Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивационные проблемы международного менеджмента

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Федеральное агентство по образованию РФ ПГПУ им. В.Г. Белинского Кафедра менеджмента и экономической теории Реферат по дисциплине Международный менеджмент на тему: Мотивационные проблемы международного менеджмента Содержание 1. Возможности использования средств мотивационного роста 2. Влияние культурно-странового контекста на процесс мотивационного роста 3. Оценка значимости работы 4. Потребности персонала международной фирмы 5. Оплата труда в международной фирме Список литературы 1. Возможности использования средств мотивационного роста Мотивация персонала в любой компании, пусть даже самой конкурентоспособной является одним из краеугольных камней стабильности и эффективности бизнеса. Для международного менеджмента данная проблема в связи с мульти национальностью персонала является наиболее сложной и многофакторной. Таблица 1. Возможности использования средств мотивационного роста. Организация работ Разнообразие навыков, требуемых для выполнения работы. Законченность выполняемых заданий. Значимость и ответственность работы. Предоставление самостоятельности работнику. Своевременная обратная связь о соответствии работы установленным требованиям Материальное стимулирование конкурентоспособность предлагаемой заработной платы в результате сравнения уровней оплаты экспатриантов и местного персонала; командированных и закрепленных в шта квартире. Соотношение постоянной и переменной части заработной платы. Связь оплаты и результатов работы международной компании при условии реализации социаль программ. Возможность дифференцировать оплату - Моральное стимулирование стимулирование Широкий набор нематериальных стимулов, используемый непосредственным руководителем, коучем, так и администрацией компании в целом и филиала Индивидуальный подход к работнику Оценка руководителем индивидуальных особенностей дани работника и выбор таких подходов, которые в наибольшей степени соответствуют особенностям его личности, характе национальности и мотивации Постановка целей Постановка перед работником четких целей и задач, которые должны быть решены за определенное время. Конкретность. привлекательность и реализуемость - ключевые требования требования к мотивирующим целям Информирование Своевременность и полнота удовлетворения потребностей работников в значимой для них информации, что особенно важно для командированного сотрудника Корпоративная культура Ценности и приоритеты, реализуемые в практике взаимодействия руководства штаб-квартиры и филиала и персонала. Традиции компании и правила, определяющие рабочее поведение и взаимодействие сотрудников в мультинациональном коллективе Практика управления Качество управления, доминирующий в компании стиль управления и соответствие стиля управления сложности и основным характеристикам персонала (уровень квалификации, образование, опыт, уровень самостоятельности) Меры дисциплинарного воздействия Своевременность дисциплинарного воздействия. Соразмерность строгости наказания тяжести поступка. Разъяснение причин дисциплинарного воздействия. Неличностный характер наказаний Обращение к наиболее значимым для работника ценностям Самоуважение.

Финансовое благополучие. Ответственность Ответственность перед командой (коллективом), перед соотечественниками. Интересы компании. Карьерные перспективы. Интересы семьи. Для большинства исследователей мотивация - побуждение к действию, а в организационном пространстве мотивация - это активизация резервных возможностей сотрудника, и именно в таком определении заложено основное направление решения мотивационных проблем. В основе мотивации лежат: потребности, интересы и даже кратковременные импульсивные желания. Кратковременность и импульсивность желаний не препятствует росту, пусть временной, инновативности и результативности сотрудника. Наиболее изучена категория потребностей, но наиболее результативна категория интереса, связанного с содержанием самой работы. То, что мотивация - внутренний процесс, на сегодняшний день ни у кого не вызывает сомнений. Однако регулируется данный процесс организационной ситуацией, инициируемой менеджментом. Цели сотрудника и цели компании должны корреспондироваться, а для этого международный менеджер должен использовать все возможные средства. 2. Влияние культурно-странового контекста на процесс мотивационного роста Переменные, характеризующие культурный страновый контекст, международный менеджер может использовать в качестве средства мотивационного роста. Высокие показатели стремления избежать неопределенности формируют приоритетность потребности в безопасности, удовлетворение которой в международной фирме предполагает следующие действия со стороны менеджмента: 1.Соблюдение работодателем трудового законодательства страны базирования в отношении экспатриантов, страны пребывания - в отношении местных сотрудников и третьих стран - в отношении востребованных из этих стран специалистов и работников. 2. Создание рабочего места, соответствующего эргономическим требованиям, требованиям безопасности, комфортности, эстетики. З. Создание четких должностных инструкций на языке страны базирования, страны пребывания и языках третьих стран и ознакомление с ними каждого из востребованных в компании сотрудников. 4.Обеспечение стабильности функционирования компании на международных рынках. 5.Обязательное заключение с сотрудником договора найма или контракта. 6. Официально выплачиваемая заработная плата. Низкие показатели стремления избежать неопределенности свидетельствуют в пользу работы, связанной с высоким риском, и ориентированности на стремительную вертикальную карьеру. В этих условиях международный менеджмент не ограничивает иерархизацию структуры и способствует созданию большого количества автономных бизнес единиц с линейно-функциональной структурой за рубежом. Высокие показатели дистанции власти определяют в качестве мотиваторов неформальные межуровневые коммуникации по образцу японского метода «похлопывания по плечу», при котором руководитель в конце рабочего дня обходит рабочие места и вступает в непосредственное взаимодействие с подчиненными. Низкий показатель дистанции власти востребует механизмы командообразования с присущим им демократизмом, воспринимаемым сотрудниками в качестве действенной мотивации.

