Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Прикладные социологические исследования труда» На тему: «Стимулирование труда и пути его совершенствования» Москва 2008 Содержание Введение 1. Сущность и значение стимулирования труда 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования 1.2 Виды и формы стимулирования труда 1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации 2. Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда на примере КРЦ «Метелица-клуб» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ численности, движения и укомплектованности кадрами 2.3 Особенности системы материального стимулирования труда в КРЦ «Метелица-клуб» 2.4 Особенности системы морального стимулирования труда в КРЦ «Метелица-клуб» 2.5 Общие выводы об организации системы стимулирования труда 3. Пути совершенствования стимулирования труда в организации. 3.2 Пути совершенствования стимулирования труда в организации Заключение Список литературы Приложение Введение Мотивация и стимулирование персонала – одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных – большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на рынке. Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей. Система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике. Среди российских компаний еще бытует мнение о том, что достаточно разработать стандартное положение о мотивации и стимулировании персонала, оформить его в виде приказа и оповестить о нем сотрудников, и оно начнет действовать само собой. На самом деле наиболее трудоемким и определяющим успех всего процесса является процесс внедрения системы мотивации и стимулирования, который занимает примерно 70% всех трудозатрат. Объектом данного исследования является культурно-развлекательный центр «Метелица-клуб». Предметом исследования является применяемая система стимулирования труда работников в КРЦ «Метелица-клуб». Основная цель данной работы – изучение особенностей стимулирования труда работников КРЦ «Метелица-клуб», анализ применяемых методов стимулирования и разработка путей его совершенствования. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач: Изучить теоретические основы стимулирования труда; Оценить существующую систему стимулирования труда работников в КРЦ «Метелица-клуб»; На основе выявленных недостатков разработать конкретные предложения по совершенствованию стимулирования труда в организации и определить их экономическую эффективность. В своей работе я использовала учебную и специальную литературу по анализируемой проблеме, материалы специальных периодических изданий, Интернет – ресурсы и материалы, представленные ООО «Метелица-Клуб», осуществляющей свою деятельность в игорном бизнесе.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения, а также приложения. В первой главе рассматриваются виды и функции стимулирования, а также уделяется внимание сущности и значению стимулирования труда работников. Во второй главе рассматривается особенность применяемой системы стимулирования труда работников на примере КРЦ «Метелица-клуб». В данной главе представлена краткая характеристика предприятия, анализируется кадровый состав, движение и укомплектованность кадрами, а также изучение особенностей системы материального стимулирования труда и дается оценка эффективности применяемой системы стимулирования. В третьей главе я делаю выводы о достоинствах и недостатках применяемой в КРЦ «Метелица-клуб» системы стимулирования труда, рациональности ее построения, соответствия специфике деятельности учреждения и трудовой мотивации работников, а также даны практические рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в КРЦ «Метелица-клуб». 1. Сущность и значение стимулирования труда 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования Работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации, учреждения и предприятия. Для того чтобы работники стремились к достижению целей учреждения необходимо, чтобы оно, в свою очередь, мотивировало их на это. Под мотивацией в данном случае понимается процесс побуждения себя или других к деятельности для достижения личных целей и (или) целей учреждения. Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование, является стимулирование. Стимулирование – это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, где стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. Стимул – внешнее побуждение, элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда. Для эффективного стимулирования, рассматриваются три ее функции: экономическая, социальная и психологическая. Экономическая функция, т.е. происходит содействие повышению эффективности производства; Социальная функция, т.е. через доходы формируется социальная структура, формируются потребности, развивается личность и т.д.; Нравственная функция, или воспитательная – формируется непосредственно отношение к труду. Они наиболее полно охватывают прогрессивные социальные отношения, являясь воздействием на объект управления, что предполагает создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или коллектив к действиям, соответствующим стоящим целям. При этом личности сами выбирают именно эти действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия. Улучшение показателей труда влечет за собой повышение степени удовлетворения каких-либо потребностей объекта, а ухудшение показателей грозит снижением полноты их удовлетворения. Прямого произвола со стороны субъекта управления здесь нет, так как объект управления может осуществлять самостоятельно выбор линии поведения. Любой выбор предполагает наличие альтернатив и их оценку на основе собственных предпочтений. Четко разработанный процесс стимулирования позволяет трудовым коллективам длительный период времени эффективно функционировать без вмешательства субъекта управления.

