Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Основы нормирования труда персонала

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

СодержаниеВведение 1 Формы организации труда персонала: их разновидности и значение в современных условиях производства 2 Практическое задание 2.1 Используя данные фотохронометражных наблюдений, установить нормированное задание на 8-часовую рабочую смену сдатчикам готовой продукции (в рулонах), если по действующим на предприятии нормативам время обслуживания рабочего места составляет 10 мин, время на отдых и личные надобности в смену – 20 мин 2.2 Для нормировщиков установлены следующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов – 100 чел., сборочных – 150, механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 чел. Рассчитать необходимую численность нормировщиков 2.3 Рассчитать комплексную норму времени и норму выработки при 8-часовой рабочей смене на ремонт шасси вагонов для бригады в составе 7 человек, работающей на единый наряд с оплатой по конечным результатам. На основании данных расчета и фактических затрат времени на операцию определить процент выполнения норм бригадой. Состав работы, операционные нормы и фактические затраты времени приведены в таблице. Коэффициент эффекта бригадной работы для данного вида бригады равен 0,93. Время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности составляет 12% 2.4 Определить снижение нормативной трудоемкости в процентах и н.-ч, экономическую эффективность от пересмотра норм и процент выполнения норм в новых условиях 2.5 По исходным данным таблицы рассчитать показатели, характеризующие состояние нормирование труда в бригадах: качество действующих норм (удельный вес технически обоснованных норм, напряженность норм); определить процент выполнения норм по сменному времени и по фактически отработанному времени на сдельных работах; дать предложения по улучшению нормирования труда в бригаде Заключение Список использованной литературы ВведениеПроблема организации труда являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей основе она несет большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. В настоящее время руководители предприятий признают, что организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Но изменить устоявшиеся принципы организации труда решаются не все руководители. Причиной этого часто является недостаточно глубокое знание содержания категории «организации труда», обычно руководители не обладают целостной информацией об истории развития организации труда, о специфических особенностях организации труда на предприятиях разных стран и о современных направлениях совершенствования организации труда.

В результате они сталкиваются с проблемой выбора: какая модель организации труда лучше и насколько вероятен успех от ее внедрения. Руководители многих предприятий стремятся перенять эффективные японские и американские методы организации труда, но при этом не обращают внимания на различия в социально-экономических, культурных и правовых условиях, в которых функционирует иностранное и отечественное предприятие, что в итоге препятствует достижению желаемого результата. В силу указанных причин возрастает актуальность комплексного исследования социально-экономического содержания организации труда, процессов развития организации труда на отечественных и иностранных предприятиях в различных социально-экономических условиях и выделения позитивных и негативных тенденций в этой сфере. Целью настоящей работы является анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи: раскрыты основные формы организации труда персонала и их значение в деятельности современной организации; проведен анализ системы организации труда предприятий на основе предоставленных материалов. Таким образом, объектом данного исследования является организация и нормирование труда на предприятии, предметом – проблемы повышения эффективности организации и нормирования труда. Поставленные цель и задачи обусловили структуру данной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. 1 Формы организации труда персонала: их разновидности и значение в современных условиях производстваПроцесс развития организации труда представляет собой переход к новому качественному состоянию системы организации труда, в которой наряду с техническими элементами: разделением и кооперацией труда; обслуживанием рабочих мест; рационализацией трудового процесса; внедрением передовых приемов и методов труда; нормированием труда, повышается значение социальных элементов, таких как условия труда; подбор, подготовка и повышение квалификации кадров; стимулирование труда и дисциплина труда и где формирование технических элементов происходит с учетом человеческого фактора. Организация труда на уровне предприятий формируется под влиянием ряда объективных (экономический, технико-технологический, культурный, политический, законодательно-правовой, социальный и климатический факторы) и субъективных (личностный, социальный и законодательно-правовой) факторов (табл. 1.1).Таблица 1.1 Характеристика факторов, влияющих на формирование организации труда Тип фактора Описание фактора Влияние на организацию труда Объективный Технико-технологический – характеризуется технологическим укладом и технологией производства. - Определяет пропорциональность распределения труда: глубину разделения труда и возможные варианты кооперации труда. - Способствует появлению новых форм организации труда. - Приводит к сокращению доли ручного труда на производстве. - Частично определяет уровень монотонности труда. Экономический - совокупность ряда элементов: тип экономического развития, тип экономики, размер предприятия, тип производства, отрасль производства, форма собственности и др.