Высокий индивидуализм указывает на разновидность мотивации, ориентированной на индивидуальные достижения, вертикальную карьеру, карьеру специалиста. В данном случае высокая степень самостоятельности сотрудников и делегирования полномочий определяет результативность управленческих решений. Коллективизм востребует мотивационные механизмы, подкрепляемые групповым взаимодействием, как, например, командная работа. Высокая степень мускулинизации определяет приоритетность потребности в достижении, в успехе, власти, благосостоянии. При этом должна быть обеспечена своевременная обратная связь об уровне результативности работы и о соответствии работы установленным требованиям. Высокая степень феминизации характеризуется потребностями в общении, в принадлежности к определенной группе, потребностью в признании. В данном случае в транснациональной компании отношения с партнерами, клиентами, а также отношения между менеджментом и сотрудниками должны быть максимально прозрачными и доверительными. Систематическое проведение корпоративных неформальных мероприятий будет дополнительно стимулировать персонал, и свидетельствовать об адекватности корпоративной культуры страновому контексту. В таких международныx компаниях формируется ролевая и функциональная гибкость, а также активно используются возможности сетевой работы и аутсорсинга. 3. Оценка значимости работы Для восприятия сущности мотивации у представителей различных стран немаловажную роль играет понимание значимости самой работы, которая не исчерпывается экономической необходимостью, потребностью в достижении, признании родственности и т. д. Исследования интернациональной команды MOW (mea i g of work), сопоставившей значимость работы со значимостью досуга, социализации религии и семьи для отдельного человека, тому подтверждение. В основе данного исследования находилась концепция трудоцентризма, то есть определение того места, которое работа занимает в жизни индивидуума в данный момент времени Результаты исследований по восьми странам мира представлены в табл. 2. Высокий уровень показателей трудоцентризма напрямую связан с высокой мотивацией к труду. Однако разное восприятие работы (как источника дохода связи с интересом к ее содержанию; как средства социального контакта; как способа занятости и служения обществу; а также в качестве источника статуса и престижа) помогло внести ясность в данную проблему (табл. 3). Все страны подчеркнули значимость работы как источника дохода. Однако наилучшие перспективы для формирования у сотрудников механизмов самомотивации у израильтян, так как наиболее результативная категория интереса к содержанию самой работы - имеет для них наибольшее значение. То, что в Японии, например, гармония коллективных интересов превалирует над индивидуальным престижем и статусом предопределило столь низкую оценку соответствующей функции работы у японцев. Таблица 2. Значимость работы в развитых странах Страны Показатели трудоцентризма (значимости работы) Япония 7,78 Югославия (бывшая) 7,30 Израиль 7,10 США 6,94 Бельгия 6,81 Нидерланды 6,69 Германия 6,67 Великобритания 6,36 Таблица 3.

Надо огласитъ все это. Лидия Осиповна все похварывает, заведует "Советом защиты детей", в котором удается немало делать, несмотря на препоны наркомпрода. Там же служит Абр. Никиф[орович Алейников], который должен был ехать по делу устройства детской колонии в Швецию, но в последний момент задержан несогласием ЧК отпустить его. [...] Прилагаемое здесь письмо прошу передать или переслать Мергейму270. Всего лучшего. Надеюсь еще иметь от Вас письма. Крепко обнимаю. Ю.Цедербаум П[авлу] Б[орисовичу] пишу в Цюрих. ИЗ ПИСЬМА Е. Л. БРОЙДО 26 июня 1920 г. Дорогая Ева Львовна! Повинную голову меч не сечет, но Вас очень следует поругать за прошлое. То, что Вы в момент нашей абсолютной оторванности от Европы не снеслись с нами перед поездкой, не только нас огорчило и оскорбило, но и нанесло удар делу, хотя бы тем, что Павла Борисовича, который оставался в неведении относительно характера нашей работы, поставило в фальшивое положение, когда он теперь только убедился, что мы далеко разошлись с ним и в вопросах русской политики и в проблемах международного движения

1. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

2. Проблема защиты прав интеллектуальной собственности в международном масштабе

3. Реферат по информационным системам управления

4. Международные аспекты американского менеджмента: новые тенденции 90-х годов

5. ISO 14000 - международные стандарты в области систем экологического менеджмента

6. Анализ общих принципов, заложенных в международные стандарты в области качества и экологического менеджмента
7. Опыт инновационного менеджмента в международном бизнесе
8. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

9. Новейшая история США (Политика, Экономика, Культура, Международные отношения, Социальные проблемы etc.)

10. Теория международных отношений

11. Проблемы формирования международного имиджа России в постсоветский период

12. Теории международной торговли

13. Развитие теории и практики менеджмента (Контрольная)

14. Проблема международной ответственности в спектре мнений

15. Проблемы развития международного туризма в 80-90-х гг

16. История развития теории и практики менеджмента

Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Лес".
Полезное приобретение для здоровья и гармоничного развития ребенка - напольное покрытие Орто МИКС "Лес". В состав комплекта
1367 руб
Раздел: Коврики
Развивающая настольная игра "Кругозорник".
1,5 года разработчики трудились над созданием "Кругозорника": изучали учебные программы по окружающему миру, прорисовывали сотни
952 руб
Раздел: Карточные игры
Набор "Водный мир №4" (в коробке).
"Водный мир №4" содержит много элементов для игры с водой: 2 водяных мельницы, водяной насос, которым можно накачать водичку в
1417 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы

17. Реферат по менеджменту

18. Теория социального менеджмента

19. Теория международной торговли

20. Основополагающие принципы и проблемы применения международных налоговых соглашений

21. Международные аспекты экономической теории

22. Экономическая свобода и теория международной торговли
23. Проблема системного единства международной и национальной составляющих правового регулирования свободы совести
24. Место Китая в современной системе международных отношений. Тайваньская проблема

25. Либерализм в российской теории международных отношений

26. Международный арбитражный (хозяйственный) процесс: некоторые проблемы правоприменения

27. Соотношение норм международного права и российского законодательства о правах и свободах граждан: проблемы и перспективы

28. Применение классических и современных теорий международной торговли к автомобильной промышленности

29. Проблемы глобализации в системе международного культурного обмена

30. Теории международных отношений

31. Теория международной торговли и валютная система

32. Международное движение капитала. Проблема безработицы и трудовая миграция населения

Кружка "Кастет", белая, золотая ручка.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки
Глобус политический диаметром 210 мм.
Диаметр: 210 мм Масштаб:1: 60000000 Материал подставки: пластик Цвет подставки: чёрный Размер коробки: 216х216х246 мм Шар выполнен из
362 руб
Раздел: Глобусы
Набор для раскрашивания рюкзака "Disney. Тачки".
Набор для творчества способствует развитию художественных способностей, мелкой моторики, наглядно-действенного мышления, наблюдательности,
303 руб
Раздел: Без наполнения

33. Креативный менеджмент - проблема активизации творческого потенциала коллектива

34. Проблема адаптации принципов зарубежного менеджмента в условиях России

35. Проблемы менеджмента в современной России

36. Риски как проблема менеджмента

37. Теории человеческих потребностей и их применение в менеджменте

38. Теорія міжнародного менеджменту
39. Проблемы международного порядка
40. Современные теории международной торговли

41. Теории международной торговли

42. Международные авиационные организации

43. Международные космические организации

44. Беларусь на международной арене

45. Место Италии в международном географическом разделении труда

46. Бюджетный дефицит и государственный долг: теория проблемы и ее проявление в российской экономике

47. Гражданское, торговое и международное частное право

48. Международный туризм и его роль в развитии экономики Киргизской Республики

Увлекательная настольная игра "Цветариум", новая версия.
Игроки будут совершать много интересных действий: высаживать цветы на клумбах, выкорчёвывать их в случае необходимости, устраивать своим
712 руб
Раздел: Карточные игры
Сковорода "Mayer & Boch" (гранитное покрытие), 24 см.
Материал: алюминий, гранитное покрытие. Внутреннее покрытие: антипригарное гранитное покрытие. Диаметр: 24 см. Высота борта: 4,5
824 руб
Раздел: Сковороды с керамическим покрытием
Насадка на унитаз "Roxy-Kids" с ножками и ступенькой.
Позволяет отказаться от использования обычного детского горшка Легко собирается и разбирается для транспортировки. Ступенька с
2117 руб
Раздел: Сиденья

49. Борьба с международным терроризмом

50. Международно-правовой режим международных проливов (Контрольная)

51. Международное право

52. Международное право

53. Международные транспортные операции

54. Организационно-правовое обеспечение деятельности комитета по международным делам ГД ФС РФ
55. Отношения Совета Европы и Азербайджана в рамках международного права
56. Право международной безопасности

57. Территории в международном праве

58. Реституция культурных ценностей и международные конференции 10-30-х гг. XX в.

