Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Министерство образования Российской Федерации ИНСТИТУТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ Уральского государственного технического университета Кафедра экономики и организации производства Оценка работы К у р с о в о й п р о е к т по дисциплине: «Организация труда менеджера» на тему: «Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии» слушатель гр. СП- руководитель к.э.н, профессор Мазырин Виктор Петрович Нягань 2001 Тема: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА НА ПРЕДПРИЯТИИРеферат. Введение. 1.Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ. 1.1.Диагностика системы управления персоналом предприятия. 1.2.Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом. 2.Совершенствование состава и структуры персонала. 2.1.Наем персонала в условиях кризиса. 2.2.Адоптация персонала к новым условиям. 3.Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса. 4.Трудовые конфликты в условиях кризиса на предприятии. 5.Антикризисный управляющий в системе управления персоналом. Литература. РЕФЕРАТ Курсовой проект выполнен по индивидуальному заданию. В предлагаемой работе в теоретическом и практическом аспектах рассмотрен комплекс вопросов, связанных с коренными изменениями в системе управления предприятием в условиях рыночной нестабильности, на основе накопленного в России опыта, а также из результатов мировой практики в данной сфере:1. В чем необходимо видеть существо и главные достоинства антикризисного менеджмента?2. Каковы главные резервы антикризисного управления предприятием в специфических условиях России?3. Почему менеджер является основной фигурой в устранении негативных явлений функционирования предприятия на рынке?4. Почему менеджер ничего не добьется в улучшении экономики и финансов предприятия, если он не получит полную поддержку трудового коллектива?5. Как должен действовать кризис-менеджер, чтобы мобилизовать всех сотрудников на спасение предприятия?6. Какими качествами должен обладать современный менеджер – антикризисный управляющий при управлении персоналом в условиях кризиса на предприятии.ВВЕДЕНИЕ Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию. В Японии, например, ежемесячно около трех тысяч малых и средних предприятий прекращают свою деятельность на рынке. Примерно столько же появляется новых. В России около четырех пятых всех предприятий по существующим меркам давно следует считать банкротами( статистические данные за 2000год). К сожалению, среди них много крупных. Основная причина рыночной несостоятельности - грубейшие просчеты руководителей, низкий уровень менеджмента, отсутствие опыта работы в условиях рынка, а также стремление многих из них обогатить себя, свою семью, приближенных за счет трудовых коллективов. Проводимые сегодня процедуры банкротства многих предприятий, в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», призвана привести к появлению на них новых собственников, новых менеджеров, способных эффективно функционировать на рынке, соблюдая действующее законодательство. Новым управляющим нужно в полной мере осознать, что «делают деньги» не они, а их труженики, трудовой коллектив и, создавая для последних трудности, они режут курицу, «несущую золотые яйца».

Однако многие трудности России связаны с тем, что у нас имеется огромный дефицит менеджеров. Сегодня в стране не хватает около 5 млн. менеджеров, а качество подготовки к рыночной деятельности большинства имеющихся оставляет желать много лучшего. В России менеджеров – всего полпроцента занятых ( для сравнения: в США – около 16 процентов). Попытка подготовки готовит управленческие кадры за рубежом или на основе западных программ успехов не принесли: в России нет развитой рыночной инфраструктуры, иные традиции хозяйствования, свой менталитет, наследие коммунистического прошлого, совсем другие ориентиры бизнеса. Общеизвестна триада, определяющая ныне успех в бизнесе – «Люди - продукт-прибыль». Стабильность бизнеса, прочность позиции фирмы на рынке, ее финансов обеспечивают прежде всего люди. Однако самое главное-голова, менеджер. В каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося мотором рыночной экономики. Сегодня опыт убеждает, что очень важно не попасть в «черные дыры» экономики, т.е. предприятия, которые поглощая в изобилии ресурсы, просто не в состоянии произвести конкурентоспособную продукцию, поскольку большинство из них оснащены техникой вчерашнего дня, не выдерживают конкуренции с потоком высокотехнологичных товар. В крайне сложных современных условиях России реальных успехов в антикризисном управлении могут добиваться только всесторонне подготовленные менеджеры, новаторы. Так каким образом управлять персоналом в условиях кризиса на предприятии и какими качествами при этом должен обладать современный менеджер – антикризисный управляющий? 1.Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ Повышение уровня конкурентоспособности организации, в том числе и в условиях кризиса в решающей степени определяется качеством имеющегося персонала: его квалификацией, потенциалом, степенью сплоченности, лояльностью к организации и мотивацией к высокопроизводительному труду. Разумеется, качества отдельных руководителей играют немаловажную роль для эффективной деятельности предприятия, однако его стабильность и степень «выживаемости» зависят, прежде всего, от качеств «среднего» персонала, которые в свою очередь, определяются существующей системой управления трудом. В условиях рыночной экономики конкурентоспособность организации определяется тем, насколько мобильно она реагирует на любое изменение внешней по отношению к ней среды, насколько чутко улавливает изменения потребностей рынка, насколько она готова к постоянным изменениям. В этих условиях требуется принципиально новый тип работника: высококвалифицированный, инициативный, склонный к инновациям, готовый самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, привязывающий свои личные цели к целям организации, в которой работает, ориентированный на долгосрочное сотрудничество. Как правило, одной из базисных причин кризисного состояния отечественных предприятий, наряду с микро- и макроэкономическими причинами является несоответствие принципов и методов управления персоналом современным условиям рыночной экономики.

