Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация труда

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Московская финансово-промышленная академияРеферат По дисциплине: «Управление персоналом» На тему: «Мотивация труда»Выполнил:2005 Содержание1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации 2. Способы мотивации 3. Основные звенья механизма мотивации Механизм мотивации 4. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации 4.1. «XY» - Теория Макгрегора 4.2. Теория человеческих отношений 4.3. Теория «Z» Оучи 4.4. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 4.5. Теория потребностей К. Альдерфера 4.6. Теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда 4.7. Теория двух факторов Ф. Херцберга 4.8. Значение теории Ф. Херцберга 4.9. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона Заключение Список используемой литературы 1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Формирование таких работников – задача мотивационного менеджмента. Что же представляет собой мотивация, и как она влияет на организационное поведение? Мотивация – это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. 2. Способы мотивации Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие: Нормативная мотивация – побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.; Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований; Стимулирование – воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ – стимулов, побуждающих работника к определенному поведению. Первые два способа мотивации являются прямыми, ибо предполагают непосредственное воздействие на человека, третий способ – стимулирование – косвенный, поскольку в его основе лежит воздействие внешних факторов – стимулов. Центральное место в теории мотивации занимает понятие «мотив». Мотив – это преимущественно осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению, направленному на удовлетворение ею тех или иных потребностей.

Нередко мотивы определяют и как первоначально не актуализированную готовность человека к определенному поведению. Актуализация мотива означает превращение его в главный импульс психологической активности, детерминирующий поведение. Какие же стороны поведения человека раскрываются в понятии мотива? Мотив характеризует, прежде всего, волевую сторону поведения, т.е. он неразрывно связан с волей человека. Можно сказать, что мотив – это импульс и причина человеческой активности. Он представляет собой преимущественно осознанное побуждение. Несмотря на то, что многие мотивы зарождаются в подсознании, тем не менее, они становятся движущей силой, детерминантой поведения, лишь, будучи в большей или меньшей степени осознаны. Мотив порождается определенной потребностью, выступающей конечной причиной человеческих действий. Он – феномен психологии, субъективной реальности, т.е. сознания и подсознания. Хотя мотив выражает готовность к действию, побуждает к нему, он может, и не перерасти в действие или поведение, в этом случае имеет место борьба мотивов, в которой побеждает и актуализируется наиболее сильный из них. 3. Основные звенья механизма мотивации Мотивы существуют в системном взаимодействии с другими психологическими явлениями, образуя сложный механизм мотивации. Он включает в себя потребность, притязания, стимулы, установки, оценки и т.д. (см. схему). Исходным звеном, первым «полюсом» механизма (схема) является потребность, выражающая нужду, необходимость для человека определенных благ, предметов или форм поведения. Потребности могут быть как врожденными, так и приобретенными в процессе жизни и воспитания. Реальными, соотносимыми со средой формами проявления потребности выступают притязания и ожидания(экспектации). Они являются как бы следующим после потребности звеном механизма мотивации. Притязания представляют собой привычный, детерминирующий поведение человека уровень удовлетворения потребности. На базе одной и той же потребности могут сформироваться различные притязания и ожидания. Так, у одного человека первичная потребность в питании может быть удовлетворена с помощью дешёвых бутербродов, у другого же ее нормальное удовлетворение предполагает изысканный обед в дорогом ресторане. Ожидания конкретизируют притязания применительно к реальной ситуации и определенному поведению. Основываясь примерно на одинаковых притязаниях, ожидания, тем не менее, могут существенно различаться. Скажем, в кризисной ситуации, тогда, когда предприятие находится на грани банкротства, ожидания работников значительно ниже, чем в обычное, «нормальное» время. При разных условиях притязаний ожидания могут различаться очень существенно. Так, ожидания вознаграждения за примерно одинаковый труд у американского и российского государственного служащего или ученого сегодня почти несопоставимы.Механизм мотивации Разный уровень притязаний и ожиданий работников важно учитывать в процессе мотивации. Так, для одного работника, привыкшего к скромным заработком, установление месячного оклада, скажем, в 300 долл. будет действенным стимулом, мотивирующим добросовестный труд.

