Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Министерство науки и образования Российской Федерации ГОУ ВПО «Оренбургский государственный институт менеджмента»Кафедра менеджментаКУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине «Управление персоналом» на тему: Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналомВыполнил студент очной формы обучения специальности «менеджмент организации» четвертого курса 44 группыИ. А. Уткин . Подпись ФИОНаучный руководитель Подпись ФИООренбург 2008 Аннотацияна курсовую работу Уткина Ильи Александровича на тему: Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» изложена на 35 страницах, включает 2 рисунка, 1 формулу, 2 приложения. Для ее написания использовано 24 источника. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. Цель курсовой работы — анализ системы планирования человеческих ресурсов на предприятии. В первой главе данной работы изложены теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов: дано понятие планирования человеческих ресурсов, рассмотрена классификация кадровых планов, а также раскрыт механизм планирования человеческих ресурсов. Во второй главе рассмотрен и проанализирован процесс планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал». Курсовая работа предназначена для студентов специальности «Менеджмент организации», изучающих дисциплину «Управление персоналом».Исполнитель студент группы МО-44 И. А. Уткин Подпись ОглавлениеВведение 1 Теоретические аспекты планирования человеческихресурсов на предприятии 1.1 Понятие планирования человеческих ресурсов 1.2 Классификация кадровых планов 1.3 Процесс планирования человеческих ресурсов 2 Анализ системы планирования человеческихресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» 2.1 Характеристика объекта исследования 2.2 Система планирования человеческих ресурсовв ЗАО «Фирма Орион-Урал» 2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» Заключение Библиографический список Приложения ВведениеЧеловеческие ресурсы являются одним из основных факторов производства любой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В настоящее время для эффективного функционирования организация должна уметь своевременно и адекватно реагировать на все изменения окружающей среды. Чтобы добиться мобильности и гибкости организации, менеджеры должны учитывать действие всех факторов, влияющих на организацию, а так же суметь предсказать их возможное изменение в будущем. Каждый руководитель должен понимать, что планирование — одна из главных функций менеджмента, которая помогает не только учесть возможные изменения в окружающей среде, но и позволяет разработать мероприятия, которые помогут преодолеть влияние негативных факторов и, что самое главное, правильно использовать появившиеся возможности во благо организации, тем самым, повысив ее конкурентоспособность. Все вышесказанное и обуславливает актуальность изучения планирования человеческих ресурсов в организации.

Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования человеческих ресурсов в организации. Задачи данной курсовой работы: изучить теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии дать определение понятию планирования человеческих ресурсов изучить классификацию кадровых планов проанализировать процесс планирования человеческих ресурсов провести анализ системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» исследовать систему планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» разработать рекомендации по совершенствованию системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» Предметом данной курсовой работы является система планирования человеческих ресурсов в организации. Объект исследования – ЗАО «Фирма Орион-Урал». 1 Теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии 1.1 Понятие планирования человеческих ресурсовПланирование человеческих ресурсов — это система подбора квалифицированных кадров, имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. Кадровое планирование — это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю его использования. Планирование человеческих ресурсов должно дать ответы на следующие вопросы: сколько работников, какого уровня квалификации, когда и где будут необходимы (планирование потребности в персонале); каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал, учитывая социальные аспекты (планирование привлечения или сокращения штатов); каким образом можно использовать работников в соответствии с их способностями (планирование использования кадров); каким образом можно целенаправленно содействовать повышению квалификации кадров и приспосабливать их знания к меняющимся требованиям (планирование кадрового развития); каких затрат потребуют планируемые кадровые мероприятия (расходы по содержанию персонала); Основные задачи планирования человеческих ресурсов: разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами; увязка кадрового планирования с планированием организации в целом; организация эффективного взаимодействия между плановой группой службы управления персоналом и плановым отделом организации; проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации; содействие организации в выявлении главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании; улучшение обмена информацией по персоналу между всеми подразделениями организации. Планирование человеческих ресурсов включает в себя: прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале (по отдельным его категориям); изучение рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы) и программы мероприятий по его «освоению»; анализ системы рабочих мест организации; разработка программ и мероприятий по развитию персонала.

