|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Забавная пачка "5000 дублей". 
Фонарь садовый «Тюльпан». Содержание Введение .5 Обзор литературы по вопросам использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве . .6 1. Природно-экономическая характеристика хозяйства 1.1. Природно-экономические условия хозяйства . .15 1.2. Размеры производства и специализация. .18 1.3. Обеспеченность основными фондами и эффективность их использования .23 1.4. Уровень интенсивности и экономическая эффективность интенсификации .25 1.5. Финансовые результаты производственной деятельности хозяйства .27 2. Современное состояние использования трудовых ресурсов и производительности труда 2.1. Обеспеченность рабочей силой и распределение работников по основным отраслям производства . .30 2.2. Качественный состав и движение рабочей силы . .34 2.3. Формы организации и степень использования трудовых ресурсов .37 2.4. Динамика и анализ производительности труда по основным отраслям производства и видам продукции . .42 2.5. Оплата труда .47 3. Основные пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда 3.1. Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов .49 3.2. Основные пути повышения производительности труда .54 3.3. Экономическая эффективность намеченных мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда . .58 4. Безопасность, экологичность работы 4.1. Охрана труда в хозяйстве . .61 4.2. Анализ природоохранной деятельности и пути ее совершенствования .70 Выводы и предложения .73 Список использованной литературы . .75 Введение Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время. В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы дипломной работы. Исследования по теме проводились в кооперативном предприятии «Рассвет» Пустошкинского района Псковской области. Исходя из сложившейся обстановки в хозяйстве был и проанализированы резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда. при этом важной задачей являлось изучение достигнутого уровня использования человеческого фактора. Для изучения экономических явлений были использованы: монографический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и другие методы исследования. Необходимая информация для исследований взята за 5 лет годовых отчетов, производственно-финансовых планов, положения по оплате труда, данных бухгалтерского учета.
Обзор литературы по вопросам использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве Общая численность сельского населения в 1998 году составила 39753 тыс. человек, из них занято в сельском хозяйстве - 9013 тыс. человек. В Нечерноземной зоне, где размещено свыше 31% поголовья скота, около 35% площадей трудоемких культур, уровень занятых в сельскохозяйственном производстве составляет лишь 22% от общей численности населения (8 с.93). Трудовые ресурсы представляют трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в различных сферах общественно-полезного труда и на учебе с отрывом от производства, в том числе мужчины в возрасте 16.59 лет и женщины в возрасте 16.54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны первой и второй групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины в возрасте 50.59 лет, женщины 50.54 лет), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве (24 с.25). Дополнительные источники трудообеспечения: пенсионеры по возрасту и инвалидности, студенты ВУЗов, учащиеся техникумов и ПТУ, старших классов общеобразовательных школ, население трудоспособного возраста, занятое в сфере домашнего и личного подсобного хозяйства, желающие и имеющие возможность трудиться в условиях специальных форм занятости, работающие по совместительству (9 с.121.122). Нельзя исходить из чисто количественных представлений о наличии трудовых ресурсов. Надо отчетливо представлять себе их качественный состав, изменение их структуры по полу и возрасту. Из числа наиболее молодых по возрасту работников (16.24 лет), многие заняты учебой. Их спрос на работу отодвигается на более поздние сроки. У женщин потребность в работе, по крайней мере в отдельные периоды жизни, меньше, чем у мужчин. Наивысшую потребность в работе испытывают 30.49 летние. Значительно, что за 5 лет по пенсии трудовая активность несколько снижается как у мужчин, так и у женщин (14 с.44.45). Структурные изменения по возрастным группам в последние 30 лет характеризуют увеличением в динамике доли лиц, старше трудоспособного возраста и снижением числа жителей в возрасте до 16 лет (18 с.16). если в 1990 году в расчете на 1 тысячу сельских жителей естественный прирост составил 2,2 человека, то в 1992 году - 0,9 человека, то есть число умерших превысило число родившихся. Ныне почти каждый четвертый житель на селе - пенсионного возраста (1 с.26). Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календарный фонд (365 или 366 дней), максимально возможный, то есть время, которые могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (календарный фонд за исключением числа дней очередных отпусков, а также праздничных и выходных дней) и фактически отработанное время. Сопоставление максимально возможного и отработанного годового фонда рабочего времени характеризует степень его использования и показывает потери (3 с.11). Улучшение использования фонда рабочего времени может быть достигнуто в результате: устранения дневных и внутрисменных потерь времени путем улучшения организации труда и производства, укрепление трудовой дисциплины.
