Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивирование персонала в России: анализ современного состояния

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования &quo ;Московский государственный университет приборостроения и информатики&quo ; Факультет (филиал) Управления и права специальность (направление) 080504 Кафедра: Менеджмент Дисциплина: Управление персоналомПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к курсовой работе на тему: &quo ;Мотивирование персонала в России: анализ современного состояния&quo ;. Студент Е.В. Миронова (подпись, дата) Группа Обозначение курсового проекта (работы) КР – 2068752 – 080504 – УП-3 – 19 – 08 Проект (работа) защищен(а) на оценку Руководитель проекта (работы) И.В. Корганова (подпись, дата) МОСКВА 2008 г. СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Мотивация персонала 1.1. Понятие мотивации персонала 1.2. Процесс мотивирования персонала 1.3. Методы мотивации персонала 2. Анализ системы мотивации персонала в компании &quo ;Proma&quo ; 2.1. Общие сведения о компании &quo ;Proma&quo ; 2.2. Анализ уровня мотивации персонала в компании &quo ;Proma&quo ; 2.3. Совершенствование мотивации персонала в компании &quo ;Proma&quo ; Заключение Список использованной литературы Приложение А Приложение Б ВведениеУправление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же мотивация и стимулирование персонала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации персонала, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Существенный недостаток российских предприятий – недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях. А ведь человеческий потенциал для предприятия – это основное конкурентное преимущество. В настоящее время необходимо, чтобы весь персонал организации действовал как сплоченная команда с четким видением будущего, ясным представлением о своем значении и мотивацией на самостоятельные действия для достижения поставленных целей. Хорошо обученный, мотивированный и организованный персонал определяет судьбу предприятия. КР – 2068752 – 080504 – УП-3 – 19 – 08 Изм. Лист докум. Подп. Дата Студент &quo ;Мотивирование персонала в России: анализ современного состояния&quo ;. Лит. Лист Листов Руковод У Консульт Н. контр. Зав. каф. Для эффективного использования мотивации персонала в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки. В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними источниками развития личности и ее деятельности.

Более заметную роль в мотивации играет интерес – глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание и достижение определенных целей. На основе этих ценностей работник принимает решение, что делать и как. Также важное место в мотивации занимает цель – осознанно предсказуемый результат деятельности. Если цель выбрана правильно и понятна персоналу, то она мобилизует его на достижение результата. Еще одним сильным мотивирующим элементом является ожидание – это то, в какой мере персонал предвосхищает вознаграждение, а затем чувствует себя вознагражденным в связи с достижением цели. Если ожидания высоки, сила побудительного мотива возрастает. Но по праву первое место в теории мотивации занимает понятие &quo ;мотив&quo ;. Мотив имеет персональный характер и находится внутри человека, и зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов. Мотив не только побуждает человека к действию, но и определяет, что необходимо сделать и как будет осуществлено это действие. Мотивы существуют в системном взаимодействии с другими психологическими явлениями, образуя сложный механизм мотивации, который включает в себя потребность, притязания, стимулы, установки, оценки. Потребности, интересы, системы ценностей соотносятся с трудовой ситуацией. Мотив является средством объяснения, обоснования индивидом своего поведения, в мотиве находит отражение отношение индивида к среде труда, ситуации и объектам. Мотивация персонала – это часть процесса управления, с помощью которого человеческая энергия преобразуется в определенное поведение, ожидаемым результатом последнего являются эффективные совместные действия, реализующие планы организации. На действенность процесса мотивации, активизацию поведения людей в процессе труда влияют такие факторы, как уровень развития и согласованности организационных, управленческих и межличностных отношений в организации, совокупность социально-экономических, научно-технических, правовых и других методов воздействия, влияющих на человека. Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства. Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала. Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации персонала оказываются недостаточными. Цель моей курсовой работы – на основе анализа сущности и методов мотивации персонала разработать рекомендации по совершенствованию мотивирования сотрудников компании &quo ;Proma&quo ;.

