Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет социологии и социального управления Кафедра социального менеджмента и туризма Специальность – 080507.65-00 (Менеджмент организации) Специализация – 080507.65-22 (Гостиничный и туристический бизнес) Форма обучения – заочная Курс – 6 ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ ТЕМА: «Совершенствование менеджмента предприятия с учетом элементов корпоративной культуры на примере Студии Артемия Лебедева». Научный руководитель: профессор, д.пед.н. Рецензент: профессор, д.ф.н. Проект допущен к защите « » мая 2007г. Заведующий кафедрой профессор, д.т.н. Дата представления мая 2007г. Дата возврата мая 2007г. Дата защиты 24 мая 2007г. Оценка МОСКВА - 2007 СОДЕРЖАНИЕ ВведениеError: Refere ce source o fou d Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии7 1.1. Понятие и сущность корпоративной культурыError: Refere ce source o fou d 1.2. Виды и типы корпоративной культуры12 1.3. Структура и содержание корпоративной культурыError: Refere ce source o fou d Глава 2. Корпоративная культура – основной инструмент совершенствования менеджмента предприятия29 2.1. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культурыError: Refere ce source o fou d 2.2. Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организацииError: Refere ce source o fou d 2.3. Способы изменения корпоративной культурыError: Refere ce source o fou d Глава 3. Формирование корпоративной культуры на примере Студии Артемия Лебедева54 3.1. «Студия Артемия Лебедева»54 3.2. Средства и методы формирования корпоративной культуры. Разработка фирменной философии как основы57 корпоративной культуры57 3.3. Роль мотивации и стимулирования труда работников в формировании корпоративной культуры и совершенствовании менеджмента Студии61 ЗаключениеError: Refere ce source o fou d Список использованной литературыError: Refere ce source o fou d ПриложенияError: Refere ce source o fou d-83 Введение Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Главной целью и одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по обеспечению устойчивого развития. Сегодняшняя динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно эволюционировать, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса. Насыщение абсолютно всех рынков товарами в такой мере, что компаниям приходится буквально биться за покупателей, приводит к полному переосмыслению принципов и задач функционирования различных структур в рамках предприятия. Происходящие в обществе изменения настолько глобальны, что на этот раз уже не обойтись простой реорганизацией труда. Сегодня, чтобы соответствовать времени, его нормам и веяниям, предприниматели должны начать перестройку с самих себя.

Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации. Этот потенциал деятельности организации во многом обеспечивается благодаря корпоративной культуре: того, ради чего люди стали членами организации; того, как строятся отношения между ними, какие принципы и методы выполнения работ используются в деятельности организации. Это обуславливает не только различие между организациями, но и определяет успех ее функционирования и выживания в конкурентной борьбе. В любой организации существует диалог между людьми, носителями организационной культуры, с одной стороны, и культуры, оказывающей влияние на поведение человека, с другой. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежит специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это — система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других. Менеджмент и корпоративная культура взаимосвязаны и взаимообусловлены. При этом управление не только соответствует культуре организации, сильно зависит от нее, но и оказывает влияние на формирование и адаптацию культуры к новой стратегии. Поэтому менеджеры должны уметь управлять культурой своей организации. Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями. Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно, с чем и связана насущная важность темы настоящего дипломного проекта. Актуальность темы – степень важности корпоративной культуры в данный момент в данной ситуации. Объект исследования – Студия Артемия Лебедева. Предмет исследования – корпоративная культура Студии Артемия Лебедева. Цель исследования – совершенствование менеджмента. Задачи менеджмента: Анализ значимости корпоративной культуры; Анализ совершенствования инструментов менеджмента; Разработка средств и методов корпоративной культуры Студии Артемия Лебедева.

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние пятьдесят лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекают внимание теоретиков и исследователей. Действительно, мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации, и любят порассуждать об этом. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие корпоративной культуры. Новый термин «корпоративная культура» кажется таковым только на первый взгляд. На заре монополизма, когда основатель крупнейшей автомобильной корпорации Форд здоровался со своими рабочими за руку и поздравлял их с семейными торжествами, он создавал на своих заводах именно эту самую культуру — общую благоприятную атмосферу среди персонала всех уровней — эфемерное явление, которое нельзя потрогать в буквальном смысле, но чьи плоды весьма материальны, так как напрямую способствуют увеличению доходов компании. Корпоративная культура — это не только имидж компании, но и эффективный инструмент стратегического развития бизнеса. Ее формирование всегда связано с инновациями, направленными на достижение бизнес-целей и, следовательно, повышение конкурентоспособности. В декабре 2004 года Ассоциация менеджеров провела исследование, направленное на выявление приоритетных направлений развития профессии менеджера в 2004 году. Его результаты показали, что одну из самых ключевых позиций занимает тема корпоративной культуры в рамках стратегического управления человеческими ресурсами. Однако реальная расстановка приоритетов сегодня, к сожалению, выглядит несколько иначе. Несмотря на признание своей значимости, корпоративная культура воспринимается чаще всего как средство формирования внешнего имиджа организации, а не повышения эффективности бизнес-процессов и развития компании. По данным Ассоциации менеджеров, на сегодня только 25% компаний имеют специальные департаменты, отвечающие за формирование корпоративной культуры и внедрение инноваций. А ведь именно корпоративная культура, способствующая изменениям внутри организации, является основой развития и конкурентоспособности любой успешной организации. В «классическом» понимании корпоративная культура рассматривается как инструмент стратегического развития компании через стимулирование инноваций и управление изменениями. Корпоративная культура существует в любой компании — с момента появления организации и до самого конца — вне зависимости от того, создается специальная служба для работы с ней или нет. Грамотное же управление корпоративной культурой оказывает самое положительное влияние на бизнес компании. В частности, оно позволяет сокращать расходы, причем не только на подбор персонала, но и, например, на внешний PR: сотрудники, являющиеся проводниками философии компании во внешний мир, снимают часть функций с департамента, занимающегося PR-политикой организации.

