Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность предприятия

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Введение Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами: во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой; во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной культуры способствует повышению эффективности работы предприятия; в-третьих, корпоративная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях. Закономерный интерес первых лет преобразований российского предпринимательства сводился к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций. Но постепенно этот интерес дополнился осознанием того, что подлинное реформирование предприятия возможно только при условии овладения им новой культурой, предлагающей формирование отличной от прежней системы ценностей. Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций. Только в последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией. Однако взрыв интереса к этой проблематике не объясняется ее новизной, это свидетельство накопленного понимания основ и закономерностей социальных структур. На Западе давно поняли, что основой жизненного потенциала организации является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами одной компании; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что, плохо. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех ее функционирования и выживания в долгосрочной перспективе. Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения предприятия, и, как следствие, повышение эффективности его деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры. Степень научной разработанности. Исследование данной темы было бы невозможно без работ таких зарубежных авторов, как Э.Шейн,1 Т.Янц,2 К.Камерон и Р.Куинн.3 В изданиях российских авторов данный вопрос раскрыт, как правило, в общих чертах. Наиболее интересными представляются работы В.А.Спивака4 и В.В.Томилова,5 а также А.В.Бандурина,6 И.Н.Герчиковой7 и др. Целью данной курсовой работы является исследование влияния корпоративной культуры, оказываемого на деятельность организации. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: определить понятие корпоративной культуры; изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры; выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования; рассмотреть методы оценки эффективности корпоративной культуры; проанализировать сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния.

Объектом данной курсовой работы является корпоративная культура как элемент корпоративного управления, а предметом – ее взаимосвязь с эффективностью деятельности предприятия. Структура работы определяется логикой проведенного исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений. Глава 1. Корпоративная культура как составляющая корпоративного управления Корпоративное управление строится на базе отработанных и действенных норм корпоративной культуры в сфере финансов, ценных бумаг, управления, трудовых взаимоотношений, контрактных обязательств, договорной деятельности, организационных структур, маркетинга. Во всех принципиальных решениях предприятия должен быть достигнут баланс интересов всех участников корпоративных отношений (потребителей, служащих, поставщиков, акционеров, местного населения и общества в целом), что повышает их важность и значимость. Для этого, как правило, разрабатывается и утверждается перечень документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливаю-щих структуру в рамках корпоративной среды, который может включать в себя кодекс поведения; рекомендации по оплате труда и вознаграждению служащих, обеспечению равных прав для служащих, свободу самовыражения; нормы и правила, касающиеся охраны окружающей среды, обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте; нормы и правила, предписывающие постоянную заботу о повышении качества производимых товаров и услуг, проведение приемлемой политики ценообразования; нормы и правила, определяющие приоритеты благотворительной деятельности; программы информирования, подготовки и обучения менеджеров проблемам корпоративных отношений. Все это является необходимым элементом формирования корпоративной культуры предприятия. 1.1. Определение корпоративной культуры Культура в широком смысле включает в себя предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственного и этического развития, мировоззрение, способы и формы общения людей). В более узком смысле – сфера духовной жизни людей. Такое определение приводится в энциклопедическом словаре и принято в социологии. В конце XX века этим понятием стали пользоваться менеджеры и исследователи организаций, обозначающие этим понятием общий климат организации и характерные методы работы с людьми, а также провозглашаемые ею ценности и ее кредо. Для того чтобы понять, как культура может влиять на эффективность работы предприятия, необходимо определить концепцию культуры. Рассмотрим некоторые из определений: В.В. Томилов дает этому понятию следующую трактовку: «Корпоративная культура – это совокупность мышления, определяющая внутреннюю жизнь организации; это образ мышления, действия и существования. Культура корпорации может рассматриваться как выражение основных ценностей в организационной структуре; системе управления; кадровой политике, оказывая на них свое влияние» .

В.А. Спивак определяет корпоративную культуру, как систему материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды . В.Д. Козлов считает, что корпоративная культура – это система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития . Из зарубежных авторов наиболее полное определение корпоративной культуры дал Эдгар Шейн, определяющий ее как совокупность основных побуждений, сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, - которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными, а потому передаваться новым членам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным проблемам . Можно выделить следующие наиболее существенные признаки корпоративной культуры, определяющие ее специфику : многоуровневость, то есть создание нескольких уровней управления (например, государственный, корпоративный, отраслевой, уровень технологической цепочки, уровень отдельного предприятия); многопотоковость, то есть что деятельность организации разбивается на потоки, каждый из которых является объектом управления (в рамках предприятия могут действовать производственный поток, финансовый поток, информационный поток, кадровый поток); масштабируемость, то есть применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы; синергизм, то есть многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения общих целей организации. Таким образом, можно сделать вывод, что корпоративная культура – это совокупность ценностей, принципов, норм, правил деятельности корпорации, которые разделяются большинством сотрудников, передаются из поколения в поколение и оказывают определенное влияние на характер реализации целей данной корпорации. 1.2. Структура и основные элементы корпоративной культуры Множественность существующих определений корпоративной культуры отчасти объясняется тем, что различные уровни ее проявления чаще всего не выделяются. Эти уровни охватывают как вполне осязаемые внешние проявления, доступные органам чувств, так и глубинные подсознательные базовые представления, так называемая сущность культуры . Между этими двумя полюсами находятся разного рода коллективные ценности, нормы и правила поведения, используемые носителями данной культуры для ее представления (см. приложение 1). Артефакты являются самым поверхностным уровнем, включающим все те феномены, которые можно увидеть, услышать и почувствовать при вхождении в новую группу с незнакомой культурой.

