|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. Введение В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь политика занятости должна опираться на концепцию рыночной экономики с социальной направленностью. Именно в ней следует обозначить, какой должна быть занятость при указанном типе экономики, какие изменения произойдут в ее основных характеристиках, чем занятость завтрашнего дня будет отличаться от той, что была в условиях экстенсивной экономики. Сейчас уже никому не надо доказывать, что фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально-ориентированной экономики. Так сложилось, что в период формирования рыночных отношений все усилия экономистов и правительственных структур сосредоточены на отслеживании и регулировании важнейших макроэкономических условий функционирования экономики. При этом такой важный макроэкономический фактор, как людские ресурсы, традиционно рассматривается в качестве вторичного элемента экономического развития, решение актуальных проблем занятости ставится на второе место. Безусловно, оздоровление финансовой системы, преодоление спада производства, активизация инвестиций – важные условия социально-экономического развития. Однако в системе макроэкономического развития подобающее место должно принадлежать людским ресурсам, их экономической активности, готовности людей эффективно трудиться. Из многочисленных проблем занятости в настоящее время умы реформаторов занимает главным образом безработица, тогда как она отражает прежде всего просчеты в политике занятости и механизмах согласования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Целью курсовой работы является изучение и раскрытие сущности рынка труда и занятости населения в современной российской экономике. Для раскрытия поставленной цели перед работой стоят следующие задачи: – рассмотреть сущность, структуру и механизм функционирования рынка труда; – провести анализ занятости в современной экономике России; – наметить основные направления повышения занятости. 1. Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда 1.1 Понятие рынка труда Что такое рынок труда? Какое название более правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Для ответов на эти вопросы надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности.
Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Последняя открывала доступ к рынку конечных товаров. Следовательно, эта сделка – продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств. Жизненные средства – это набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К ним относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д.; в их состав не входят предметы роскоши. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы. Рабочая сила, как известно, включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. При этом вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду. Критерием выделения первичных способностей выступает конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.). При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной проблеме обмену подлежат (и в нормальной работающей экономике действительно обмениваются на жизненные средства) только функционирующие способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда в данном контексте – это только те товарно-денежные отношения, которые связаны: • во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе; • во-вторых, связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением; • в третьих, со временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. За относительно короткий рабочий день работник получает плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил, профессиональный рост, нормальную жизнь семьи, заниматься иной полезной деятельностью в свободное время. С этих позиций рынок рабочей силы выступает исходной формой существования рынка труда, характеризует его с количественной стороны.1 Понятие «рынок трудовых ресурсов», на наш взгляд, является менее точным. В плане соотношения сущности и формы проявления в указанном понятии интерес представляет та его часть (трудовой резерв), способности к труду которой могут быть использованы только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу реальной экономики.
Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, и / или криминальной деятельности. 1.2 Структура рынка труда В зависимости от целей анализа структура рынка труда определяется разными признаками. В данном параграфе рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По указанному критерию можно выделить следующие компоненты: 1) субъекты рынка труда; 2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5) рыночная инфраструктура. Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях. Основные характеристики указанных компонентов рассматриваются ниже. Субъекты рынка труда – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, заключить контракт, получить работу. А это зависит в свою очередь от профессиональной подготовки, что может стать предметом самостоятельного анализа. В статистике Российской Федерации только с 1995 г. при анализе наемных работников выделяют некоторые из указанных выше параметров. Абсолютное большинство занятых (более 90%) это наемные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия. В 2001 г. среди занятого населения доля наемных работников составляла 92,4%, а среди занятого женского населения – 93,6%. Характерной чертой изменения возрастной структуры занятых в течение 1992–2001 гг. является постепенное увеличение доли лиц в возрасте 25 – 29 и 40 – 54 лет, с одновременным уменьшением доли лиц в возрасте 30 – 39 лет и старше 55 лет. 70% наемных работников имеют профессиональную подготовку, что значительно выше, чем у самостоятельно занятых (46%), за исключением работодателей. Более 60% наемных работников являются рабочими. Второе место по численности занимают специалисты (более 26%). Среди специалистов большой удельный вес занимают женщины (более 37%). Третья по численности группа – это наемные руководители (примерно 9%). Незначительной является четвертая группа – другие служащие. По приведенным данным можно сделать вывод об относительно высоком качестве наемной рабочей силы. Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся – профсоюзы.
