|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Судебная практика по делам о восстановлении на работе |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ручка "Шприц", желтая. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". Содержание Введение Порядок рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе Судебная практика по делам о восстановлении на работе 2.1 Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе 2.2 Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе 2.3 Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Республики Беларусь определяет наше государство как демократическое правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего национального законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане Республики Беларусь и иные лица, пребывающие на территории нашего государства, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция Республики Беларусь закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные действующим законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных способов их разрешения, включая судебный порядок их рассмотрения. Однако эти, очень важные для каждого человека, конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Наиболее остро эти конфликты проявляются при увольнении работника по сомнительным основаниям и поводам. Судебная практика показывает, что трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали более распространенным чем ранее явлением в материалах судов различных инстанций. Реформирование органов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам. Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы, целью которой является исследование особенностей рассмотрения в судах трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе, анализ судебной практики при рассмотрении судом дел о восстановлении на работе.
Объектом исследования являются трудовые отношения между нанимателем и работником при увольнении последнего по спорным обстоятельствам, с которыми работник не согласен, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных. Предмет исследования – рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе. Анализ проблем, связанных с рассмотрением судами дел о восстановлении на работе, будет происходить через толкование норм материальных и процессуальных отраслей права (метод исследования). Представляется необходимым решение следующих задач: 1) показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров; 2) исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров; 3) проанализировать общий порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе незаконно уволенных; 4) определить специфику рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе; 5) исследовать проблемы, возникающие при исполнении судебных решений по указанной категории дел, выработать пути их разрешения. В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права: Кеник К.И., Лопатьевской Э.А, Толкуновой В.Н. и других. Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале и судебной практике. Для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, использованы также материалы судебной практики. Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще– и частнонаучные, а также специальные методы познания. Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права. Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, то есть одних из самых сложных трудовых споров, от результата разрешения которого часто зависит жизнь не только работника но и членов его семьи. 1. Порядок рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе Индивидуальные трудовые споры – наиболее массовый вид разногласий в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. Конституция Республики Беларусь содержит в ст.ст. 21, 22, 41, 42, 60 и 62 конституционные основы прав граждан на защиту своих прав и законных интересов при нарушении их нанимателем, в том числе возможность судебного порядка рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе. Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные путём непосредственных или с участием профсоюза переговоров разногласия между администрацией и отдельным работником по вопросам применения законодательства о труде, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).
Таким образом индивидуальные трудовые споры – это споры отдельных работников с работодателем в лице его полномочных органов (администрации). Они вытекают из индивидуальных отношений между работником и работодателем. Следовательно, индивидуальные трудовые споры отличаются от иных споров сторонами (сторонами спора являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, с другой стороны – администрация организации, учреждения, предприятия, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган, применяющий законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору). При рассмотрении индивидуального трудового спора следует иметь в виду, что порядок рассмотрения трудового спора является определённой формой процессуального разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Поэтому, как и в других процессах необходимо учитывать предмет спора. «Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов». Предметом спора может быть обязанность возмещения материального ущерба организации, учреждению, предприятию неправомерным поведением работника. Кроме всего прочего, предметом трудового спора может быть вопрос о восстановлении уволенного работника на прежнее место работы. Процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров определяется характером и порядком работы того органа, которому данный спор подведомственен. Каждый орган, рассматривающий трудовой спор, отличается не только своей компетенцией в рассмотрении споров, но и порядком подачи заявлений в этот орган, сроками обращения и его рассмотрения, процессом рассмотрения и порядком вынесения этим органом решения по спору, а также порядком исполнения таких решений. Поэтому необходимо различать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде. Порядок принятия к производству и рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется не только нормами трудового права, но и как все гражданские дела – Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.1 Особо следует подчеркнуть роль Конституции Республики Беларусь, нормы которой имеют верховенство над всеми законами и подзаконными актами, в том числе регулирующими трудовые отношения. Защита трудовых прав граждан наряду с охраной законных интересов предприятий и учреждений является первостепенной задачей судебных органов. Судьи не только восстанавливают нарушенные трудовые права и интересы, но одновременно выявляют причины нарушения трудовых прав. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, которые подразделяются на две группы. В первую группу трудовых споров, рассматриваемых районными (городскими) народными судами, входят споры: 1) по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС; 2) по заявлению прокурора или профсоюза, если решение КТС противоречит законодательству; 3) по заявлению работника, если КТС не приняла решение по спору в установленный срок.
