Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Сущность, основные цели и условия социального развития организации

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Государственный университет управления Институт заочного обучения Специальность – менеджмент Кафедра управления персоналом Содержание. 1. Введение 32. Основные факторы развития социальной среды организации 5 2.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации 5 2.2. Условия работы и охраны труда 7 2.3. Социальная защищенность 8 2.4. Социально-психологический климат коллектива 9 2.5. Материальное вознаграждение 9 2.6. Использование досуга 103. Социальная политика государства 12 3.1. Типы социальной политики государства 13 3.2. Социальная роль государства 154. Заключение 195. Список использованной литературы 21 Введение Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения. Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду. Непременный объект управления персоналом – развитие социальной среды организации. Эту среду образуют сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации. Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества особенно, успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей. Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности. Соответственно этому социальное развитие в первую очередь должно направляться на: . совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня; . улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников; .

стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности; . создание и поддержание в коллективе здоровой социально- психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; . обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав; . рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга. Управление социальным развитием должно быть подчинено нормальному функционированию и рациональному использованию потенциальных возможностей организации, достижению ее главных целей. Оно, как специфический вид менеджмента, имеет свой объект, свои методы, формы выработки и реализации управленческих решений. Основные факторы развития социальной среды организации Социальные факторы применительно к организации выражают содержание изменений в образующих ее социальную среду условиях и адекватные этим изменениям последствия. Их различают прежде всего по направленности и формам воздействия на персонал как в пределах самой организации, где осуществляется совместный труд, так и в ближайшем ее окружении, где работники организации и их семьи живут. К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся: . потенциал организации, ее социальная инфраструктура; . условия работы и охрана труда; . социальная защищенность работников; . социально-психологический климат коллектива; . материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; . внерабочее время и использование досуга.1 Потенциал и социальная инфраструктура организации Потенциал отражает материально-технические и организационно- экономические возможности организации, т.е. ее размеры и территориальное расположение, численность персонала и характер ведущих профессий, профиль производства и объемы выпускаемой продукции (товаров и услуг), форму собственности, состояние основных фондов, финансовое положение. Социальная инфраструктура представлена на рисунке 1 и представляет собой комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей. В условиях Российской Федерации перечень таких объектов включает: - обобществленный жилищный фонд (дома, общежития) и объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани, прачечные и пр.) с сетями энерго-, газо- и теплоснабжения, канализации, водопровода, телефонизации и т.п.; - медицинские и лечебно-профилактические учреждения (больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты, аптеки, санатории, профилактории и т.д.); - объекты образования и культуры (школы, детские дошкольные и внешкольные учреждения, Дома культуры, клубы, библиотеки, выставочные залы и т.п

.); - объекты торговли и общественного питания (магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов); - объекты бытового обслуживания (комбинаты, мастерские, ателье, салоны, пункты проката); - спортивные сооружения (стадионы, плавательные бассейны, спортплощадки) и базы массового отдыха, приспособленные для проведения физкультурно- оздоровительных мероприятий; - коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества. Организация в зависимости от своих масштабов, формы собственности, подчиненности, местоположения и других условий может располагать целиком собственной социальной инфраструктурой, иметь набор только ее отдельных элементов или рассчитывать на кооперацию с другими организациями и на муниципальную базу социальной сферы. Но при любом варианте забота о социальной инфраструктуре является важнейшим требованием к управлению социальным развитием.2 Условия работы и охраны труда Условия и охрана труда включают факторы, которые связаны с содержанием совместной работы, техническим уровнем производства, организационными формами трудового процесса и качеством рабочей силы, занятой в данной организации, а также факторы, так или иначе воздействующие на психофизиологическое самочувствие работников, на обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Сюда включается: - оснащенность организации современной техникой, степень механизации и автоматизации работ, применение эффективных технологий и материалов; - организация труда с учетом внедрения современных научно-технических достижений в производство, поддержки автономности рабочих групп, укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины, усиления самостоятельности, предприимчивости, личной и групповой ответственности работников; - сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, выдача при необходимости специальной одежды и других средств индивидуальной защиты; - соблюдение санитарно-гигиенических норм, в том числе по состоянию производственных помещений и оборудования, чистоте воздуха, освещенности рабочих мест, уровню шума и вибрации; - наличие (и удобства) бытовых помещений (раздевалок, душевых), медпункта, буфетов, туалетов и т.п. Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой. Средства, потраченные на производственную эстетику, благоустройство рабочего быта, создание комфортных условий для отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются с лихвой ростом производительности труда и качества работы.3 Социальная защищенность Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами. На сегодняшний день в Российской Федерации эти меры, предусматривают: - обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки (оклада); - нормальную продолжительность рабочего времени, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней; - возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; - отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования; - выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период их отпуска по уходу за ребенком, стипендий работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации.

