Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет и начисление заработной платы

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Содержание Введение. .стр.2 Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда .3 Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ 6 Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения .14 Порядок исчисления средней заработной платы установленной ТК РФ .15 Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки .18 Дополнительная оплата труда в особых условиях .19 Организация учета отработанного рабочего времени .22 Продолжительность рабочего времени .23 Глава 2. Налоги и удержания из заработной платы 24 2.1. Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу физических лиц . .24 Применение ставок налогооблажения 25 Порядок начисления и уплаты единого социального налога .26 Общая расчетная база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование .29 Порядок исчисления страховых взносов . 29 Порядок уплаты страховых взносов на пенсионное страхование .30 Глава 3. Практическая часть .31 Заключение 34 Список использованной литературы .35 ПриложенияВведение. Актуальность темы: “Учет и начисление заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда – это связано с появление нового Трудового Кодекса, а также внесенные изменения в Налоговый Кодекс в - главы которые касаются заработной платы (например гл. 24 и др), появились новые Федеральные законы, которые регулируют деятельность организации Принципиально высокое значение новый Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При этом новым ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п

. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно новому ТК, действующему с 01.02.2002 года. Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами: в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда. Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно статье 130 ТК РФ устанавливает и гарантирует: величину минимального размера оплаты труда в РФ; величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а так же размеров налогооблажения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ); ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм з/п); обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений; сроки и очередность выплаты з/п. Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов. Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан неполностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда). При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Во всех случаях принимаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). При этом следует обратить внимание, что ТК РФ установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума (см. статью 421 ТК РФ), который устанавливается специальным федеральным законом (на день написания курсовой работы такой законодательный акт принят не был). В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ невольно установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но несмотря на это, статья 134 ТК РФ предусматривает так же возможность работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Определенные недостатки ТК РФ могут сказаться в вопросе проведения индексации заработной платы относительно бюджетных учреждений, так как согласно статье 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна производиться в порядке установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая же, что на практике любые действия органов власти по увеличению уровня заработной платы работников бюджетных учреждений являются запоздалыми и явно недостаточными, то можно считать, что ТК РФ до конца не предусмотрел обязательную индексацию заработной платы данной категории работников. Впервые ТК РФ предусматривает собой возможность использования натуральной оплаты труда (ранее такая форма заработной платы применялась только на основании принятых сторонами условий коллективных и трудовых договоров). Такая форма может предусматриваться коллективным и трудовым договором, и используется только с письменного согласия работника. При этом в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Достаточно подробно ТК РФ определены обязанности работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а так же прав на полную информацию о составе заработной платы, выплачиваемых и удерживаемых суммах. Так, статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В выполнение свих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены – по-прежнему, работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Учет необходим также для оценки финансовой состоятельности и эффективности, разработки мероприятий по стимулированию деятельности сотрудников (администраторов и мастеров), для побуждения клиентов к дополнительным покупкам и посещениям, в том числе и за счет правильной ценовой политики. На предприятии должен вестись обязательный и ежедневный учет: поступающих от клиентов денежных средств как в наличном, так и в безналичном выражении; текущих расходов на деятельность предприятия; Pрасходных материалов, используемых при оказании услуг; продаж товаров для домашнего применения; количества и вида оказанных услуг для своевременного начисления заработной платы специалистам и списания расходных материалов со склада, а также для последующей оценки спроса на те или иные услуги; эффективности рекламы в виде учета входящих телефонных звонков по разным источникам рекламы; посещаемости клиентов и их покупок. Ежедневный отчет администратора включает в себя: отражение поступления денежных средств от продажи услуг и товаров с указанием, от кого и за что получены деньги, а также кто принимал участие в обслуживании клиента; информацию по текущим затратам (хозяйственные нужды и т.Pп.); информацию о входящих телефонных звонках; журнал записи клиентов на обслуживание в салоне

1. Учет начисления заработной платы

2. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

3. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

4. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

5. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

6. Учет труда и заработной платы
7. Учет труда и заработной платы на Украине
8. Учет заработной платы

9. Бухгалтерский учет: заработная плата

10. Бухгалтерский учет заработной платы

11. Учет труда и заработной платы

12. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

13. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

14. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

15. Труд и заработная плата, задачи их учета

16. Учет заработной платы

Мощный стиральный порошок с ферментами для стирки белого белья "Super Wash", 1 кг.
Этот порошок идеально подходит для белого белья. Ферменты в составе средства, расщепляют любые сложные загрязнения и они с легкостью
314 руб
Раздел: Стиральные порошки
Закаточная машинка автомат ТМ "Лось", окрашенная.
Закаточная машинка ЛОСЬ марки ЗМ-2/8 предназначено для герметической укупорки стеклянных банок (отечественного производства емкостью 0,5
445 руб
Раздел: Консервирование
Мат для швабры Vileda "Ultra MaX" для швабры.
Насадка изготовлена из микрофибры, крепится на кнопках. • Эффективно и быстро, без чистящих средств удаляет любые загрязнения. • Насадку
889 руб
Раздел: Тканевые, микрофибра

