Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Движение трудовых ресурсов

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

С О Д Е Р Ж А Н И Е Введение 3 Глава 1. Понятие «трудовые ресурсы», «экономическая реконструкция», «рынок труда». Особенности формирования рынка труда в Тюменской области1.1. Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов . 5 1.2.Сущность экономической реконструкции 8 1.3.Понятие «рынок труда». Формирование рынка труда в условиях экономической реконструкции 17 1.3.1. Понятие о рынке труда, регулирование рынка труда .17 1.3.2. Современное состояние рынка труда . 20 1.4.Особенности формирования рынка труда в Тюменской области .23Глава 2.Структура высвобождаемых трудовых ресурсов ОАО «Запсибгазпром»2.1. Сущность движения трудовых ресурсов .32 2.2.Характеристика ОАО Запсибгазпром» . 37 2.3.Структура высвобождаемых трудовых ресурсов строительной сферы ОАО «Запсибгазпром» . . 43 2.3.1.Общее количество уволенных за год по категориям работников и основные причины увольнения в 1995 г . .46 2.3.2.Общее количество уволенных за год по категориям работников и основные причины увольнения в 1996 48 2.3.3.Общее количество уволенных за год по категориям работников и основные причины увольнения в 1997 г . 50 2.3.4.Общее количество уволенных за год по категориям работников и основные причины увольнения в 1998 г . 52 2.3.5.Основные тенденции движения трудовых ресурсов в 1995-1998 г 56Глава 3.Совершенствование движения кадров в рыночных условиях на примере предприятий строительной сферы ОАО «Запсибгазпром»1. Возможности влияния на движение трудовых ресурсов в масштабах всей экономики России .59 3.2.Совершенствование движения кадров на предприятиях строительной сферы ОАО «Запсибгазпром» . 66Заключение .72 Литература .75 Приложения 78 ВВЕДЕНИЕ Развитие рыночных отношений и рынка труда в нашей стране ставит на повестку дня необходимость совершенствования трудовых перемещений. Такая необходимость диктуется усилением давления рыночных механизмов на деятельность российских предприятий и организаций - усиление конкуренции, растущие издержки хозяйственной деятельности, резкое сжатие денежной массы, спад производства, имеющий в России недопустимо низкий уровень. В таких тяжелых экономических условиях на рынке труда нашей страны наблюдается сложная ситуация, характеризующаяся высоким и имеющим тенденцию к постоянному росту уровнем безработицы, высокой текучестью кадров, большими объемами скрытой безработицы. Таким образом, существует острая необходимость совершенствования перемещения работников на рынке труда в масштабах всей экономики, а также в масштабах предприятия. Осуществление мер в этом направлении является фактором оптимизации использования трудовых ресурсов, эффективной трудовой деятельности и снижения текучести. Цель написания дипломной работы - совершенствование движения персонала, занятого в сфере строительного производства ОАО «Запсибгазпром» в современных условиях экономической реконструкции. Исходя из цели, автором дипломной работы сформулированы следующие задачи: 1.выявление сущности экономической реконструкции в России и ее влияния на рынок труда; 2.выявление основных характеристик рынка труда, сложившегося в России в современных условиях; 3.р

ассмотрение сложившегося рынка труда Тюменской области; 4.выявление сущности движения трудовых ресурсов; 5.анализ структуры вывобождаемых кадров ОАО «Запсибгазпром»; 6.разработка рекомендаций по совершенствованию движения рабочей силы на примере ОАО «Запсибгазпром». Данная дипломная работы состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются понятия «трудовые ресурсы», «рынок труда», «экономическая реконструкция», развитие этого процесса в России, его влияние на рынок труда, а также ситуация на рынке труда Тюменской области. Во второй главе рассматривается сущность движения трудовых ресурсов, а также исследуется структура перемещений трудовых ресурсов ОАО «Запсибгазпром», а именно предприятий строительной сферы; выявляются тенденции, получившие развитие в 1995-1999гг. В третьей главе работы предлагаются рекомендации по совершенствованию движения персонала в экономике страны в целом и на предприятиях строительной сферы ОАО «Запсибгазпром» в современных условиях.1. ПОНЯТИЯ «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ», «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕКОНСТРУКЦИЯ», «РЫНОК ТРУДА». ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека. В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники. Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет. Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 1994 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры – 4,47%, работающие подростки - 0,06% общей численности трудовых ресурсов.

По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе – относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков – понижение. Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике. С середины 80- х гг. в России начался очередной затяжной спад, который не вызвал всплеска безработицы в результате спада производства. Но ожидается, что к началу 21 в. ситуация вновь изменится, что может вызвать обострение проблемы безработицы. Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает. Относительно численности работающих пенсионеров отметим, что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована. В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда. Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности: -наемные работники; -работодатели; -лица, работающие за свой счет; -члены производственных кооперативов; -работники, не классифицируемые по статусу. Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом. Далее рассмотрим сущность этого явления и его влияние на экономику и рынок труда России.1.2. Сущность экономической реконструкции Экономическая реконструкция - явление, охватившее все стороны жизни нашего общества. Все происходящие сегодня общественные и социальные процессы могут быть поняты и осмыслены только через призму этого явления. С чего началась экономическая реконструкция? Начало процесса было положено в 1985 г., тогда задачей ставилось к началу 21 в. удвоить экономический потенциал страны, повысить уровень благосостояния народа.

