Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Философия Философия

Социальная ответственность российских компаний, на примере компании «Балтика»

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Реферат выполнила: студентка 5 курса факультета «Социологии» ИСИ (Институт Социальной Инженерии) Александрова М.А. Москва, 2008 1. Введение По мере того, как на российском рынке появляются компании, нацеленные на взаимовыгодные отношения с окружающей социальной средой, принцип «минимизации издержек любой ценой» уходит в прошлое. Вместо него всё чаще начинает использоваться принцип «оптимизации издержек», который предусматривает добросовестное выполнение компанией ряда обязательств перед государством и обществом. Необходимые расходы, по сути, становятся инвестициями предприятия в социальную сферу, а значит, обеспечивают укрепление фундамента, на котором строится компания. Это нехитрая схема, однако, лишь следуя ей? можно добиться успеха в долговременном периоде и занять достойное место на рынке. Приведём несколько аргументов в пользу вышесказанного. Во-первых, безудержная минимизация издержек может привести к снижению качества продукции, для поддержания которого требуются значительные средства. Во-вторых, неразумная экономия в ущерб природе ведёт к серьёзным экологическим последствиям. Отсутствие необходимой материальной и нематериальной мотивации сотрудников не позволяет рассчитывать на лояльность с их стороны и лишает компанию немалой доли её эффективности, а, кроме того, – устойчивости в кризисных ситуациях. Минимум социальной ответственности, требуемый от каждого предприятия, закреплён в российском законодательстве. Это обязательные условия, соблюдение которых позволяет компании действовать на легальном основании. В то же время, каждая компания может вкладывать дополнительные средства в социальную сферу, если она заинтересована в активном улучшении ситуации, в которой осуществляет свою деятельность. Теперь рассмотрим более подробно обязательный и дополнительный уровни проявления социальной ответственности, перечислив конкретные примеры активности, составляющие каждый из уровней. Минимум, предусмотренный законодательством: Уплата налогов Соблюдение трудового кодекса и создание нормальных условий труда Соблюдение законодательства об охране окружающей среды Контроль качества выпускаемой продукции В случае распространения алкогольных напитков и табачных изделий – соблюдение запрета на продажу данных товаров несовершеннолетним. Дополнительные активности компании: Участие в социальных проектах локального и крупного масштаба Реализация социально-ориентированной политики в отношении сотрудников Организация экологических программ Благотворительность Дополнительные стандарты качества продукции, превышающие ГОСТ. Далее нам предстоит рассмотреть программу социальной ответственности, реализуемую крупной и известной российской компанией. На примере пивоваренной компании «Балтика» будет показано, как подобная программа, расширенная дополнительными активностями, способствует достижению общих целей предприятия и общества, становится основой стабильного развития компании и региона, в котором она реализует свою деятельность. 2. Аспекты и условия социальной ответственности предприятия Можно выделить несколько основных аспектов социальной ответственности.

Так, компания несёт ответственность: Перед потребителями – за высокое качество продукции Перед сотрудниками – за достойные условия труда Перед обществом – соблюдение его ценностей, норм и правил, а также добросовестное ведение бизнеса Вполне очевидно, что в условиях конкуренции, работа по каждому из этих пунктов является необходимым условием преуспевания современной организации. Первый пункт наиболее очевиден: недостаток внимания к потребителю быстро приводит к снижению прибылей. Двум другим пунктам российские компании зачастую уделяют меньше внимания, и в этом их большая ошибка. Кратковременная эксплуатация и частая смена кадров, нежелание или неумение поддерживать лояльность сотрудников, свидетельствует о дилетантском подходе руководства, т.к. в кризисные моменты лишает организацию устойчивости и перспектив развития. Люди, не чувствующие связи с работодателем, уходят, как только появляется шанс зарабатывать больше. Что же касается взаимоотношений с обществом в целом, они существенно влияют на репутацию компании, следовательно, на доверие к ней. Доверие со стороны и партнёров, и потребителей, и сотрудников. Компания «Балтика» реализует проекты, направленные на соблюдение интересов всех перечисленных сторон. Сообщения пресс-службы компании содержат подробную информацию о многочисленных социально значимых мероприятиях, проведённых компанией за последние несколько лет. Активно инвестировать в социальную сферу и реализовывать серьёзные программы можно лишь преуспевая. Этот принцип лёг в основу официальной позиции компании «Балтика». 2.1 Налоговые отчисления, как гарантия социальной ответственности Выплата налогов обеспечивает регулярные поступления в бюджет, и чем успешнее предприятие, тем ощутимее его вклад как налогоплательщика. Дальнейшее распределение и использование данных средств остаётся на усмотрение государственных структур. Некоторый автоматизм, присущий системе налогообложения чётко определяет, когда и в каком объёме должны поступить средства, а существующие механизмы контроля отвечают за исполнение данной обязанности. Здесь не может быть полутонов и условностей. Поэтому каждое предприятие, действующее в рамках закона, выделяет определённые средства в бюджет, вне зависимости от того, проводит она социально-ориентированную политику или нет. Снова обращаясь к примеру пивоваренной компании «Балтика», можно сказать, что в течение последних 10 лет предприятие является крупнейшим налогоплательщиком, формирующим значимую часть налоговых поступлений не только в Санкт-Петербурге, где находится штаб-квартира, но в ряде регионов по месту нахождения филиалов. Несколько лет подряд компания удостаивается звания «Лучший налогоплательщик Санкт-Петербурга». Сумма налоговых перечислений компании «Балтика» в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды ежегодно растёт. Только в 2007 году составила более 20 млрд руб., что на 3 млрд рублей больше, чем в предыдущем 2006 году и на 6,7 млрд больше, чем в 2005. 2.2 Социально-ориентированная политика в отношении сотрудников Квалифицированный и лояльный персонал – ключ к успеху и эффективности любого предприятия.