17. Учет заработной платы

18. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

19. Учет и анализ заработной платы

20. Учет расчетов по заработной плате

21. Учет труда и заработной платы

22. Учет труда и заработной платы
23. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
24. Учет труда и заработной платы на предприятии

25. Учет удержаний из заработной платы

26. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

27. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

28. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

29. Заработная плата

30. Организация заработной платы на предприятии

31. Учет начисления налогов и платежей в небюджетные фонды

32. Учёт и аудит заработной платы

Покрывало "Нордтекс. Цветочный ковер", 150х200 см.
Airsoft - это нежнейшие на ощупь покрывала с двусторонним длинным ворсом. Новая конструкция полотна содержит еще больше воздуха, который
900 руб
Раздел: Покрывала и пледы
Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см.
Объем: 2,1 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 10,5 см. Толщина стали: 0,3 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали. Специальная
422 руб
Раздел: До 3 литров
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания

33. Заработная плата в РФ

34. Анализ теории заработной платы Адама Смита

35. Регулирование заработной платы и политика доходов

36. Планирование труда и заработной платы

37. Теория заработной платы

38. Сущность заработной платы, ее формы и системы
39. Заработная плата
40. Современные методы организации заработной платы

41. Заработная плата — цена труда на рынке труда

42. Заработная плата в капиталистическом обществе

43. Заработная плата и "золотое сечение"

44. Учет начисления налогов и платежей в не бюджетные фонды

45. Проектирование заработной платы

46. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

47. Рынок труда и заработная плата

48. Понятие заработной платы. Ее виды

Логическая игра "Лабиринт".
781 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Обучающая игра "Спирограф-линейка. Чудесные узоры".
Большинство прописных букв состоит из плавных линий, которые необходимо рисовать безотрывно, а этот прибор в игровой форме разрабатывает
369 руб
Раздел: Трафареты фигурные, наборы
Настольная игра "Лапочки".
Зверята любят играть и резвиться вместе. Даже вечером их не зазвать домой! Вам нужно помочь собрать их в доме, чтобы они вовремя покушали,
712 руб
Раздел: Карточные игры

49. Заработная плата

50. Инфляция и заработная плата

51. Основные формы и системы заработной платы

52. Заработная плата

53. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

54. Расчет заработной платы
55. Современный кризис заработной платы
56. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

57. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

58. Заработная плата

59. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

60. Виды заработной платы и формы оплаты труда

61. Заработная плата

62. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

63. АРМ «Расчет заработной платы»

64. Заработная плата

Детский стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", порошкообразное, 2,5 кг.
Средство для мытья посуды в посудомоечных машинах порошкообразное, начинает действовать сразу, устраняя даже самые сильные
718 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 12 цветов, в металлической коробке.
Яркие, насыщенные цвета, трехгранная форма для удобного захвата, прочный, легко затачиваемый корпус из древесины американской липы.
386 руб
Раздел: 7-12 цветов

65. Методика аудита расчетов по заработной плате

66. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

67. Установление заработной платы

68. Учёт отчислений из заработной платы

69. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

70. Аудит расчетов по заработной плате
71. Заработная плата
72. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

73. Политика доходов и заработной платы

74. Правовое регулирование заработной платы в России

75. Проблемы правового регулирования заработной платы

76. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

77. Анализ фонда труда и заработной платы

78. Заработная плата

79. Заработная плата как основная форма мотивации

80. Организация заработной платы

Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие
Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел
Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

81. Организация труда и заработной платы

82. Планирование труда и заработной платы

83. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

84. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

85. Теоретические аспекты заработной платы

86. Учёт и анализ фонда заработной платы
87. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
88. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

89. Сущность, формы и виды заработной платы

90. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

91. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

92. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

93. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

94. Заработная плата

95. Заработная плата и доходы в России

96. Заработная плата и затраты на персонал

Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Настольная семейная игра "Звонкие колечки".
Эта игра создана для того, чтобы улучшить умственную и зрительную реакцию малышей. Внутри вы найдёте колечки 6 разных цветов и звонок.
362 руб
Раздел: Карточные игры

97. Заработная плата как часть национального дохода

98. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

99. Методы планирования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.