Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

СодержаниеВведение 1.Теоретические аспекты управления персоналом предприятия 1.1. Взаимосвязь понятия «менеджмент» с понятием «управление персоналом» 1.2. Эволюция управленческой мысли о роли человека на предприятии 1.3. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии 1.3.1. Создание службы управления персоналом 1.3.2. Аттестация персонала 1.3.3. Работа с кадровым резервом 1.3.4. Мотивация персонала 2.Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО «ВолгаТелеком» 2.1. Анализ состояния и использования персонала в филиале 2.2. Структура персонала филиала в РМЭ ОАО «ВолгаТелеком» 2.3. Анализ уровня мотивации работников филиала 3. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в организации 3.1. Совершенствование механизма мотивации работников филиала 3.2. Мероприятия по повышению квалификационного и образовательного уровня персонала филиала 3.3. Основные направления кадровой политики филиала Заключение Список используемой литературы Приложения Введение Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики. Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем, с развитием научно-технического прогресса, содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Внедрение НТП в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что вызывает структурные сдвига на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой стороны, перманентно испытывается недостаток в квалифицированных кадрах, отвечающих требованиям использования новых технологий. Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников к труду.

Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые требования к руководству кадрами. Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Особенно возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней, все это и определяет актуальность выбранной темы работы. Научный подход к формированию систем управления персоналом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к рациональной организации трудовой деятельности работающих. Специалистам по управлению при решении многих задач потребуется знание основ физиологии и психологии труда, помощь в решении этих задач со стороны физиологов, психологов. Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. Широко известны труды таких отечественных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Дарховского И.С., Волкова И.П., Герчиковой И.Н., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Власовой В.М. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др. Объектом рассмотрения в данной работе является филиал в РМЭ ОАО «ВолгаТелеком», предлагающее услуги связи на территории Республики Марий Эл на основе новейших технологий. Целью данной работы является исследование систем управления персоналом и предложение мероприятий по ее совершенствованию. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия Взаимосвязь понятия «менеджмент» с понятием «управление персоналом» Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Кроме того, наиболее ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки. В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политики и ряда других наук. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало, хотя в системе управления каждой организации существовала подсистема управления кадрами и социальным развитием коллектива (отдел кадров), но основную часть работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Кадровым службам недостаточно, как это было раньше, только оформлять приказы на зачисление работников, подобранных вышестоящим менеджером, и хранить кадровую информацию (трудовые книжки), они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, т.е. осуществлять: формирование кадров организации; развитие работников; совершенствование организации труда и его стимулирования, создание безопасных условий труда — аккумулирование передового международного опыта управления кадрами.

Управляющие персоналом — это самостоятельная группа профессиональных специалистов-менеджеров, главные цели которых — повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития кадров. Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами. Управление человеческими ресурсами предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: 1. Определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы. 2. Анализ рынка труда и управление занятостью. 3. Отбор и адаптация персонала. 4. Планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста. 5. Обеспечение рациональных условий труда, в том числе благоприятной для каждого человека социально-психологической атмосферы. 6. Организация производственных процессов, анализ затрат и результатов труда, установление оптимальных соотношений между количеством единиц оборудования и численностью персонала различных групп. 7. Управление производительностью труда. 8. Разработка систем мотивации эффективной деятельности. 9. Обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда. 10. Организация изобретательской и рационализаторской деятельности. 11. Участие в проведении тарифных переговоров между представителями работодателей и работополучателей. 12. Разработка и осуществление социальной политики предприятия. 13. Профилактика и ликвидация конфликтов. Объем работ по каждой из этих функций зависит от размеров предприятия, характеристик производимой продукции, ситуации на рынке труда, квалификации персо­нала, степени автоматизации производства, социально-психологической обстановки на предприятии и за его пределами. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками. Схема управления персоналом приведена в табл. 1. Таблица 1 Принципиальная схема управления персоналом на современном предприятии Разработка и проведение кадровой политики Оплата и стимулирование труда Групповое управление, взаимоотношения в коллективе и с профсоюзами Социально-психологические аспекты управления Принципы подбора и расстановки персонала Формы оплаты труда Вовлечение работников в управление на низовом уровне Мотивация труда работников и творческая инициатива Условия найма и увольнения Пути повышения продуктивности труда Рабочие бри­гады и их функции Организационная культура предприятия Обучение и повышение квалификации Поощрительные системы оплаты труда Взаимоотно­шения в кол­лективе Влияние управления персоналом на деятельность предприятия и ее организацию Оценка персонала и его деятельности Взаимоотношения с профсоюзами Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.