У руководителей предприятия слишком сильны стереотипы административной системы управления, для которой персонал является ресурсом вспомогательным, а каждый работник рассматривался лишь как легко заменимый « винтик » механизма. Правильное использование сотрудников организации, в соответствии с их способностями, является одной из главных причин ее успешной работы. И, наоборот, незнание способностей людей, а, следовательно, и их потенциальных рабочих возможностей, расстановка людей в нарушение личностных интересов, в несоответствии со способностями является одной из возможных причин кризиса организации. Как показывает практика, отечественное предприятие, находящееся в системном кризисе, чаще всего сталкивается не только с проблемами технологического или финансового характера, но и с такими «кризисогенными» проблемами в сфере управления персоналом, как: . чрезмерная жесткость и иерархичность организационных структур; . монополизация информации, полномочий и ответственности в рамках руководства предприятия; . отсутствие четкого, рационального распределения функций между подразделениями, дублирование работ; . отсутствие общих для всего персонала традиций и норм поведения; . низкая трудовая дисциплина; . избыточная численность персонала, несоответствие его квалификационной структуры потребностям предприятия; . низкая производительность и т.п. Все вышеуказанные явления обусловлены в первую очередь недостатками существующей на предприятии системы управления трудом. Таким образом, совершенствование системы управления персоналом является одним из направлений антикризисной стратегии предприятия, что должно быть отражено в антикризисной программе. Эта программа должна предусматривать переориентацию на принципиально новые цели и методы работы с персоналом. К ним относятся: . ориентация на наиболее полное использование имеющегося на предприятии кадрового потенциала; . уменьшение иерархических уровней управления, упрощение организационных структур за счет децентрализации полномочий и ответственности в масштабах предприятия; . разработка объективных критериев оценки результативности деятельности работников; . совершенствование стимулирования работников, переход к предельно гибким системам оплаты труда, ориентирующим работника на эффективный труд не только на его рабочем месте, но и на достижение конечных целей деятельности предприятия в целом; . создание эффективной системы совершенствования кадрового потенциала предприятия на основе программ развития персонала; . выработка корпоративной культуры предприятия, обеспечивающей высокие социально-экономические показатели. Нужно отметить, что согласно концепции организационной культуры, принятой в современном менеджменте, организация рассматривается как живой организм, способный за счет собственных ресурсов к постоянному обновлению. Адаптация к изменениям внешней среды расценивается в настоящее время как норма деятельности предприятия в рыночной экономике. Успех этой адаптации определяется тем, насколько работники интегрированы в систему ценностей предприятия, насколько они готовы к постоянным новациям, существует ли на предприятии единая организационная культура, или каждая социальная группа живет по своим собственным правилам.

Сборник: Конструирование Будущего. Журнал исследовательской группы № 1, Т. 1, 2003 г. СПб., Corvus, 2003. 1. Боровиков С. Самоуправляемая прокрустика. 2. Васильев Л. Переслегин С. Генеральный штаб гражданского общества. 3. Градировский С. Государство и антропоток. 4. Дельеядо Ф. Управленческие «двойки». 5. Зин В. Управление межсекторным взаимодействием (по опыту общественных организаций Южно-Сахалинска). 6. Ивашинцов Д. Управление познанием. 7. Исмаилов Р. Управление в условиях кризиса. 8. Неклесса А. Глобальная трансформация и российский узел: социальные конструкции постиндустриальной эры. 9. Переслегин С. Динамическая бюрократия или Центр Управления Будущим. 10. Переслегин С. Рефлексивные механизмы управления. Вторая междисциплинарная конференция «Форум Будущего»: «Коммуникации бизнеса – бизнес коммуникаций», 24-25 сентября 2003 г. 1. Переслегин С. Коммуникационные сети и коммуникативные техники. Конференция «Феномен Санкт-Петербурга», СПб, август 2001 г. 1. Переслегин С. Санкт-Петербург как транслятор культур, Феномен Санкт-Петербурга, СПб, 2003 г