Поэтому сегодня динамично развивающиеся компании в России и за рубежом вкладывают значительные средства в развитие персонала, программы страхования, льготный отдых и медицинское обслуживание для работников и их семей. Причём каждой компании требуется свой оригинальный комплекс мер, который адекватно отвечал бы, с одной стороны, потребностям и миссии организации, с другой – ряду внешних факторов, таких как положения законодательства, локальная социально-экономическая обстановка, местные культурные нормы и т.д. Большую роль в создании благоприятных условий для сотрудников играет продуманность и полнота социального пакета, который, при достойном уровне зарплат, способен обеспечить компании-работодателю преимущество на рынке труда. Социальный пакет компании «Балтика» предусматривает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх норм, установленных законодательством. В июле 2008 г. в штаб-квартире «Балтики» в Санкт-Петербурге был подписан коллективный договор – документ, призванный регулировать социально-трудовые отношения на предприятии. Инициатива заключения общего коллективного договора принадлежала СТК – Совету трудового коллектива - представительному органу, созданному по инициативе сотрудников компании «Балтика» в прошлом году. Активное участие в обсуждении документа приняли также представители первичных профсоюзных организаций «Балтики». Основные положения коллективного договора «Балтики» касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда. Вместе с тем, в коллективном договоре расширился перечень социальных гарантий и льгот. Так, сотрудникам «Балтики» предоставляются дополнительные компенсации и преимущества сверх установленных законодательством, среди которых: Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам) Страхование жизни, страхование от несчастного случая Компенсация на питание Материальная помощь: в связи с бракосочетанием в связи с рождением ребенка единовременная выплата в связи с 50-летием единовременная выплата в связи с выходом на пенсию материальная помощь на погребение близких родственников Материальная помощь в связи с несчастными случаями и при чрезвычайных ситуациях: утрата личного имущества (пожары, ограбления, т.п.); в связи с тяжелым заболеванием работника или членов его семьи Дополнительные выплаты по больничным листам Дополнительные выплаты по командировочным расходам Выплаты при переводе работника на работу в другую местность Страхование имущества по льготным ценам Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря Предоставление путевок на отдых в корпоративный досуговый центр «Балтика» Предоставление бесплатного посещения спортзалов и бассейнов Проведение корпоративных командных турниров по игровым видам спорта Корпоративные праздники Новогодние подарки для сотрудников и их детей Бесплатная безалкогольная продукция для питьевого режима на территории Компании Все филиалы пивоваренной компании «Балтика» оснащены медицинскими кабинетами, где каждый сотрудник может сделать инъекции, назначенные врачами, получить первую медицинскую помощь.

В ходе семинара работники компании получили как теоретические знания, так и практические навыки. Они узнали о том, как формировать стратегию социальной и благотворительной деятельности компании, с чего начинать подготовку социального отчета, научились вести диалоги с заинтересованными сторонами. Занятия вели российские и зарубежные эксперты по КСО: специалисты Центра корпоративного управления Государственного университета «Высшая школа экономики», специалисты консалтинговой компании «Ernst amp;Young», Агентства социальной информации, Фонда «Институт экономики города». Участники семинара были ознакомлены с международными нормами, общими тенденциями и терминами в области социальной ответственности бизнеса, а также со стандартами и спецификой КСО в пищевой промышленности. Сотрудники «ВБД» обсудили формы ведения диалогов со стейкхолдерами и проанализировали встречи, которые состоялись в рамках подготовки социального отчета компании. Была проведена ролевая игра по отработке навыков взаимодействия со стейкхолдерами

1. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

2. Учет и анализ денежных средств на примере предприятия ООО "Климовская деревообрабатывающая компания"

3. Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга"

4. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

5. Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г. Новосибирска)

