Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ОДЕССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ Кафедра ПСК РЕФЕРАТ На тему: &quo ; Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда&quo ; Выполнил: ст. гр.ПСК- 05М Елькин В.В. Принял: Виноградский В.Н. Одесса 2008 ВВЕДЕНИЕ Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократически начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, повышению творческой инициативы, воспитанию коллективизма. Бригадная форма создает возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда и улучшения качества продукции. При этом ускоряется рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается активное участие рабочих в управлении производством, сокращается текучесть кадров. Развитие и расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда ведется в двух направлениях: - дальнейшее совершенствование бригадной организации труда в отраслях и производствах, где она является преобладающей и традиционной; - создание бригад в тех отраслях и производствах, где применяется индивидуальная организация труда. В основу формирования бригад положены закрепление за ними объема работ по выпуску законченного продукта или его части, а также оценка и оплата труда бригады по конечному продукту. Это обеспечивает усилие общей заинтересованности и ответственности за эффективность коллективного труда. Плановой , учётной и платёжной единицей вместо продукта индивидуального труда рабочего становится конечный продукт труда бригады. В настоящее время в нашей стране ведется работа по перестройке организации производства, труда, его нормирования и оплаты, планирования иучёта. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В соответствии с типовым положением о производственной бригаде, производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады. Производственную бригаду возглавляет бригадир – передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего, бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в едином тарифно-квалифицированном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать: - технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; - требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; - правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

Организационная форма бригады, её численный состав определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств и других факторов. Бригады могут быть специализированными и комплексными. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах. Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или её законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий, рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями. Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. В комплексной бригаде звенья, как правило, создаются из рабочих одной или нескольких профессий. 2. ОПЛАТА ТРУДА БРИГАДЕ Бригаде устанавливаются годовые, квартальные и месячные производственные планы по объему работ в номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг, задания по снижению трудоемкости, (росту производительности труда) и повышению качества работы. Производственный план устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментами, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами. В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства ( договор ) бригады и администрации. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

Осуществляется В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части осуществляется, как правило, на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате его коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. При установлении КТУ учитываются: - фактическое совмещение профессии и расширение зон обслуживания; - выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего; - помощь в работе другим членам бригады; - соблюдение трудовой, производственной дисциплины и другие факторы. Порядок определения и применения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза. Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда организуется учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ. С учетом КТУ могут распределяться: - сдельный приработок; - все виды коллективных премий и материального поощрения; - экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ; - единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ применяется единица. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается коллективом бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты в соответствии с факторами, перечисленными выше. При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 1,5. При снижении КТУ за производственные упущения, прогулы и другие нарушения, за которые законодательством предусмотрено лишение премии полностью или частично, величина уменьшения в связи с этим заработной платы не может превышать сумму начисленной данному рабочему премии. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже тарифной ставки за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством . 3. ОФОРМЛЕНИЕ НАРЯДОВ Наряд является единственны документом, который определяет производственное задание бригаде с описанием состава заданной работы и условий ее производства . Наряд определяет также: - срок выполнения работ (начало, конец); - норму времени на единицу продукции; - расценку на этот же измеритель; - количество заданных и выполненных работ; - нормативное время на весь выполненный объем работ; - сумму заработной платы; - качество выполненных работ и их приемку.

Такая форма была найдена, в конце первой пятилетки в совхозах были организованы первые постоянные производственные бригады. В зерновых совхозах с их более высоким уровнем механизации создавались тракторные бригады, в совхозах других направлений тракторно-полеводческие. С 1935 г. в совхозах была установлена агрегатная система организации труда; по этой системе агрегат в составе трактора ЧТЗ и двух комбайнов с соответствующим набором прицепных машин и орудий закреплялся за группой рабочих во главе с начальником агрегата, которым назначался один из двух обслуживающих агрегат комбайнеров, хорошо знающий трактор и комбайн. За агрегатом закреплялись постоянные участки в полях севооборота для проведения всего комплекса сельскохозяйственных работ. С 1939 г. в зерновых совхозах постепенно снова возрождается бригадная форма организации труда797. В животноводческих совхозах и в совхозах других производственных направлений в годы второй пятилетки в качестве основной формы организации труда в полеводстве утвердилась тракторно-полеводческая бригада