т.д. сокращение затрат рабочего времени на базе внедрения новой техники, технологии производства, правильной организации вспомогательных работ, совмещение операций, повышение квалификации работников, улучшение условий труда (7 с.9). Сокращение вспомогательного, подготовительно-заключи-тельного времени и времени организационно-технического обслуживания позволяет увеличить время основной работы, такое же действие оказывает сокращение времени случайной работы. Она не является бесцельной. Однако участие исполнителя в ней нарушает непрерывность процесса, увеличивает время на работу, не предусмотренную заданием, влечет на выполнение норм выработки. Ко времени случайной работы относятся затраты времени, не предусмотренные технологией и организацией работ: исправление брака, увеличение затрат времени вследствие применения несоответствующих орудий и инструментов и т.д. В перерывы, обусловленные технологией и организацией работ, исполнитель ведет пассивное наблюдение за ходом процесса. Необходимо стремиться совмещать отдых исполнителей с этими перерывами. Например, на транспортных работах отдых водителя приурочивается к погрузке и выгрузке. Такое совмещение позволяет увеличить основное время. Нерегламентированные перерывы представляют собой прямые потери времени смены. К перерывам, зависящим от исполнителя, относятся те из них, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины и занятиями, не предусмотренными распорядком рабочего дня (7 с.12.13). Сокращение потерь рабочего времени в виде прогулов, простоев, не выходов на работу с разрешения администрации, болезней позволяет увеличить бюджет рабочего времени и сократить численность работников (12 с.45). Не зависят от исполнителя перерывы по организационным, метеорологическим и техническим причинам. Данные обслуживания в Ярославской области по некоторым операциям на производстве зерна показывают, что простои на отдельных видах механизированных работ составляют 20.25% времени смены. Если на вспашке простои составляют 5.8%, из них 25.30% по техническим причинам и 50% по организационным. На уборке простои комбайнов достигают 50% времени смены, причем половина из них - по организационным причинам (10 с.106.107). По данным хронометражных наблюдений центральной сельскохозяйственной нормативно-исследовательской станции потери из-за простоев на конно-ручных работах составляют 5%, на уборке сена - 14%, картофеля - 20%,. На механизированных погрузочных работах - 34% рабочего времени (23 с. 109.110). Потери рабочего времени можно уменьшить, совершенствуя организацию труда на рабочих местах. Это прежде всего достаточное обеспечение технологическим и дополнительным оборудованием, своевременная подготовка техники к работе, рациональная планировка рабочих мест, правильная расстановка работников и проведение производственного инструктажа, выделение необходимых средств для бесперебойного обслуживания агрегатов, улучшение санитарно-гигиенических условий труда и техники безопасности, внедрения правильных режимов труда и отдыха (16 с.39). Эффективность использования рабочего времени тесно связана с опытом и уровнем квалификационной подготовки работников.
В ноябре новые выборы в рейхстаг. У коммунистов опять почти шесть миллионов избирателей; социал-демократы снова потеряли – у них немногим больше семи миллионов. Но самые большие потери у нацистов, они получили на два миллиона голосов меньше, чем летом. Значит, все же непрочна популярность, завоеванная беспардонной ложью, демагогией, воинственной шумихой и револьверными выстрелами из подворотен. Но гитлеровцы продолжают действовать целеустремленно и напористо. Они обещают рабочим повышение зарплаты, охрану труда и страхование, а предпринимателям обещают защиту от забастовок, от требований профсоюзов. Мелким торговцам и ремесленникам клянутся, что защитят их интересы от соперничества крупных фирм. Всем коммерсантам сулят новые таможенные тарифы, которые оградят их от иностранной конкуренции. Гарантируют государственную помощь экспортерам. Крестьян славят, как самую главную, самую здоровую основу нации, и уверяют, что освободят их от «процентного рабства», от всех долгов и неустоек. А помещиков обнадеживают проектами субсидий крупному землевладению, как «ведущей силе прогрессивного развития сельского хозяйства»
1. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
2. Статистический анализ трудовых ресурсов
4. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ
5. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода
9. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
11. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
12. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
13. Трудовые ресурсы и оплаты труда
14. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
15. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве в условиях рынка
16. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Коробка для хранения елочных украшений (112 ячеек). 
Наушники "Philips SHE1450BK/51", цвет черный. 
Пенал "DeLune", арт. D-819. 17. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
18. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
19. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
20. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами
21. Анализ состава трудовых ресурсов
25. Анализ использования трудовых ресурсов
26. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов
27. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха
28. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Ручка-стилус шариковая "Самая лучшая!". 
Клей ПВА, 500 грамм. 
Мультиплеер "Мамонтенок". 33. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
34. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
35. Управление трудовыми ресурсами
36. Трудовые ресурсы предприятия
37. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
42. Международное перемещение трудовых ресурсов
43. Статистика трудовых ресурсов и их использование
44. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
45. Трудовые ресурсы
46. Трудовые ресурсы мировой экономики
47. Расчет и анализ производительности труда
48. Движение трудовых ресурсов
Рюкзачок "Олень". 
Шкатулка, 30x23.5x16 см (арт. 3668-RT-43). 
Термо ланч-бокс "Bento" (арт. TK 0049). 49. Трудовые ресурсы мировой экономики
50. Анализ трудовых показателей предприятия
51. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр
52. Методика анализа доходности коммерческого банка
53. Методика анализа оборачиваемости капитала
57. Анализ материальных ресурсов организации
58. Анализ производительности труда и резервы ее повышения
59. Население и трудовые ресурсы России
60. Анализ Интернет-ресурсов органов по делам молодёжи
62. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения
63. Международная миграция трудовых ресурсов
Кружка-хамелеон "Сова", 330 мл. 
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 111, для мальчиков. 
Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, салатовая. 65. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.
66. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами
68. Трудовые ресурсы
69. Трудовые ресурсы и рабочая сила
73. Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области
74. Анализ финансовых ресурсов предприятия
75. Методика анализа финансовой отчетности
76. Методика анализа финансовой деятельности предприятия как элемент антикризисной диагностики
77. Анализ материальных ресурсов
78. Анализ материальных ресурсов ОАО "Фабрика"
79. Анализ материальных ресурсов предприятия
80. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
Средство от садовых муравьев "Муравьин", 300 грамм. 
Магнитные истории "Кто где живет?". 81. Анализ производительности труда на предприятии
82. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы
85. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
89. Трудовые ресурсы
90. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания
91. Трудовые ресурсы предприятия
93. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации
94. Анализ производительности труда на предприятиях
95. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
96. Оптимізація трудових ресурсів
Говорящий планшетик "Новогодний праздник". 
Набор диких животных. 
Настольная игра "Волшебник Изумрудного города". 97. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
99. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы
Игровой набор "Весы". 
