оплата труда
57. Система организации оплаты труда
58. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией
60. Организация оплаты труда в торговле
61. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
62. Организация оплаты труда на предприятии
63. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
Комод "Girl" (четырехсекционный). 
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл. 
Стиральный порошок Perfect 6 Solution "Перфект мульти солюшн", 3200 грамм. 65. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
66. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении
67. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
68. Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения
69. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
73. Учёт расчётов по оплате труда
74. Организация учета кредиторской задолженности на ж.д.
75. Особенности организации учета на малом предприятии
76. Организация учета основных средств
77. Рекламная деятельность в коммерческих организациях
79. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
80. Система юридических лиц в рыночной экономике, коммерческие организации
Защитные шторки для автомобиля на присосках Chicco Safe "Паравозик", с сумкой в комплекте, 2. 
Магнит "FIFA 2018. Забивака с флагом". 
Подарочный набор "Покер", арт. 42443. 81. Акционерные общества как коммерческие организации и юридические лица
82. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
83. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
84. Оплата труда на предприятии
85. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
90. Характеристика коммерческих организаций
91. Оплата труда
92. Оплата труда
93. Регулирование оплаты труда руководителей
94. Контуры новой системы оплаты труда
95. Виды оплаты труда в строительстве
96. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
Набор диких животных. 
Настольная игра "Волшебник Изумрудного города". 
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101. 97. Оплата труда
98. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
Совок №5. 
