Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет филиал г. Озёрска Кафедра юриспруденции Курсовая работа По дисциплине: «Трудовое право» Тема: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора» Выполнил: студент группы 301 ОзО Чусовитин Ю.А. Проверил: преподаватель Бондарев А.И. Озёрск 2008 год. Содержание Введение .стр.3-4 Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .стр.4-14 Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении . стр.14-17 Судебная практика .стр.17-19 Заключение .стр.19-20 Список использованных источников и литературы . .стр.20 Введение В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской правил заключения трудового договора. Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре. Но такие трудовые отношения могут прекратиться: А) в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя; Б) вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. К нарушениям таких правил относят: заключение трудового договора в нарушение приговора суда; с работником на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья; при отсутствии соответствующего документа об образовании и другие. В трудовом законодательстве имеются и другие основания прекращения трудового договора, но в своей работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше. При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Также будет приведён пример конкретного дела из судебной практики для иллюстрации одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы: Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль? Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены? Какие обстоятельства относятся к нарушению правил заключения трудового договора, последствия таких нарушений? Данные вопросы являются ключевыми при написании работы и одновременно её целью.

Обстоятельства, которые будут описаны в работе ниже, могут наступить неожиданно, не по воле сторон. Их же должен знать каждый человек, заключающий трудовой договор. Работнику, например, не стоит рассчитывать на то, что его трудовой договор утратит свою юридическую силу только при наступлении определённой даты, зафиксированной в таком договоре, по истечении определённого периода времени (при срочном трудовом договоре). Он, может быть расторгнут и ранее, если наступили обстоятельства, указанные в статье 83 Трудового Кодекса РФ. Итак, перейдём к рассмотрению этих оснований. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В ст.83 ТК РФ объединены все основания прекращения трудового по объективным обстоятельствам. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу. Призыв или поступление как на военную, так и на альтернативную гражданскую службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Данное основание относится ко всем случаям призыва работника на действительную срочную службу; зачисление его в кадры Вооружённых Сил РФ, поступление на военную службу по контракту, поступление в военные училища или другие военные учебные заведения. Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п.1 ст.83 ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу. Призыву на военную службу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе, а также окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера1. В то же время от призыва на военную службу освобождаются граждане: - признанные негодными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья; - проходящие или прошедшие военную службу в РФ; - проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу; - прошедшие военную службу в другом государстве. Одновременно законодателем предусмотрено право на освобождение от призыва на военную службу некоторым категориям граждан, например, лицам, имеющим учёную степень; сыновьям (родным братьям) военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы и другое. Кроме того предусмотрена отсрочка от призыва на военную службу в случаях, как признание гражданина в установленном порядке временно негодным к военной службе по состоянию здоровья, наличие двух и более детей или одного ребёнка в возрасте до трёх лет; поступление на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня в государственной организации, перечень которых определён постановлением Правительства РФ от 30декабря 1998г.

№1583 (в редакции от 28декабря 2005г.); обучение в образовательных учреждениях органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ и других1. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ). Этот пункт предусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, прежде всего по решению суда. В соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда, утверждённого постановлением Правительства РФ от 28января 2000г. №78 (в редакции от 8января 2003г.), государственными инспекторами труда предоставлено право предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных прав граждан, в том числе при их увольнении. Одновременно указанные выше должностные лица могут вносить предложения о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. В этом случае, уволенный ранее работник должен быть восстановлен на работе, причём именно на свою прежнюю должность (на своё рабочее место). В связи с этим работника, которого уже приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого либо судом, либо инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п.2 ст.83 ТК РФ. Увольнение производится только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (должность). Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п.3 ст.83 ТК РФ). Действующее законодательство предусматривает, что заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует избрание их на должность. При этом с ними, как правило, заключается трудовой договор, срок которого определяется периодом избрания. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность возможно в двух случаях: - до истечения срока трудового договора; - после истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически продолжались, но в результате проведённых выборов он не был избран на новый срок. 4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ). По этому основанию может быть уволен работник, если он осуждён к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определённые должности и другое. Если к работнику были применены иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п.4 ст.83 ТК РФ будет считаться незаконным. Приказ об увольнении в этом случае издаётся после вступления в законную силу приговора суда. Однако днём увольнения по п.4 ст.83 ТК РФ считается последний день работы. В случае, если работник был заключён под стражу или отстранён от работы, датой увольнения считается его последний рабочий день, соответственно, перед арестом или отстранением от работы.