В случаях же, когда возможность соблюдения установленного законом порядка предварительного разрешения спора утрачена, а производство по делу возбуждено, оно подлежит прекращению (ст.P220 ГПК). Право на удовлетворение иска (право на иск в материально-правовом смысле) представляет собой правомочие на принудительное судебное осуществление требования истца к ответчику, вытекающее из спорного материального правоотношения. Поэтому выяснить наличие или отсутствие такого правомочия у истца можно только на стадии разбирательства дела в судебном заседании путем исследования доказательств, и если суд установит наличие у истца такого правомочия, то он выносит решение об удовлетворении иска (например, при подтвержденной доказательствами обоснованности требования истца к ответчику). Соединение и разъединение нескольких исковых требований. В одном производстве допустимо соединение нескольких исковых требований, которое в судебной практике встречается довольно часто. Так, объединяются иски о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, иски о признании недействительным ордера на занятие жилого помещения и о выселении, иски о признании права собственности на вещь и об изъятии ее (виндикации) у незаконного владельца
1. Анализ судебной практики по вопросу признания финансового кризиса обстоятельством непреодолимой силы
2. Лабораторная работа по информатике ( практика )
3. Практика применения норм АПК РФ об объяснениях лиц, участвующих в деле
4. Анализ рекламной практики на материалах ОАО "Комитекс"
10. Детектор лжи и его практическое применение в следственно-судебной практике
11. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
12. Порядок обобщения судебной практики апелляционными судами
13. Судебная практика и законодательство о гражданском судопроизводстве
15. Дневник практики - работа на скорой помощи
16. Становление идеи судебной власти в работах Т. Гоббса, Дж. Локка, Ш. Монтескье
Кран башенный. 
Статуэтка "Мисс кокетливость", 10x9x29 см. 
Кружка "Вязанная", синяя. 17. Теория и практика социальной работы
18. О необходимости культурологической ориентированности теории и практики социальной работы
19. Теория и практика перевода
20. Признаки судебной власти. Организация работы таможенных органов
21. Теория и практика перевода
25. Отчет по учебно-полевой практике (по геологии)
27. Отчет о производственной практике (Гражданское право)
29. Судебная система 1917-22 гг.
30. Судебная реформа 1864 года
31. Создание советской судебной системы
Соковарка алюминиевая (6 литров). 
Настольная игра "Эрудит. Сила магнита". 
Глобус «Двойная карта» рельефный, с подсветкой, на подставке из дерева. 33. Конституционные основы судебной власти
36. Судебная реформа в Российском государстве на современном этапе
37. Отчет о прохождении практики в ООО "Агентство по торговле недвижимостью Дом плюс"
42. Персональные компьютеры в медицинской практике
43. Редактор Лексикон (отчет по практике)
44. Отчет по практике для правоведов заочников (Отчет по компьютерной практике курса правоведения)
45. Восточная медицина: Мировоззрение и практика
47. Гомеопатия в общей практике
48. Создание советской судебной системы
Мантоварка алюминиевая, 3 сетки, 6 л. 
Набор цветных карандашей "Noris Club", 36 цветов. 
Набор фруктов. 49. Протокол вскрытия трупа для занятий по судебной медицине
50. Судебно-автороведческая экспертиза
51. Судебные реформы
52. Судебная реформа (Контрольная)
53. Судебная реформа 1864 года
57. Бухгалтерская экспертиза при расследовании и судебном разбирательстве уголовных дел
58. Ознакомление с деятельностью органа прокуратуры (отчет по практике)
59. Игровые методы в логопедической практике
60. Задание по акмеологии профессионально-педагогической деятельности на период педагогической практики
61. Отчет по преддипломной практике в Ночном клубе "Барин"
62. Отчет по товароведно-технологической практике на "Волгодонском Молочном Комбинате"
63. Отчет по общеметаллургической практике
64. Отчет по ознакомительной практике на АО ММК
Вспышка для селфи, белая, 65x35x11 мм (арт. TD 0399). 
Канистра-бочка с навесными ручками, 30 л (диаметр горловины 215 мм). 
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 65. Отчет по практике по курсу "Строительные машины"
66. Отчет о практике
68. Отчёт по технологической практике (Районная Галаченская Котельная, электроцех)
69. Отчет по слесарно-механической практике
73. Культура речи судебного оратора
76. Судебно-психиатрическая экспертиза в гражданском процессе (Контрольная)
77. Технический отчет по практике
78. Дневник производственно-технологической практики на фермерском хозяйстве "Золотое руно"
79. Отчет по практике (изучение современного состояния пахотных черноземов, используемых в с/х)
80. Отчёт о практике в отделе социальной защиты
Настольная игра "Юный Свинтус" (новая версия). 
Спиннер трехлучевой "Элит", перламутровый (в железной квадратной коробке). 
Самоклеящиеся этикетки, A4, 210x297 мм. 81. О значении практики как критерия истины
82. Отчёт по учебной практике на базе ОАО "Завод "Маяк"
83. Отчеты по практике в Коммерческом банке
84. Риски в банковской практике
85. Прохождение практики по бухучету
90. Практика по бух. учету и аудиту в аудиторской компании «ФИНАНСЫ»
91. Отчет о прохождении практики в продакшн-студии "Губерния"
92. Отчет по практике на предприятии розничной торговли («Интертекстиль»)
93. Развитие теории и практики менеджмента (Контрольная)
94. Отчет по производственной практике по менеджменту в ВОКЛДЦ
95. Отчет по производственной практике в газете "Тольяттинское обозрение"
96. Отчет по практике в отделе "Инструменты" (магазин "УРАЛ" в г. Пермь)
Кружка "Кот", микс. 
Игра с липучками "Мама и малыш". 
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь. 97. Практика по менеджменту (оптовая торговля)
98. Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике
99. Отчет по профессиональной практике в колледже Московского Гуманитарного Университета