59. Территория в международном праве

60. Мирное разрешение международных споров

61. Региональные международные организации как субъекты международного права

62. Международный комитет красного креста и его роль в установлении гуманитарных норм международных конфликтов

63. Основные принципы международного публичного права

64. Шпаргалка по международному праву

Пивная кружка "Пиво утром, как известно, не так вредно, как полезно", 500 мл, 14 см.
Состав: керамика, ПМ. Мыть тёплой водой с применением нейтральных моющих средств.
720 руб
Раздел: Кружки
Средство для купания Bubchen, 400 мл.
Мягкое средство для купания младенцев c лекарственными травами стабилизирует кислотно-щелочной баланс кожи и поддерживает ее естественную
413 руб
Раздел: Экстракты, сборы
Папка для труда "Спортивное авто", 325х245 мм.
Размер: 325х245 мм. Материал: ткань.
322 руб
Раздел: Папки для труда

65. Международная охрана авторских прав

66. Международное частное право (Контрольная)

67. Правовые аспекты международного коммерческого контракта

68. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЮРИДИЕСКИХ ЛИЦ В МЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕ

69. Шпаргалка по международному частному праву (Вопросы к экзамену по МЧП)

70. Международное частное право (шпаргалка)
71. Кодификация в области международного частного права
72. Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

73. Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть правовой системы России

74. Проблемы теории культуры в отечественной философии (А. Ф. Лосев, М. К. Мамардашвили)

75. Европейский Союз как элемент международных отношений

76. Международные отношения и внешняя политика Советского Союза в 20-е - 30-е годы

77. Создание электронного обучающего комплекса по дисциплине "Инновационный менеджмент"

78. Реализация сетевых компьютерных технологий в системе международного маркетинга

79. Криминологическая характеристика и профилактика организованной и международной преступности

80. Проблема существования человечества в свете теории Вернадского о ноосфере

Прыгунки "три в одном" (прыгунки - тарзанка - качели).
Это базовая модель прыгунков. Амортизатор пружинный, крепление в одной точке. О детских прыгунках: К пяти месяцам ребенок уже очень
710 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 17 литров, 34х26х16 см.
Серия предназначена для мальчиков 7-10 лет. Яркий и необычный принт привлечет внимание школьников. Надежная конструкция этого
1633 руб
Раздел: Без наполнения
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids Comfort 10х8 EVA. В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары, которые
4194 руб
Раздел: Трехколесные

81. Международные природоохранные организации и их роль в современном мире

82. Международный Союз Охраны Природы (МСОП)

83. Источники статистической информации о внешней торговле зарубежных стран и международных организаций

84. Международные организации: ООН, НАТО, ЮНЕСКО, МВФ...

85. Компромисс в международной политике

86. Политическая карта мира. Современный этап международных отношений
87. Международная политика и международные отношения
88. Изменения в международной обстановке после окончания второй мировой войны (1946-1953)

89. Международные суды

90. Роль ООН в становлении нормативной ситемы международных отношений

91. Европейский Союз как элемент международных отношений

92. Механизмы организации и регулирования международных отношений

93. Разрешение внутренних и международных споров о качестве продукции

94. Международные автомобильные перевозки на примере транспортного предприятия

95. Международные транспортные отношения (билеты)

96. Проблема мотивации в различных психологических теориях

Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Диванчик раскладной "Кошечка".
Диван "Кошечка" - красивый, функциональный, надежный детский диван. Он способен украсить детскую комнату и может использоваться
2791 руб
Раздел: Прочие
Карандаши цветные "Triocolor", 24 цвета.
Трехгранная эргономичная форма корпуса. Яркие, насыщенные цвета, линии мягко ложатся на бумагу. Грифель устойчив к механическим
337 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Введение в специальность по дисциплине: менеджмент в социальной сфере (шпаргалка)

98. Проблемы существования человечества в свете теории Вернадского и ноосфере

99. Проблема истины в теории познания

100. Шпоры по финансовому менеджменту


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.