В системе бухгалтерского учета бухгалтерия контролирует фактические затраты производства и калькулирует фактическую себестоимость, фиксирует фактические накладные расходы, которые затем распределяются на счета основного производства пропорционально установленным базам. Система управления персоналом, трудом и заработной платой фиксирует фактическую выработку рабочих, затем она пополняется суммами дополнительной заработной платы и удержаниями, после подведения итогов данные по шифрам затрат передаются в бухгалтерскую систему. После окончания расчетного периода и подведения всех итоговых данных формируется необходимая бухгалтерская отчетность и формы анализа затрат. Предложенная схема организации процесса управления затратами в целом соответствует традиционному процессу планирования и учета затрат. Внедрение в такую схему системы автоматизации даст возможность сократить трудоемкость и время расчетов, позволит просчитать несколько возможных вариантов и выбрать наиболее оптимальный. В случае, когда произойдет резкое изменение цен на материалы, при наличии системы автоматизации можно оперативно получить новую себестоимость продукции и принять своевременные и взвешенные решения по отпускным ценам

1. Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени

2. Состав и движение рабочей силы и эффективности использования рабочего времени. Технико-экономический анализ

3. Анализ использования рабочего времени

4. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

5. Анализ и совершенствование системы коммуникации в организации (МГТС)

6. Анализ состава, структуры, динамики оборотных активов и оценка их оборачиваемости
7. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)
8. Анализ объема и структуры услуг, предоставляемых ООО "Сибирь-Алтай"

9. Совершенствование системы управления лояльностью потребителей ООО "ДИНА-МЕД"

10. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

11. Пути совершенствования системы повышения квалификации персонала

12. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

13. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

14. Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")

15. Совершенствование системы отбора персонала

16. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

Кубок Россимвол, 24 см.
Материал: металл, пластик, мрамор. Диаметр: 80 мм. Высота: 24 см.
485 руб
Раздел: Наградная продукция
Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 3 (22-36 кг), бустеры
Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку

17. Проект совершенствования системы привлечения базового персонала

18. Анализ цены и структура капитала в ООО "РЕД"

19. Анализ технико-экономических показателей ООО "Прикладные системы"

20. Анализ структур, характеристик и архитектур 32-разрядных микропроцессоров

21. Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x

22. Общий анализ структуры баланса предприятия
23. Общий анализ структуры баланса предприятия (на примере Городокской прицефабрики, Беларусь)
24. Макроэкономический анализ: совокупный спрос и совокупное предложение

25. Анализ структуры организации

26. Рекомендации по совершенствования системы управления

27. Подходы к анализу нелинейной динамики жидкостей

28. Анализ структуры доходов государственного бюджета на примере Украины

29. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

30. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

31. Возможные пути совершенствования системы территориального управления России

32. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж".
Продолжение самой "хитовой" игры "Турбосчет", еще больше карт с условиями, еще больше "прокачиваем" устный
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Имаджинариум".
Каждый игрок выбирает себе слона и набор карточек для голосования того же цвета, что и слон. Карточек для голосования семь. Вам пригодится
1750 руб
Раздел: Карточные игры
Картриджи чернильные "Cartridge Quink", синие, 5 штук.
Картриджи подходят для всех перьевых ручек Parker. Картриджи с чернилами позволяют легко и просто заправить перьевую ручку, при этом не
309 руб
Раздел: Чернила, тушь, штемпель

33. Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x

34. Анализ структуры ассортимента и экспертиза качества женской кожаной обуви

35. Анализ структуры и пути улучшения портфеля ипотечных кредитов

36. Анализ организационно-экономических условий ООО "Россия"

37. Анализ структуры и задач основных подразделений Азовского НИИ Рыбного Хозяйства

38. Совершенствование системы государственного регулирования и поддержки зернового производства (на материалах Ставропольского края)
39. Учет и анализ доходов и расходов ООО "Ремонт-Юг"
40. Разработка мероприятий по совершенствованию системы здравоохранения на примере Красногорского района Московской области

41. Совершенствование системы школьного питания города Иркутска

42. Анализ структуры ассортимента безалкогольных газированных напитков

43. Организация коммерческой деятельности анализ товарного рынка жалюзи ООО "Хабаровск-трейд"

44. Совершенствование системы внутреннего маркетинга на предприятии

45. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

46. Сравнительный анализ структуры наследственной компоненты подверженности к бронхиальной астме и туберкулезу по генам ферментов метаболизма ксенобиотиков

47. Анализ деятельности организации на ООО "Айгуль"

48. Анализ показателей по труду ООО "Капитал"