Время на пересылку корректуры не засчитывается в срок, установленный для ее чтения. Если автор без уважительных причин задерживает корректуру или уклоняется от ее возврата, издательство вправе напечатать произведение, не дожидаясь авторской корректуры, или отсрочить выпуск произведения в свет на срок ее задержки автором. Помимо этого, издательство удерживает из причитающегося автору гонорара расходы по уплате полиграфическому предприятию за простой, вызванный задержкой автором корректуры без уважительных причин. В новых типовых договорах предусмотрено, что за простой и авторскую правку с автора не может быть удержано в общей сложности более 20% гонорара. В издательской практике нередко возникает необходимость внести изменения в уже одобренную рукопись или в корректуру произведения в связи с принятием нового закона или правительственного решения, с научным открытием и т. п. Общесоюзные типовые договоры (ст. 17) предусматривают, что, если одобренное произведение невозможно опубликовать по обстоятельствам, не зависящим от сторон, но оно может стать пригодным к изданию путем доработки или исправления, автор обязан внести такие изменения

1. Правовая сущность гражданско-правого договора и особенности общего порядка его заключения в современных экономических условиях

2. Гражданско-правовой договор и порядок его заключения

3. Понятие гражданско-правового договора и принципы его заключения

4. Понятие трудового права, его предмет и метод

5. Понятие налога, налогового права, его система, их функции

6. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
7. Уголовно-исполнительное право в системе права, его предмет, функции и система
8. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

9. Расторжение трудового договора

10. Договор найма жилого помещения, его особенности

11. Титульный лист и правила его вёрстки

12. Брак и его заключение

13. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

14. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

15. Основания расторжения трудового договора

16. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Мешок для обуви "Space".
Мешок для обуви с увеличенными габаритами со светоотражающими элементами. Мешок изготовлен из износо- и морозостойкого водоотталкивающего
380 руб
Раздел: Сумки для обуви
Карандаши цветные "Kores", 50 цветов.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
954 руб
Раздел: Более 24 цветов
Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили

17. Применение норм ГК РБ об ответственности за пользование чужими денежными средствами и за не исполнение договоров и нарушение этих обязательств

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

20. Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения

21. Депривационные феномены как причина и следствие нарушенного развития

22. Место обязательственного права в системе гражданского права
23. Обязательство как гражданско-правовой институт. Место обязательственного права в системе гражданского права
24. Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право

25. Конституционное право Украины как отрасль права

26. Контрольная работа по Римскому праву

27. Контрольная работа по экологическому праву

28. Типы темперамента учащихся и учет его особенности в учебно-воспитательной работе

29. Проблема метода российского налогового права как самостоятельной отрасли права

30. Понятие права, правого статуса личности. Классификация прав человека

31. Административное право как отрасль российского права

32. Финансовое право как отрасль российского права

Качели детские подвесные (КД 150 ПЛ).
Качели подвесные очень удобны и просты в применении. Легкие дачные подвесные качели. Конструкция из пород дерева с низким содержанием
535 руб
Раздел: Качели
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, рельефный, 250 мм (арт. Ве022500261).
Глобус Земли физико-политический, рельефный. Диаметр: 250 мм. Материал: пластмасса. Актуальная карта. Крым в составе РФ. Упаковка:
937 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для бумаг вертикальная "Techno" (классическая).
Классическая вертикальная подставка для бумаг - незаменимый атрибут рабочего стола. Подставка выполнена из высококачественного серого
314 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

33. Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

34. ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ билеты по конституционному праву РФ - по курсу, по конституционному праву - государственные, по уголовному праву - по курсу. Всё за 2002 год - свеженькое на момент закачки.

