Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ "Городская больница №5"

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

КУРСОВАЯ РАБОТАНа тему Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ Городская больница №5 &quo ; 04&quo ; май 2004г.БАРНАУЛ СОДЕРЖАНИЕВведение .5 1 Персонал в организации 1.1 Сущность персонала 7 1.2 Структура персонала .10 1.3 Функции и расстановка персонала в организации .12 1.4 Индивидуальные особенности персонала 14 1.4.1 Отношения в малых группах .14 1.4.2 Темперамент, его влияние на поведение человека .14 1.4.3 Морально-психологический климат в коллективе 15 2 Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ Городская больница № 5 2.1 История создания МУЗ Городская больница № 5 17 2.2 Структура персонала Городской больницы .19 2.3 Воспитательные меры 22 Заключение .23 Список использованных источников 24 Приложение А. Трудовой договор 25 Приложение Б. Приказ .26 Приложение В. Штатное расписание 27. Приложение Г. Должностная инструкция 28 Приложение Д Почётная грамота .29ВВЕДЕНИЕ Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия (организации) как основного звена народного хозяйства. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными или иными партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу предприятия. Проблема развития и воспитания персонала в организации практически не разработана. Раньше человек рассматривался лишь как один из факторов производства, ничем по существу не отличающийся от машин и оборудования, а сегодня он превратился в главный стратегический ресурс достояние компании в конкурентной борьбе. Это связано с его способностью к творчеству, которое сейчас становится решающим условием успеха любой деятельности. Лишь теперь персонал организации стал рассматриваться, как одна из важнейших составляющих успеха. Эта тема является актуальной, так как многие предприятия ещё не уделяют должное внимание персоналу. Руководители организаций должны понять, что только с помощью трудового коллектива в целом и каждого служащего в частности, можно добиться реальных положительных результатов на рынке товаров и услуг. Целью данной работы является рассмотреть понятие персонала, функционирование персонала на примере реального учреждения. Для реализации цели необходимо рассмотреть следующие задачи: - сущность персонала; - структуру персонала; - функции персонала; - индивидуальные особенности персонала; - персонал на примере функционирования МУЗ Городская больница № 5; - дать какие-либо рекомендации данному учреждению. Объектом исследования является процесс влияния персонала на какую-либо организацию, предприятие. Предметом исследования является процесс влияния персонала на функционирование МУЗ Городская больница № 5. В работе использовались следующие методы исследования: А) теоретический метод- изучение научной литературы: 1) Веснин В.Р

. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе, - М.: изд. &quo ;Юристъ&quo ;, 1998 г.- 496с. 2) Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: учебник, 2 издание, переработанное и дополненное, - М.: &quo ;Высшая школа&quo ;, 2000 г.- 304 с. 3) Немов Р.С. Психология,- М.: &quo ;Просвещение&quo ;, &quo ;Владос&quo ;, 1999 г.- 432 с. 4) Егоршин А.П. Управление персоналом,- Нижний Новгород: &quo ;Высшая школа&quo ;, 1999 г.- 675 с. 5) Жуплев А.В. Руководитель и коллектив,- М.: ИНФРА-М, 1997г- 184 с. Б) практический метод (исследование данной темы на примере функционирования МУЗ Городская больница № 5) 1 ПЕРСОНАЛ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 СУЩНОСТЬ ПЕРСОНАЛА Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединённой по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь - включённость в определённую систему межличностных отношений. Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплочённости её членов – от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам: наличие общей цели у всех членов группы (цель может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей и задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной и единой для всех); психологическое признание членами группы друг друга (в основе этого лежат совместные идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов); наличие определённой культуры (это выражается в общих ценностях, символике, нормах и правилах поведения в коллективе, вступления или выхода из него). Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться индивидуальностями. Воздействуя на поведение людей, коллектив во многом способствует его изменению. Здесь человек имеет возможность по-новому взглянуть на себя со стороны, оценить себя и свою роль в обществе. Коллектив изменяет человека, так как ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы. Коллектив представляет собой персонал организации. Персонал – основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно- хозяйственные функции. Персонал - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является &quo ;одушевлённым&quo ;, обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределённа.