1. Закрытое акционерное общество, как форма организации хозяйствующего субъекта

2. Организация стимулирования труда

3. Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

4. История становления и этапы развития тестирования как формы организации обратной связи в условиях среднего и высшего образования

5. Основные формы организации научного знания

6. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
7. Формы организации бизнеса
8. Коллективная форма организации начального обучения русскому языку

9. Правовые формы организации предриятий

10. Социальное страхование как форма организации социальной защиты населения

11. Основные формы организации научного знания

12. Рынок как форма организации общественного хозяйства

13. Формы организации бухгалтерского учета в субъектах малого предпринимательства

14. Государство как политическая форма организации общества

15. Сетевой маркетинг как форма организации бизнеса

16. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Фоторамка на 11 фотографий С31-021 Alparaisa "Family", коричневый, 47x53,5 см.
Размеры рамки: 47x53,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (7 штук). Фоторамка-коллаж для 11-ти фотографий. Материал:
868 руб
Раздел: Мультирамки
Портфель "Attache", A4, серый.
Одно отделение.
375 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

17. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

18. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

19. Формы организации исследования систем управления

20. Формы организации производства

21. Влияние формы организации уроков истории на качество знаний учащихся

22. Вспомогательные формы организации работы в школе (туристический клуб)
23. Многообразие форм организации обучения
24. Нетрадиционные формы организации учебного процесса в школе

25. Основные категории педагогики. Формы организации учебной деятельности

26. Урок как основная форма организации обучения технологии

27. Формы организации обучения

28. Формы организации обучения математике

29. Формы организации физического воспитания школьников

30. Формы организации бизнеса в сфере физической культуры и спорта

31. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

32. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Наушники "Philips SHE3550", черные.
Маленькие громкие динамики наушников-вкладышей "Philips SHE3550" обеспечивают плотное прилегание и чистый звук с мощными басами.
803 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Таблетки для посудомоечной машины "All in 1", 21 штука.
Для безупречного мытья посуды в посудомоечной машине воспользуйтесь таблетками Meine Liebe All in 1. Это моющее средство придаст вашей
413 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Глобус физический рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V. Шар выполнен из толстого
1270 руб
Раздел: Глобусы

33. Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/

34. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

35. Организация оплаты труда рабочих

36. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

37. Разработка программ стимулирования труда

38. Стимулирование труда персонала фирмы
39. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.
40. Организация охраны труда на производстве

41. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

42. Организация учета труда и заработной платы

43. Материальное стимулирование труда

44. Организация нормирования труда

45. Организация оплаты труда

46. Организация оплаты труда на предприятии

47. Организация управления труда

48. Организация управленческого труда

Сумка для прогулочной коляски Altabebe, арт. AL1004.
Функциональная и простая. Нет необходимости долго искать мелкие предметы в вашей сумке - теперь вы можете легко найти их, воспользовавшись
1040 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Лоток для кухни раздвижной, 30(50,5)х42,5x6,5 см.
Для хранения столовых приборов. Беречь от огня (t -40+100 C). Срок годности не ограничен. Размер: 30(50,5)х42,5x6,5 см
561 руб
Раздел: Лотки для столовых приборов
Папка-сумка "Тролли", А4.
Папка текстильная формованная из вспененного полимера. Формат: А4. Лицевая сторона с выдавленными элементами 3D.
481 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

49. Организация управленческого труда

50. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

51. Совершенствование организации оплаты труда персонала

52. Совершенствование организации управленческого труда в организации

53. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

54. Стимулирование труда и мотивация персонала
55. Стимулирование труда и пути его совершенствования
56. Стимулирование труда персонала

57. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

58. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда

59. Требования к организации ручного труда в детском саду

60. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

61. Организация оплаты труда

62. Организация оплаты труда в торговле.