При осуществлении планирования человеческих ресурсов организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве; наилучшим образом использовать потенциал своего персонала; быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала. В области планирования человеческих ресурсов существуют специфические проблемы, которые обусловлены: трудностью процесса планирования кадров. Возможности использования кадров в будущем и будущее отношение их к работе прогнозируется, если это вообще возможно, с высокой степенью неопределенности. В связи с этим в процессе планирования они представляют собой ненадежные элементы. К тому же участники организации сопротивляются тому, чтобы быть «объектами» планирования, часто не соглашаются с результатами планирования и реагируют на это так, что не исключается возможность возникновения конфликта. двойственностью системы экономических целей в кадровой политике. Если при планировании в области маркетинга, инвестиций и так далее цели планирования затрагивают экономические аспекты, то при планировании кадров сюда добавляются компоненты социальной эффективности. Если в других областях можно оперировать количественными величинами (суммы денег), то данные при кадровом планировании носят преимущественно качественный характер (данные о способностях персонала, оценки проделанной работы). Планирование человеческих ресурсов не может быть абстрагировано от деятельности организации, так как именно для обеспечения этой деятельности осуществляется кадровое планирование. Но полностью эффективным планирование человеческих ресурсов является лишь в том случае, если оно интегрировано в процесс общего стратегического планирования, а не направлено на удовлетворение лишь текущих потребностей (рисунок 1). Рисунок 1 — Планирование человеческих ресурсов как часть общего стратегического планирования. 1.2 Классификация кадровых плановВ параграфе 1.1 были приведены задачи, которые призвано решить планирование человеческих ресурсов. В соответствии с этими задачами выделяют следующие виды кадровых планов: планы потребностей в персонале; планы набора человеческих ресурсов; планы использования и сокращения персонала; планы обучения персонала; планы сохранения кадрового состава; планы расходов на содержание персонала; планы производительности. Разумеется, все виды кадровых планов тесно связаны друг с другом, взаимно дополняют друг друга и совместно используются в процессе планирования человеческих ресурсов. Планы потребностей в персонале включают: оценку наличного потенциала трудовых ресурсов; оценку будущих потребностей; разработку программ по развития персонала. Конкретное определение потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенную дату и представляет собой информационную основу для принятия управленческих решений в области привлечения персонала, его подготовки и переподготовки.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом состоит в организации разработки и применении нормативно-методических документов, а также введении совокупности норм и правил в систему управления персоналом. Основополагающими организационными документами для компаний являются устав и учредительный договор. Далее важным организационно-распорядительным документом в области управления человеческими ресурсами являются правила внутреннего трудового распорядка. Следующим значимым документом является коллективный договор. Прочие указанные ниже документы организационно-методического и методического характера регламентируют выполнение функций по управлению персоналом: положение по формированию кадрового резерва в организации, положение по организации адаптации работников, положение по поддержанию благоприятного психологического климата и предотвращению конфликтов, положение по материальным компенсациям работникам, инструкции по соблюдению правил техники безопасности. Важнейшими внутренними организационно-регламентирующими документами являются положение об отделе и должностная инструкция

1. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

2. Цели управления персоналом

3. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

4. Стратегическое управление и планирование на уровне фирмы

5. Службы управления персоналом

6. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
7. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента
8. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

9. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

10. Целевое управление персоналом современной организации

11. Управление персоналом

12. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

13. Лекции по управлению персоналом

14. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

15. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

16. Система методов управления персоналом

Цветные карандаши, 12 цветов, в пластиковом пенале.
Первый гибкий пенал для карандашей. Изящное решение: с растягивающимся тубусом. Пенал легко превращается в стаканчик для карандашей.
378 руб
Раздел: 7-12 цветов
Пенал "Махаоны" (розовый).
Этот аксессуар поможет содержать в порядке нужные мелочи и будет поднимать настроение! Размер: 21x8x8 см.
394 руб
Раздел: Без наполнения
Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры" (Стегозавр и Тираннозавр).
Набор "Стегозавр и Тираннозавр" из серии Dino Excavation создан специально для детей, интересующихся палеонтологией. В комплекте
355 руб
Раздел: Археологические опыты

17. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

18. Управление персоналом

19. Управление персоналом

20. Управление персоналом

21. Управление персоналом на примере малого бизнеса

22. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом
23. Основные подходы к управлению персоналом
24. Управление персоналом в Японии

25. С чего начинается система управления персоналом

26. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

27. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

28. Стратегическое управление персоналом

29. Управление персоналом

30. Искусство управления персоналом

31. Особенности японской системы управления персоналом

32. Управление персоналом

Игра настольная развивающая "Весёлая ферма".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 8 игровых полей, заполняя которые, ребенок изучает названия домашних животных, а также их повадки.
592 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Тонкие смываемые фломастеры "Супер чисто", 8 штук.
Малыши очень любят рисовать! Поэтому набор фломастеров обязательно понравится юным художникам. 8 цветов позволят широко развернуться в
318 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для колясок "Книжка".
Размер: 360х930х500 мм. Цвет: черный.
840 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