Стимулирование как способ управления предполагает необходимость учета интересов личности, трудового коллектива, степени их удовлетворения, так как именно потребности являются важнейшим фактором поведения социальных систем. Необходимо отметить, что набор потребностей различный индивидуумов, входящих в состав любой социальной системы, не одинаков. Такой индивидуальный спектр потребностей обусловлен процессом формирования личности и от влияния окружающей среды. Сама по себе потребность не может побудить работника к каким-то определенным действиям. Только тогда, когда потребность встречается с предметом, способным ее удовлетворить, она может направлять и регулировать деятельность социальной системы, управлять ее поведением. Осознание потребностей вызывает интересы, желания, стремления, влечения. Выполнение объектом управления в стимулирующих ситуациях определенных расчетов свидетельствует о том, что механизм стимулирования основан на прямом обмене (симметричном, эквивалентном и гарантированном). Симметричность проявляется тогда, когда при наличии договора на оплату не безвозмездного труда усилия одной из сторон предполагают компенсирующие действия другой. Эквивалентность означает наличие устраивающего обе стороны договорного соотношения между действиями и вознаграждением (взыскание). Гарантированность требует от обеих сторон неукоснительного соблюдения обязанностей в отношении друг друга. Сущность стимулирования работников заключается в следующем: 1) это стимулирование высоких трудовых показателей работника; 2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на развитие организации. 3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей. 1.2 Виды и формы стимулирования труда Важнейшим видом стимулирования является материальное, призванным играть ведущую роль в повышении трудовой активности работников. Этот вид состоит из материально-денежного и материально-неденежного стимулирования, последнее содержит часть социальных стимулов. Вторым немаловажным является духовное стимулирование, которое содержит в себе социальные, моральные, эстетические, социально-политические и информационные стимулы. В психологическом подходе моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда. Рассмотрим существующую классификацию видов стимулирования: 1. Материально-денежное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Применение материльно-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций: доплата является формой вознаграждения за дополнительные результаты труда, за эффект полученный на конкретном участке; надбавка к заработной плате – денежные выплаты сверх зарплаты, которые стимулируют работника к повышению квалификации, профессионального мастерства и длительному выполнению совмещения трудовых обязанностей: компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей: премирование – денежные выплаты за особые повышенные результаты труда.

Методы «фордизма» позволили резко повысить производительность труда путем его предельной интенсификации. Минимальная заработная плата на заводах Форда была самой высокой в мире и минимальный дневной заработок за 1914-1929Pгг. вырос с 5 до 7 долл. Г. Форд был противником профсоюзов и благотворительности, но многое делал для своих рабочих в духе патернализма. СССР покупал тракторы у Форда, использовал его технологию при строительстве Нижегородского автозавода. С позиции здравого смысла Г. Форд выступил против Первой мировой войны, но считал врагом «международное еврейство». Он коллекционировал антиквариат и был сторонником старомодных деревенских танцев. Во время Второй мировой войны заводы Форда стали производить бомбардировщики. Богатейший человек мира своего времени старался руководствоваться здравым смыслом и демонстрировал своей жизнью принцип: «Дело Америки есть дело». Таблица 20. Количество автомобилей в государствах[181] Общей тенденцией в сфере культуры становится ее демократизация, все большая доступность все более широким кругам населения. К началу XXPв. вPбольшинстве стран Европы, в США, Японии было введено всеобщее обязательное бесплатное начальное обучение

1. Системы стимулирования и мотивации труда

2. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

3. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

4. Безопасность труда менеджера "Центрального агентства воздушных сообщений"

5. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

6. Организация труда менеджера
7. Организация труда менеджера на примере кадрового агентства
8. Совершенствование системы стимулирования персонала

9. Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

10. Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

11. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

12. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

13. Коммуникативные характеристики системы стимулирования сбыта на конкретных примерах

14. Формы и системы оплаты труда

15. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

16. Государственная система охраны труда на производстве

Таз со стиральной доской.
Универсальный таз со встроенной рельефной поверхностью для ручной стирки. Таз изготовлен из высококачественного полипропилена,
451 руб
Раздел: Более 10 литров
Пистолет для подкачки шин, пневматический.
Инструмент предназначен для подкачки сжатым воздухом автомобильных колес, оборудован манометром для контроля давления. Оборудован клапаном
562 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Подставка для колец "Единорог", арт. 62243.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Товар не подлежит
365 руб
Раздел: Подставки для украшений

17. Пути повышения результативности производственно-хозяйственной и финансовой деятельности в растениеводстве (на примере ООО "Прогресс-Агро" Песчанокопского района Ростовской области)

18. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

19. Тарифная система оплаты труда

20. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

21. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

22. Анализ и совершенствование товарной политики предприятия на примере ООО "ОМНИ"
23. Совершенствование системы управления лояльностью потребителей ООО "ДИНА-МЕД"
24. Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО "КРОНИКС ПЛЮС")

25. Новые системы оплаты труда

26. Проектирование системы организации труда персонала

27. Разработка основных принципов бизнес-планирования и определение путей эффективного управления в условиях экономики переходного периода на примере ООО "Бетон сервис"

28. Системы оплаты труда

29. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)

30. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

31. Система стимулирования и мотивация персонала

32. Пути улучшения финансового состояния предприятия на примере ООО "Жилтрест №1"

Автокружка с подогревом (450 мл).
Подключается к стандартному автомобильному прикуривателю. Сохраняет жидкость теплой, пока подключена к прикуривателю. Может подогреть
540 руб
Раздел: Прочее
Сумка-переноска "Фёрби" с наушниками.
Сумочка для переноски Furby от бренда Famosa предназначена для пушистого игрушечного зверька, который тоже нуждается как любой питомец в
460 руб
Раздел: Детские
Ретро телефон к мобильному устройству.
Телефон работает по принципу наушников. Кнопки регулировки громкости нет. Стандартный штеккер 3,5 мм. Материал: пластик. Цвет: черный.
1263 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки

33. Банкротство предприятия: механизм определения и пути преодоления на примере ООО "Тольятти"

34. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

35. Основные формы и системы оплаты труда

36. Система оплаты труда в медико-производственной организации

37. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

38. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы
39. Тарифная система оплаты труда
40. Тарифные системы оплаты труда

41. Финансовое состояние предприятия: анализ, проблемы и пути их решения на примере ООО "Сарапульского молочного комбината"

42. Анализ и совершенствование хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО "Эдельвейс")

43. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

44. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

45. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

46. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

47. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

48. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051.
Элегантный дизайн прекрасно дополняет функциональность и делает этот набор прекрасным подарком. В наборе: визитница, ручка, нож складной.
723 руб
Раздел: Подарочные наборы
Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Тележка-сумка "Полоски".
Тележка багажная на комбинированных колесах, с сумкой. Путешествуя, гуляя по магазинам или просто выбираясь на пикник, возьмите с собой
1282 руб
Раздел: Хозяйственные тележки

49. Стиль руководства и пути его совершенствования

50. Условия труда и пути их совершенствования

51. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

52. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

53. Состояние и пути совершенствования учёта затрат в плодоводстве в СХПК «Кочетовский» Мичуринского района Тамбовской области

54. Разработка программ стимулирования труда
55. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле
56. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

57. Мотивации и стимулирования на рынке труда

58. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

59. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

60. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

61. Разработка программ стимулирования труда

62. Налогообложение предприятий и пути его совершенствования

63. Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования

64. Стимулирование труда персонала фирмы

Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фиолетовый, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Игра логическая "IQ-Элемент".
Q-Элемент - игра-головоломка для одного игрока. Суть игры: расположить на игровом поле все детали, чтобы поверхность была ровная, без
544 руб
Раздел: Игры логические
Набор самоклеящихся листов пористой резины, А4, 10 цветов, толщина 2 мм (10 листов).
Самоклеящаяся пористая резина для творчества. Плотные листы, насыщенные цвета. Прочный клейкий слой. Легко принимает форму. Предназначена
323 руб
Раздел: Прочее

65. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

66. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

67. Состояние и пути совершенствования финансового менеджмента организации

68. Стимулирование труда в современных российских условиях

69. Факторы и пути повышения производительности труда

70. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)
71. Банковский надзор и пути совершенствования в России
72. Совершенствование учета труда и его оплаты

73. Учет материалов и пути совершенствования

74. Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Беларусь

75. Организация производства молока и основные пути его совершенствования по данным хозяйства ЗАО ПЗ "Нива" Муромский р-н, Владимирской области

76. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

77. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

78. Совершенствование организации труда на вспашке

79. Организация и пути совершенствования производства и сбыта мяса на свинокомплексе в ООО СХП "РыбПромКомплекс"

80. Пути совершенствования учета и управления товарно-материальных запасов на предприятии в Казахстане

Сковорода гриль-газ, мраморное антипригарное покрытие.
Гриль-газ для приготовления мяса и рыбы без жира в домашних условиях исключительно на газовых птитах. Материал углеродистая сталь.
1153 руб
Раздел: Сковороды гриль
Копилка "Металлический сейф с ключом", красная.
Качественный металлический сейф-копилка с двумя замками (кодовый и обычный) позволит Вам скопить приличную сумму на поездку, например.
1585 руб
Раздел: Копилки
Карандаши цветные "Evolution", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Ультрапрочные цветные карандаши, изготовленные без использования древесины. В наборе 24 ярких цвета. Цветной
694 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Современное состояние и пути совершенствования учета затрат и выхода продукции молочного скотоводства

82. Состояние и пути совершенствования учета продажи продукции, работ, услуг

83. Учёт расчётных операций, анализ дебиторской и кредиторской задолженностей организации, пути их совершенствования

84. Анализ состояния делопроизводства и поиск путей его совершенствования

85. Организационный механизм подготовки и принятия нормативных правовых актов в Республике Беларусь и пути его совершенствования

86. Пути совершенствования налогового законодательства в рамках уплаты акцизных сборов с алкогольной продукции
87. Развитие пенсионной системы Казахстана и пути ее совершенствования
88. Состояние и пути совершенствования культурной деятельности детского досуга г. Санкт-Петербург

89. Разработка и выполнение плана маркетинга. Пути совершенствования

90. Хозяйственные связи предприятий потребительской кооперации и пути их совершенствования

91. Анализ и пути совершенствования менеджмента на предприятии

92. Материальное стимулирование производительности труда

93. Мотивация и стимулирование труда

94. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

95. Организация стимулирования труда

96. Проблемы стимулирования труда на предприятии

Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем, пенал. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Счеты детские "Умный жираф".
Счеты - это не только первый математический прибор, но и увлекательная игра. Пусть ребенок отсчитает столько косточек на счетах, сколько у
377 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Пути совершенствования системы повышения квалификации персонала

98. Пути совершенствования управления персоналом

99. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.