Практически любая организация испытывает потребность в персонале, на которую влияют различные факторы: рыночные, технологические, квалификационные, организационные, социальные и проч. В своём пути становления ни один коллектив не обходится без конфликтов. Конфликт – столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей и их формальных и неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций и интересов. В организации конфликт всегда выливается в определённые поведение, действия, предполагающие вмешательство в дела других. Любой руководитель заинтересован в том, чтобы конфликт, возникший в его организации, как можно быстрее был преодолен, так как его последствия могут принести немалый моральный или материальный ущерб. Этот процесс может происходить как без его непосредственного участия силами самих сторон, так и при активном вмешательстве и управлении. Конфликт может быть разрешён в результате трёх типов действий: односторонних (осуществляемых каждым из участников на свой страх и риск); взаимно согласованных (результатом чего является компромисс); совместных (здесь может быть совпадение мнений участников, превосходство одного из них или вмешательство третьей силы). 1.2 СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру. 1. Организационная структура персонала – состав и соподчинённость взаимосвязанных звеньев управления. В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, к основным из которых относятся: линейная, функциональная, линейно-функциональная и матричная. Линейная структура реализует принципы единоначалия и централизма. Предусматривает выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления, с полным подчинением ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений. В свою очередь он подчиняется только одному вышестоящему руководителю. Функциональная структура основана на разделении функций между структурными подразделении (специалистами), с подчинением им всех нижестоящих подразделений. Она предусматривает подчинение одного работника сразу нескольким вышестоящим руководителям, реализующим свои функции. Линейно-функциональная структура основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Матричная структура направлена на реализацию целевых программ (проектов) стоящих пред предприятием, для выполнения которых выделяются специальные руководители. 2. Функциональная структура – отражает разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями. Использование теории классификации позволяет обоснованно разделить управленческие процессы на отдельные элементы и выделить группообразующие признаки. Функция управления – особый вид управленческой деятельности, продукт процесса разделения и специализации труда в сфере управления, представляющий собой часть процесса управления, выделенный по определенному признаку. Комплекс задач – часть функций управления, выделяемая по признаку основных функций управления.

Мозг его был бы пуст и лишен мыслей: оно не обладало бы памятью и было бы неспособно понимать, что происходит вокруг. Созревая физически, оно оставалось бы интеллектуально столь же примитивным, как и в день своего рождения. Такой эксперимент, конечно, исключен.". X. Дельгадо ошибся только в одном -- такой эксперимент есть. Его поставила сама природа. Это слепоглухонемота, врожденная или приобретенная в раннем детстве. У нормальных слепоглухих, мозг которых находится в нормальном состоянии, не имеется никакой разумной жизни,-- констатировал основатель советской тифлосурдопедагогики И. А. Соколянский. "Если влияние внешней среды,-- писал он,-- сведено к нулю, то мы имеем и нуль разума. Выход из этой трагической ситуации в организации обучения и воспитания слепоглухонемых детей". Примеры высокого духовного развития слепоглухих в нашей стране служат образцом того, что может быть достигнуто при специально организованном, всесторонне управляемом процессе обучения. Эти примеры доказывают верность философской диалектикоматериалистической позиции и основных принципов отечественной психологии: принципа прижизненного формирования всех человеческих способностей и функций; принципа деятельности как источника и движущей силы психического развития; принципа развития как перехода внешних, развернутых, материальных форм деятельности в формы свернутые, скрытые, идеальные; принципа исследования психики в процессе ее формирования

1. Учет денежных средств и расчетных операций /Украина/

2. Учет денежных средств и расчетов

3. Учет денежных средств на предприятии

4. Автоматизированные информационные технологии в учете денежных средств

5. Методика аудита операций по учету денежных средств и денежных документов

6. Бухгалтерский учет денежных средств
7. Учет денежных средств
8. Учет денежных средств