6. Проблемы и перспективы социального прогнозирования информационных компаний
7. Социальный маркетинг: проблемы становления и перспективы развития
8. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

9. Подготовленность к социальной самозащите как условие социального становления человека

10. Социальная работа в системе социального обслуживания

11. Жизнь или существование: социальные аспекты негативных тенденций социально-экономического развития в Республике Саха

12. Роль социального работника в организации социальной защиты семьи

13. Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника

14. Социальная политика и социальная работа: место и роль социальной политики в теории социальной работе

15. Социальная работа в системе социального образования

16. Социальное программирование в системе социального управления

Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (giga).
Таблетки для посудомоечной машины «Clean&Fresh» – чистота и свежесть Вашей посуды в каждой таблетке! Великолепно очищает посуду
1122 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Антипригарный чехол для гладильной доски "Paterra", размер L-XL, 146x55 см.
Эффект двустороннего глажения. Чехол имеет хлопковую основу с особой антипригарной пропиткой из силикона, которая исключает пригорание
891 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски
Игровой надувной цилиндр "Gymex".
Игровой надувной цилиндр GYMEX – очень полезная игрушка для физического развития малыша! Состоит он из трёх прозрачных надувных секций,
419 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

17. Теоретические аспекты социального служения как разновидности социальной работы

18. Социальное страхование в системе социальной защиты населения РБ

19. Планирование маркетинга на примере компаний "Кларион Косметикс"

20. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

21. Влияние политической рекламы на формирование выбора избирателей на примере предвыборной компании России 2003 года

22. Цель, задачи и проблемы формирования холдинговых компаний. Становление холдинговых компаний в России (на примере ВПК)
23. Принципы современного менеджмента на примере ОАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ"
24. Стратегия проникновения зарубежных фирм на Российский рынок на примере компании Эрман

25. Анализ финансового состояния страховой компании на примере ОАО "Российское страховое народное общество"

26. Технология работы с документами в негосударственных организациях на примере ЗАО Строительная Компания "Технолига"

27. Маркетинговое исследование рекламы на примере компании "L’oreal"

28. Повышение уровня обслуживания при оказании услуг страхования (на примере компании "Ингосстрах")

29. Разработка и реализация плана исследований (на примере компании La Ruth Chemical)

30. Изучение потребителей при планировании бизнеса (на примере компании "IKEA")

31. Особенности управления компанией, находящейся в собственности государства на примере ОАО "РЖД"

32. Разработка бизнес-плана на примере ООО "Макин и компания"

Папка для рисунков и нот, на молнии "Ласпи", А2.
Главное назначение — хранение и перемещение не только рисунков, чертежей, эскизов и т.д. (до формата А2), но прочих материалов,
804 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Мотоцикл-каталка Pilsan "Mini Moto" (цвет: красный, с музыкой).
Каталка от компании Pilsan, выполненная в виде красного мотоцикла, может понравиться энергичным и активным детям в возрасте от трех лет.
2183 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета

33. Реструктуризация компании как средство повышения ее рыночной стоимости на примере ЗАО "Жилищный капитал"

34. Анализ вероятности антикризисного управления на примере ООО "Томская Лесопромышленная Компания"

35. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

36. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

37. План маркетинга (на примере ООО "Равиолло")

38. Роль и место маркетинга в экономической деятельности компании "Адидас"
39. Маркетинг в туризме на примере туристической фирмы
40. Планирование маркетинга на примере ЗАО "Автокомбинат №41"

41. Управление маркетингом на предприятии на примере ОАО Гурьевский металлургический завод

42. Разработка плана маркетинга группы авиастроительных компаний «Каскол»

43. Влияние группы, огруппление мышления (на примере социально-религиозной группы Свидетели Иеговы)

44. Социальная реклама на примерах рекламы государственных институтов

45. Социально-экономические механизмы снижения безработицы (на примере г. Брянска)

46. Управление социальным развитием территории на примере пермской области

47. Таблица: Основные социально-экономические показатели на примере предприятия из региона Кавказских Минеральных Вод (КМВ)

48. Переход от тоталитарной к социально-ориентированной рыночной экономике на примере послевоенной Германии 1945-1960гг.

Изограф, 0,20 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Изограф имеет резервуар для чернил, который легко
1421 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Коврик силиконовый с разметкой, 50x40x0,1 см, розовый (арт. TK 0190).
Вы все еще делаете коржи одинаково круглыми при помощи тарелок? Но где взять столько тарелок разного диаметра, которые подойдут к каждому
379 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Шнуровка-бусы "Цветы".
Эта простая, но интересная игрушка увлечет малыша! Цель игры - нанизать на шнурок все бусинки. Ребенку будет интересно каждый раз менять
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки

49. Социальные процессы в послевоенном советском обществе (1945-1953 гг.): на примере Краснодарского края

50. Переход от тоталитарной к социально-ориентированной экономике на примере Германии 1945-1960гг.

