Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск

сделать стартовой

добавить в избранное

Законодательство и право      Трудовое право

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты. Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи: – изучить сущность и виды оплаты труда; – выявить особенности оплаты труда; – дать характеристику организации учета оплаты труда; – изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования; – изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве. Объектом исследования является АОЗТ «Колпнянское» Колпнянского района Орловской области. В дипломной работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный. При этом использованы годовые отчеты АОЗТ «Колпнянское» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Понятия, виды оплаты труда Оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда. Некоторые экономисты, исследуя вопросы совершенствования коллективных форм оплаты труда, не учитывают ее регулирующей роли, а также недооценивают важность выплачиваемого аванса. Так, например, Л.И. Макеева пишет, что «под коллективно-сдельной системой заработной платы следует понимать такую систему, при которой заработок каждого члена коллектива становится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной коллективом». Главный недостаток, неоднократно отмечаемый отечественными учеными и специалистами, состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечным результатом труда. Если посмотреть глубже, то можно увидеть следующее противоречие: результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты труда. Под «гибкой» системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в «зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты». Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными. В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование, в основном, минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников. Сейчас, казалось бы, сняты все препоны и открылись новые возможности для создания более совершенствованных систем оплаты сельскохозяйственного труда, способствующих эффективному выполнению основных функций заработной платы (возмещения издержек воспроизводства рабочей силы и стимулирование трудовой активности). Однако, добиться положительных результатов не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования и просчетов в аграрной политике, которые привели к катастрофическому финансовому состоянию большинство хозяйств-производителей товарной сельскохозяйственной продукции. Многообразие форм хозяйствования в АПК предполагает разнообразные формы, виды и системы оплаты труда. Если представить оплату труда в виде некой системы, то совокупность элементов, ее характеризующих, можно изобразить графически (рис. 1). Оплата труда Нормативы труданормативы зарплатынормы выработкинормативы трудоемкостинормы временинормативы обслуживания Тарифная систематарифные ставкиквалифика-ционные разрядыЕТКС1Должност-ные разрядыквалифика-ционные категорииКСДС2 для рабочихдля служащих Сдельная оплата трудаиндиви-дуальнаяколлектив-ная (бригадная)прямая Повремен-ная оплата трудаиндиви-дуальнаяколлектив-наяпрямая Премиро-вание трудаиндиви-дуальнаяколлектив-наяиз выручкииз доходаиз прибыли Рис.

1. Совокупность понятий, характеризующих оплату труда 1. ЕТКС – единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих. 2. КСДС – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Госкомтруда. Понятие «оплата труда» неразрывно связано с понятием «тарифная система». Тарифная система по-прежнему остается базовой для организации оплаты труда в сельском хозяйстве. Многие экономисты-практики пытаются усовершенствовать отраслевую тарифную систему и вносят в нее изменения. В отдельных хозяйствах наблюдается переход от тарификации сельскохозяйственных работ к тарификации профессий рабочих, исходя из финансовых возможностей, они вводят свои тарифные коэффициенты. Тарифное регулирование заработной платы представляет собой ее дифференциацию на основе установления различных тарифных ставок в зависимости от тарифных разрядов работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников). Таким образом, тарифная система – это совокупность норм и нормативов, позволяющих дифференцировать уровень оплаты труда в зависимости от условий труда, от профессионально-квалификационного уровня, стажа и отношения к труду. Основными составными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, расчетные коэффициенты к заработной плате и тарифно-квалификационные справочники. Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированным в разделы по производствам и видам работ. Понятие коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы (оплаты труда) в зависимости от местоположения предприятия и являются средствами регулирования оплаты труда. Необходимость регулирования обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен. Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, а также межкатегорийных коэффициентов. В настоящее время распространены два варианта тарифных сеток: Единая тарифная сетка (ЕСТ), имеющая 18 разрядов и 6-ти разрядная тарифная сетка, применяемая на сельскохозяйственных предприятиях. С помощью тарифной сетки определяют соотношение тарифных ставок в зависимости от квалификации работника (сложности труда). Чтобы избежать разрыва в оплате труда служащих и рабочих, в некоторых хозяйствах стремятся регулировать методом установления тарифных коэффициентов к фактическому среднемесячному заработку рабочих в целом по хозяйству. Суть метода состоит в том, чтобы заработок руководителя начислялся каждый месяц в виде кратного к фактическому среднемесячному заработку рабочих хозяйства, а главных и других специалистов – в процентном соотношении к оплате руководителя. Тарифная система применяется довольно широко. Она учитывает работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности содержания и характера работ, их разнообразия, степени самостоятельности и уровня ответственности.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 1206, согласно п. 20 которого источником финансирования данной выплаты являются средства организации, направленные на оплату труда. Работодатель выплачивает компенсацию, предоставляемую во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет после окончания декретного отпуска работницы до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, с первого дня отпуска по уходу за ребенком, одновременно с государственным пособием по уходу за ребенком до полутора лет. Компенсация, выплачиваемая во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не облагается зарплатными налогами налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д. Такая компенсация может быть учтена при расчете налога на прибыль (письмо Минфина России от 16.05.2006 03-03-04/1/451). 3.3.1.9