Определяет возможность и необходимость внедрения различных методов и форм организации труда в зависимости от экономических ограничений: финансовых, социальных издержек и других побочных последствий. Политический – политика правительства в экономической и социальной сферах. Определяет место организации труда среди приоритетных направлений развития национального производства. Законодательно-правовой – влияние законодательной базы, разработанной государственными органами. Определяют взаимоотношения между работодателями и наемными работниками на основе трудового законодательства и других официальных документов. Социальный - объективная тенденция изменения потребностей в обществе. Расширение потребностей работников в результате способствовало внедрению принципов гуманизации труда в сферу производства. Объективный Культурный - совокупность норм и ценностей, присущих разным нациям и социальным стратам. - Частично определяет склонность к коллективному, либо индивидуальному труду. - Определяет особенности в отношении к процессу труда: ответственность, склонность к новаторству и т.д. Климатический - климатические условия, характерные для региона. Определяет ритм трудовой деятельности. Субъективный Социальный - совокупное влияние всего персонала предприятия на формирование и изменение организации труда на основе переговоров между профсоюзом и администрацией. Путем таких переговоров могут быть улучшены условия труда, решены некоторые трудовые конфликты. Законодательно-правовой – разработка официальных документов администрацией предприятий и профсоюзами. Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и материальном стимулировании труда и т.д. Личностный - влияние конкретных управляющих, специалистов и рабочих на совершенствование организации труда на конкретном предприятии на основе рационализаторских предложений. Способствует совершенствованию различных элементов организации труда, в основном таких как рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда. В условиях формирования постиндустриального общества организация труда представляет собой конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда, формирующиеся на основе соотнесения основных целей руководства предприятия с целями персонала и нахождения оптимального варианта их сочетания для достижения полезного эффекта трудовой деятельности, заключающегося, с одной стороны, в увеличении количественных и качественных результатов производства, снижении издержек, а, с другой стороны, в формировании условий, способствующих реализации творческого потенциала работников в процессе труда, а также в обеспечении безопасных и комфортных условий труда. В рамках динамического подхода организация труда рассматривается как одна из функций управления, т.е. в виде деятельности, которая направлена на установление и обеспечение целесообразных связей между элементами системы, обусловливающих ее нормальное функционирование и приводящих к успешному достижению целей трудовой деятельности. Связи системы организации труда и связи управления на предприятии взаимозависимы.

Структура производственного процесса базируется на научных принципах организации труда, которые предполагают: 1) разделение труда и улучшение его кооперации на основе разделения производственного процесса; 2) подбор профессиональных и квалифицированных рабочих и их расстановка; 3) усовершенствование трудовых процессов путем разработки и внедрения рациональных методов и приемов труда; 4) улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания; 5) внедрение эффективных форм коллективной работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий; 6) совершенствование нормирования труда на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования; 7) организацию и проведение систематического производственного инструктажа повышение квалификации рабочих обмен опытом и распространение передовых методов труда; 8) создание благоприятных в санитарногигиеническом, психофизиологическом, эстетическом отношениях условий труда

1. Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов

2. Организация рабочего времени

3. Организация рабочего времени менеджера мебельного салона

4. Организация рабочего времени, как фактор снижения стресса

5. Правовое регулирование рабочего времени

6. ООН в системе международных организаций
7. Методы изучения затрат рабочего времени
8. Планирование рабочего времени менеджера

9. Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени

10. Организация системы управления издержками

11. Организация системы управления рисками на предприятии

12. Тайм менеджмент: способы эффективного использования рабочего времени

13. Планирование и распределение рабочего времени руководителя

14. Система управления организации

15. Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций

16. Анализ использования рабочего времени и пути сокращения непроизводственных затрат и потерь рабочего времени

Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см.
Размеры рамки: 70,5x34 cм. Размеры фото: - 15х10 см (4 штуки), - 10х15 см (4 штуки). Фоторамка-коллаж для 8-ми фотографий. Материал:
636 руб
Раздел: Мультирамки
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Velvet Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
404 руб
Раздел: VIP-ручки
Сушилка для белья "Ника" напольная складная, 20 метров.
Размер: 200х55х96 см. Длина сушильного полотна: 20 метров. Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная, с
993 руб
Раздел: Сушилки напольные

17. Рабочая программа по специальности Система машин в лесном хозяйстве и лесной промышленности

18. Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации

19. Методы изучения затрат рабочего времени

20. Состав и движение рабочей силы и эффективности использования рабочего времени. Технико-экономический анализ

21. Место и роль Федеральной резервной системы в организации денежной и кредитной системы США

22. Иерархическая система. Уровни организации жизни
23. Внутренний контроль и аудит в системе управления организацией
24. Система и организация бухгалтерского учета в России

25. Некоторые вопросы суммированного учета рабочего времени

26. Понятие и виды рабочего времени

27. Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени

28. Правовое регулирование рабочего времени

29. Представительство. Доверенность. Правовое регулирование рабочего времени

30. Система принципов организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации

31. Разработка приложения для учета рабочего времени сотрудников предприятия

32. Организация системы социальной помощи в период неурожая и голода 1891-1893 гг. (на примере Курской губернии)

Подушка детская Dream Time.
Приятная на ощупь подушка сделан из материала, который отличается надежностью, прочностью и легкостью ухода. В качестве наполнителя
698 руб
Раздел: Подушки для детей
Пенал школьный "Космос".
Пенал школьный с откидной планкой, без наполнения. Одно отделение, эластичные держатели для канцелярских принадлежностей, в прозрачном
460 руб
Раздел: Без наполнения
Маркеры для досок, 12 цветов.
Маркеры для досок идеальны для использования дома и в детских учреждениях. Количество цветов: 12 ярких и сочных цветов. Надписи и рисунки
503 руб
Раздел: Для досок

33. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

34. Анализ системы управления организацией

35. Анализ численности работников и численности рабочего времени

36. Изучение затрат рабочего времени

37. История развития менеджмента в системе управления организацией

38. Организация и нормирование труда
39. Организация и нормирование труда
40. Организация системы менеджмента дошкольного образовательного учреждения

41. Организация системы управления персоналом в фирме

42. Планирование и эффективность рабочего времени руководителя

43. Правовое регулирования рабочего времени

44. Результативность системы "Менеджмент организаций"

45. Управление рабочим временем

46. Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО "БРТ")

47. Разработка проекта повышения эффективности системы адаптации персонала

48. Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

Дозатор для жидкого мыла сенсорный "Dettol (Детол)" + картридж "Зеленый чай и имбирь".
Дозатор для жидкого мыла Dettоl (сенсорный + кaртридж) представляет собой автоматическую сенсорную систему, обеспечивающую вакуумное
462 руб
Раздел: Настольные
Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 110 штук.
Таблетки обладают отличным моющим действием за счет входящих в состав "умных" энзимов (амилазы и протеазы). Отлично моют посуду,
690 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Конструктор 3 в 1 "Лесные сказки", 35 деталей.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных
479 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

49. Социальное обслуживание в системе некоммерческих организаций

50. Организация системы налогового менеджмента на предприятии

51. Содержание и место бюджетирования в системе планирования организации

52. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

53. Анализ использования фонда рабочего времени

54. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
55. Организация системы снабжения на фирме
56. Расчет баланса рабочего времени

57. Организация системы адаптации новых сотрудников

58. Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

59. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

60. Самоменеджмент как способ повышения эффективности работы руководителя

61. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

62. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

63. Исследование способов повышения эффективности работы гусеничного движителя

64. Мониторинг как инструментальное средство повышения эффективности управления системой профессионального образования