Настольная игра "Гонки ежиков".
Топот ножек и азартное сопение целый день не утихают на лесной полянке. В этой игре для всей семьи игроки управляют ёжиками с помощью
605 руб
Раздел: Классические игры
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 2, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бусы-прорезыватели "Черничный мусс".
Детские бусы-прорезыватели "Черничный мусс" из серии "Мамины помощники" предназначены для малышей, у которых начинают
380 руб
Раздел: Пластмассовые

49. Диагностика и совершенствование системы управления организации ОАО "Связной"

50. Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления

51. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

52. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

53. Совершенствование системы предотвращения конфликтов в коллективе

54. Совершенствование системы управления качеством
55. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
56. Совершенствование системы формирования и использования кадров на СД УГППС "Укрпочта"

57. Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

58. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

59. Совершенствование системы дошкольного образования города Иркутска

60. Совершенствование системы неразрушающего контроля качества изделий на предприятиях машиностроительного профиля

61. Анализ структуры конфликта

62. Совершенствование системы подготовки специалистов по социальной работе в России

63. Совершенствование системы управления санаторно-курортными зонами

64. Анализ структуры доходной части бюджета Тарановского района

Набор стаканов "Loraine", 6 предметов, 260 мл.
В наборе: 6 стаканов. Материал: стекло. Цвет: прозрачный. Рисунок: золотой орнамент. Объем: 260 мл. Информация об объеме изделия,
321 руб
Раздел: Наборы посуды
Подушка "Нордтекс. Цветочный заяц", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Фиксатор головы ребенка для автокресла "Совы".
Клювонос надежно поддерживает голову ребенка во время сна в автокресле и не сползает со лба ребенка на лицо и шею, так как система
730 руб
Раздел: Удерживающие устройства

65. Анализ финансового результата в ООО "Интел-плюс"

66. Бюджет Республики Беларусь: состав, структура, динамика доходов и расходов

67. Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

68. Внутренний государственный долг России: состав, структура, динамика развития

69. Анализ затрат на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

70. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
71. Анализ оборотных средств в ООО "Прогрессконтакт"
72. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "Видеомакс"

73. Анализ результатов хозяйственной деятельности ООО "Домовой"

74. Основные направления оптимизации и совершенствования системы управления затратами на предприятии

75. Анализ финансового состояния компании ООО "РН-траст"

76. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Люкс Аетерна"

77. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "РусАгро - Покровка"

78. Анализ структуры рынка строительных услуг

79. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

80. Анализ состояния и эффективности использования основных средств предприятия (на примере ОАО "Газпром-Кран")

Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/25, 25 см.
Диаметр: 25 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью, устойчивостью к
648 руб
Раздел: Сковороды чугунные
Альбом для пастели "Pastel", А2, 20 листов.
Формат: А2. Количество листов: 20. Плотность бумаги: 300 г/м2. Блок: синий. Твердая подложка.
429 руб
Раздел: 14-24 листа
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл).
Уникальная эргономичная форма позволяет комфортно держать бутылочку в любом положении. Инновационный двойной клапан эффективно снижает
481 руб
Раздел: Бутылочки

81. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

82. Исследование системы програмного регулирования скорости вращения рабочего органа шпинделя

83. Автоматизированная система защиты и диагностики парка электродвигателей промышленного предприятия

84. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

85. Совершенствование механизма воспроизводства оборотных средств на примере сельскохозяйственных предприятий Луганской области

86. Информационная система для автоматизации документооборота оперативного управления производственного предприятия
87. Анализ предпосылок, факторов развития и уровня зрелости PR как профессиональной практики
88. Система внешней и внутренней коммуникации в деятельности предприятия

89. Анализ численности работников и численности рабочего времени

90. Система коммуникаций и ее роль в управлении предприятием

91. Система проблемных уроков по теме "Основной капитал предприятия" при изучении дисциплины "Экономика предприятия"

92. Анализ использования производственных мощностей предприятия

93. Анализ формирования и использования прибыли на предприятии ОАО "ЭРТИЛЬСТРОЙ"

94. Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности для малых предприятий

95. Анализ использования материальных ресурсов предприятия

96. Анализ использования сырьевых ресурсов и пути их улучшения в производстве готовой продукции (на примере ЦОФ "Карагандинская")

Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки
Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2.
Бумага чертежная (ватман) предназначена для всех видов чертежных и графических работ. Используется для работы карандашом, линером,
333 руб
Раздел: Прочая

97. Анализ использования фонда рабочего времени

98. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования в конкурентной среде (на примере ООО РМЗ "Верхнекамскнефтехим")

99. Характеристика системы показателей эффективности использования основных фондов предприятия общественного питания

100. Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.