Курс на российские реформы не может осуществиться без квалифицированной политической элиты, без элиты предпринимателей, без научной элиты, разрабатывающей программу реформ. Важно найти механизмы, снимающие конфронтацию элит ради сохранения таких базовых ценностей, как целостность страны, благосостояние ее народа; отсюда - важность выработки механизмов нахождения компромиссов, партнерства внутри элит и между ними. Оптимальна такая система отношений между элитами, когда преобладает не тенденция конфронтации, но эффективного взаимодействия, понимание того, что функции различных социально-доминантных групп общества взаимодополнительны, и компромисс между элитами - в интересах их самих и общества в целом. Взаимодействие и сотрудничество элит - важное условие социального развития, основанного на партнерстве, важный элемент неконфронтационного развития. В заключение сравним модели структуры политической власти в США и России с точки зрения монизма или плюрализма элит, рассмотренные нами в предыдущей и настоящей главах

1. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

2. Менеджмент персонала

3. Сущность и основные задачи бухгалтерского учета

4. Модели и особенности менеджмента персонала

5. Организация отбора персонала на предприятии

6. Организация труда персонала
7. Проектирование системы организации труда персонала
8. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

9. Сущность, назначение и основные задачи логистики в туризме

10. Менеджмент и его основные задачи

11. Принятие проектных решений в задачах производственного и операционного менеджмента

12. Правовая сущность гражданско-правого договора и особенности общего порядка его заключения в современных экономических условиях

13. Инструменты развития социальной ответственности организации

14. Основные задачи и принципы организации государственной статистики в Российской Федерации

15. Основные задачи и сферы государственного регулирования в экономике

16. Правоохранительную деятельность и основные задачи адвокатуры

Набор посуды "Тролли", 3 предмета.
Набор посуды в подарочной упаковке. Кружка 210 мл. Миска 18 см. Тарелка 19 см.
521 руб
Раздел: Наборы для кормления
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), темно-синяя.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Матрас в приставную колыбельку Bambola "Mini soft-8" (45x90x8 см).
Состав: - латексированная кокосовая плита; - микрофибра - съемный чехол. Размеры: 45x90x8 см.
883 руб
Раздел: Матрацы до 120 см

17. Трибология. Основные задачи дисциплины

18. Пенсионная система России: современное состояние, правовые проблемы, дальнейшее развитие

19. Определение основных показателей плана экономического и социального развития на 2001 год

20. Литература - Социальная медицина (организация первичной медико-социальной

21. Проблемы определения целей и миссии организации

22. Предмет педагогики и ее основные задачи
23. Предмет психологии и ее основные задачи
24. Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций

25. "Постиндустриальное общество" - тупиковая ветвь социального развития?

26. Политика в современном мире: особенности и тенденции развития

27. Основные задачи термохимии. Использование калориметрических методов для определения теплот растворения солей

28. Понятие о бухгалтерском учете, его основные задачи.

29. Социальное развитие трудовых коллективов

30. Анализ товарных запасов и товарооборачиваемости в оптовой торговле и в целом по торговой организации

31. Экономическое и социальное развитие Древнего Рима

32. История, панорама современного естествознания и тенденции его развития

Термомозаика "В мире животных".
Ваш ребенок любит изучать животных, а еще — играть и придумывать что-то новое? С термомозаикой "В мире животных" все это можно
383 руб
Раздел: Термомозаика
Кувшин "Бистро", 1,8 л.
Кувшин прозрачный, с крышкой. Материал: стекло. Объем: 1,8 л.
314 руб
Раздел: Кувшины, графины
Набор детской посуды "Белоснежка", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. Правовое регулирование социального развития села

34. Основні задачі аудиту

35. Управление социальным развитием региона

36. Экономическое и социальное развитие СССР в середине 1950 – середине 1960-х гг.

37. Основные задачи и функции логистики

38. Записать задачу двойственную к данной, решить одну из пары задач и отыскать оптимальное решение второй
39. Выполнение ветеринарных мероприятий, направленных на решение основной задачи ветеринарии
40. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

41. Социальное развитие предприятия на примере ЗАО ГК "Титан"

42. Влияние СМИ на социальное развитие младшего школьника

43. Основные задачи психологии и педагогики

44. Актуальные проблемы стратегии экономического и социального развития Украины на современном этапе

45. Денежный оборот, его структура и принципы организации. Функции кредита и их реализация в современных условиях. Национальный банк, главные цели его политики и деятельности

46. Бюджет как инструмент регулирования экономического и социального развития

47. Удовлетворение социальных потребностей как цель социально-экономического развития города

48. Предмет и сущность учебной дисциплины "Развитие персонала"

Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Глобус политический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы

49. Международный менеджмент: сущность, структура, особенности развития

50. Понятие, сущность, цели, задачи и основные функции менеджмента

51. Развитие и обучение персонала организации

52. Сущность целей и задач менеджмента

53. Сущность, цели и задачи менеджмента

54. Налоговая система России: сущность, проблемы, перспективы развития
55. Хард-рок. Истоки. Развитие. Сущность
56. Техника: сущность, закономерности развития и роль в жизни общества

57. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

58. Роль и сущность финансового менеджмента в условиях рыночной экономики

59. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

60. Сущность менеджмента

61. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

62. Природа и сущность функций менеджмента

63. Набор и отбор персонала для организации

64. Мотивация персонала организации

Подставка под кухонные приборы "Лавандовый букет".
Подставка предназначена для хранения столовых приборов. Очень практичная и функциональная подставка займет достойное место на вашей кухне
319 руб
Раздел: Подставки для столовых приборов
Набор чернографитных карандашей для правшей STABILO EASYgraph, 2 штуки.
Первые трехгранные чернографитные карандаши, специально разработанные для левшей и для правшей. Твердость - HB. Карандаши позволяют
347 руб
Раздел: Чернографитные
Фломастеры. CARIOCA, 36 цветов.
Количество цветов: 36. Толщина корпуса: стандартная. Длина корпуса с колпачком: 146 мм. Форма корпуса: круглая. Тип наконечника:
379 руб
Раздел: Более 24 цветов

65. Менеджмент: сущность и структура

66. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

67. Единый социальный налог: сущность и перспективы развития

68. Природа, сущность и развитие контрактных и субподрядных отношений в сравнительном законодательстве

69. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

70. Творческая личность-сущность и развитие
71. Понятие, сущность, правовые признаки Конституции РФ. Этапы развития конституционного законодательства
72. Лизинг: сущность, перспективы развития

73. Сущность и содержание финансового менеджмента

74. Сущность и понятие менеджмента

75. Сущность и функции финансов коммерческих организаций и предприятий

76. Планирование развития персонала

77. Сущность жизни, свойства и уровни организации живого

78. Организация бухгалтерского учета, его сущность и содержание

79. Сущность аудита, его цель и задачи

80. Сущность, становление и развитие аудиторской деятельности в РФ

Качели со столиком, арт. 15-10960.
Летом на даче не обойтись без качелей со столиком. Ведь они предназначены для самых маленьких. Качели можно подвесить с помощью
770 руб
Раздел: Качели
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 230 г/м, 50 листов, односторонняя, матовая.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность - 230 г/м2. Матовая. Односторонняя. Упаковка - 50 листов.
370 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Канистра-бочонок со сливом, 20 л.
Изготовлена из пищевого полиэтилена. Пригодна для хранения питьевой воды. Имеет герметичную крышку, позволяющую полностью избежать
443 руб
Раздел: Баки, канистры

81. Сущность и задачи прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних

82. Социально-экономическое развитие страны в 20-е годы. Новая экономическая политика. Сущность и значение

83. Организация и сущность предпринимательства в торговле

84. Сущность и задачи закупочной логистики

85. Международная торговля, ее сущность и особенности развития

86. Адаптация персонала в организации
87. Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")
88. Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

89. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

90. Качественные характеристики персонала в организации

91. Критерии и процедуры отбора персонала в организации

92. Менеджмент: сущность и основные категории

93. Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

94. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

95. Мотивация трудовой деятельности персонала организации

96. Основы современной организации трудовой деятельности персонала

Шкатулка декоративная "Стиль", 21,5x15,5x13 см (малиновая).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 21,5x15,5x13 см. Материал: комбинированный.
2260 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Контейнер универсальный 4-х секционный, средний.
Материал полипропилен. Изделие имеет широкое хозяйственное назначение и может использоваться как бокс: для канцелярских принадлежностей
657 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Набор мебели для столовой "Коллекция".
Очень красивый и изящный набор мебели и посуды для кукол "Столовая" понравится любому ребенку. В набор входит стол, четыре стула
463 руб
Раздел: Кухни, столовые

97. Отношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала

98. Повышение квалификации персонала управления в строительной организации

99. Предмет, задачи, сущность и основные понятия управленческой психологии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.