1. Оборотные средства предприятия: состав, структура, расчет, потребности

2. Бюджет Республики Беларусь: состав, структура, динамика доходов и расходов

3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера"

4. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО ТД "Металлопрокат")

5. Финансовый анализ рентабельности и ликвидности предприятия на примере ООО "X"

6. Анализ текущего финансового состояния предприятия (на примере МП Товары для детей)

7. Приватизация на Украине на примере анализа экономической и финансовой деятельности предприятия

8. Анализ кредитного рейтинга сельскохозяйственного предприятия (на примере конкретного предприятия)

9. Учет и анализ oсновных средств торгового предприятия на примере ООО "Универмаг"

10. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Воронежский станкостроительный завод"

11. Анализ и оценка платёжеспособности предприятия на примере открытого акционерного общества "Виктория"

12. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Финист-Мыловар"

13. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

14. Анализ экспортной стратегии промышленного предприятия на примере ЗАО "КВАРТ"

15. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия на примере МКП "Бытовик"

16. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ОАО "Курганприбор-А")

Конструктор "Юный конструктор № 2" в чемодане.
Предназначен для игры детей от семи лет. 141 деталь.
523 руб
Раздел: Машинки, мотоциклы

Копилка-гиря "Стопудовй хит".
Стопудовый хит! Копилка в форме пудовой гири, действительно, один из хитов продаж. Отлитая из гипса по старинной форме, она повторяет
418 руб
Раздел: Копилки

Бальзам для волос "Natura Siberica" Легкое расчесывание, 250 мл.
Детский бальзам для волос "Natura Siberica" бережно ухаживает за волосами, не спутывая их. Специальная формула бальзама помогает
330 руб
Раздел: Экстракты, сборы

17. Анализ себестоимости продукции на предприятии (на примере ОДО "Стройгарантия")

18. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере СП "Энергосбыт"

19. Статистико-экономический анализ эффективности производства подсолнечника на примере СХА "Заря" и других предприятий Павловского, Петропавловского, Воробьевского и Аннинского районов Воронежской области

20. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

21. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за IV квартал 2001 года

22. Анализ заработной платы на предприятии

23. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

24. Анализ кредитоспособности и платежеспособности предприятия

25. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

26. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

27. Институциональный анализ организационно-правовых форм предприятий в РФ

28. Пример анализа текста публицистического стиля

29. Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

30. Анализ систем карандаш, общество, договор

31. Анализ систем специального образования в США, Великобритании, Швеции, России и Голландии

32. Анализ результатов деятельности французского предприятия LUMET

Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

Этикетки для одежды "Living", 4 формата.
У маленьких детей всегда так много маленьких вещей – курточки, носочки, штанишки, шапочки… И так просто что-нибудь перепутать в яслях,
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов, утолщенные.
Набор цветных карандашей 12 цветов. Трехгранная форма карандаша предотвращает усталость детской руки при рисовании и позволяет привить
482 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Анализ систем специального обучения в США, Великобритании, Швеции, Голландии и России

34. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия

35. Показатели рентабельности и сфера их применения в финансовом анализе и планировании деятельности предприятия

36. Эмиссия ценных бумаг коммерческими банками и ее роль в формировании ресурсов банка (активы, их состав, структура)

37. Анализ кредитоспособности и платежеспособности предприятия

38. Виды оплаты труда в строительстве

39. Анализ эффективности деятельности торгового предприятия

40. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

41. Анализ международного опыта реструктуризации предприятий «Индустриальной экономики»

42. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием

43. Отчетность малых предприятий: состав, содержание и порядок составления

44. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

45. Анализ оборачиваемости оборотных активов предприятия как один из элементов анализа платёжеспособности

46. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

47. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ГУП "Комбинат строительных материалов

48. Анализ финансового состояния государственного предприятия Богородского почтамта - филиала УФПС по Нижегородской области

Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
434 руб
Раздел: Прочее

Переносная люлька-кокон Фея, цвет: серо-голубая, арт: ФЕЯ_0005605-5.
Переносная люлька-кокон — это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от холода и
910 руб
Раздел: Переноски

Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", оранжевый.
Вашему крохе едва исполнилось 3 годика, а он уже требует дорогой квадроцикл на аккумуляторе, как у взрослых соседских мальчишек? Никакие
2350 руб
Раздел: Каталки

