|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района |
Забавная пачка "5000 дублей". 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Фонарь садовый «Тюльпан». Вологодская Государственная Молочнохозяйственная Академия им. Н.В. Верещагина Кафедра: Управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему Организация труда работников птицеводства в СХПК «ххх» Вологодской области, Вологодского района Учебная дисциплина: Организация труда на предприятии Вологда-Молочное 2004 План Введение 1. Структура и содержание организации труда 2. Краткая характеристика СХПК «ХХХ» 2.1 Специализация и размеры предприятия 2.2.Финансовое состояние предприятия 3. Анализ организации труда работников птицеводства в СХПК «ХХХ» и разработка предложений по ее совершенствованию 3.1 Технико-технологические особенности производства продукции птицеводства 3.2 Форма организации труда и характеристика кадров 3.3 Организация и обслуживание рабочего места. Метод труда 3.4 Режимы труда и отдыха. Условия труда 3.5 Нормы труда и его оплата Выводы и предложения Список литературы Приложения Введение Организация труда является обязанностью руководителя и представляет собой построение трудовых процессов. Содержание организации труда представлено следующими элементами: разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочего места, метод труда, подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, режимы труда и отдыха, условия труда, нормирование труда и его оплата. Исследование организации труда на предприятии – актуальная тема, так как организация труда является одним из факторов, влияющих на эффективность работы предприятия. Цель курсовой работы – выполнить исследование организации труда работников птицеводства в СХПК «Ххх» и обосновать эффективность организации труда на птицефабрике. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1) рассмотреть теоретические основы организации труда; 2) дать краткую характеристику, исследуемому предприятию; 3) проанализировать организацию труда работников птицеводства в СХПК «Ххх» и разработать предложения по ее совершенствованию. Объектом исследования является СХПК «Ххх». Предмет исследования - организация труда работников птицеводства. В работе использованы методы: экономико-статистические, монографические, сравнительного анализа и метод экспертных оценок. Информацией для написания курсовой работы послужили: учебно-методическая литература, специальная учебная литература и справочная литература; статьи в журналах Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, Птицеводство, АПК: Экономика и управление; Годовые отчеты предприятия о производственно-финансовой деятельности; внутренняя отчетность; Положение по оплате труда; Устав предприятия. 1. Структура и содержание организации труда Организация труда - приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели. Организация труда имеет статический аспект, то есть структуру труда, и динамический, то есть функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности. Под влиянием научно-технического прогресса, изменения средств производства, технологии, форм организации производственных процессов, форм и методов управления и так далее изменяются формы взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности, структуры труда и в целом происходит замена одних форм организации труда другими, более эффективными в новых конкретных условиях.
Главным признаком соответствия (или несоответствия) существующей формы организации труда условиям внутренней и внешней среды является ее эффективность в достижении поставленной цели, что обнаруживается в процессе конкурентного взаимодействия. Сложные формы организации труда имеют, как правило, иерархическую структуру. Организация труда имеет разные уровни, начиная от организации труда на рабочем месте и кончая общественной организацией труда. Общественная организация труда - определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. Сюда относятся: формы и методы привлечения людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы. Качественную определенность общественных организаций труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает: разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организация оплаты труда; установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе; режим труда и отдыха работников. Организация труда на рабочем месте, являясь составной частью организации труда на предприятии, на современном этапе развития технологических систем требует научного подхода. В сложных производственных системах она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, бдительности (то есть готовности человека к экстренному действию), устойчивости к факторам среды (температурным скачкам, шуму, давлению). Наряду с профессиональным отбором, обучением, тренировкой, позволяющими приспособить человека к технико-технологическим условиям его рабочего места, большое значение имеет привлечение инженеров-психологов для лучшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно, и создания условий для повышения эффективности труда. Организация труда является способом распределения задач между работниками в организации, а также методом координации выполнения этих задач для достижения конечного результата. Некоторые способы организации труда могут быть более эффективными с точки зрения использования рабочей силы, чем другие методы. Качество организации труда может иметь огромное значение для работы всего коллектива. Организацию труда определяют несколько факторов: а) род используемой технологии (в свою очередь она будет испытывать влияние со стороны вида продукта или услуги). Технология конвейера, например, не способствует коллективной работе, а, наоборот, требует такой организации труда, при которой каждый работник будет выполнять постоянно повторяющиеся действия; б) выбор руководства.
