Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Эффективное управление персоналом в организациях

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Министерство образования Украины Запорожская Государственная Инженерная Академия Кафедра МЭП Курсовая работа по курсу “Менеджмент”тема: Эффективное управление персоналом в организацияхВыполнила студентка VI курса гр. АМ 97 зт № з.к. 971326 Романюк О.ИПроверил Беличенко А.Г.Запорожье 2000 РефератКурсовая работа: 28 страниц, 1 таблица, 1 рисунок, 1 приложение, 10 источников. Объект исследования — эффективное управление персоналом в организации. Цель работы — провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации. Метод исследования: структурный анализ. В работе анализировалось современные способы управления персоналом организаций для достижения целей, поставленных перед ними, изучались возможные пути усовершенствования управления персоналом. Во время выполнения работы был проведен описательный и сравнительный анализ методик осуществления управлением персонала в организации и методы его совершенствования. ОРГАНИЗАЦИЯ, ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, АТТЕСТАЦИЯ. Содержание РефератError: Refere ce source o fou d ВведениеError: Refere ce source o fou d 1. Деятельность организации: понятие и целиError: Refere ce source o fou d 1.1 Управление персоналом организацииError: Refere ce source o fou d 1.2 Методы управления персоналом организацииError: Refere ce source o fou d 1.3 Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы10 2. Способы повышения эффективности управления персоналомError: Refere ce source o fou d 2.1 Система оценки персонала в организацииError: Refere ce source o fou d 2.2 Аттестация персоналаError: Refere ce source o fou d 3. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналомError: Refere ce source o fou d ЗаключениеError: Refere ce source o fou d Приложение 1Error: Refere ce source o fou d Список использованной литературыError: Refere ce source o fou d ВведениеВ настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих. В 70-80-е годы в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое управление и планирование человеческих ресурсов.

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации Украины уделять значительное внимание аспектам управления кадровой политикой, базирующейся на научно обоснованном планировании. Уже не является секретом, что в основе всех несовершенств наших преобразований, перечень которых весьма велик, лежит соответствующая деятельность людей (использование человеческих ресурсов или “человеческого капитала”). В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта. 1. Деятельность организации: понятие и цели Организации окружают человека на протяжении всей его жизни. В них (детских садах, учебных заведениях, предприятиях, учреждениях) большинство населения проводит львиную долю своего времени. Организации производят продукцию и услуги, потребляя которые человечество живет и развивается; определяют условия жизни и контролируют их соблюдение; дают возможность выражать и реализовывать собственные взгляды и интересы. Если рассматривать организацию как абстрактное понятие, то она представляет собой объединение людей, совместно работающих для достижения определенных целей. Организация может создаваться для выполнения более или менее ясно очерченной функции и выступать как социальный институт с известным статусом и как автономный объект. Организация может выступать как процесс целенаправленного воздействия на объект, в таком случае понятие организации совпадает с понятием управления. Организация может означать упорядоченность какого-либо объекта в плане структуры, строения, типа связей. Организация создается как инструмент решения общественных задач и средство достижения цели. Она складывается как человеческая общность, специфическая социальная среда. С этих позиций организация представляет собой совокупность социальных групп, статусов, норм, а также отношений лидерства, отношений сплоченности-конфликтности. С точки зрения существующих теорий, организации бывают бюрократические и диалектические (кооперативные) . Господствующей организационной структурой является бюрократическая организация. Она отличается от других тем, что индивидуума наделяют правом осуществлять полномочия. В процессе своей эволюции бюрократическая организация прошла путь от состояния, когда она формировала индивидуума, до обратной зависимости, то есть состояния, когда индивидуум принимает участие в формировании организации. 1.1 Управление персоналом организацииСтержень любой организации — работающие в ней люди, которыми необходимо управлять. Система управления персоналом очень разносторонняя и многогранная. Она включает в себя все аспекты взаимодействия работников с организацией. Управление персоналом организации является целенаправленной деятельностью руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом. Она включает в себя разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.