Задачи моей курсовой работы: - изучить содержание понятий &quo ;мотивация&quo ; и &quo ;мотивирование&quo ;; - рассмотреть сущность мотивации персонала в системе управления; - охарактеризовать методы мотивации персонала; - провести общую характеристику компании &quo ;Proma&quo ;; - проанализировать систему мотивации персонала в компании &quo ;Proma&quo ;; - проанализировать уровень мотивации персонала в компании &quo ;Proma&quo ;; - разработать предложения по совершенствованию мотивации персонала компании &quo ;Proma&quo ;. Объектом исследования является мотивация персонала компании &quo ;Proma&quo ;. Предметом исследования явились социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала. 1. Мотивация персонала 1.1. Понятие мотивации персоналаМотивация персонала - одна из центральных категорий науки управления. В научной литературе существуют различные определения мотивации персонала. В качестве рабочего определения мотивации будем использовать следующее: мотивация есть процесс побуждения человека к деятельности во имя достижения определенных целей. Мотивировать поведение персонала означает уметь понимать и воспринимать внутренние потребности работника, системы и побуждать людей к сознательному самостоятельному выбору действий по удовлетворению потребностей и достижению личных и коллективных целей. Мотивация персонала означает также умение добиваться понимания, восприятия и освоения ими целей организации. В этом случае необходимые для организации действия персонала будут высокомотивированными, а результаты труда - высокими. В конкретно-содержательном отношении мотивация персонала понимается как психологический феномен, как биопсихическая реакция человека на внешние воздействия и внутренние потребности, опосредованная особенностями среды и личности, и приводящая к определенному результату. При этом принципиально важно подчеркнуть наличие в мотивации естественного единства сознательных и бессознательных, рациональных и эмоциональных побуждений, отражающего человеческую природу, нарушение которого может приводить к ощутимым искажениям и потерям в практике управления. Таким образом, мотивация есть сознательный (подсознательный) процесс выбора человеком, социумом того или иного типа поведения, обусловленный воздействием потребностей развития и связанных с их удовлетворением ожиданиями. Процесс мотивации основан на функциях и свойствах (элементах) сознания и психики и включает восприятие и оценивание ситуации, целеполагание, выработку решений, ожидание результатов действий и их сознательную корректировку. Мотивация персонала занимает одно из центральных мест в системе управления любым социально-экономическим объектом. Независимо от природы объекта управления в управлении этим объектом всегда участвует мотивация персонала. Мотивация персонала является одной из функций управления наряду с другими функциями, такими как планирование, организация, контроль, принятие решений и пр. Мотивация персонала является неотъемлемым элементом управления коммерческой организации, государственного учреждения, общественной организации, церкви, а также любой неформальной организации.

Он прежде говорил, что ему «нужен душевный монастырь», а пред смертию он еще сильнее по желал его»[17]. * * * «Выбранные места из переписки с друзьями» были задуманы как цельное сочинение. Архимандрит Феодор (Бухарев), едва ли не единственный, кто пытался рассмотреть предмет книги, писал, что мысли Гоголя, «как они по внешнему виду ни разбросаны и ни рассеяны в письмах, имеют строгую внутреннюю связь и последовательность, а потому представляют стройное целое». Бухарев различает в книге три «отдела». «Первый составляют, пишет он, общие и основные мысли о бытии и нравственности, о судьбах рода человеческого, о Церкви, о России, о современном состоянии мира». Второй «отдел» состоит из мыслей, касающихся «искусства и в особенности поэзии». Третий составляют некоторые личные объяснения автора о себе, о сочинениях своих и об отношении его к публике. Схема Бухарева носит в достаточной степени условный характер: эти «отделы» легко можно перераспределить или выделить другие например, письма об обязанностях различных сословий и о призвании каждого отдельного человека («Что такое губернаторша», «Русской помещик», «Занимающему важное место» и пр.)

1. Рынок научно-технической продукции в России. Его современное состояние и тенденции развития

2. Буддизм-ламаизм в России. Его современное состояние

3. Анализ современного состояния природной среды в районе ватинского нефтяного месторождения

4. Краткий анализ современного состояния рыбоводства в ТООСХП "Сходня

5. Анализ современного состояния и развития туризма Новой Зеландии

6. Анализ современного состояния туризма в Красноярском крае
7. Сравнительный анализ факторных рынков и их современное состояние в России
8. Пенсионная система России: современное состояние, правовые проблемы, дальнейшее развитие