1. Основные принципы управления. Метод "номинальной групповой техники"

2. Краткая характеристика основных причин и условий, способствующих росту преступности в современный период

3. Теоретические основы формирования торговых марок в условиях переходной экономики

4. Основные проблемы управления персоналом

5. Системный анализ как теоретическая основа исследования систем управления

6. Теоретические основы управления проектами
7. Основные требования. Квалификация размеров и теоретические основы аксонометрического проецирования
8. Характеристика основных факторов и условий развития туризма в Великобритании

9. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

10. Теоретические основы активизации познавательней деятельности младших школьников

11. Теоретические основы игры дошкольника

12. Теоретические основы радиолокации

13. Условия возникновения и основные направления древнеиндийской философии

14. Характеристика основных групп веществ пищевых продуктов

15. Теоретические основы деструкции в обществе

16. Теоретические основы археографии с позиций современности

Корзина "Плетенка" с крышкой, (350x290x175) (бежевый).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: бежевый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Сковорода-гриль чугунная, со съемной деревянной ручкой, 25x25х4 см (квадратная).
Размеры: 25х25х4 см. Размер рабочей поверхности: 23х23х2 см. Чугунная литая сковорода-гриль со съемной ненагревающейся деревянной ручкой,
620 руб
Раздел: Сковороды гриль
Мотоцикл-каталка 2-х колесный, полицейский.
Мотоцикл каталка обязательно станет любимой игрушкой Вашего малыша. Большое удовольствие доставляет ребенку самостоятельно оттолкнувшись
1700 руб
Раздел: Каталки

17. Ассортимент, цены и условия закупки товара - основные точки взаимодействия аптеки и дистрибьютора

18. Теоретические основы формирования мировоззренческой устойчивости в средней школе

19. Понятие и основные принципы государственного управления

20. Характеристика основных средств и методов психологического воздействия на людей

21. Характеристика основных видов речи

22. Теоретические основы подготовки студентов православных духовных семинарий к педагогической деятельности
23. Теоретические основы методики тактико-технической подготовки тренеров по борьбе
24. Основные функции управления природопользованием

25. Теоретические основы функционирования срочного рынка и его социально-экономическая роль

26. Теоретические основы анализа инвестиционных проектов

27. Коллокационная модель прогнозирования количественных характеристик основных финансовых инструментов фондового рынка

28. Организационный аспект управления налогообложением в регионе: характеристика и некоторые направления совершенствования

29. Теоретические основы б/у отчетности

30. Методические основы расчета стоимости имущества предприятий в целях стратегического управления

31. Теоретические основы построения страховых тарифов

32. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности

Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 70 деталей.
Мозаика с прозрачным полем – отличный подарок для маленьких фантазеров. Из красочных деталек-ромбиков ваш ребенок сможет собирать любые
438 руб
Раздел: Пластмассовая
Водный игровой центр "Пляж".
Надувной игровой центр "Дельфин" представляет собой детский надувной игровой комплекс с бассейном, фонтаном и разноцветными
1644 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Игровой набор "Шарлотта Земляничка" - Кукла с домом и аксессуарами, 15 см.
Комплект: домик, кукла, кошка, 3 шарика, стол, торт, кувшин, 2 стакана. Размер домика в сложенном виде: высота - 33 см, ширина - 25 см,
1999 руб
Раздел: Шарлотта Земляничка

33. Теоретические основы и практические функции БЖД

34. Теоретические основы и технологии начального образования по естествознанию

35. Характеристика основных стаций гусеобразных на пролете в Константиновском районе Амурской области

36. Теоретические основы бухгалтерской отчетности

37. Теоретические основы управленческого учета

38. Учет основных средств, сданных на условиях текущей (краткосрочной) аренды
39. Характеристика основных способов действия в специальной операции по пресечению захвата ВГО
40. Теоретические основы квалификации преступлений

41. Характеристика основных стадий процедуры признания банкротства (экономической несостоятельности) субъектов хозяйствования

42. Теоретические основы исследования современной пунктуации в русском и английском языках