63. Организация оплаты труда на предприятии

64. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г.
Предназначен для стирки цветного и белого белья во всех типах стиральных машин при температурах от 30 С до 90 С, а так же для ручной
438 руб
Раздел: Стиральные порошки
Уголок природы. Стенд.
Стенд с подвижными стрелками. На стенде расположены 3 пластиковых кармашка для карточек. Изготовлен из качественного, плотного, картона -
396 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Кружка "Лучшая Мама в мире", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

65. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

66. Совершенствование организации женского труда

67. Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности

68. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

69. Проект организации бухгалтерского учета в условиях внутрихозяйственного коммерческого расчета

70. Организация контроля за соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения (Контрольная)
71. Формы стимулирования экспорта в РФ
72. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

73. Формы собственности и формы предпринимательской деятельности в условиях рынка (Word`97)

74. Организация контроля над соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения

75. Организация труда в новых экономических условиях

76. Понятие организационно-правовой формы коммерческих организаций

77. Психологическое управление организацией в условиях рынка

78. Организация ранней помощи детям с неврологической патологией в условиях коррекционного центра

79. Определение условий организации соревнований по ориентированию на местности

80. Формы физической культуры, используемые в организации культурного досуга и здорового образа жизни

Тележка багажная ТБР-22, синяя.
Грузоподъемность: - для сумки 25 кг, - для каркаса 50 кг. Максимальная вместимость: 25 л. Размеры: 95х28х34 см. Предназначена для
588 руб
Раздел: Хозяйственные тележки
Микрофон "Новогодние песенки".
Этот удивительный микрофон превратит новогодний праздник в настоящее шоу! Он светится под музыку, как настоящий диско-шар! Слушай и пой 15
314 руб
Раздел: Микрофоны
Подставка для ножей, 11x22 см, синий.
Размеры: 11х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Цвет: синий. Предназначена для безопасного и
628 руб
Раздел: Подставки для ножей

81. Финансовые ресурсы коммерческих организаций в современных условиях

82. Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.

83. Организация и оплата труда в условиях рынка

84. Вексельная форма расчётов в условиях реформирования бухгалтерского учёта

85. Организация отрасли коневодства в новых условиях хозяйствования

86. Задача выбора стратегии для организации в условиях противодействия внешней среды
87. Организация местного самоуправления в закрытых административно-территориальных образованиях
88. Предпринимательство (бизнес), как одна из форм хозяйственной деятельности в условиях рынка

89. Организация, оформление и учет депозитарных операций в банках

90. Организация, оформление и учет потребительского кредитования в кредитных организациях

91. Безналичный денежный оборот: формы и принципы организации

92. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

93. Выращивание цветочных растений в закрытым и открытом грунте в условиях континентального климата центра России

94. Организация кормовой базы на сельскохозяйственных предприятиях и основные формы кормообеспечения

95. Организационные формы бухгалтерского учета на предприятии и их совершенствование в условиях рынка

96. Бухгалтерский учет валютных операций в организациях различных форм собственности

Настольная игра "Соображарий Junior".
Кто первый назовёт животное на «Л» или одежду на «Ш»? Что-то круглое на «З» или кусачее на «Р»? А может быть, три вещи на «Т», которые
490 руб
Раздел: Игры со словами
Фанты "Масло в огонь".
Это настолка для влюбленных пар с различным «стажем» отношений, подойдет в качестве презента на свадьбу или годовщину
1291 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)
Пазл "Россия" (Русский), 100 деталей.
Пазлы - это прежде всего обучающие пазлы. С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков
548 руб
Раздел: Пазлы (100-199 элементов)

97. Особенности организации боевой службы заставы в районе ЧП в условиях горно-лесистой местности

98. Общие условия организация работы следователя

99. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.