9. Статистический анализ демографического развития России на современном этапе

10. Современное состояние морского транспорта России

11. Современное состояние банковской системы России

12. Учет, анализ и контроль - современное состояние и тенденции развития

13. Современное состояние взаимоотношений России и Киргизии

14. Безработные в России - современное состояние

15. Современное состояние гостиничного хозяйства в России

16. Состояние денежной системы России в современных условиях

Брелок-сердечко.
Материал: металл.
347 руб
Раздел: Металлические брелоки
Настольная игра "Четыре времени года".
Очень интересная и полезная игра, являющаяся аналогом классического лото. На одном из четырех игровых полей, каждое из которых относится к
563 руб
Раздел: Лото детское
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги".
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги" - легендарная приключенческая игра, неоднократно переизданная и пользующаяся огромной
405 руб
Раздел: Классические игры

17. Агропромышленный комплекс России: современное состояние, проблемы, перспективы развития

18. Современное состояние малого бизнеса в России

19. Современное состояние нефтяной отрасли России

20. Современное состояние экономики России и тенденции и перспективы ее развития во время мирового финансового кризиса

21. Российский опыт местного самоуправления: исторические модели и современное состояние

22. Финансовая политика России на современном этапе развития
23. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации
24. Становление и современное состояние криминологии. Основные этапы ее развития

25. Особенности политического процесса в России на современном этапе

26. Место России в современном мире

27. Отчет по практике (изучение современного состояния пахотных черноземов, используемых в с/х)

28. Современное состояние рынка труда Западной Сибири

29. Анализ финансового состояния предприятия на основе бухгалтерсой отчетности

30. Анализ финансового состояния коммерческого банка

31. Анализ финансового состояния предприятия АПК

32. Анализ финансового состояния ООО «Аква»

Комплект детского постельного белья в кроватку "Амели" (цвет: вишневый/белый).
Комплекты детского постельного белья AmaroBaby выполнены из натурального и гипоаллергенного материала, мягкого и приятного на ощупь.
2825 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Автомобиль-каталка "Премиум-2".
Большой автомобиль-каталка может не только катать малыша, но и перевозить "грузы". Особенно пригодится он в песочнице, где так
1461 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Jumbo natur", 24 цвета, 24 штуки.
Утолщенный корпус. Имеют специально обработанную поверхность корпуса, без покраски.
532 руб
Раздел: 13-24 цвета

33. Лексико-семантический анализ современных англоязычных рекламных слоганов

34. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации

35. Финансовая отчетность и анализ финансового состояния предприятия

36. Современное состояние энергетики

37. Анализ финансового состояния предприятия

38. Анализ финансового состояния предприятия
39. Анализ финансового состояния предприятия
40. Анализ финансового состояния предприятия

41. Анализ финансового состояния предприятия (на примере ООО "Бейсуг")

42. Доклад на защите дипломной работы "Анализ финансового состояния рассмотрен на примере лечебно-профилактического учреждения - санаторий им. Лермонтова"

43. Анализ финансового состояния

44. Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка

45. Современное состояние мирового туризма

46. Современное состояние советской мифологии

47. Научно-вспомогательная библиография. Современное состояние

48. О современном состоянии типологии

Логическая игра "Следопыт, колобок".
Игра предлагает ребенку 48 различных заданий на развитие логики и мышления. Смысл игры заключается в том, что нужно разложить пазлы особым
1104 руб
Раздел: Игры логические
Набор столовых приборов BE-0011S24 "Webber", 24 предмета.
В наборе 24 предмета: - вилка столовая (6 штук), - ложка столовая (6 штук), - ложка чайная (6 штук), - нож столовый (6
957 руб
Раздел: От 19 до 50 предметов
Ремень-кошелек эластичный с двумя отделениями, чёрный (арт. TD 0453).
Если Вы носите одежду без карманов или занимаетесь спортом, Вы, разумеется, сталкивались с необходимостью носить телефон, кошелек, ключи и
355 руб
Раздел: Поясные

49. Изучение психотерапии за рубежом: история, современное состояние

50. Стратегические цели экономической политики России в современных условиях

51. Современное состояние в научной и инновационной сфере

52. Современное состояние и перспективы международной торговли лицензиями и ноу-хау

53. Современное состояние предпринимательства в РФ.

