Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1.Содержание новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2. Состав, характеристика элементов заработной платы 3. Планирование и финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Целесообразным шагом на данном этапе развития России безусловно является, отказ от сметного финансирования сети федеральных учреждений, оказывающих услуги в рамках государственных обязательств, и перейти к оплате самих услуг по их выполнению (принцип направленности на результат). При этом потребуется оптимизировать сеть федеральных бюджетных учреждений исходя из тех задач, которые ставит государство, с учетом возможного привлечения к оказанию услуг организаций реального сектора экономики. Возможен переход к государственному заказу на отдельные виды государственных услуг на конкурсной основе, если однотипные услуги оказываются несколькими учреждениями, между которыми возможна конкуренция, или существует рынок по оказанию данных услуг в реальном секторе экономики. Нецелесообразно проводить конкурс по размещению заказа на оказание государственных услуг, если его может выполнить только одно учреждение. При этом финансирование будет выступать в форме оплаты за выполнение государственного задания. Оказание ряда государственных услуг, очевидно, следует осуществлять по-прежнему с помощью сети государственных учреждений со сметным финансированием (например, архивные учреждения, психиатрические диспансеры). Такой вариант представляется закономерным, если: специфика выполняемых учреждением услуг не позволяет проводить финансирование по принципу направленности на результат; необходимость оказания соответствующей услуги является более важной, нежели потребность в оптимизации загрузки учреждения; учреждение участвует в обеспечении обороноспособности страны. В данной работе рассмотрены вопросы связанные с внедрением на территории Российской Федерации отраслевых систем оплаты труда что и определило цель курсовой работы. Для достижения поставленной цели были определены задачи, которые можно сгруппировать в три пункта. Первым стал рассмотрение содержания новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений. Вторым этапом решено было проанализировать состав и характеристику элементов заработной платы работников бюджетных учреждений. В третьем блоке рассматриваются вопросы планирования и финансирования новых систем оплаты труда. 1.СОДЕРЖАНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Задачами реформы системы оплаты труда работников образования являются не только повышение заработной платы, но и связь с качеством. В рамках Единой тарифной сетки это сделать сложно. Введение новой системы оплаты труда учителей, предполагает как учет результатов деятельности работников, рост объема стимулирующих надбавок в фонде оплаты труда образовательных учреждений, так и эффективный учет и рациональное распределение в базовой части фонда оплаты труда различных видов труда педагогических работников, его специфики и трудозатрат, а также оптимизацию соотношения между оплатой за почасовую аудиторную нагрузку, оплатой за внеурочную работу, а также положительную динамику наполняемости классов.

В настоящее время значительно расширены права субъектов РФ и органов местного самоуправления. Регионы и муниципалитеты получили возможность самостоятельно выбирать системы оплаты труда в подведомственных образовательных учреждениях, определять сроки и размеры повышения должностных окладов заработной платы, исходя из величины прожиточного минимума и собственных финансовых возможностей. В то же время существующий опыт создания региональных систем оплаты труда показал, что повышение стимулирующих надбавок и изменение механизмов их распределения, введение доплат за воспитательную и методическую работу, учет наполняемости классов позволяют на 30 и более процентов увеличить размер заработной платы работников образования и повысить их мотивацию. В Министерстве образования и науки РФ были разработаны и направлены в Правительство России предложения, позволяющие решить задачу об увеличении заработной платы учителей не менее чем в 1,5 раза в реальном выражении. По мнению Министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко, «модернизация российского образования может и должна проводиться в тесной взаимосвязи с реформированием системы оплаты труда работников образования. Мы рассматриваем повышение уровня оплаты труда как одну из приоритетных задач по повышению качества предоставляемых образовательных услуг». Для начала рассмотрим основные понятия связанные с отраслевой системой оплаты труда вводимые в настоящий момент во многих регионах. Отраслевые системы оплаты труда включают в себя совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование заработной платы работников профессиональных квалифицированных групп в бюджетных учреждениях муниципального образования с учетом специфики видов экономической деятельности учреждений; базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника бюджетного учреждения муниципального образования, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений муниципального образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере; Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда; социальные выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций; Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов, базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений муниципального образования; Профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Отраслевые системы оплаты труда должны базироваться на единых принципах: - повышении общего уровня оплаты труда работников при переходе к новой системе; - выводе из системы оплаты труда компенсационных надбавок за условия труда и развитии системы страхования профессиональных рисков; - обеспечении системы государственных гарантий по оплате труда; - предоставлении большей самостоятельности руководителям бюджетных организаций (в учреждениях, к которым применим принцип направленности на результат); - обеспечении единства отраслевых рынков труда; - наличии переходного периода при совершенствовании систем оплаты труда; - достижении конкурентоспособности бюджетных организаций на рынке труда. Использование отраслевых тарифных сеток позволит полнее учесть в величине заработка не только квалификацию, но и результативность труда. Дифференцированные ставки (оклады) и поощрительные выплаты, учитывающие специфику отрасли и конкретных видов деятельности, должны, как ожидается, справиться с решением этой задачи. Высокие результаты труда и качество выполнения должностных обязанностей могут поощряться с помощью преимущественно разового премирования за особые достижения в труде (годового или как минимум полугодового). Установление ставок или окладов в виде &quo ;вилки&quo ; позволит отразить результативность труда в размерах основной (тарифной) оплаты. При переходе к организации оплаты труда бюджетников с применением отраслевых систем необходимо соблюсти единство в принципах их построения, что достигается, в частности, благодаря единому подходу к тарификации работников во всех учреждениях отрасли (подотрасли). В этой связи особую важность приобретает сохранение за Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Тарифно-квалификационными характеристиками руководителей, специалистов и служащих статуса нормативных документов, обязательных к применению. Исходя из требований, содержащихся в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС работ и профессий рабочих, должен устанавливаться разряд работы и присваиваться квалификационный разряд рабочему, являющийся основанием для определения конкретной ставки, а на базе тарифно-квалификационных характеристик по должностям осуществляться объединение специалистов и служащих в группы с равной оплатой. При переходе на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных отраслей экономики на федеральном уровне необходимо сохранить минимальные гарантии по размерам ставок и их соотношениям по профессионально-квалификационным группам. Следовало бы законодательно закрепить положение о том, что оплата труда работников низко (мало) квалифицированного труда не может быть ниже государственного минимума заработной платы, ориентированного на величину прожиточного минимума. Соотношения же в оплате работников основных профессионально-квалификационных групп персонала надо устанавливать и согласовывать в ходе переговорного процесса при заключении отраслевого тарифного соглашения. Важно также предусмотреть в законодательстве порядок индексации ставок и окладов в меру роста цен на товары и тарифов на услуги.

Новые системы оплаты труда предусматривают: выплату должностных окладов; выплату повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения); выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по другим основаниям; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. С переходом на новые системы оплаты труда доход специалистов действительно во многом зависит от того, как оценивает их работу руководитель

1. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

2. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

3. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

4. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

5. Оплата труда работников предприятия

6. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
7. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
8. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

9. Тарифная система оплаты труда

10. Тарифные системы оплаты труда

11. Становление системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации

12. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

13. Учет расходов на услуги интернета у потребителя

14. Учет расходов на аудиторские услуги

15. Бухгалтерский учет расходов на научные исследования и опытно-конструкторские разработки

16. Учет расходов организации в соответствии с российскими стандартами

Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное).
Лупа с креплением на голову, обладающая регулировкой степени увеличения.
462 руб
Раздел: Лупы
Говорящий плакат "Первые знания".
С помощью этого говорящего плаката ваш ребенок изучит буквы и цифры! Нажимай на мультяшек и слушай любимые песенки. Выбери игру -
445 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Автокружка с подогревом USB 12 V (450 мл).
Подключается к стандартному автомобильному прикуривателю и разъему USB. Сохраняет жидкость теплой, пока подключена к прикуривателю или
660 руб
Раздел: Прочее

17. Информационно-вычислительная система федеральной службы государственной статистики: проблемы и перспективы развития

18. Государственная антимонопольная политика Российской Федерации в период трансформации политической системы

19. Налоговый учет расходов на услуги аутсорсинга

20. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России

21. Оценка безопасности труда работников на предприятии

22. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района
23. Бухгалтерский учет расходов на продажу в торговле
24. Теоретические аспекты учета расходов и калькулирования себестоимости продукции

25. Учет расходов от обычных видов деятельности

26. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

27. Система контроля в государственном управлении Республики Беларусь

28. Судебная система Российской империи по Учреждению судебных установлений 1864 г.

29. Нормирование труда работников кадровой службы

30. Организация системы менеджмента дошкольного образовательного учреждения

31. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

32. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

Фоторамка (коллаж) на 4 фото (10х15 см), 18x2x55 см.
Фоторамка на 4 фото. Размер: 18x2x55 см. Размер фото: 10х15 см. Материал: пластик.
321 руб
Раздел: Мультирамки
Шторка антимоскитная "Бабочки" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
548 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Прорезыватель "Pigeon" с 4 месяцев.
Игрушка обучает навыкам смыкания губ для развития жевательных движений. Форма напоминающая край чашки, тренирует навыки питья из
386 руб
Раздел: Пластмассовые

33. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

34. Бюджетная система как механизм государственного регулирования

35. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

36. Государственная Дума как представительный орган государственной власти

37. Экспертные системы. Классификация экспертных систем. Разработка простейшей экспертной системы

38. Государственный бюджет, проблема сбалансированности. Управление государственным долгом
39. Системы счисления. Правила перевода чисел из одной системы счисления в другую
40. Технология разработки экспертной системы. Выбор подходящей проблемы для разработки экспертной системы

41. Определение неисправностей тормозной системы автомобиля с помощью стенда диагностики тормозной системы

42. Анализ и перспективы государственной политики в сфере управления государственным долгом

43. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

44. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

45. Система государственных расходов. Смета бюджетного учреждения

46. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

47. Учет оплаты труда в строительстве

48. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Пепельница на ножке "Мэджик", 72 см.
Пепельница (на ножке) "Мэджик". Размер: 9,5 см. Высота пепельницы: 72 см. Материал: металл.
1534 руб
Раздел: Пепельницы
Карниз для ванной, угловой, белый, 240 см.
Материал: пластик. Длина: 240 см. Цвет: белый.
570 руб
Раздел: Штанги и кольца
Увлекательная настольная игра "Зверобуквы English", новая версия.
Методика проста и хорошо знакома всем по русским «Зверобуквам» — собирая названия зверей из букв на столе, игроки запоминают визуальные
632 руб
Раздел: Карточные игры

49. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

50. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

51. Учет расчетов по оплате труда

52. Контуры новой системы оплаты труда

53. Формы и системы оплаты труда

54. Системы оплаты труда: как сделать выбор
55. Бухгалтерский учет труда и его оплата
56. Совершенствование учета труда и его оплаты

57. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

58. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

59. Учет расчетов по оплате труда

60. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

61. Государственная система охраны труда на производстве

62. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

63. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

64. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Солнцезащитное молочко "AQA baby", SPF 30, 150 мл.
Солнцезащитное молочко надежно защищает нежную кожу даже самых маленьких детей от воздействия солнечных лучей. Молочко легко наносится и
352 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Беговел "Moby Kids KidBike", цвет: розовый.
Беговел - велосипед без педалей - помогает ребенку ощутить всю радость от знакомства с миром скорости и научит быстро и весело освоить
1833 руб
Раздел: Беговелы
Вспышка для селфи, белая, 65x35x11 мм (арт. TD 0399).
Не можете и дня прожить не сделав снимок на смартфон? Для тех кто не любит упускать удачные снимки из-за плохого освещения - съемная
462 руб
Раздел: Прочее

65. Оплата труда государственных служащих

66. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

67. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

68. Учет затрат на оплату труда

69. Учет и анализ затрат на оплату труда

70. Учет и аудит оплаты труда
71. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
72. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

73. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

74. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

75. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

76. Учет расчетов по оплате труда

77. Учет расчетов по оплате труда

78. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

79. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Швабра для пола "Помощница".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
314 руб
Раздел: Швабры и наборы
Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки

81. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

82. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

83. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

84. Учет труда и его оплаты

85. Учет труда и его оплаты

86. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
87. Учет, нормирование и оплата труда
88. Анализ и учет затрат на оплату труда

89. Новая система оплаты труда в образовании

90. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

91. Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

92. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

93. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

94. Новые системы оплаты труда

95. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

96. Организация оплаты труда в учреждении

Опора для балдахина Карапуз (с обручем).
Держатель балдахина крепится к короткой либо к длинной стороне кроватки, в зависимости от размера и формы балдахина. Чтобы накрыть
349 руб
Раздел: Балдахины, держатели
Багетная рама "Patricia" (цвет - белый + золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 30x40
Пазл "Обитатели фермы", 15 деталей.
Пазлы Ларсен - это прежде всего обучающие пазлы. На яркой картинке пазла изображены животные на полянке фермы. Некоторые детали пазла
548 руб
Раздел: Пазлы (5-53 элементов)

97. Системы оплаты труда

98. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

99. Экономическое значение государственных доходов и расходов, Финансовый менеджмент и его место в системе управления финансами


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.