35. Право собственности по римскому праву

36. Понятие и содержание субъективного права потребителя на надлежащее качество товаров, работ, услуг

37. Контрольная работа по курсу Административное право РФ

38. Контрольная работа по гражданскому праву (общая часть) РФ
39. Право собственности и вещные права
40. Авторське право та суміжні права

41. Гражданское право, как отрасль частного права

42. Защита прав человека в международном праве

43. Коллизионные вопросы в области семейного права в международном частном праве

44. Муниципальное право как комплексная отрасль права

45. Ответы на вопросы контрольной работы по праву

46. Подготовка контрольных работ по дисциплине "Гражданское право"

47. Право на иск и право на предъявление иска

48. Право собственности как вещное право

Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
712 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л.
Корпус чайника выполнен из высококачественной нержавеющей стали, что обеспечивает долговечность использования. Корпус с зеркальной
695 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см.
Размеры: Ø5х16 см. Корпус из дерева и акрила. Цвет: бежевый. Механизм мельницы с керамическими жерновами. Не впитывает влагу и запахи.
341 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

49. Развитие интеллектуальных прав в российском гражданском праве применительно к цифровым сетям

50. Соціальні, економічні та культурні права громадян україни. Право на працю і відпочинок

51. Финансовое право как самостоятельная отрасль права

52. Право убежища и международное право

53. Развитие творческих способностей младших школьников в процессе внеклассной работы по трудовому обучению

54. Правила заключения трудовых договоров
55. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
56. Прекращение трудового договора

57. Заключение трудового договора

58. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

59. Трудовой договор в трудовом праве

60. Брачный договор и прекращение его

61. Заключение договора этапы и защита прав конрагентов

62. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

63. Основание прекращения трудового договора

64. Основания и условия прекращения трудового договора

Карандаши акварельные "Jumbo", 12 цветов, с точилкой.
Акварельные цветные карандаши с утолщенным корпусом 10 мм, с толщиной грифеля 5 мм. Длина карандаша: 17 cм. Пригодны для детей младшего
376 руб
Раздел: Акварельные
Ростомер деревянный (ростомер-пазл).
Ростомер способствует развитию малыша, помогает наблюдать за ростом, служит отличным украшением детской. Как измерить рост? Соберите
324 руб
Раздел: Ростомеры
Шкатулка для рукоделия "Цветочная поляна" 26x16x18,5 см.
Шкатулка настольная, с выдвижным ящичком. Материал: МДФ, внешнее покрытие - текстиль, внутреннее покрытие - флок. Размер: 26x16x18,5 см.
2452 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

65. Ответственность государства перед гражданином в случае нарушения его прав. Право служебной тайны как гарантия неприкосновенности частной жизни

66. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

67. Прекращение трудового договора

68. Содержание и порядок заключения трудового договора

69. Трудовой договор и его юридическое значение

70. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
71. Вулканизм на земле и его географические следствия
72. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

73. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

74. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

75. Потребитель и его права

76. Магдебургское право и его роль в социально-экономической жизни городов Беларуси

77. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

78. История международного права и его науки классического периода

79. Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

80. Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

Изограф, 0,1 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Изограф имеет резервуар для чернил, который легко
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Защита для обуви.
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки
Овощерезка ручная "SUPER KRISTAL Nicer-Dicer" (арт. 2295).
Овощерезка ручная "Nicer-Dicer". Материал: пластик. Материал лезвий: нержавеющая сталь. Цвет: белый. Объем контейнеров: 500 мл и
496 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

81. Понятие и классификация договоров в римском праве

82. Понятие и виды договоров в Римском частном праве

83. Общие условия производства по делам о нарушении таможенных правил и их рассмотрения

84. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

85. Трудовой договор

86. Трудовой договор (контракт)
87. Виды трудовых договоров
88. Трудовое право

89. Трудовое право

90. Трудовое право (Шпаргалка)

91. Трудовое право: понятие и виды переводов

92. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

93. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

94. Трудовое право

95. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

96. Трудовой договор

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (белая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: белый.
329 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: красный).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные

97. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

98. Шпора по трудовому праву (по ТК)

99. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.