|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Формы и системы заработной платы |
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. Саратовский Государственный Университет имени Н.Г. Чернышевского РЕФЕРАТ Формы и системы заработной платы. Выполнила: студентка химического факультета, 3 курса, 312 группы, Паюсова О.А. Проверил: ассистент кафедры экономической теории и национальной экономики Рудакова В.А. Саратов 2002 Оглавление Введение 1. Общие положения 2. Оплата труда рабочих 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 4. Формы заработной платы 5. Системы оплаты труда Заключение Введение Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, , полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы. Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%.
Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале. 1. Общие положения Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии. В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопросов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных> введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности. Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным федеральным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов, служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. д. Заработную плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Рабочие и служащие получают их в случаях, когда освобождаются от работы; • в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей ; • в период очередного отпуска; • в связи с обязательными медицинскими обследованиями; • при выполнении донорских функций; • при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время; • в связи с выполнением работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; • при простое не по вине работника; • при повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования.
Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя. В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня и некоторых других. Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др. Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения ими работы не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. Средний заработок, который полагается работнику за время отпуска, должен быть ему выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска. 2. Оплата труда рабочихОплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной системы. Тарифная система — это совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов. Понятие «тарифная система» относится к оплате труда как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих. Тарифная система реализуется с помощью тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок. Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ (за соответствующую единицу времени — час, день, месяц. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель (сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего).
Но неграм от этого стало только хуже. Дело в том, что к тому времени английская промышленность уже стала нуждаться в мировых рынках с большой покупательной способностью, и этому должно было способствовать распространение системы заработной платы. Но после установления оплаты труда в английских колониях Карибского моря, бразильский сахар, по-прежнему производившийся руками рабов, стал весьма успешно конкурировать с английским из-за своих низких цен. И потому британская армада бросилась топить суда работорговцев, но торговля неграми продолжалась и даже возрастала, дабы удовлетворить потребности Бразилии и Кубы. Но теперь, если английский корабль настигал пиратское судно, то рабов просто выкидывали за борт, и англичан встречала лишь вонь трюмов, кандалы и другие следы присутствия на корабле сотен человек, и…злорадствующий капитан, поскольку прямых улик, т. е. наличие самого живого товара, не было. Межамериканские войны в XIX веке зачастую преднамеренно провоцировались Англией. Она неоднократно высаживала морские десанты, бомбила и разоряла латиноамериканские портовые города под предлогом «защиты своих граждан». В 1833 г. англичане оккупировали аргентинские Мальвинские (Фолклендские) острова, выслав их жителей на материк
1. Оплата труда, системы и формы
2. Экспертные системы. Классификация экспертных систем. Разработка простейшей экспертной системы
3. Анализ случайных процессов в линейных системах радиоэлектронных следящих систем
4. Основные формы и системы заработной платы
5. Сущность, форма и система заработной платы
9. Сучасні форми і системи заробітної плати
10. Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю
12. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
13. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
14. Система организации заработной платы на предприятии
15. Заработная плата
16. Организация заработной платы на предприятии
Гидромассажная ванночка для ног (арт. ATH-6411 blue). 
Корзина для белья "Виолетта" (30 литров). 
Головоломка Кубик Рубика "3х3". 17. Система кредитования и ее современные формы
18. Учет заработной платы в России и за рубежом
19. Учет труда и заработной платы на Украине
21. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
25. Планирование труда и заработной платы
28. Заработная плата, цена и прибыль
29. Организация заработной платы на предприятии
30. Управление трудом и заработной платой
32. Эволюция мировой валютной системы, формы международных расчетов, платежный баланс России
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный, синий). 
Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета. 
Фоторамка на 9 фотографий С31-019 Alparaisa "Family", черно-золоченое золото, 61,5x54,5 см. 33. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
34. Заработная плата как основной принцип справедливости
35. Безналичный порядок выплаты заработной платы
36. Заработная плата
37. Понятие заработной платы. Ее виды
41. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
42. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
43. Расчет заработной платы плавсостава
44. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
45. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
46. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
47. Заработная плата
48. Формы прямого волеизъявления в системе местного самоуправления
Пенал "Махаоны" (розовый). 
Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры" (Стегозавр и Тираннозавр). 
Электронный звуковой плакат "Космос", артикул PL-13-SPACE. 49. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
50. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
51. Заработная плата
52. Учет и начисление заработной платы
53. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
57. Заработная плата
58. Методика аудита расчетов по заработной плате
59. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
60. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
62. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
63. Труд и заработная плата, задачи их учета
64. Учет выплат заработной платы
Игра "Удержи юлу". 
Штатив для создания снимков "сэлфи", голубой. 
Фоторамка С31-004 Alparaisa "Family" на 4 фотографии, 46,5x38 см (темно-золотой). 68. Учет и анализ заработной платы
69. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
73. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
74. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
75. Учет удержаний из заработной платы
76. Учёт отчислений из заработной платы
77. Формы и системы оплаты труда
78. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
80. Аудит расчетов по заработной плате
Контейнер универсальный, 4 выдвижные секции, большой. 
Шарики, 100 шт. 
Дождевик для велосипеда Bambola. 81. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
82. Заработная плата
83. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
84. Политика доходов и заработной платы
85. Правовое регулирование заработной платы в России
89. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
90. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
91. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
92. Микроэкономический анализ заработной платы
93. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
94. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
95. Планирование фонда заработной платы
96. Регулирование заработной платы
Беговел "Funny Wheels Rider Classic" (цвет: зелёный). 
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1432, для девочек. 
Шкатулка музыкальная "Балерина и звездное небо". 97. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
98. Уровень заработной платы и доходов населения
99. Форми і системи оплати праці