Впрочем, не только для ритейла. Директор центра по изучению стратегических процессов компании Accenture Том Дэвенпорт, оценивая влияние продуманного подхода к созданию информационных систем (ИС) на экономические успехи бизнеса, сделал вывод: безусловным доказательством активного воздействия современных технологий на деятельность предприятий любой отрасли служит успешность тех компаний, которые строят свою информационную политику на долговременной основе, исходя из стратегической оценки своего ближайшего и более отдаленного будущего. «Задумайтесь: известны ли вам случаи банкротства среди компаний, осуществлявших продуманные и планомерные технологические инвестиции?» - задает риторический вопрос Дэвенпорт. Примером эффективной интеграции ИТ-стратегии с генеральной линией корпоративного развития служат практически все отраслевые лидеры сегодняшнего глобального рынка: Wal-Mart (розничная торговля), General Motors (автомобилестроение), Dow Chemical (химическая промышленность), British Petroleum (нефтедобыча). Мощнейшие информационные системы этих супергигантов сооружались в соответствии с собственными ИТ-страте-гиями, ориентированными на достижение максимальных общеэкономических результатов

1. Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии

2. Механизм формирования корпоративной культуры

3. Проведение культурных изменений и формирование корпоративной культуры в российских организациях

4. Формирование корпоративной культуры

5. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

6. Влияние музыкального воспитания на формирование духовной культуры личности
7. Формирование правовой культуры общества
8. Основные этапы формирования античной культуры

9. Формирование интеллектуальной культуры дошкольника

10. Формирование экологической культуры как фактор социализации личности средствами народной педагогики

11. Концепция формирования экологической культуры населения Санкт-Петербурга

12. Лингвострановедческий аспект как основа формирования иноязычной культуры в обучении иностранному языку в средней школе

13. Особенности построения корпоративных систем связи для крупных предприятий

14. Формирование организационной культуры и доверия

15. Корпоративная локальная компьютерная сеть на предприятии по разработке программного обеспечения

16. Формирование информационной культуры

Книга-сейф "Английский словарь", цвет: черный, 24 см.
Этот сейф-шкатулка - точная имитация книги. Будучи поставленным на книжную полку, он ловко затеряется среди настоящей литературы, сохранив
711 руб
Раздел: Копилки
Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов.
Эти эргономичные цветные карандаши позволяют подготовить руку к письму и сформировать навык работы с пишущими инструментами. Специальные
1517 руб
Раздел: 7-12 цветов
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), черная.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку

17. Классический танец как средство формирования исполнительской культуры в ансамбле народного танца

18. Особенности формирования организационной культуры

19. Формирование корпоративного имиджа в международной компании медицинского профиля

20. Формирование организационной культуры (на примере организации "Евросеть")

21. Исследование профессиональной подготовки будущего учителя физической культуры

22. Технологии формирования гражданской культуры будущего учителя
23. Формирование нравственной культуры старшеклассников
24. Формирование нравственной культуры школьников

25. Формирование художественной культуры школьников на основе активного использования межпредметных связей

26. Формирование экологической культуры студентов на примере темы "Меры безопасности при применении пестицидов"

27. Формирование психологической культуры детей

28. Русская культура XIXв. и ее вклад в мировую культуру

29. Исследование основных фондов предприятия

30. Выбор методов исследования проблем управления предприятием

31. Значение маркетинговых исследований в деятельности предприятия

32. Доходы сельскохозяйственных предприятий: формирование и распределение

Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж".
Продолжение самой "хитовой" игры "Турбосчет", еще больше карт с условиями, еще больше "прокачиваем" устный
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Имаджинариум".
Каждый игрок выбирает себе слона и набор карточек для голосования того же цвета, что и слон. Карточек для голосования семь. Вам пригодится
1750 руб
Раздел: Карточные игры
Картриджи чернильные "Cartridge Quink", синие, 5 штук.
Картриджи подходят для всех перьевых ручек Parker. Картриджи с чернилами позволяют легко и просто заправить перьевую ручку, при этом не
309 руб
Раздел: Чернила, тушь, штемпель

33. Культура Київської Русі та середньовічна культура Західної Європи

34. Исследование рекламной деятельности предприятия "Каскад"

35. Понятие и исследование фирменного стиля предприятия

36. Генетические и средовые влияния в близнецовых исследованиях интеллекта

37. Исследование финансового положения предприятия "Хлебозавод

38. Оборотные средства предприятия: формирование, организация и политика управления оборотным капиталом
39. Влияние структуры рынка на цены продукции предприятия, ценообразование в зарубежных странах
40. оценка формирования и распределения доходов предприятия торговли в современных условиях