Набор фломастеров "Korellos", 20 цветов.
Фломастеры с тонким стержнем. В наборе 20 ярких и насыщенных цветов. Тонкий стержень прекрасно подходит для точного и аккуратного
377 руб
Раздел: 13-24 цвета
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (красная).
Детская каталка машинка - это роскошная модель для самых маленьких водителей от 12 месяцев. Каталка с 4-я колесами из пластика, имеющими
2590 руб
Раздел: Каталки
Концентрат от клещей "HELP", для защиты дачного участка до 20 соток, 100 мл.
Уничтожает клещей разных видов — иксодовых (ixodes), Dermacentor и других. Действует быстро — уже через 30 минут после обработки.
327 руб
Раздел: Прочее

65. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

66. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

67. Избирательные системы и их функционирование в России

68. Повышение компетентности и осведомленности персонала

69. Мероприятия по повышению эффективности системы безналичных расчетов пластиковыми карточками в ОАО "Белпромстройбанк"

70. Системы гарантирования вкладов граждан в России и за рубежом
71. Исследование организации учета отпуска материалов в производство и анализ их использования
72. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

73. Конституционные основы организации и деятельности органов Прокуратуры в России

74. Основные проблемы законодательной регламентации организации и проведения публичных мероприятий в России

75. Система договоров в гражданском праве России

76. Маркетинговое исследование рынка стоматологических услуг, для повышения эффективности работы фирмы "Полидент"

77. Исследование организации учета основных средств и анализ их состава и использования

78. Мероприятия по повышению эффективности работы ОАО "Рогачевский МКК"

79. Организация контроля в организации как важная функция менеджмента

80. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления активами на предприятии ОАО "Интерно-М"

Подгузники Merries (S), 4-8 кг, 24 штуки.
Созданы специально для нежной кожи ребенка. У этих подгузников "дышащая" мягкая пористая вкладка, пропускающая в три раза больше
347 руб
Раздел: 6-10 кг
Кастрюля со стеклянной крышкой, 3 л.
Объем: 3 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 11,5 см. Толщина стенок: 0,5 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали класса
700 руб
Раздел: До 3 литров
Копилка "Свинка", с молотком, 15x15x14 см, арт. 223016.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
503 руб
Раздел: Копилки

81. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

82. Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221

83. Мультимедийные технологии как средство повышения эффективности обучения в школе. Методика работы на интерактивном оборудовании

84. Повышение эффективности производства на основе внедрения системы ТООL MANAGEMENT (на примере ОАО "ГАЗ")

85. Особенности системы управления образованием и культурой России и Украины

86. Организация деятельности генподрядной организации
87. Проблемы налоговых органов. Меры по повышению эффективности работы налоговых служб
88. Система налогов и сборов в России

89. Повышение эффективности деятельности ООО "ЛИКТОР" за счёт применения системы дисконта

90. Повышение эффективности работы предприятия путем его реорганизации (на примере ОАО "Горизонт")

91. Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

92. Характеристика системы показателей эффективности использования основных фондов предприятия общественного питания

93. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

94. Организация рабочего дня руководителя, управление временем

95. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

96. Моделирование времени. Обеспечение параллельности в работе устройств ВС в системе VHDL

Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 22x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
364 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Настольная игра "Обманщик".
Не верь обманщикам! Если будешь лукавить, твой нос будет расти! Эта карточная игра рассчитана на 3-4 игроков, которым предстоит
436 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Стиральный порошок "Burti Color" для цветных вещей, 1,5 килограмм.
Стиральный порошок "Burti Color" предназначен для стирки цветных вещей. Благодаря современным комбинациям поверхностно-активных
377 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Пути оптимизации работы персонала в организациях социальных служб

98. Планирование работ в вычислительных системах по критерию минимального суммарного времени выполнения работ

99. Организация рабочего пространства по системе 5S на ОАО "СУАЛ–КАЗ-СУАЛ"

100. Проектирование системы организации труда персонала


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.