9. Документальное оформление и учет денежных средств в кассе

10. Основное содержание и порядок ведения учета денежных средств и расчетов

11. Порядок учета денежных средств предприятия

12. Учет денежных средств

13. Учет денежных средств

14. Учет денежных средств

15. Учет денежных средств в иностранной валюте

16. Учет денежных средств в кассе

Настольная игра "Абалон": классическая версия.
Игра существует более 20 лет. В неё играют миллионы игроков по всему миру. Присоединяйтесь к международному сообществу любителей игры
1869 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 85 г/м, 100 листов, односторонняя, глянцевая.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность - 85 г/м2. Глянцевая. Односторонняя. Упаковка - 100 листов.
425 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Защита для обуви, (синяя).
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки

17. Учет денежных средств в кассе, на расчетных, валютных и специальных счетах в банке

18. Учет денежных средств и расчетов на примере ООО "Модный дом"

19. Учет денежных средств на ОА "Альтаир"

20. Учет денежных средств на расчетных счетах

21. Учет денежных средств предприятия

22. Бухгалтерский учет денежных средств
23. Бухгалтерский учет денежных средств
24. Аудит и учет денежных средств

25. Учет и аудит денежных средств (на примере ООО «Престиж»)

26. Учет и контроль привлеченных денежных средств в депозиты и вклады банка на примере Филиала ОАО Банк "Менатеп

27. Бухгалтерский учет, аудит и экономический анализ движения денежных средств на предприятии АПК

28. Сравнение отчета о движении денежных средств с российской системой учета и требованиями МСФО

29. Совершенствование бухгалтерского учета операций с денежными средствами

30. Система учета и аудита движения денежных средств

31. Учет движения денежных средств

32. Учет и анализ движения денежных средств

Игровой набор "My Little Pony. Мерцание". Пинки Пай.
Игровой набор "Мерцание" из серии "Май Литл Пони" от популярного бренда Hasbro представляет собой всеми любимую
2018 руб
Раздел: Игрушки
Фоторамка на 7 фотографий С31-017 "Alparaisa", бронзовый, 43x42,5 см.
Размеры рамки: 43х42,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (3 штуки), - 15х10 см (1 штука), - 9х9 см (3 штуки). Фоторамка-коллаж для 7-ми
586 руб
Раздел: Мультирамки
Полка на ванну.
Материал: полипропилен. Размер: 300x70x680 мм. Максимальная нагрузка: 80 кг. В ассортименте без возможности выбора.
469 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны

33. Учет и анализ денежных средств

34. Учет и анализ денежных средств на примере предприятия ООО "Климовская деревообрабатывающая компания"

35. Учет и аудит денежных средств и расчетов на примере ОАО Уманского районного предприятия "Сельхозтехника"

36. Учет и аудит денежных средств организации

37. Учет и отчетность о движении денежных средств седьскохозяйственного предприятия

38. Бухгалтерский учет и аудит денежных средств на примере бюджетной организации
39. Криминалистическая характеристика и особенности расследования легализации денежных средств или иного имущества, добытого заведомо преступным путем
40. Учет основных средств

41. Учет основных средств /фондов/

42. Учет основных средств

43. Бухгалтерский учет основных средств

44. Учет основных средств

45. Роль и значение отчета о движении денежных средств как составной части бухгалтерской отчетности.

46. Бухгалтерский учет основных средств

47. Организация учета основных средств

48. Учёт денежных средств

Развивающая игра "Магнитные истории. Времена года".
Игра «Магнитные истории. Времена года» - это познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая в игровой форме познакомиться с временами
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Электронная энциклопедия для малышей "Уроки Божьей Коровки".
Уроки божьей коровки – это электронная энциклопедия для малышей в формате книжки-планшетика! 120 обучающих картинок, 60 логических пар, 8
655 руб
Раздел: Викторины
Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1322 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные

49. Прогнозирование остатка денежных средств на текущих счетах клиентов

50. Учёт денежных средств и расчётов

51. План движения денежных средств

52. Аналитические финансовые документы и методы их интерпретации. Цикл движения денежных средств