Параллельные процессы шли и идут в Японии — стране с менеджментом, похожим на советский. В свое время они сделали «японское чудо», но с 90-х годов у них идет перманентный кризис. Хваленая японская корпоративная культура дала сбой в нашем новом антипирамидальном, атомарном, вирусном мире. Сегодня процветают всевозможные консалтинговые и маркетинговые фирмы, обеспечивающие трансакции в основном на горизонтальном уровне. Более того, уже само понятие «фирма» устаревает — есть просто индивиды, работающие самостоятельно и собирающиеся для реализации локального проекта. Кончен проект — все опять разбежались. Японцы гордились «пожизненным наймом», а сегодня в США средний американец меняет работу 15 раз в жизни (для некоторых профессий до 160 раз). Консультанты в России одними из первых начали осваивать подобный способ действия. На выборы съезжались одиночки со всей страны. Закончился проект — все уезжали. Но и здесь часто по старинке пытаются строить пирамиду. И проваливаются. Одним из первых новаторов в этой области был политик из Свердловской области А.Баков, который, баллотируясь в губернаторы Курганской области, применил новейшую методику

1. Корпоративный дух и организационная культура

2. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

3. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

4. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле

5. Пути совершенствования туризма как средства возрождения культурно-исторических ценностей Калининградского анклава

6. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
7. Банковский надзор и пути совершенствования в России
8. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

9. Пути совершенствования ипотечного кредитования

10. Состояние и пути совершенствования учета затрат на производство и исчисления себестоимости продукции молочного скотоводства на примере СПК "Коммунар" Кировского района Калужской области

11. Пути совершенствования учета и управления товарно-материальных запасов на предприятии в Казахстане

12. Современное состояние и пути совершенствования учета затрат и выхода продукции молочного скотоводства

13. Состояние и пути совершенствования учета продажи продукции, работ, услуг

14. Пути совершенствования налогового законодательства в рамках уплаты акцизных сборов с алкогольной продукции

15. Развитие корпоративной культуры социальных учреждений

16. Разработка и выполнение плана маркетинга. Пути совершенствования

Чайный набор 2 предмета "Вавилон", 210 мл.
Чайный набор 2 предмета (серебро). Объем: 210 мл. Материал: фарфор.
368 руб
Раздел: На 1 персону
Этажерка для обуви, узкая, 4 полки.
Этажерка для обуви разборная на 4 полки. Основа - металлокаркас. Напольная, складная. Размеры (ДхШхВ): 460х280х700 мм.
861 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Каталка-трактор "Митя" №2.
Каталка-трактор станет прекрасным подарком для Вашего ребенка. Малыш может ездить на машинке сам, отталкиваясь от пола ножками и
1433 руб
Раздел: Каталки

17. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

18. Пути совершенствования производственной структуры предприятия

19. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

20. Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения

21. Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры

22. Анализ коммерческой деятельности и пути совершенствования в сфере туристических услуг
23. Налоговый контроль, методы, формы и пути совершенствования
24. Пути совершенствования взаиморасчетов с бюджетом

25. Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

26. Пути совершенствования заработной платы

27. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

28. Пути совершенствования финансового состояния предприятия на примере ООО "Макрокап Девелопмент Украина"

29. Пути совершенствования этикета преподавателя

30. Стратегия развития корпоративных структур в России

31. Основние пути развития европейской культури ХІХ в.

32. Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

33. История развития музыкальной культуры Хакасии (ее взаимодействие и взаимообогащение с русской музыкальной культурой)

34. Русские православные монастыри и их роль в развитии национальной культуры

35. Перспективы развития физической культуры и спорта в современной России

36. Значение петровских реформ для развития русской культуры. Оценка петровских реформ в истории отечественной общественной мысли

37. Вклад российской культуры XIX в. в мировую культуру.

