|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. ОглавлениеВведение2 Глава 1. Сущность, структура и функционирование рынка труда в РоссииError: Refere ce source o fou d 1.1 Сущность рынка труда4 1.2 Структура рынка труда6 1.3 Особенности функционирования рынка труда8 Глава 2. Правовое регулирования рынка труда в РоссииError: Refere ce source o fou d 2.1 Перспективы рынка труда в России19 2.2 Развитие рынка труда Российской Федерации23 Заключение25 Список используемой литературыError: Refere ce source o fou d Введение Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного. Для большинства развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно этим объясняется актуальность данной темы. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются: - дать определение, рассмотреть основные черты рынка труда в России; - сделать сравнительный анализ рынка труда России и других стран; - раскрыть структуру и типологию рынка труда; - проанализировать правовое регулирование рынка труда в России; - выявить основные проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. Объект исследования – это проблемы рынка труда в Российской Федерации. Предметом исследования - труды ведущих ученых – юристов российского и зарубежного законодательства. Тема данной курсовой работы носит исследовательский характер и предусматривает всестороннюю характеристику объекта исследования. Глава 1. Сущность, структура и функционирование рынка труда в России 1.1
Сущность рынка труда Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это: • совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы; • место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; • поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации. За последние два года в России изменился рынок труда. Работодатель (его представитель) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: занимается подбором, приемом, расстановкой, увольнением персонала. Портрет кандидата на должность также претерпел серьезные изменения, и этому способствовали активный рост экономики, увеличение объемов производства. На рынке труда открыто огромное количество вакансий, но при этом существует дефицит квалифицированных специалистов. 1 Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
В результате действия механизма спроса и предложения можно выделить основные функции рынка труда: • установление контактов работодателей и наемных работников; • обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками; • установление равновесных ставок заработной платы; • содействие решению вопросов занятости населения; • осуществление социальной поддержки безработных. 1.2 Структура рынка труда Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др. Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п. Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: • отношения между наемными работниками и работодателями; • отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); • отношения между субъектами рынка труда и государством. Рынок труда не может успешно функционировать без создания экономических условий, включающих законодательные акты, нормы, налоговую систему и различные льготы, проведения активной политики занятости населения, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д. Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, благосостояния (уровня доходов населения), развития рынков товаров, услуг и жилья, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы. Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда.
Совершенная конкуренция на рынке труда России. На российском рынке труда, претерпевающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями. 30. Концепция корпоративной стратегии. Реструктуризация Корпоративная стратегия – то, что превращает корпорацию из набора различных видов бизнеса в единое целое, т. е. совокупность действий, в которой отдельные комбинации поведения предприятия подчинены заранее обдуманному плану, помогающему ему достичь установленной цели. Корпоративная стратегия и общий план действий для многопрофильной компании являются одновременно и заветным желанием, и пасынком в практике современного менеджмента
1. Эфиопы: основные этнографические особенности
2. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
3. Проблемы экономической безопасности России в условиях перехода к рынку
4. Экономическая безопасность России в условиях перехода к рынку
5. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
9. Основные художественные особенности миниатюрной живописи Холуя
10. Денежный рынок: теоретическая графическая модель и состояние денежного рынка в России
11. Пенсионная система России: современное состояние, правовые проблемы, дальнейшее развитие
12. Функции, отличительные особенности и механизмы формирования элит
14. Рынок ценных бумаг и первичный и вторичный рынок
16. Модель актуарного развития пенсионной системы России
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото. 
Сушилка для белья "Ника" напольная складная, 20 метров. 
Карандаши художественные "Polycolor", 36 цветов, 36 штук, деревянная коробка. 18. Условия назначения трудовых пенсий в рамках реформирования пенсионной системы в России
19. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России
20. Основные черты переходной к рынку экономики России
21. Особенности рынка труда в России
25. Основные черты рынка ценных бумаг
26. Рынок пластиковых карт в России: особенности и перспективы развития
27. Промышленный переворот в США: основные черты и особенности
28. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
29. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
30. Рынок ценных бумаг в России, его особенности
31. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
32. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
Игровой набор "Шарлотта Земляничка" - Кукла с домом и аксессуарами, 15 см. 
Конструктор металлический для уроков труда №3, 292 элемента. 
Электроминикар Tokids "Лев", цвет желтый. 33. Рынок труда и занятости в России
34. Особенности развития рынка ценных бумаг России в XX-XXI веках
35. Рынок инвестиций и его особенности в современной экономике России
37. Рынок труда России в 2010 г.
41. Мировое хозяйство-основные черты и проблемы развития
42. Понятие, основные черты субъектов административной юрисдикции
44. Основные этапы развития экономики России 9-18 веков
45. Понятие, сущность и содержание основных прав, свобод и обязанностей граждан России
46. Страховой рынок в России и за рубежом
47. Правовое государство - сущность и основные черты
48. Правовое регулирование отношений найма труда в России
Зубная щетка электрическая "Oral-B DB4", цвет красный. 
Тележка для супермаркета. 
Набор "Доктор №2" (в контейнере). 49. Общие черты развития России и Запада в начале ХХ-го века
50. Основные черты развития первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального способов производства
51. Смутные времена в России 1593-1613гг.
53. Основные черты античной модели
57. Понятие и основные черты тоталитаризма
58. Основные особенности речи делового человека
59. Особенности богородичного движения в России (Из опыта социально-философского анализа)
61. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
63. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
64. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект
Ходунки-каталка "Happy Time ". 
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная. 
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м. 65. Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка
66. Страховой рынок в России и за рубежом
67. Сравнительный анализ основных принципов бухгалтерского учета в России и США
68. Бухгалтерский учет в России: основные направления развития
69. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
73. Мировой рынок услуг и основные операции по их реализации
74. Международное разделение труда и роль России в нем
75. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
77. Особенности правового развития лизинга в России
78. Мотивации и стимулирования на рынке труда
79. Заработная плата — цена труда на рынке труда
80. Иностранные инвестиции в России: основные доноры, масштабы, направления и перспективы
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: розовый). 
Увлажненный порошок для чистки ковров "Vanish". 
Клей для ткани UHU Textil, 19 г. 81. Рынок ценных бумаг в России
82. История фондового рынка в России
83. Реформа рынка ценных бумаг в России
84. Рынок ценных бумаг и его особенности в Российской Федерации
85. Фондовый рынок в России: теоретический и современный аспект
89. Рынок научно-технической продукции в России. Его современное состояние и тенденции развития
90. Внутренний рынок и торговый быт Советской России, подпольный рынок и преступная торговля
91. Инфляция: причины, сущность и методы борьбы. Особенности инфляционных процессов в России
92. Олигополистический рынок: сущность, особенности механизма функционирования
93. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
94. Рынок труда и занятость населения
95. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
96. Рынок труда в системе рыночных отношений
Набор мисок "Mayer & Boch", 10 предметов. 
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: голубой, 9-36 кг). 
Корзина "Лягушонок", 45х45 см. 99. Основные черты командно-административной системы хозяйствования. Теория дефицита
100. Денежная система России и особенности ее функционирования в современных условиях
Совок большой. 