43. Теоретические основы информатики

44. Теоретические основы использования компьютерных программ в биологии

45. Характеристики систем автоматического управления

46. Теоретические основы построения модуляторов и демодуляторов

47. Теоретические основы бизнес-планирования

48. Теоретические основы маркетинга

Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Тачки" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Доска магнитно-маркерная, А3, 342x484 мм.
Размер: 342x484 мм. Белое лаковое покрытие. Материал рамки: МДФ. Размер внутри рамки: 302х444 мм. Для формата А3. В комплекте: магниты и
405 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Средство дезинфицирующее "Аламинол 1", 1 литр, концентрат.
Средство дезинфицирующее. Объем: 1 литр. Концентрат.
481 руб
Раздел: Для сантехники

49. Теоретические основы товароведения

50. Лидерство как основной инструмент управления предприятием

51. Принципы управления персоналом производственного предприятия

52. Теоретические основы менеджмента на современном этапе

53. Теоретические основы реструктуризации предприятий

54. Теоретические основы финансового менеджмента
55. Методология развития компетентностного подхода в условиях двуязычной подготовки студентов специальности "Управление качеством"
56. Теоретические основы воспитания

57. Теоретические основы индивидуального подхода учащихся к выбору профессии

58. Теоретические основы обучения пожилых людей

59. Теоретические основы формирования творческой активности детей дошкольного возраста в игровой деятельности с художественным содержанием

60. Синтез закона управления и настройка промышленного регулятора для стабилизации температуры в условиях возмущений

61. Теоретические основы и типология тренингов

62. Теоретические основы социальной работы с семьей.

63. Характеристика основных материалов, применяемых в строительстве

64. Теоретические основы электротехники

Дорожная игра "Голодные бегемотики".
Забавная игра «Голодные бегемотики» не даст соскучиться! Она рассчитана на двух человек, каждый из которых играет за голодного бегемота:
543 руб
Раздел: Игры на ловкость
Швабра для пола "Помощница".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
314 руб
Раздел: Швабры и наборы
Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое

65. Электрохимические методы анализа, их теоретические основы и классификация

66. Характеристика основных выгод и проблем, связанных с развитием туризма. Туристский продукт Алтайского края

67. Основные школы управления. Принципы управления туристической организацией

68. Оборотный капитал предприятия и основные задачи управления

69. Теоретические основы финансов предприятия (организации)

70. Теоретические основы финансового менеджмента
71. Основные принципы подбора условий разделения
72. Теоретические основы электрохимической коррозии

73. Загальна характеристика основних економічних моделей

74. Теоретические основы государственного регулирования естественных монополий

75. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

76. Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях

77. Теоретические основы реализации концепции устойчивого развития

78. Теоретические основы экономического анализа

79. Характеристика основных участников строительства

80. Основные принципы международного публичного права

Коврик для ванной "Бусинка" противоскользящий, 34,5х76 см.
Противоскользящий коврик для ванны создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание малышей в ванне. Он
591 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, фиолетовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: фиолетовый.
360 руб
Раздел: Прочие
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: желтый.
442 руб
Раздел: Прочие

81. Телекоммуникационные компьютерные сети: эволюция и основные принципы построения

82. Основные принципы просесса инсталляции приложений в ОС Windows

83. Основные принципы исследования особенностей проявления биомеханических параметров подъема штанги тяжелоатлетами

84. Основные принципы диалектики

85. Сравнительный анализ основных принципов бухгалтерского учета в России и США

86. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации
87. Сущность и основные принципы маркетинга
88. Принципы управления преуспевающих компаний

89. Основные фонды и оборотные средства строительной организации

90. Основные принципы философии ПоВеды

91. Основные принципы психологии здоровья

92. Основные принципы современного телевизионного менеджмента

93. Международное налоговое право: понятие, основные принципы

94. Основные принципы международной политики

95. Основные принципы местного самоуправления

96. Основные принципы и особенности латиноамериканских конституций

Пепельница S.Quire круглая, сталь, 110 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
361 руб
Раздел: Пепельницы
Конверт почтовый "Куда-Кому", С4 (229х324 мм), стрип, 50 штук.
Конверт выполнен из офсета, имеет клеевое нанесение типа стрип (отрывная силиконовая лента) и почтовый подсказ "Куда-Кому".
316 руб
Раздел: Прочее
Каталка-автомобиль "Sokol" (с ручкой).
Каталка-автомобиль "Sokol" рекомендуется для малышей, которые пока еще неуверенно сидят и часто падают. Эта модель каталки
2249 руб
Раздел: Каталки

97. Основные принципы организации и деятельности прокуратуры

98. Основные принципы построения успешного межличностного общения

99. Информационное обеспечение рекламы и фундаментальные принципы управления

100. Основные принципы тантрического секса


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.