54. Современное состояние психологической диагностики в дефектологии
55. Современное состояние иеговизма
56. Общественное мнение: современное состояние, ресурсы и некоторые аспекты механизмов массового влияния

57. Экономическая социология: современное состояние и перспективы развития

58. Анализ финансового состояния санатория Лесная Поляна (Пятигорск) и Пятигорсккурорта

59. Анализ финансового состояния хозяйствующего субъекта

60. Анализ финансового состояния санатория имени Лермонтова (Пятигорск)

61. Система «природа — общество» и климат. Современное состояние и перспективы развития мировой энергетики

62. Современное состояние хозяйственно-экономической жизни промышленно развитых стран

63. Анализ финансового состояния сельскохозяйственного предприятия

64. Особенности развития народного хозяйства России на современном этапе

Алфавитная книга записи обучающегося.
Книга записи обучающихся является основой первичного учета и ведется в каждом общеобразовательной учреждении. Книга имеет алфавитную
371 руб
Раздел: Бланки, книги учета
Кукла "Берта", 32 см.
Кукла Берта одета в длинное белое платье, украшенное кружевом. На ее ножках - красивые туфельки. Светлые длинные волосы берты собраны в
305 руб
Раздел: Классические куклы
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (серо-голубой).
Детское удерживающее устройство "Фэст" — уникальная отечественная разработка. Компактное, надежное, очень простое в эксплуатации
482 руб
Раздел: Удерживающие устройства

65. Анализ финансового состояния на примере ООО "Альянс"

66. Анализ финансового состояния предприятия по формам бухгалтерской отчетности

67. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

68. Современное состояние и меры по дальнейшему увеличению производства овощей открытого грунта

69. Анализ финансового состояния банка

70. Анализ современных оптических ТСО
71. Современное состояние проблемы прогноза землетрясений
72. Российское экологическое законодательство: современное состояние и перспективы развития

73. Современное состояние жанра политический портрет

74. Исторические судьбы самоуправления в России и современность

75. Развитие прав граждан России на современном этапе

76. Развитие педагогики и образования в Советском Союзе. Современное состояние

77. Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка

78. Современное состояние предпренимательства в РФ

79. Международная торговля России на современном этапе

80. Оценка современного состояния медицинского страхования в Украине и пути его улучшения

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: коричневый.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", А4, 1 штука, 25 листов, белые.
Этикетки самоклеящиеся для печати на лазерных, струйных принтерах и копировальных аппаратах. При хранении листы с этикетками не слипаются
330 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Настольная игра "Кролики и норы".
Издавна настольные игры, в частности, настольные игры на ловкость, были в мире очень популярным народным развлечением. Все вместе люди
612 руб
Раздел: Игры на ловкость

81. Страхование средств автотранспорта в РФ: современное состояние и перспективы развития

82. Анализ финансового состояния страховой компании

83. Банковская система России и современные особенности ее функционирования

84. Депозитарная деятельность коммерческого банка: современное состояние и перспективы

85. Современное состояние пожарной безопасности в мире и в Украине. Основные причины пожаров

86. Анализ и состояние животноводческих отраслей
87. Анализ финансового состояния СПК им. В.И. Ленина
88. Современное состояние и пути совершенствования учета затрат и выхода продукции молочного скотоводства

89. Анализ финансового состояния

90. Анализ финансового состояния государственного предприятия Богородского почтамта - филиала УФПС по Нижегородской области

91. Анализ финансового состояния на примере ЗАО "Промтэкс"

92. Анализ финансового состояния предприятия

93. Аудиторские программы как инструмент автоматизации важнейших аудиторских процедур и анализа финансового состояния

94. Концепция национальной безопасности России и современного общества

95. Современное состояние и перспективы развития токсикологии отравляющих и аварийных химически опасных веществ

96. Анализ современного опыта исполнительного производства в Российской Федерации

Ручка-стилус шариковая "Людмила".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Настольная игра "Много-Много", новая версия.
«Много-Много» — единственная в своём роде игра, в которой дети знакомятся с арифметической операцией умножения. С помощью специально
792 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Живые картинки (Schau Mal)".
Рисунки на карточках настольной игры Живые картинки действительно оживают! Свет в окнах гаснет, щенок засыпает, рыбка выпрыгивает из
608 руб
Раздел: Внимание, память, логика

97. Понятие почерка и современное состояние классификации признаков почерка

98. Функционирование и современное состояние гражданско-правового института исковой давности в Российской Федерации

99. Сравнительный анализ современных антивирусных программ


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.