33. Управление персоналом

34. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

35. Управление персоналом

36. Эффективное управление персоналом организации

37. Управление персоналом в США и Японии

38. Управление персоналом
39. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.
40. Управление персоналом

41. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

42. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

43. Процессный подход к управлению персоналом

44. Эффективное управление персоналом

45. Цели управления персоналом

46. Формирование ресурсов банками США. Управление активами американских банков

47. Автоматизация управления персоналом

48. Информационная система "Управление персоналом"

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша чернографитных, карандаши цветные, картон цветной формата
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Банка для сыпучих продуктов "Лавандовый букет", 9,5x13 см, 500 мл.
Банка для сыпучих продуктов прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 500 мл. Размер: 9,5x13 см.
307 руб
Раздел: Керамические
Циркуль металлический "Stop System" с грифелем 2 мм.
Эксклюзивная инновация. Кронцепция Stop System фиксирует штанги циркуля в нужном положении, предотвращая их нежелательное смещение, и
357 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

49. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

50. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

51. Анализ и совершенствование методов управления персоналом

52. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

53. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

54. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"
55. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики
56. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

57. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

58. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

59. Антикризисное управление персоналом организации

60. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

61. Зарубежный опыт управления персоналом

62. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

63. Информационное обеспечение управления персоналом

64. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 84 штуки.
Подгузники Huggies Classic обеспечат надежную защиту вашего малыша. Детские подгузники стали еще удобнее. Благодаря дополнительному слою,
879 руб
Раздел: 0-5 кг
Фломастеры смываемые "Jungle", 24 цвета.
Фломастеры с заблокированным пишущим узлом, смываемые. Количество цветов: 24.
438 руб
Раздел: 13-24 цвета
Набор столовый детский "Антошка" (4 предмета).
Набор детских столовых приборов: - ложка столовая -1 шт; - вилка столовая - 1 шт; - нож столовый - 1 шт; - ложка чайная - 1
399 руб
Раздел: Ложки, вилки

65. Концепции управления персоналом

66. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом

67. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

68. Методы управления персоналом

69. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

70. Методы управления персоналом. Обучение новичков
71. Методы эффективного управления персоналом
72. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

73. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

74. Организационная структура системы управления персоналом

75. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

76. Организация системы управления персоналом в фирме

77. Основные проблемы управления персоналом

78. Основы управления персоналом

79. Особенности управления персоналом в России

80. Особенности управления персоналом инновационной организации

Сиденье для ванны (снежно-белое).
Выдерживает нагрузку до 200 кг. Располагается практически на уровне ванны, а не вставляется внутрь, что особенно важно для удобства людей
604 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Детская машинка "Вихрь", голубая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки
Подставка для книг "Brauberg", малая.
Предназначена для книг, учебников и журналов. Регулируемый угол наклона. Металлическая подставка. Держатель для страниц. Экономит место на
616 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

81. Оценка эффективности управления персоналом

82. Понятие и перспективы стратегического управления персоналом

83. Практика управления персоналом: европейская модель

84. Принципы управления персоналом производственного предприятия

85. Проблемы управления персоналом организации

86. Психологические основы управления персоналом
87. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"
88. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

89. Разработка основных принципов бизнес-планирования и определение путей эффективного управления в условиях экономики переходного периода на примере ООО "Бетон сервис"

90. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации

91. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

92. Система управления персоналом на предприятии

93. Система управления персоналом организации

94. Совершенствование подсистемы "Управление персоналом" автоматизированной системы управления "БелАЗ"

95. Совершенствование системы управления персоналом в организации

96. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Соска для бутылочек Перистальтик Плюс "Pigeon" c широким горлом (с 6 месяцев), отверстие L.
Соска Wide neck с Y-образным отверстием для бутылочек PIGEON с широким горлышком. Уникальная конструкция соски позволяет воспроизводить
358 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Обучающая игра "Сложи узор".
Обучающая игра "Сложи Узор" состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены по-разному в 4 цвета. Это
513 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)
Мельница "Молинеро" для специй, четырёхуровневая.
Мельница «Молинеро» полностью механическая, не требует подзарядки от электросети или от батареек. Вы можете не только перемалывать, но и
620 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

97. Совершенствование управления персоналом на ОАО "Ижмашстанко"

98. Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

99. Стратегическое управление персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.