Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Дипломная работа Тема: «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание» Выполнила: Научный руководитель: Рецензент: Дата защиты: Оценка: Москва 2006 г. СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. Общие положения о трудовом договоре ГЛАВА II. Порядок заключения трудового договора ГЛАВА III. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Приложение № 1 Приложение № 2 Приложение № 3 ВВЕДЕНИЕ Прием на работу – один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда. Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре. По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами. Сегодня трудовой договор – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием: какой договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться. Что же такое трудовой договор и чем он отличается от иных договоров, предусмотренных гражданским законодательством? Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Казалось бы все понятно. Но на практике существует одна проблема: многие организации не хотят заключать трудовых договоров с работниками и подменяют этот документ договором гражданско-правового характера (например, договором оказания услуг, подряда, выполнения работы и т.д.). Работники не обладая необходимыми знаниями, часто идут на поводу у работодателя, подписывая фактически невыгодный им документ. Иногда подобные казусы происходят случайно, например, по невнимательности кадровой службы предприятия. Но и в той и в другой ситуации спор между работником и работодателем зачастую оказывается на рассмотрении суда, и далеко не всегда работники выигрывают подобные процессы.

Трудовые и гражданские договоры имеют много сходств. Так, например, с 1 января 1992 года время выполнения работ по договору подряда включается в общий трудовой стаж. Вознаграждение, выплачиваемое по договорам подряда, включается в заработок работника и учитывается при расчете пенсии. Заказчик по гражданским договорам, так же как и по трудовым, обязан начислять и выплачивать за исполнителя единый социальный налог на доходы физических лиц. Но не все договоры, заключенные на основании Гражданского кодекса РФ, менее выгодны физическим лицам, чем трудовые. Отмечу почему: - основанием расторжения гражданско-правового договора совсем иные: исполнитель не может уволиться по собственному желанию; - за недостатки выполненной работы по гражданскому договору полностью отвечает исполнитель. Например, если охранник как работник не несет ответственности за имущество, похищенное при его дежурстве, то охранник, с которым заключен гражданско-правовой договор, будет обязан полностью возместить организации стоимость украденных вещей; - работа по гражданско-правовым договорам (если их заключено более 3-х в течение года) может быть расценена налоговыми и правоохранительными органами как незаконная предпринимательская деятельность и нарушитель может понести как административную, так и уголовную ответственность; - на работников, работающих по гражданским договорам, не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, предоставление отпуска, выходное пособие, выходные и праздничные дни и т.д.); - с другой стороны, работники не обязаны соблюдать распорядок работы, режим рабочего времени, нормы выработки и т.д. Они должны лишь к определенному сроку выполнить определенную работу за вознаграждение. На практике это ведет к удлинению продолжительности рабочего дня за пределы, установленные трудовым законодательством, и т.д. Целью настоящего исследования является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в сфере применения норм трудового законодательства. (Переработать. Вы не можете совершенствовать правовой институт. Это прерогатива органов государственной власти). Объектом длительного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку заключения трудовых договор. Предметом исследования стали: трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика. Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в исследования проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора, анализе положений, относящихся к срочному трудовому договору. Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов (Необходимо перечислить несколько фамилий!). ГЛАВА I. Общие положения о трудовом договоре Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка1.

Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия нужно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значения, то есть народно-хозяйственную и правовую роль. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор рассматривается в трех аспектах: соглашение о труде в качестве работника; юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора). Трудовой договор, являясь двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения. Трудовой договор и трудовое правоотношение – тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора. В связи с возникновением организаций, находящихся в частной собственности, в науке трудового права (а иногда и в законодательстве) появились вместо термина «трудовой договор» термин «договор найма труда», «договор трудового найма», а также суждение о трансформации трудового договора в договор найма труда, трудового найма. Так, по мнению Л.Ю. Бугрова, одним из «основополагающих видов договоров о труде должен стать договор трудового найма»2 Е.Б.Хохлов прямо противопоставляет договор правового найма как юридическую форма рынка труда советскому трудовому договору, как элемент «принципиального нерыночного механизма регулирования отношений в области труда»3 Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, и т.д

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,P в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),P в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

2. Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

3. Понятие и классификация принципов трудового права

4. Понятие производственного, технологического и трудового процесса

5. Понятие и порядок заключения коллективного договора

6. Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)
7. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
8. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

9. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

10. Трудовой договор: понятие, содержание и форма

11. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

12. Содержание трудового договора

13. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

14. Материальная ответственность сторон трудового договора

15. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

16. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве

Стиральный порошок "Аист", автомат, 4000 г.
Бесфосфатный стиральный порошок. Предназначен для стирки изделий из х/б, льняных, синтетических и смесовых тканей в стиральных машинах
453 руб
Раздел: Стиральные порошки
Детский шезлонг качалка "Счастливый лягушонок".
Характеристики: - дуга со съемными игрушками; - электронный блок, два режима: музыка и вибрация; - работает в совместном режиме
2224 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Щипцы кулинарные "Paterra", силиконовые.
Силиконовые щипцы предназначены для комфортных манипуляций с приготавливаемым продуктом. Щипцами удобно переворачивать мясо, тефтели,
323 руб
Раздел: Щипцы

17. Понятие, стороны и содержание коллективного договора

18. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

19. Содержание и порядок заключения трудового договора

20. Содержание трудового договора

21. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

22. Трудовой договор
23. Виды трудовых договоров
24. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

25. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

26. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

27. Трудовой договор

28. Трудовой договор

29. Правила заключения трудовых договоров

30. Договор: понятие, содержание, виды.

31. Договор комиссии: понятие, содержание

32. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Настольная игра "Шакал: остров сокровищ".
Стратегическая игра, главная задача которой – найти клад на острове и доставить его на свой корабль. Секрет механики «Шакала» в том, что
1790 руб
Раздел: Классические игры
Пластиковое лото. Линии и контуры. Комплект из трех игр.
«Линии и контуры» – это комплект из трёх игр для развития внимания, логики, образного мышления и памяти. В него входят: 9 картонных
549 руб
Раздел: Лото детское
Гарнитура беспроводная "FreeMotion B680", чёрная.
Технические характеристики: Питание: Li-Ion аккумулятор. Тип подключения: беспроводной Bluetooth. Тип наушников:
670 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки

33. Заключение трудового договора (контракта)

34. Понятие трудового спора

35. Заключение трудового договора

36. Трудовой договор New

37. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

38. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
39. Основания прекращения трудового договора
40. Расторжение трудового договора

41. Трудовой договор

42. Трудовой договор

43. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

44. Трудовой договор в Республике Беларусь

45. Условия трудового договора

46. Понятие занятости трудовых ресурсов

47. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

48. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров.
Эффективно удаляет грязь, сохраняя цвет вещей, предохраняя одежду от выцветания. Содержит натуральные смягчители, поэтому ткани становятся
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Качели детские "Классик".
Деревянный каркас состоит из брусков. Капроновый шнур надежно соединяет детали качелей между собой. Подвеской является металлическое
343 руб
Раздел: Качели
Сундук-бар, 40x30x75 см.
Такой бар не займет много места. А поэтому он гармонично впишется в интерьер абсолютно любого помещения. Сундук-бар будет лучшим подарком
8493 руб
Раздел: Аксессуары для вина

49. Коллективный трудовой договор

50. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)

51. Трудовой договор

52. Брачный договор: понятие, форма, содержание

53. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

54. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
55. Заключение и расторжение трудового договора
56. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

57. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

58. Новація умов трудового договору

59. Основание прекращения трудового договора

60. Основания и условия прекращения трудового договора

61. Основания расторжения трудового договора

62. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

63. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

64. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Плюшевый мяч с термопринтом "FIFA 2018", красно-синий, 17 см.
Плюшевый мяч FIFA несомненно понравится любителям футбола и их детям - мальчикам и девочкам любого возраста. Прекрасный сувенир украсит и
849 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

65. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

66. Понятие и содержание внешнеторгового договора

67. Понятие международного трудового права

68. Понятие трудового права, его предмет и метод

69. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

70. Правовое регулирование трудового договора
71. Прекращение трудового договора
72. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

74. Регулирование прекращения трудового договора

75. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

76. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

77. Срочный трудовой договор

78. Трудовой договор

79. Трудовой договор

80. Трудовой договор

Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку
Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах

81. Трудовой договор

82. Трудовой договор

83. Трудовой договор

84. Трудовой договор

85. Трудовой договор

86. Трудовой договор в законодательстве России
87. Трудовой договор и его юридическое значение
88. Трудовой договор и трудовая дисциплина

89. Трудовой договор с руководителем организации

90. Трудовой договор: традиции и новации

91. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

92. Юридическая природа трудового договора

93. Виды трудового договора

94. Изменение трудового договора

95. Понятие и предмет трудового права

96. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пустышки силиконовые Avent "Ночная", розовый (6-18 месяцев), 2 штуки.
Симметричные мягкие ортодонтические соски пустышек Avent от Philips учитывают естественное строение и развитие неба, зубов и десен
660 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Форма для выпечки разъемная "Appetite", 20х7 см.
Форма для выпечки с антипригарным покрытием, разъемная. Размер: 20х7 см.
371 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

97. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

98. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

99. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.