На рынке труда реализуется возможность: 1)Pсвободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.Pд.); 2)Pнайма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; 3)Pнезависимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами; 4)Pсвободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты. Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей)

1. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2. Международное движение капитала. Проблема безработицы и трудовая миграция населения

3. Содержание и анализ формы №4 "Отчет о движении денежных средств" на примере ЗАО Агрокомплекс "Козельское молоко"

4. Сравнительный анализ развития рынков: оценка, анализ и прогонозирование спроса и предложения, цен и их динамики

5. Движение в пространстве, пространство движения и геометрический образ движения: опыт топологического подхода

6. Анализ макросреды и SWOT-анализ предприятия
7. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
8. Анализ трудовых ресурсов предприятия

9. Статистический анализ трудовых ресурсов

10. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

11. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

12. Анализ трудовых ресурсов

13. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

14. Анализ использования трудовых ресурсов

15. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

16. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Папка для труда, А4, на липучке.
Удобная папка для уроков труда на липучках. Полностью раскрывается. Внутри папки находится большое отделение с прозрачным окном, а также
366 руб
Раздел: Папки для труда
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 1, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления
Качели со столиком, арт. 15-10960.
Летом на даче не обойтись без качелей со столиком. Ведь они предназначены для самых маленьких. Качели можно подвесить с помощью
770 руб
Раздел: Качели

17. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

18. Анализ трудовых ресурсов предприятия

19. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

20. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

21. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

22. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
23. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
24. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

25. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

26. Анализ трудовых ресурсов

27. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

28. Анализ трудовых ресурсов предприятия

29. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

30. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

31. Статистика трудовых ресурсов

32. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, рельефный, 250 мм (арт. Ве022500261).
Глобус Земли физико-политический, рельефный. Диаметр: 250 мм. Материал: пластмасса. Актуальная карта. Крым в составе РФ. Упаковка:
937 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для бумаг вертикальная "Techno" (классическая).
Классическая вертикальная подставка для бумаг - незаменимый атрибут рабочего стола. Подставка выполнена из высококачественного серого
314 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Магнитные Пифагорики №1.
«Магнитные пифагорики 3+» - первая ступень обучающего комплекса игр «Пифагорики» для детей старше трех лет. Игровой комплекс построен на
509 руб
Раздел: Игры на магнитах

33. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

34. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

35. Управление трудовыми ресурсами

36. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

37. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

38. Трудовые ресурсы
39. Управління трудовими ресурсам як динамічна система
40. Миграция трудовых ресурсов в Россию

41. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

42. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

43. Використання трудових ресурсів Західної України

44. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

45. Трудовые ресурсы

46. Трудовые ресурсы и оплаты труда

47. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

48. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-009.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (35 наклейки в.
Альбом "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" - это место для хранения 682 коллекционных наклеек. Формат альбом: 232х270 мм. В
392 руб
Раздел: Канцтовары, хобби

49. Понятие занятости трудовых ресурсов

50. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

51. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

52. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

53. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

54. Население России. Трудовые и природные ресурсы
55. Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР
56. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

57. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

58. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

59. Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

60. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

61. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

62. Социологический анализ типологии обществ. Контроль над трудовым процессом: действия управляющих

63. Трудовые ресурсы

64. Трудовые ресурсы и рабочая сила

Кружка-хамелеон "Кран с монетками".
Хотите по-настоящему регулировать денежные потоки? Налейте в чашку-хамелеон горячий напиток, и из крана на рисунке «польются» золотые
390 руб
Раздел: Кружки
Стол детский "Малыш".
Компактный пластиковый стол «Малыш» непременно станет неотъемлемым атрибутом в комнате вашего ребенка. Теперь у малыша будет отдельный
673 руб
Раздел: Столики
Соковарка ВЕ-08/1 "Webber", 8 л.
Кастрюля для воды: 24х11,5 см; 5 л. Контейнер для фруктов: 26х16см; 8 л. Контейнер для сока с силиконовой трубкой: 26х16 см; 8 л. Толщина
2673 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки

65. Управління трудовими ресурсами

66. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

67. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

68. Анализ и диагностика трудовых умений и навыков дошкольников

69. Анализ и моделирование трудовых показателей

70. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці
71. Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости
72. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

73. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

74. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

75. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов

76. Трудовые ресурсы

77. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

78. Трудовые ресурсы предприятия

79. Цена трудовых ресурсов

80. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

Микрофон "Караоке новогоднее".
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны
Карандаши цветные "Замок", 24 цвета + 3 двухцветных карандаша, точилка.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
513 руб
Раздел: Более 24 цветов
Фломастеры двухсторонние , 24 цвета.
Фломастеры изготовлены из материала, который обеспечивает прочность корпуса и препятствует испарению чернил, благодаря чему они имеют
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

82. Трудовые ресурсы предприятия

83. Территориальные особенности обеспеченности хозяйства Украины природными ресурсами (Контрольная)

84. Трудовые споры

85. Трудовой стаж

86. Трудовые коллективные споры
87. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
88. Трудовые споры

89. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

90. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

91. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

92. Трудовое право (Контрольная)

93. Трудовое право. (Контрольная)

94. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

95. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

96. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые

97. Трудовое право

98. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

99. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

100. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.