51. Учет обязательств сельскохозяйственного предприятия по единому социальному налогу (на примере ООО "СХП Мечетинское" Зерноградского района Ростовской области)

52. Деятельность местной власти по исполнению переданных государственных полномочий в области социальной политики на примере Нерюнгринского района

53. Проблемы и основные методы социального обеспечения на примере муниципального образования

54. Организация системы социальной помощи в период неурожая и голода 1891-1893 гг. (на примере Курской губернии)
55. Банковский маркетинг (на примере КБ "Банк ВТБ")
56. Маркетинг в туризме на примере ООО "Акфа-сервис"

57. Организация комплекса маркетинга на примере сети быстрого питания "Крошка-картошка"

58. Применение концепции маркетинга на рынке образовательных услуг (на примере подготовки специалистов экономического профиля)

59. Разработка программы маркетинга на предприятии (на примере ИПЦ "Гузель")

60. Система целевого стратегического маркетинга на примере ООО "Губкинский механический завод"

61. Исследование практики применения маркетинга недвижимости в компании "Квартал"

62. Изучение среды международного маркетинга на примере Египта

63. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

64. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Лестница-стремянка, 2 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 44,5 см. Количество ступеней: 2.
981 руб
Раздел: Лестницы
Дневник школьный "Герб".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет
338 руб
Раздел: Для младших классов
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные

65. Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")

66. Основы оценки персонала на примере ЗАО "ФЛИК"

67. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

68. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)

69. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

70. Социальное развитие предприятия на примере ЗАО ГК "Титан"
71. Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ "Городская больница №5"
72. Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании

73. Взаимодействие школы и социально-культурной сферы села (на примере Назаровского района Красноярского края)

74. Социальные и психологические аспекты жизни города (на примере Оренбурга)

75. Возможности деятельности специалиста по социальной работе в решении проблемы одиночества пожилых людей (на примере отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов МУ КЦСОН "Гармония" г. Устюжна)

76. Изучение эффективности социально-психологического тренинга на примере работы с подростками, воспитывающихся в неблагополучных семьях

77. Правовые основы социальной защиты беспризорных и безнадзорных детей на примере Подразделения по делам несовершеннолетних г. Тында

78. Различные примеры социальной сферы инноваций

79. Роль женских общественных организаций в решении социальных проблем в Российской Федерации (на примере Алтайского края)

80. Социальная ответственность корпорации в современных условиях (на примере ОАО "Востокгазпром")

Фломастеры с кистевидным узлом "Color peps brush", 10 цветов.
Кистевидные фломастеры. Уникальное решение для детского творчества. Этими фломастерами можно рисовать будто красками, создавая интересные
384 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кружка "Лучшая Бабушка в мире", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Пистолет с мыльными пузырями "Щенячий патруль", со звуком.
Пистолет с мыльными пузырями "Щенячий патруль" от компании 1 Toy обязательно порадует поклонников знаменитого одноименного
371 руб
Раздел: Щенячий патруль (Paw Patrol)

81. Организация социальной помощи пожилым людям (на примере Пенсионного фонда Ульяновской области)

82. Социальные утопии Возрождения (на примере творчества Т. Мора и Т. Кампанеллы)

83. Учет расчетов по единому социальному налогу на примере ООО "Никольское"

84. Социально-экономическое развитие муниципального образования на примере Добровского района

85. Особенности искусственных спутников земли на примере спутниковых систем связи

86. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)
87. Внешнеэкономические связи России на примере Северо-Западного и Дальневосточного регионов
88. Экономико-географическая характеристика страны на примере Испании

89. Требования к геодезическому обоснованию вариометрической съёмки на примере Курской магнитной аномалии

90. Взаимоотношения предприятия с бюджетом на примере Дальневосточного морского пароходства

91. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

92. Налоги и сборы, взымаемые в РБ на примере предприятия

93. История мирового развития в XX веке на примере Великобритании, США и Японии

94. Разделение властей на примере РФ

95. Отраслевые особенности налогообложения на предприятиях по добыче драгоценных металлов (на примере ЗАО «НОДОК»)

96. Технические резервы в страховой компании

Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см.
Пробковые доски применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
424 руб
Раздел: Прочее
Детская горка, розовая.
Стабильная и прочная пластиковая горка с пологим спуском. Горка характеризует высокое качество и непревзойденный дизайн! Изготовлена из
1941 руб
Раздел: Горки

97. Проблемы реализации принципа разделения властей, действия системы сдержек и противовесов на примере Российской Федерации

98. Исполнительная власть субъектов РФ (на примере Оренбургской области)

99. Использование библейских сюжетов в проектной деятельности учащихся старших классов средней школы (на примере немецкого языка)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.