53. Планирование бюджета движения денежных средств на предприятии

54. Управление денежными средствами
55. Учет заемных средств в коммерческом банке
56. Безналичный оборот денежных средств

57. Бухгалтерский учет основных средств

58. Бухгалтерский учет основных средств

59. Ревизия денежных средств и расчетных операций

60. Учет Основных Средств

61. Учет основных средств

62. Учет основных средств

63. Учет основных средств и анализ их использования на АО УралАЗ

64. Учет основных средств в бюджетных учреждениях

Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов.
Широкий грифель: плотное закрашивание, толстый карандаш удобен для самых маленьких.
371 руб
Раздел: 7-12 цветов
Телескопическая вилка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой вилки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
427 руб
Раздел: Прочее
Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730020).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
375 руб
Раздел: Занавески

65. Бухгалтерский учет основных средств

66. Тестирование ППП автоматизации учета основных средств

67. Учет внебюджетных средств, принадлежащих бюджетным организациям

68. Анализ денежных средств предприятия

69. Учет основных средств в бюджетных организациях

70. Отчетность при учете основных средств
71. Заполняем инвентарную карточку учета основных средств
72. Формы привлечения денежных средств от юридических лиц: состояние и тенденции развития

73. Бухгалтерский учет основных средств

74. Бухгалтерский учет основных средств

75. Бухгалтерский учет основных средств

76. Бухгалтерский учет основных средств

77. Бухгалтерский учет основных средств в ООО "Мебельная фабрика Древо"

78. Денежные средств и их роль в организации расчетов между субъектами хозяйствования

79. Методика проведения аудита денежных средств

80. Организация аудита операций с денежными средствами в ООО "Авангард"

Набор посуды керамической "Леди Баг", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Оригинальный набор керамической посуды из трех предметов (тарелка, миска и кружка) с изображением любимых героев – прекрасный подарок для
547 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion", 750 мл.
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion" можно использовать как самостоятельное средство для стирки спортивной
331 руб
Раздел: Гели, концентраты
Сиденье в ванну раздвижное пластиковое.
Сиденье предназначено для принятия гигиенических процедур, используется как санитарно-гигиеническое приспособление, не предназначенное для
437 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны

81. Организация учета основных средств в ЗАО "Верещагинская ПМК № 17"

82. Организация учета основных средств в ООО "Удмуртмельпром"

83. Основы учета бюджетных средств

84. Отчет о движении денежных средств

85. Отчет о движении денежных средств

86. Отчет о движении денежных средств как составная часть отчетности на примере ОАО "Славгородская пивоварня"
87. Отчет о движении денежных средств: его содержание, техника составления
88. Отчет о движении денежных средств: назначение, методика и техника составления

89. Порядок ведения делопроизводства в городском суде города Октябрьска Самарской области

90. Поступление и учет основных средств

91. Приемы фальсификации бухгалтерского баланса. Движение денежных средств

92. Расходы будущих периодов и отчет о движении денежных средств

93. Содержание и анализ формы №4 "Отчет о движении денежных средств" на примере ЗАО Агрокомплекс "Козельское молоко"

94. Учет денежных операций

95. Учет основных средств

96. Учет основных средств

Подарочный набор "Покер", арт. 42443.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
643 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Мягкая магнитная мозаика, 145 элементов, 5 цветов.
Мягкая магнитная мозаика будет интересна детям от 3 лет. В набор входит 145 элементов разных геометрических форм, окрашенных в 5 цветов.
379 руб
Раздел: Магнитная
Ниблер с подкручивающейся ручкой Happy Baby "Nibbler twist" (lime).
Отличный помощник малышу. Необходим для того, чтобы ребенок мог есть любимые фрукты или овощи без риска подавиться. Подкручивающий
499 руб
Раздел: Ниблеры

97. Учет основных средств

98. Учет основных средств

99. Учет основных средств

100. Учет основных средств


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.