Важное значение имеет государственное регулирование, направленное на организацию согласования социально-экономических интересов работников и работодателей, установление и поддержание партнерских отношений работников с работодателями. Институт социального партнерства как системы отношений по обеспечению согласования интересов работников и работодателей полное, развернутое и комплексное развитие получил в Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором имеется специальный раздел 2 «Социальное партнерство», состоящий из 8 глав, включающих в себя 35 статей (ст.P18-52). Немаловажная роль в организации отношений социального партнерства работников и работодателей на федеральном уровне принадлежит Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая действует в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999Pг. P92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан России на труд и социальную защиту от безработицы, закреплены в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 10 января 2003Pг.), в соответствии с которым в России создана и действует Федеральная служба по труду и занятости населения с четко очерченными задачами, функциями и полномочиями
1. Экономика труда и социально-трудовые отношения
2. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
3. Социально - экономическое политическое развитие России в начале 20 века
4. Современное российское общество и социальные аспекты его развития
5. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
9. Взаимосвязь социально-экономических условий развития общества с приоритетами природопользования
10. Развитие сообществ в единый европейский рынок
11. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
12. Проблемы социально-экономических систем развития предприятия
13. Социально-экономический анализ развития Орловской области
14. Основные социально-экономические показатели развития г. Рязани
15. Социально-экономическая модель развития США
16. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания
Настольная игра "Остров обезьян". 
Подушка-накладка на ремень безопасности. 
Бейдж с магнитом, 54x90 мм. 17. Сущность и значение кооперации труда
19. Социально-экономические факторы развития туризма
20. Общественное разделение труда — источник социально-экономического развития
25. Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ
26. Социально-экономическое значение охраны труда
27. Рынок ценных бумаг. Валютный рынок
28. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности
29. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
30. Роль и значение массовой коммуникации в социальных изменениях
31. Рынок ценных бумаг. Фондовый рынок Украины
32. Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме
Пазл Maxi "В аэропорту", 40 элементов. 
Дополнение "Геометрика Extra" к настольной игре "Геометрика", новая версия. 
Готовальня "Stop System", 3 предмета. 33. Сущность, основные цели и условия социального развития организации
34. Природа, сущность и развитие контрактных и субподрядных отношений в сравнительном законодательстве
36. Сущность социальных отношений, типологий, ценностных и нормативных характеристик
37. Экономическая сущность рынка и рыночных отношений
42. Сущность социального страхования
43. Развитие взглядов на сущность, причины возникновения и формы инфляции
44. Сущность и содержание возможных стратегий выхода на внешний рынок
45. Олигополистический рынок: сущность, особенности механизма функционирования
46. Рынок: сущность, функции, роль в жизни общества. Противоречия рынка
47. Общественная и научная мысль России XIX - начала ХХ вв. О социальной сущности проституции
48. Сущность и социальное назначение свободного времени
Игровой набор "My Little Pony. Мерцание". Пинки Пай. 
Фоторамка на 7 фотографий С31-017 "Alparaisa", бронзовый, 43x42,5 см. 
Полка на ванну. 49. Об оценке эстетики и социальной сущности символизма
50. Сущность и основы социальной педагогики
51. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе
52. Творческая личность-сущность и развитие
53. Конфуцианская концепция социальной сущности человека (на примере Японии)
57. Бюджет - социально-экономическая сущность
58. Структура и сущность рынка труда
59. Социальное партнерство в трудовых отношениях
60. Кредитный рынок, сущность, функции, российский опыт
61. Рынок: сущность, функции и условия формирования
62. Сущность рынка: родовые черты, функции и роль в общественном производстве
63. Сущность и виды финансовых рынков
Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка. 
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: оранжевый, 9-36 кг). 
Набор цветных карандашей (24 штуки). 66. Сущность и содержание возможных стратегий выхода на внешний рынок
67. Сущность социального страхования
68. Сущность рынка продовольствия и направления его формирования
73. Сущность и методы социального партнерства
74. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
75. История развития маркетинга, его сущность и значение. Понятие комплекса "маркетинг-микс"
76. Сущность рекламы и её виды на промышленном рынке
77. Международная торговля, ее сущность и особенности развития
78. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
79. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе
80. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования
Пазл "Животные Сибири и Дальнего Востока", 55 деталей. 
Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша. 
Набор маркеров, металлик, 5 цветов. 81. Развитие и сущность педагогики
82. Сущность трудового воспитания и профессиональной ориентации в УПК
83. Понятие и сущность социальной политики
84. Сущность, процесс развития, классификации конфликтов. Управление конфликтной ситуацией
85. Семья и её социальная сущность
89. Сущность социального проектирования
90. Сущность, содержание, структурные элементы социальной системы
91. Нетрадиционная энергетика – сущность, виды, перспективы развития в Республике Беларусь
93. Социально-экономическая сущность совершенствования налогообложения страхования в России
94. Сущность бюджетного федерализма в РФ и перспективы его развития
95. Сущность и назначение денежной системы. Особенности становления и развития денежной системы Украины
96. Финансово-промышленные группы: сущность и развитие (мировой опыт)
Конструктор металлический для уроков труда №3, 292 элемента. 
Электроминикар Tokids "Лев", цвет желтый. 
Карандаши цветные "Color'Peps", треугольный корпус, 36 цветов. 97. Финансовый рынок: сущность, виды, функции
98. Безработица: сущность, формы, социально-экономические последствия. Закон Оукена
99. Необходимость, сущность и формы государственного регулирования развития науки и техники
100. Олигополистический рынок: сущность, особенности механизма
