|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Чашка "Неваляшка". СодержаниеВведение 1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин 1.1 Особенности правового регулирования труда женщин 1.2 Рабочее время и ремя отдыха: отпуск, перерывы на кормление 1.3 Гарантии и льготы женщинам с детьми 2. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права 2.1 Понятие &quo ;лица с семейными обязанностями&quo ; 2.1 Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями 3. Государственная политика России в регулировании труда женщин 3.1 Защита материнства нормами трудового права 3.2 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений 3.3 Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение 3.4 Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин Заключение Список использованных источников Приложение А ВведениеАктуальность темы. В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII &quo ;Особенности регулирования труда отдельных категорий работников&quo ;, вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений. Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом. Нормативно правовую базу данной работы составляют: Конституция РФ 1993 г., в которой закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты. Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и другие. Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями. Н.Н. Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике. Объект - труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Предмет - особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Цель курсовой работы - определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучение теоретический основ правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; время отдыха и перерывы на кормление; изучение гарантий и льгот женщинам с детьми; рассмотрение сущности понятия &quo ;лица с семейными обязанностями&quo ; изучение гарантий и льгот лицам с семейными обязанностями; проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Методы исследования. При рассмотрении предмета курсовой работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация - метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение - метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования. Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования полученных результатов при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Структура курсовой работы. Курсовая работа включает введение, основную часть, состоящую из 3 разделов, 9 подразделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. 1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин 1.1 Особенности правового регулирования труда женщинВ Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В 2009 году, объявленным годом семьи, работодателям следует обратить внимание на ряд норм трудового законодательства, предоставляющих дополнительные права и гарантии данной категории работающих. Раздел XII &quo ;Особенности регулирования труда отдельных категорий работников&quo ; самый обширный в структуре Трудового кодекса. Он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 ТК РФ закреплены особенности правового регулирования трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями. Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин. Следует подчеркнуть, что особенности правового регулирования трудовых отношений в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В статьях 253 - 254 ТК РФ предусмотрены нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту &quo ;трудовой договор&quo ;. Статьи 255 - 258 Кодекса посвящены дополнительным отпускам и перерывам для кормления ребенка, что относится к институту &quo ;время отдыха&quo ;. Далее статьи 259 - 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. После норм о гарантиях закрепляются положения о дополнительных выходных днях и дополнительных отпусках без сохранения заработной платы. И завершается глава нормами о гарантиях и льготах лицам, воспитывающим детей без матери. Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями о порядке оформления трудовых отношений, установленными главами 10 и 11 ТК РФ. Следует обратить внимание на часть 2 статьи 64 ТК РФ, в которой указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника. Ограничение применения труда женщин регламентируется ст.253 ТК РФ, в соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Также согласно указанной статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные для женщин предельно допустимые нормы. Перечни производств, работ, профессий, должностей, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются в установленном Правительством РФ порядке, но с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда установлено в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (см.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 ТК РФ
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
2. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
3. Правовое регулирование трудовых отношений
4. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом
5. Конституционно-правовые основы отношений России и Беларуси
9. Труд - трудовые отношения - профсоюзы
10. Правовые основы расчетно - денежных отношений
11. Особенности этнонациональных отношений на Балканах (по результатам эмпирического исследования)
12. Трудовые отношения и ведение кадровой документации
13. Социальное партнерство в трудовых отношениях
14. Трудовые отношения и занятость
16. Документирование трудовых отношений
Магнитные истории "Что мне надеть". 
Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов. 
Домик игровой с забором. 17. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации
18. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
19. Надзор и контроль в области трудовых отношений
20. Особенности имущественных отношений супругов
21. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
25. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
26. Трудовое право и трудовые отношения
27. Особенности рабовладельческих отношений в Индии
28. Трудовые отношения в международном праве
29. Механизмы регулирования трудовых отношений
30. Оформление трудовых отношений
32. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
Копилка-раскраска "Зайчик". 
Глобус Земли физический, 250 мм. 
Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: бежевый. 33. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации
34. Особенности межличностных отношений в группе сверстников младшего школьного возраста
36. Трудовые отношения в современных моделях общества
37. Национальная социальная специфика трудовых отношений
41. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации
42. Финансовые и правовые основы полного товарищества
43. Правовые основы наследования в Российской Федерации
45. Конституционно – правовые основы религиозного и религиоведческого образования в РФ
47. Понятие, назначение и правовая основа паспортной системы Российской Федерации
48. Правовые основы бухгалтерской и статистической отчетности
Глобус физический, диаметр 210 мм. 
Подарочная расчёска для волос "Дашенька". 
Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", (лимон), порошкообразное, 2,5 кг. 49. Правовые основы бухгалтерской и статистической отчетности
50. Правовые основы банковского кредитования в Российской Федерации
51. Влияние особенностей электронной структуры на твердорастворное упрочнение сплавов на основе никеля
52. Экологическая экспертиза в России: нормативная и правовая основа
53. Организационно-правовые основы, направления и пределы деятельности полиции ФРГ
57. Правовые основы организации и деятельности банковской системы РФ
58. Правовые основы системы местного самоуправления
59. Учебно-методический материал по курсу "Правовые основы и менеджмент земельного рынка"
61. Правовые основы создания и деятельности Евразийского экономического сообщества, перспективы развития
62. Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ
63. Правовые основы организации и проведения лотереи
64. Политико-правовые основы Всеобщей Декарации прав человека
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук. 
Дневник школьный "Голубой щенок". 
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 160 г/м2, 167% CIE, 250 листов. 66. Конституционо-правовые основы государственной службы
67. Центральный Банк РФ: его функции и роль. Правовая основа деятельности ЦБ РФ
68. Особенности охраны труда женщин и молодёжи
69. Правовые основы организации и деятельности бирж
73. Административно-правовой режим военного положения: понятие, содержание и правовые основы
74. Правовые основы таможенного оформления
75. Сущность и правовые основы страховой деятельности
76. Правовые основы безопасности жизнедеятельности
77. Административно-правовые основы государственного управления в сфере использования и охраны недр
78. Государственные границы и их правовая основа
80. Конституционно-правовые основы местного самоуправления в РФ
Настольная игра "Русское лото". 
Настольно-печатная игра "Пир горой!". 
Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж". 81. Конституция Республики Беларусь как правовая основа идеологии государства
82. Международно-правовые основы авторского права
83. Организационно-правовые основы нотариальной деятельности
85. Правовая основа деятельности ЦБ РФ
89. Правовые основы аудиторской деятельности
90. Правовые основы брака несовершеннолетних
91. Правовые основы государственного кредита
92. Правовые основы государственной политики в сфере оборота наркотических средств, психотропных веществ
93. Правовые основы государственной службы
94. Правовые основы деятельности органов образования и науки РФ
95. Правовые основы Древнерусского феодального государства
96. Правовые основы и порядок предъявления обвинения
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов. 
Банка для сыпучих продуктов "Лавандовый букет", 9,5x13 см, 500 мл. 
Циркуль металлический "Stop System" с грифелем 2 мм. 97. Правовые основы местного самоуправления
98. Правовые основы налоговой системы Республики Казахстан
99. Правовые основы обеспечения информационной безопасности в Российской Федерации