Созданию системы и координации работы составляющих организации служит подразделение (отдел) управления персоналом в современной организации. Он имеет собственную иерархию должностей, которая является составной частью общеорганизационной иерархии. Такой отдел является функциональным подразделением, и его сотрудники напрямую не участвуют в основной деятельности организации. Вместе с тем, степень эффективности их работы в большой мере зависит от степени взаимодействия с линейными подразделениями. В практической деятельности линейные службы несут прямую ответственность за достижение целей организации и поэтому наделены полномочиями принимать решения, касающиеся распределения и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов. Функциональные подразделения призваны при помощи экспертных советов помогать линейным руководителям повышать эффективность принимаемых решений. Поэтому наиболее оптимальной моделью взаимодействия линейных подразделений и отдела управления персоналом является та, при которой линейные руководители делегируют этому отделу право принятия решений по широкому спектру вопросов управления персоналом . Функции отдела управлением персоналом организации заключается в: формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Для успешного выполнения своих должностных обязанностей работники отдела, наряду с другими качествами, должны обладать следующими базовыми характеристиками: знанием сферы деятельности организации; профессиональными знаниями и навыками в области управления персоналом; способностью к обучению и развитию; способностью быть лидером. Технология управления персоналом охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловую оценку персонала при приеме и аттестации; профориентацию и трудовую адаптацию; мотивацию трудовой деятельности персонала и его использования; организацию труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и обеспечение безопасности персонала; обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием кадров; высвобождение персонала . Управление персоналом предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Работники отдела управления персоналом должны знать и понимать специфику производственной деятельности организации, видеть перспективы ее развития, в том числе и в долгосрочном периоде, иметь четкое представление о связях организации, ее потребителях, а также уметь разрабатывать эффективные системы управления персоналом в организации.

Сверху Генеральный директор или Президент, потом несколько его заместителей, затем главные специалисты отделов, за ними просто специалисты, далее младший руководящий состав (бригадиры, звеньевые, десятники и т.д.), а завершает эту структуру основная рабочая масса. Чем не пирамида? Но мы к ней привыкли и не замечаем особенностей построения любых наших организационных структур. Пирамидальная структура очень устойчива и обеспечивает эффективное управление любой организацией. А чем МЛМ-компания хуже? Ведь, как мы выяснили, это не мошенническая финансовая структура. А честная рабочая пирамида, которую каждый участник сети строит для себя. И чем лучше это у него получится, тем более успешным дистрибьютором он будет. Но вернемся к рассмотрению вашей разрастающейся сети. Как можно уследить за всеми ее участниками и их продажами, чтобы вас не обманули? В целом, вам самому это делать вовсе не нужно все подсчеты ведет компьютер по специальной программе. Там учитываются все подписавшиеся в вашу сеть люди, все их продажи и т.д., и вы в любой момент можете узнать о состоянии своей сети

1. Эффективное управление персоналом организации

2. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

3. Анализ и оценка эффективности управления в организации

4. Антикризисное управление персоналом организации

5. Методы эффективного управления в организации

6. Оценка эффективности управления персоналом
7. Система управления персоналом организации
8. Управление персоналом организации

9. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

10. Эффективность управления персоналом

11. Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"

12. Управление персоналом в организации и его эффективность

13. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

14. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

15. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

16. Ключевые обязанности руководителя по организации эффективного управления

Бумажные двухслойные салфетки "Ellemoi", 200 штук (спайка 5 пачек).
Мягкие двухслойные бумажные салфетки для рук и лица, изготовленные из натуральных волокон древесной целлюлозы, в тонкой легко упаковке.
397 руб
Раздел: Бумажные салфетки
Папка для чертежей "Вишенки", А3.
Папка для чертежей и рисунков, с ручками. Формат: А3. Материал: пластик. Застежка: на молнии.
350 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный с деколью. Объем: 1.5 л.
423 руб
Раздел: Горшки обычные

17. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

18. Анализ организации и управления персоналом

19. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

20. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

21. Организация системы управления персоналом в фирме

22. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации
23. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации
24. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

25. Управление персоналом в инновационной организации

26. Управление персоналом в организации

27. Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

28. Управление персоналом торговой организации

29. Факторы эффективности управления организацией

30. Формирование управления персоналом в кооперативной организации

31. Эффективность управления изменениями в организации

32. Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

Шарики, 50 шт.
Шарики из мягкого пластика. Диаметр: 6 см. Цвет представлен в ассортименте, без возможности выбора.
342 руб
Раздел: Шары для бассейна
Папка для труда, А4.
Формат листов: А4. Материал: картон, текстиль. Товар в ассортименте, без возможности выбора! На фото представлен не весь ассортимент товара!
366 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Карандаши цветные "Lyra Groove Slim", 12 цветов + точилка.
Карандаши с эргономичным захватом по всей длине. Диаметр грифеля 3,3 мм! Точилка. Уникальные карандаши с канавками! Запатентовано! Научите
540 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Эффективное управление кредиторской задолженностью

34. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

35. Службы управления персоналом

36. Методы управления персоналом

37. Управление персоналом

38. Управление процессами организации сбора и обобщения статистических данных на примере Алматинского областного управления статистики
39. Управление персоналом фирмы (на примере США)
40. Оценка эффективности управления цехом

41. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

42. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

43. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

44. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

45. Оценка эффективности управления инвестиционным портфелем

46. Анализ управления персоналом предприятия

47. Лидерство. Управление персоналом

48. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик).
Карниз с 12 пластиковыми кольцами в наборе. Стальная труба с пластиковой фурнитурой. Силиконовые вставки в фурнитуру предотвращают
404 руб
Раздел: Штанги и кольца
Настольная игра "Остров обезьян".
В зависимости от количества участников выбирайте нужное число обезьянок для путешествия по лианам за фруктами. Их должно быть на одну
518 руб
Раздел: Игры с фигурками
Подушка-накладка на ремень безопасности.
Мягкая и удобная подушка для автомобиля Roxy-Kids позволит ребенку комфортно отдохнуть во время долгого автомобильного
313 руб
Раздел: Безопасность ребенка

49. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

50. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

51. Управление персоналом

52. Управление персоналом

53. Управление персоналом

54. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
55. Управление персоналом предприятия (фирмы)
56. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

57. Управление персоналом

58. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

59. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

60. Эффективное управление учебной деятельностью с помощью компьютерных информационных технологий

61. Ресурсы управления школьной организацией

62. Коммуникации и эффективность управления

63. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

64. Стратегическое управление персоналом

Сортер "Ключики".
Сортер "Ключики" очень интересная и увлекательная игра, которая надолго займет ребенка. Задачей малыша является правильно
461 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Карандаши восковые "Jovicolor", с точилкой, 16 цветов.
Первые восковые мелки для малыша. Диаметр: 12 мм. Длина: 75 мм. Утолщенная форма корпуса специально создана для маленьких детских ладошек.
408 руб
Раздел: Восковые
Настольная игра "Скоростные колпачки".
Настольная игра "Скоростные колпачки" - быстрая и очень веселая игра для детей и взрослых! Каждый игрок получает по пять
1479 руб
Раздел: Карточные игры

65. Управление персоналом

66. Мониторинг как инструментальное средство повышения эффективности управления системой профессионального образования

67. Оценка эффективности рекламы при организации прямых продаж

68. Искусство управления персоналом

69. Особенности японской системы управления персоналом

70. Управление персоналом
71. Управление персоналом
72. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

73. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

74. The balanced scorecard (новые возможности для эффективного управления)

75. Управление персоналом в США и Японии

76. Управление персоналом

77. Эффективность управления предприятием на примере АО Астек

78. Роль МСФО в управлении финансами организаций

79. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

80. Новые методы управления персоналом

Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 85 г/м, 100 листов, односторонняя, глянцевая.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность - 85 г/м2. Глянцевая. Односторонняя. Упаковка - 100 листов.
425 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Защита для обуви, (синяя).
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки
Подарочный набор: визитница, ручка, брелок, арт. 140202.
Материал: искусственная кожа. Правила ухода: избегать попадания влаги. Состав: кожзаменитель, элементы металла, стекло, ПМ. В наборе:
409 руб
Раздел: Письменные наборы

81. Проектирование системы управления персоналом предприятия

82. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

83. Процессный подход к управлению персоналом

84. Роль современных информационных технологий в повышении эффективности управления

85. Разработка инструментария оценки эффективности управления социально-экономическим развитием муниципальных образований

86. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке
87. Бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее роль в управлении некоммерческой организации
88. Критерии эффективности управления государственной собственностью

89. Оценка эффективности управления государственной и муниципальной службы

90. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

91. Управление персоналом средствами ЕК АСУТР

92. Оценка эффективности управления товарооборотом и товарными запасами на примере ООО "Торгленд"

93. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

94. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Креанд"

95. Анализ и совершенствование методов управления персоналом

96. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

Папка для рисования на молнии "Фиолетовый узор", А3.
Папка для рисования на молнии. Формат: А3. Материал: пластик.
413 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов

97. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

98. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

99. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.