Технологию можно потенциально использовать различными способами, как конкретно - определяет руководство в соответствии со своими целями. Также большое значение приобретает компетентность руководящего персонала. Плохое знание производства приводит к неэффективной работе всей организации; в) ожидания трудового коллектива. Группы работников часто неофициально меняют способ выполнения работы, а также метод распределения задач между ними. Кроме того, профессиональные союзы и цеховые профсоюзные уполномоченные могут регулировать способ организации работы либо только со своей стороны, либо совместно с руководством. Итак, организация труда является обязанностью руководителя и представляет собой построение трудовых процессов. Содержание организации труда представлено следующими элементами: разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочего места, метод труда, подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, режимы труда и отдыха, условия труда, нормирование труда и его оплата. 2. Краткая характеристика СХПК «ХХХ» 2.1 Специализация и размеры предприятия Сельскохозяйственный производственный кооператив «Ххх» создан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и осуществляет свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации, а также внутренних документов СХПК. Хозяйство расположено на Пошехонском шоссе в 12 км от областного центра города Вологда. Место нахождения Кооператива: СХПК «Ххх» является репродуктором I и II порядка. На данный момент репродуктор работает с кроссом «Хайсекс-коричневый». Предприятие ставит перед собой следующие цели: устойчивое производство; получение прибыли; семейное благополучие каждого работника предприятия; сохранение окружающей среды. На предприятии имеется 26 хозрасчетных подразделений, в том числе 3 бригады птицеводства, цех инкубации, яйцесортировальный цех, участок по производству яичного порошка, цех по производству комбикормов, убойный цех и цех по переработке мяса птицы с участком по производству майонеза, транспортный цех, службы инженерного и энергетического обеспечения, собственная торговая сеть. Организационно-производственная структура предприятия представлена в приложении 1. СХПК «Ххх» имеет цеховую организационную структуру. В организационной структуре предприятия выделено 5 основных цехов: цех птицеводства, цех механизации, строительный цех, энергетический цех (цех теплоснабжения, цех водоснабжения), цех переработки. К цехам основного производства относятся цех птицеводства, состоящий из цеха инкубации и кормоцеха, и цех по переработке продукции, включающий, убойный цех, колбасный цех, цех утилизации. СХПК «Ххх» - хозяйство, специализирующееся на производстве племенной продукции птицеводства, поэтому цех птицеводства, возглавляемый заместителем председателя по производству, наиболее развит и представлен тремя бригадами, в состав которых входят птичники (7 птичников в первой бригаде, 8 птичников во второй бригаде, 7 птичников в 3 бригаде). Так же в его состав входят: цех инкубации, кормоцех, яйцесклад, санбойня, зоотехническая лаборатория, ветеринарная служба и диагностическая лаборатория.
Большой вклад в его разработку внесли А. Г. Спах, Г. В. Орентлихер, Я. М. Пунский, А. А. Труханов и др. советские учёные. Важность повсеместного внедрения НОТ была особо подчёркнута решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС и 23-го съезда партии (1966). Для определения дальнейших путей развития работы в области НОТ в 1967 было созвано Всесоюзное совещание по организации труда в промышленности и строительстве. В начале 70-х гг. в стране сложилась система планирования НОТ. «План научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих» стал ныне самостоятельной частью техпромфинплана предприятия . Внедрена государственная статистическая отчётность предприятий о выполнении планов НОТ. В восьмой пятилетке (1966—70) в целом по народному хозяйству впервые был разработан пятилетний план научно-исследовательских работ по НОТ. В 1971 в план развития народного хозяйства СССР введён специальный раздел «Внедрение научной организации труда». Министерства и ведомства планируют ныне важнейшие мероприятия по внедрению НОТ в отраслевом масштабе
1. Совершенствование организации оплаты труда персонала
2. Организация труда персонала
3. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании
4. Проектирование системы организации труда персонала
5. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
9. Организация и нормирование труда
10. Организация и нормирование труда
11. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией
12. Особенности нормирования труда при коллективной его организации
14. Организация отбора персонала на предприятии
15. Профессиональное обучение персонала как аспект развития организации
16. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия
Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета). 
Стенд "Календарь природы". С карточками чисел, дней недели, месяцев и бланком дневника наблюдений. 
Вертикальный накопитель, пластиковый, черный, ширина 240 мм, 4 отделения, органайзер. 17. Структура организации, влияние на нее законов теории организации
18. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
25. Структурные проблемы организации научных исследований и условия их организации
27. Нормирование труда. Принципы, методы, формы
30. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда
31. Нормирование труда во вспомогательном и обслуживающем производстве
32. Нормирования труда в растениеводстве
Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша. 
Набор маркеров, металлик, 5 цветов. 
Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр. 33. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда
35. Нормирование труда и отдыха учителя физкультуры
36. Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях
37. Совершенствование системы адаптации персонала (на примере СООО "МТС")
42. Нормирование труда на предприятии
43. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
44. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
45. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
46. Совершенствование организации труда на вспашке
47. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации
48. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
Папка-портфель пластиковая, А4, синяя (390x320 мм, 4 отделения, усиленная ручка). 
Набор чернографитовых карандашей "Art", 12 штук. 
Настольная игра "Проныры". 50. Совершенствование организации управленческого труда
51. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
52. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении
53. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
57. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
60. Способы организации и мотивации труда
61. Научная организация труда следователя
62. Организация труда в новых экономических условиях
63. Организация, производительность и оплата труда
64. Коллективная форма организации труда
Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем. 
Точилка механическая "Berlingo". 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,5 л. 65. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.
66. Система организации и поощрения труда
67. Организация и оплата труда на предприятии
68. Организация труда в магазине
69. Организация труда на производстве
73. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
74. Управление охраной труда в организации
75. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
77. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
78. Организация труда для прядильного и ткацкого производств
79. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации
80. Организация аудита расчетов по оплате труда
Доска магнитно-маркерная, 120х90 см. 
Фигурка декоративная, музыкальная "Лошадка", 22x7x21 см. 
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: бежевый). 81. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
82. Организация учета труда и заработной платы
84. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
85. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
89. Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы
91. Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза
92. Организация и учет оплаты труда на предприятии
93. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
95. Организация оплаты труда на предприятии
96. Организация работ по охране труда на предприятии
Подарочный набор "Покер", арт. 42449. 
Клей универсальный UHU "Twist&Glue", 90 мл, арт. 38850. 
Набор детской складной мебели Ника "Хочу все знать". 97. Организация стимулирования труда
99. Организация труда в бригаде