38. Пути земного развития и планетарная цивилизация
39. Развитие художественной культуры в Византии
40. Изучение вопросов развития советской культуры 20-30-х годов на уроках истории

41. Развитие навыков культуры устной и письменной речи у учащихся III класса при изучении глагола

42. Два пути устойчивого развития России

43. Концепция развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2005 года

44. Управление развитием физической культуры и спорта в субъекте Российской Федерации (на примере Краснодарского края)

45. Роль Абая в развитии духовной культуры

46. Развитие отечественной культуры в 1917-1941 гг.

47. Реальное функционирование русского языка и пути его развития

48. Византийская культура и ее связь с культурой Древней Руси

Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1500 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

49. Истоки и тенденции развития русской культуры XIX века

50. Культура як суспільне явище. Культура первісного суспільства

51. Основные тенденции развития отечественной культуры XX века. Архитектура

52. Развитие древнеримской культуры

53. Скоморохи и их роль в развитии народной культуры

54. Украинская культура: становление и развитие
55. Этапы развития отечественной культуры
56. Анализ состояния рынка логистических услуг и пути его развития

57. Развитие технологической культуры учащихся

58. Формирование и развитие сексуальной культуры молодежи в подростковом и юношеском возрасте

59. История развития физической культуры в рамках первобытного общества

60. История развития физической культуры в России

61. Муниципальное управление развитием физической культуры и спорта

62. Развитие физической культуры в Средневековье

63. Физическая культура личности и ценности физической культуры

64. Проблема влияния патристики на становление и развитие восточной культуры

Багетная рама "Agata" (цвет: бежевый), 40x50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
698 руб
Раздел: Размер 40x50
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,25 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
368 руб
Раздел: Чайники заварочные
Конструктор "Цветной городок" большой (41 деталь).
Это настоящий, красочный город, состоящий из множества деревянных деталей (их 41). В нем много домов, построенных из деталей, в виде
584 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

65. Художественная культура как особая форма эстетической культуры

66. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

67. Научно-исследовательская работа студентов и пути ее совершенствования

68. Организационная культуракорпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

69. Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)

70. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования
71. Корпоративная культура
72. Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы

73. Налогообложение предприятий и пути его совершенствования

74. Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования

75. О корпоративной культуре

76. Стандарты обслуживания клиентов как составляющая корпоративной культуры организации

77. Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

78. Имидж менеджера и пути его совершенствования

79. Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Беларусь

80. Проект совершенствования линий крупного рогатого скота молочного направления продуктивности

Таблетки для посудомоечной машины "All in 1", 21 штука.
Для безупречного мытья посуды в посудомоечной машине воспользуйтесь таблетками Meine Liebe All in 1. Это моющее средство придаст вашей
413 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Глобус физический рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V. Шар выполнен из толстого
1270 руб
Раздел: Глобусы
Мобиль музыкальный "Рыбки" (звук, 2 режима).
Музыкальная подвеска размещается над детской кроваткой. Мобиль - это одна из первых игрушек для новорожденных и уникальный тренажер для
1100 руб
Раздел: Мобили

81. Организация первичного учёта областного управления инкассации и пути его совершенствования

82. Учёт расчётных операций, анализ дебиторской и кредиторской задолженностей организации, пути их совершенствования

83. Анализ состояния делопроизводства и поиск путей его совершенствования

84. Организационный механизм подготовки и принятия нормативных правовых актов в Республике Беларусь и пути его совершенствования

85. Реализация национального проекта в сфере совершенствования образования Кемеровской области

86. Проект корпоративной сети звукового обеспечения "Интеллектуального здания" на основе технологии Fast Ethernet
87. Понятие и принципы корпоративной культуры
88. Торгово-технологический процесс и пути его совершенствования

89. Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии

90. Анализ компонентов корпоративной культуры санатория "Дон" в г. Пятигорске

91. К оценке корпоративной культуры агентств недвижимости (определение элементов)

92. Корпоративна культура

93. Корпоративная Культура

94. Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации

95. Корпоративная культура как фактор повышения успешности деятельности турпредприятий

96. Место корпоративной культуры на современном предприятии

Глобус Земли физико-политический, рельефный, с подсветкой, 320 мм.
Глобус Земли физико-политический, рельефный, с подсветкой, питание от сети. Диаметр: 32 см. Материал: пластмасса. Крым в составе РФ.
1452 руб
Раздел: Глобусы
Качели подвесные Edu-play "До-Ре-Ми".
Качели подвесные Edu Play "До-Ре-Ми". Легкие по весу, простые в сборке. Устанавливать возможно дома и на улице. Надежные канаты
2535 руб
Раздел: Качели
Фоторамка "Вращающийся куб".
Декоративная фоторамка, выполненная в виде куба. На гранях куба вы сможете разместить шесть фотографии формата 10 см х 10 см. Куб
330 руб
Раздел: Мультирамки

97. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

98. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

99. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.