У другого же, ранее высокооплачиваемого сотрудника, такая зарплата вызовет недовольство и станет демативирующим фактором. Вторым «полюсом» механизма мотивации выступает стимул, представляющий собой те или иные блага (предметы, ценности и т.п.), способные удовлетворять потребность при осуществлении определенных действий (поведения). Собственно говоря, стимул ориентирован на удовлетворение потребности. Несмотря на близость и соотносимось понятий мотива и стимула, представляется необходимость различать их, хотя в литературе они нередко употребляыются как тождественные, мотив характеризует стремление работника получить определенные блага, стимул – сами эти блага. Стимул может и не перерасти в мотив в том случае, если он требует от человека невозможних или неприемлемых действий. Например, предложение бригаде строителей большой денежной суммы за сооружение сложного моста через реку не будет для них мотивом действий, если они не обладают необходимой для этого квалификацией и если у них нет ни техники, ни всего другого, что требуется для строительства. Аналогичная ситуация может возникнуть, скажем, и тогда, когда кинозвезде предлагают за крупное вознаграждение фотографироваться в соответствующем виде для порножурнала «Плэйбой»: если ее нравственные установки несовместимы с такого рода «деятельностью», то стимул не вызовет у нее никакого мотива. Таким образом, стимул непосредственно ориентирован на потребность, ее удовлетворение, мотив же является главным соединительным звеном, «искрой», которая при определенных условиях проскакивает между потребностью и стимулом. Для возникновения этой «искры» стимул должен быть более или менее осознан и принят работником. Между потребностью и стимулом как двумя крайними «полюсами» механизма мотивации находится целый ряд опосредующих звеньев, характеризующий процесс восприятия (в том числе оценки) стимула и образования неактуализированного (обычно латентного, скрытого или еще не полностью осознанного) мотива. На этом этапе цикла превращение стимула в детерминирующий поведение мотив стимул может быть предварительно принят, а может быть и отторгнут субъектом. В случае предворительного принятия стимула дальнейший путь волевого импульса (неактуализированного мотива) как бы раздваивается. Его быстрая актуализация и кратчайший путь к действиям обеспечивается при наличии соответствующей установки. Она характеризует готовностьб предрасположенность человека к определенному поведению (активности) в конкретной ситуации и как бы связывает притязания и ожидания с прошлым опытом действий в аналогичных условиях. Установка может быть позитивной или негативной в зависимости от того, как влиял прощлый опыт действий на реализацию потребности. Установка обеспечивает стереотипное восприятие стимула с точки зрения удовлетворения потребности и тем самым сокращает путь от потребности к деятельности. Однако она еще не есть мотив. Ее функция в механизме мотивации заключается в превращении идущего от потребности волевого импульса в актуализированный мотив при наличии позитивной усьановки, либо в консервации, ослаблении или отторжении мотива в случае негативной установки.

Основными средствами управления являются: 1)Pстратегии, направленные на предотвращение кризисов; 2)Pстратегические планы организации, бизнес-планы, составление рекламных кампаний; 3)Pформирование основных маркетинговых стратегий (рыночных и стратегий посредством маркетинга); 4)Pразработка программ стимулирования и мотивации труда; 5)Pдиагностика состояния среды бизнеса и факторов риска; 6)Pразработка программы принятия решений. Такие методы позволяют исследовать основные социальноэкономические тенденции, получать опыт, который в дальнейших периодах обеспечивает более быстрое и эффективное реагирование на возникновение различных ситуаций на рынке и с помощью различных средств управления позволяет избегать негативных последствий. 2.PКризисное управление. Основной целью является скорейший и как можно более безболезненный выход из кризиса. Средства управления: 1)Pантикризисные стратегии и программы по выходу из кризиса; 2)Pстратегии, направленные на снижение негативного влияния кризиса на состояние организации; 3)Pпланы и стратегии, разрабатываемые для каждой конкретной ситуации (если кризис достаточно глубокий); 4)Pпрограммы по минимизации затрат; 5)Pдиагностика наиболее неустойчивых структур

1. Мотивация труда

2. Способы организации и мотивации труда

3. Системы стимулирования и мотивации труда

4. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

5. Мотивация труда

6. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК
7. Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта
8. Мотивация труда управленческого персонала

9. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

10. Теория мотивации труда

11. Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

12. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

13. Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии

14. Условия труда и мотивация

15. Мотивация и её влияние на производительность труда

16. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", А4, 1 штука, 25 листов, белые.
Этикетки самоклеящиеся для печати на лазерных, струйных принтерах и копировальных аппаратах. При хранении листы с этикетками не слипаются
330 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Настольная игра "Кролики и норы".
Издавна настольные игры, в частности, настольные игры на ловкость, были в мире очень популярным народным развлечением. Все вместе люди
612 руб
Раздел: Игры на ловкость
Моющее дезинфицирующее средство "Ника-Экстра М", 1 л.
Средство для очищения и мытья поверхностей в помещениях, жесткой мебели, санитарно-технического оборудования, предстерилизационной очистки
364 руб
Раздел: Для сантехники

17. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

18. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

19. Производительность, мотивация и оплата труда

20. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

21. Место Италии в международном географическом разделении труда

22. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
24. Социальное партнерство в сфере труда

25. Оплата труда работников предприятия

26. Охрана труда

27. КЗоТ о труде женщин

28. Охрана труда

29. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

30. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

31. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

32. Дисциплина труда

Электронная энциклопедия для малышей "Уроки Божьей Коровки".
Уроки божьей коровки – это электронная энциклопедия для малышей в формате книжки-планшетика! 120 обучающих картинок, 60 логических пар, 8
655 руб
Раздел: Викторины
Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1322 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Велобег "Slider" с ручным тормозом (цвет: матовый черный, 12").
Беговел от бренда Slider матового черного цвета привлечет внимание ребенка и понравится ему благодаря современному стильному дизайну.
2779 руб
Раздел: Беговелы

33. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

34. Охрана труда женщин

35. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

36. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы

37. Жизнь и труды Михаила Петровича Погодина

38. Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского
39. Режим труда и отдыха
40. Охрана труда

41. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

42. Охрана труда

43. Труд и развитие личности школьника

44. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

45. Проблемы формирования мотивации учения

46. Концепция национализма в трудах Э. Геллнера

47. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

48. Труды - табурет

Мягкий пол универсальный, зеленый, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие
Рулетка для пропуска "Chrome Quadro", с карабином, 80 см.
Квадратная рулетка для бейджей из хромированного металла. С укреплённым металлическим зажимом на обратной стороне. Комбинируется со всеми
508 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 2400 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
444 руб
Раздел: Стиральные порошки

49. Мотивация деятельности

50. Развитие учебной мотивации студента средствами психологической службы

51. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

52. Физическое Я и мотивация аффилиации

53. Мотивация учебной деятельности

54. Проблема мотивации в различных психологических теориях
55. Мотивация преступного поведения (Контрольная)
56. Статистика рынка труда

57. Социология и экономика труда

58. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

59. Молодежь на рынке труда

60. Социология труда

61. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

62. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

63. Психофизиологические основы учебного труда и интеллектуальной деятельности. Средства физической культуры в регулировании работоспособности

64. ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ В РЕЖИМЕ ТРУДА И ОТДЫХА

Кресло детское мягкое "Sleepy Cat".
Мягкое детское кресло Sleepy Cat будет прекрасным аксессуаром детской комнаты, выполнено в виде мягкой игрушки. Дети будут чувствовать
1350 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Светильник "Диско шар".
Компактная световая установка для домашней дискотеки, детского праздника или просто уютного вечера в кругу семьи своим кристальным блеском
427 руб
Раздел: Необычные светильники
Масло Mommy care для отпугивания комаров, 50 мл, арт. MC_1696.
Масло для отпугивания комаров смесь натуральных и органических масел Москитуш обладает нежным ароматом, способным притуплять обоняние
890 руб
Раздел: Крем

65. Проблема «Восток-Запад» в трудах русских философов

66. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

67. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

68. Аудит труда и его оплата

69. Аудит оплаты труда

70. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
71. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
72. Рынок труда региона /Западная Сибирь/

73. Статистический анализ рынка труда Тюменской области

74. Рынок труда в современном мировом хозяйстве

75. Теории мотивации

76. Мотивация работников в современных условиях

77. Автоматизация конторского труда

78. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

79. Проблемы формирования рынка труда в России

80. Оплата труда

Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук).
Размер: 30х40 см. Толщина: 40 мкм. В упаковке: 100 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
324 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор "Скорая помощь".
Набор "Скорая помощь" будет прекрасным подарком для любого ребенка, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде
763 руб
Раздел: Наборы доктора

81. Мотивация деятельности

82. Содержательные теорий мотивации

83. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

84. Разработка программ стимулирования труда

85. Культура управленческого труда

86. Мотивация персонала
87. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления
88. Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике

89. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

90. Принципы мотивации

91. Мотивация персонала организации

92. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

93. Планирование труда и заработной платы

94. Система организации и поощрения труда (Контрольная)

95. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

96. Технико-экономический анализ. Анализ наличия и состояния средств труда долговременного пользования

Фоторамка "Poster gold" (30х40 см).
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
321 руб
Раздел: Размер 30x40
Звуковой плакат "Домашние животные".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
576 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Чайник со свистком "Mayer & Boch", 3,5 литра, эмалированный (арт. 23854).
Этот чайник со свистком изготовлен из высококачественной нержавеющей стали. Корпус чайника имеет элегантное покрытие с цветочным рисунком.
1624 руб
Раздел: Чайники эмалированные

97. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

98. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

99. Нормирование труда управленческого персонала


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.