49. Анализ систем безопасности, использующих GSM каналы связи

50. Анализ маркетинговых исследований на предприятии

51. Анализ оборота розничной торговли предприятия ООО "Лидия"

52. Основные концепции и методология анализа конкурентоспособности продукции промышленных предприятий

53. Анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия

54. Анализ результативности системного менеджмента предприятия

55. Анализ системы управления деревообрабатывающего предприятия ООО МК "Колхоз"

57. Анализ управления финансовой деятельностью предприятия

58. Анализ эффективности применения различных типов организационных структур

59. Характеристика и анализ сильных и слабых сторон организационной структуры УП "ПСЗ ОПТРОН"

60. Сравнительный анализ систем производственного обучения

61. Анализ систем автоматического регулирования давления пара в барабане котла

62. Проектирование систем электроснабжения промышленных предприятий на основании технико-экономических расчетов

63. Анализ вероятности банкротства на предприятии

64. Анализ затрат и рентабельности предприятия

Светильник Uniel TLI-201, Е27, синий.
Светильники серии Universal подойдут для широкого круга потребителей, умеющих ценить разумное сочетание качества и цены продукции.
379 руб
Раздел: Офисные (для рабочего стола)

Доска магнитно-маркерная, 60x90 см, алюминиевая рамка, полочка.
Доска магнитно-маркерная 60*90 см. Лакированная поверхность для письма сухостираемыми маркерами и прикрепления информации магнитами или
1393 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

Шезлонг детский "Веселый динозаврик".
В кресле-шезлонге вашему ребенку будет одинаково удобно и кушать, и спать, и бодрствовать. Что бы вы ни делали — работу по дому,
2009 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

65. Анализ кредитования и контроля предприятия

66. Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия ООО "Май"

67. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

68. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

69. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия

70. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

71. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ООО "Автомир"

72. Организация бухгалтерского учета, анализ и аудит на предприятиях малого бизнеса

73. Сущность и содержание анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

74. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

75. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия

76. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Камышенский молочный завод"

77. Состав, структура и синтез ионообменных смол

78. Анализ и максимизация прибыли предприятия

79. Анализ использования материальных ресурсов предприятия

80. Анализ материально-технического обеспечения предприятия ООО КЦ "Промсервис"

Крафт-бумага оберточная, в рулоне, 1,02х30 метров.
Являясь упаковочным материалом, крафт-бумага применяется для изготовления конвертов, мешков, пакетов и многого другого. В изделия из
899 руб
Раздел: Однотонная, голография

Набор продуктов.
В комплект входят 5 продуктов, традиционно любимых в нашей стране: курица, сосиски, сыр, колбаса, яйцо. Продукты похожи на настоящие,
330 руб
Раздел: Продукты

Ручка шариковая BIC "Orange", 20 шт, синие.
Ручка шариковая одноразовая. Шестигранный пластиковый корпус. Вентилируемый колпачок. Цвет колпачка и верхней заглушки соотвествует цвету
387 руб
Раздел: Синие

81. Анализ прибыли и рентабельности предприятия

82. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия "Техникс"

83. Анализ производственно-экономической деятельности предприятия ЗАО "Тамбовмебель"

84. Анализ хозяйственной деятельности муниципального предприятия "Заводоуковское жилищно-коммунальное хозяйство"

85. Баланс предприятия - основной источник информации (на примере Республиканского Унитарного Днепро-Березинского предприятия водных путей)

86. Корреляционно–регрессионный анализ взаимосвязей производственных показателей предприятия (организации)

87. Статистико-экономический анализ финансовых результатов деятельности предприятий

88. Сфера гостиничных услуг: анализ основных результатов деятельности предприятия и пути их улучшения в условиях конкуренции

89. Анализ себестоимости и рентабельности предприятия

90. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия

91. Анализ состава, структуры, динамики оборотных средств и оценка их оборачиваемости РУП ПСЗ "Оптрон"

92. Анализ финансово-хозяйственного положения предприятия НПРУП "Экран"

93. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

94. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

95. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

96. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 5/XL (11-25 кг), 48 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
801 руб
Раздел: Более 11 кг

Увлекательная настольная игра "Зверобуквы", новая версия.
В игровом наборе маленькие карточки-буквы и большие карты-звери. Иллюстраторы поработали здесь на славу! У каждой буквы свой яркий и
632 руб
Раздел: Карточные игры

Игра магнитная "Модная девчонка".
Любая девочка, независимо от возраста, обожает заниматься украшательством, придумывать и экспериментировать. Магнитная игра "Модная
318 руб
Раздел: Бумажные куклы

97. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

98. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

99. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

100. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия