![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда |
РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: «Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда». Ставрополь, 2007 СОДЕРЖАНИЕ Введение .3 Глава 1 .4 Классификация факторов и условий эффективности труда . .4 Материально-технические факторы производительности труда 6 Организационные факторы производительности труда .6 Социальные факторы производительности труда .7 Глава 2 . . .9 Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края . 9 Социально-экономическое положение Ставропольского края . .11 Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае. .15 Реализация проекта «Здоровье» . 15 Заключение 19 Библиография 21 Введение В 1979 г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Теодор Уильям Шульц основал понятие человеческого капитала. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности. В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие человека все еще рассматривается как некая альтернатива повышения эффективности производства, а не как средство ее повышения, в отличие от зарубежных стран, в которых уже приняли на вооружение концепцию «человеческих отношений» в производстве. Россия только вступила в этот процесс, и одним из ключевых направлений новой стратегии развития российской экономики будет являться расширение инвестиций в “человеческий” капитал, что позволит повысить уровень социально-экономического благосостояния населения. При этом активная социальная политика будет связана не только с расширением бюджетных расходов на поддержку наименее социально защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и детей) и увеличение оплаты труда работников социальной сферы и военных, также будет, разрабатывается комплекс мер по кардинальному реформированию сектора здравоохранения, образования и науки. Все это должно обеспечить рост качества представляемых услуг и уровня жизни населения. Глава 1 Концепция эффективности труда. Концепция эффективности труда – это система факторов являющихся, основополагающими в развитии человека в процессе трудовой деятельности. Они включают в себя как гуманизацию труда, так и повышение качества трудовой жизни и развития человеческого потенциала. На уровень и динамику эффективности труда влияет совокупность факторов, а также внешних условий, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения эффективности труда на предприятии (в организации) имеют внутренние факторы: материально- технические, организационные, социальные, а также изменение масштабов производства. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок.
Классификация факторов и условий изменения эффективности труда. Производительность (эффективность трудовой и производственной деятельности) труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. Выделяют также условия для изменения производительности труда – это процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей; особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства; особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование); особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны); стабильность и предсказуемость политической ситуации. Также существуют регулируемые факторы, к которым обычно относят внутренние факторы, объединенные по своему содержанию и сущности в три основные группы: материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов; организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления; социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом. Регулируемые факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. К регулируемым факторам, относят большинство социально-экономических факторов. Их можно разделить в зависимости от того, требует ли они привлечения дополнительных инвестиций. Так, использование материально-технических факторов, как правило, требует существенных капиталовложений. Надо отметить, что в зависимости от финансового положения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, получение долгосрочных кредитов регулируемые факторы, требующие инвестиции, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых. Материально-технические факторы производительности труда. К материально-техническим факторам можно отнести: модернизацию действующего оборудования; замену устаревшего оборудования новым, более производительным; повышение уровня механизации и автоматизации производства; внедрение новых, прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих технологий; использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том числе материалов с заранее заданными свойствами; использование новых источников энергии (атомной, геотермальной и проч.)
повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания); повышение качества продукции. Организационные факторы производительности труда. Организационные факторы производительности труда во многом определяют степень реальной экономической отдачи материально-технических факторов. К организационным факторам относятся: совершенствование организации управления, отработку управленческих процедур и технологий их осуществления, автоматизацию систем управления; совершенствование организации производства, в том числе улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения; повышение качества текущего и перспективного планирования, оперативной диспетчеризации производственного процесса; совершенствование организации производственных подразделений, расстановки оборудования, транспортных потоков, а также организации вспомогательных служб и хозяйств; транспортного, складного, ремонтного, инструментального, хозяйственно-бытового, энергетического и другого обслуживания; совершенствование организации труда. Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой единую систему труда, производства и управления. Особенности их воздействия на производительность труда заключается в существенном влиянии на использование совокупного фонда рабочего времени, позитивное воздействие проявляется в сокращении его потерь и нерациональных затрат. Организационные факторы выступают как экстенсивные (число отработанных часов возрастает). Однако они же ведут к снижению трудоемкости производства продукции, его обслуживания и управления, улучшению использования оборудования, более рациональному расходованию инструмента, сырья, материалов, сокращение брака и повышение качества продукции и в этом аспекте являются интенсивными факторами повышения производительности труда. Социальные факторы производительности труда. Совершенствование материально-технической базы производства, внедрение организационных новшеств происходит в результате активной трудовой деятельности людей. Движущей силой здесь выступает интерес к достижению определенного результата, что, в свою очередь, позволяет удовлетворить материальные и социальные потребности участников экономической деятельности. Кроме заинтересованности, все они должны обладать определенным уровнем профессиональной подготовки и общего развития, необходимыми личными качествами, здоровьем, что предопределяется социальными факторами. К числу социальных факторов относятся: материальная и моральная заинтересованности в результатах индивидуальной и коллективной деятельности; уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников; отношение к труду и трудовая дисциплина; здоровье и уровень благосостояния; экономическая и правовая защищенность; взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность; развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды». Влияние социальных факторов на производительность труда является опосредственным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля.
Так, например, по номинации «Ответственность перед потребителями» условием допуска может быть наличие постпродажных обязательств. Показатели могут быть сгруппированы следующим образом. Количество (объем): Pобъем социальных инвестиций по этому направлению/количество охваченных ими (тыс. руб./чел.). Качество: Pгарантийный ремонт от общего годового оборота (%); Pвозврат (%); Pсертификаты качества (их количество); Pпобеды, награды (количество наград); Pотсутствие судебных исков (количество исков); Pгуманитарная экспертиза рекламы (количество экспертиз). Эффективность: Pреализация продукции (в стоимостных или натуральных показателях); Pизвестность (puiblicity) (%); Pнегативное отношение (снижение в %); Pпозитивное отношение (рост в %). По направлению «Развитие HR, вложений в человеческий капитал» условием допуска может быть наличие коллективного договора и отчетности по его выполнению. Группировка показателей по этой номинации может быть такой. Количество (объем): Pсоциальные инвестиции по этому направлению/среднесписочной численности (тыс. руб/чел.)
1. Методы оценки эффективности инвестиций и обоснование их экономической целесообразности по проекту
2. Методы и показатели оценки эффективности инвестиций
3. Оценка эффективности инвестиций
4. Влияние инфляции на оценку эффективности инвестиций
5. Экономическая оценка эффективности инвестиций в объект жилищного строительства
9. Оценка эффективности стратегического планирования: цели, методы
10. Методы и показатели оценки приемлемости инвестиций
11. Качественные методы оценки эффективности рекламы
13. Инвестиции в человеческий капитал
14. Методы оценки эффективности инновационных проектов. Технологический трансфер
15. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России
17. Проведение и оценка эффективности рекламной кампании в сети Internet
18. Оценка эффективности управления цехом
19. Анализ эффективности использования основоного капитала на Молодечненском заводе металлоконструкций
20. Экономическая оценка эффективности капитальных вложений
21. Оценка эффективности управления инвестиционным портфелем
25. Оценка эффективности рекламной кампании в сети Интернет
26. Оценка эффективности рекламной деятельности
27. Оценка эффективности рекламной кампании в сети Интернет
29. Вопросы оценки эффективности производства и реализации продукции энергетического машиностроения
30. Экологическая оценка эффективности использования осадка сточных вод в качестве удобрений
32. Оценка эффективности инноваций
33. Оценка возврата инвестиций от внедрения процесса управления конфигурациями
34. Оценка эффективности работы ТЭС
35. Агрохимическая, экологическая и экономическая оценка эффективности органоминеральных удобрений
36. Оценка эффективности инвестиционных проектов с учётом фактора инфляции
37. Оценка эффективности ценных бумаг
41. Оценка эффективности управления государственной и муниципальной службы
42. Оценка эффективности коммерческой деятельности
43. Оценка эффективности маркетинговой системы ООО "Ростовхлеб"
44. Оценка эффективности рекламы в деятельности магазина
45. Оценка эффективности управления товарооборотом и товарными запасами на примере ООО "Торгленд"
46. Анализ и оценка эффективности реализации продукции предприятия на отечественном и зарубежном рынке
48. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием
49. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Газпромнефть-Хантос"
50. Анализ организационной среды и оценка эффективности управления на примере НГДУ "Ямашнефть"
51. Контроль и оценка эффективности управленческих решений
53. Оценка эффективности расширения производства на примере ООО "Санфлор"
58. Оценка эффективности организации воздушного пространства в исследуемой зоне ответственности УВД
59. Оценка привлекательности инвестиций в промышленность
60. Экономическая оценка финансовых инвестиций с использованием Excel
61. Анализ и оценка эффективности научно-технической деятельности предприятия
62. Анализ эффективности использования основного капитала
63. Методика комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности
64. Обобщающая комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности
65. Оценка эффективности деятельности малого предприятия (на примере ООО "Новая техника")
66. Оценка эффективности инвестиционного проекта
67. Оценка эффективности инновационного проекта
68. Оценка эффективности использования основных средств на предприятии
69. Оценка эффективности почтового отделения через использование финансовых и нефинансовых показателей
73. Новые методы иммунодиагностики и критерии их оценки
74. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость
75. Особенности инвестирования в человеческий капитал
77. Анализ взаимосвязи человеческого капитала и экономического роста
79. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
80. Методы финансового анализа для целей оценки бизнеса
81. Методы прямого измерения интеллектуального капитала
82. Теория человеческого капитала
83. Человеческий капитал в экономике России
84. Человеческий капитал как фактор развития национальной экономики
85. Система показателей оценки финансово-хозяйственной деятельности кредитных организаций
89. Экономическая эффективность инвестиций, направленных на расширение парка ПС АТП
90. Экономическая эффективность инвестиций, направленных на расширение парка ПС АТП
91. Теория эффективных фондовых инвестиций и ее применение (раздел дипломной работы)
92. Иностранные инвестиции в РФ: структура, направления и эффективность использования
93. Портфель инвестиций, методы его формирования и оценка
94. Показатели возможной экономической эффективности инвестиций
96. Экономическая эффективность инвестиций в производство диэлектрических перчаток
97. Методы оценки мер по повышению эффективности функционирования грузоперевозок
98. Эффективность инвестиций на предприятии "Балтрезерв"
99. Социальная политика Украины и оценка её эффективности
100. Разработка методов определения эффективности торговых интернет систем