41. Влияние качества продукции на финансовый результат предприятия

42. Оценка эффективности предприятия в современных рыночных условиях

43. Теоретические основы механизма формирования цен в условиях рыночной экономики

44. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

45. Корпоративная культура как предмет системного философского исследования

46. Место корпоративной культуры на современном предприятии

47. Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)

48. Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный.
Ковшик для купания и мытья головы Flipper в виде дельфина превратит каждое купание вашего малыша в веселую игру! Мягкий край из
406 руб
Раздел: Ковшики
Настольная игра "Спящие королевы".
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
606 руб
Раздел: Карточные игры
Настольная игра "Морской бой для детей" (арт. Ин-1761).
Традиционная настольная игра для всей семьи теперь в новом исполнении! Двум капитанам предстоит сразиться на безбрежной глади океана. Тот,
396 руб
Раздел: Классические игры

49. Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы

50. Влияние физической культуры и спорта на формирование профессиональных навыков

51. Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

52. Понятие и значимость корпоративной культуры в организации

53. Развитие корпоративной культуры социальных учреждений

54. К оценке корпоративной культуры агентств недвижимости (определение элементов)
55. Корпоративна культура
56. Корпоративная Культура

57. Корпоративная культура как компонент инновационной культуры студента педагогического вуза

58. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития фирмы

59. Мотивация и корпоративная культура компании

60. Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

61. Типологии корпоративной культуры и её диагностика на примере книжного магазина "Эрудит"

62. Корпоративная культура в международных компаниях и пути ее совершенствования

63. Влияние гимнастических упражнений на формирование культуры движений детей младшего школьного возраста

64. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов).
Набор состоит из 18 предметов: мешок кондитерский; 17 насадок; кондитерский мешок - уплотнитель (для прикручивания насадок к мешку).
427 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Карандаши цветные "Jumbo", 12 цветов.
Карандаши цветные, трехгранные, заточенные. Длина карандаша: 175 мм Толщина грифеля: 5 мм. Количество цветов: 12.
485 руб
Раздел: 7-12 цветов
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: фиолетовый).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

65. Исследование влияния идеомоторной тренировки на качество выполнения гимнастических упражнений студентами факультета физической культуры

66. Корпоративная культура в индустрии гостеприимства

67. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

68. Культура как предмет исследования

69. Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

70. Даосизм и его влияние на китайскую культуру
71. Влияние оздоровительной физической культуры на организм
72. Виды оздоровительной физической культуры (по степени влияния на организм)

73. Влияние христинство на развитие русской культуры и искусства

74. “Идеальные типы” как метод исследования культуры по работам М. Вебера в его избранных произведениях

75. Культура как предмет исследования

76. Влияние женщин на становление дворянской культуры XIX века

77. Исследование феномена двойничества в культуре серебряного века в аспекте изучения творчества Сергея Александровича Есенина

78. Корпоративное управление: основные понятия и результаты исследования российской практики

79. Правильное формирование "правильной"организационной культуры

80. Формирование представлений о Боге в разных культурах. Дао и Абсолют

Ручки гелевые "Lipari", 30 цветов.
Набор ручек гелевых. В наборе: 30 цветов (0,5 мм - 4 штуки, 0,8 мм - 6 штук, неон - 6 штук, флуоресцентные - 6 штук, металлик 1 мм - 8
311 руб
Раздел: Цветные
Подарочный набор "Покер", арт. 42449.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
1292 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Клей универсальный UHU "Twist&Glue", 90 мл, арт. 38850.
Склеивает металл, бумагу, дерево, текстиль, стекло, керамику, пробку, большинство пластиков и кожу. Не подходит для ремонта кожаной
350 руб
Раздел: Универсальный

81. Буддизм -возникномение и влияние на культуру

82. Физическая культура и ее влияние на организм человека

83. Формирование профессиональных качеств педагога по физической культуре

84. Влияние оздоровительной физической культуры на организм

85. К исследованию феномена "культура здоровья" в области профессионального физкультурного образования

86. Исследования влияние системы учета затрат и формирования себестоимости на конечные результаты деятельности ООО «Пластик»
87. Исследования инженерно-геологических условий памятников истории и культуры
88. Формирование эффективной службы внутреннего аудита как ключевой компонент современной системы корпоративного управления

89. Математические модели в управлении формированием культуры самостоятельной деятельности и оценке его результатов

90. Формирование профессиональных качеств педагога по физической культуре

91. Влияние сроков посева сельскохозяйственных культур на фитосанитарное состояние посевов

92. Корпоративный сайт как способ формирования информационного пространства

93. Исследование уровня защиты и эффективности применения средств защиты корпоративных сетей

94. Влияние массовой культуры на социокультурную среду Украины

95. Влияние права на развитие культуры США

96. Влияние христианства на развитие древнеримской культуры

Настольная игра "Гномы-вредители. Делюкс".
На первый взгляд, все гномы похожи: маленькие, бородатые, золото любят, упорно стучат своими кирками в подземных туннелях в поисках
1250 руб
Раздел: Карточные игры
Коврик массажный "Первые шаги" от 9 месяцев.
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1368 руб
Раздел: Коврики
Подгузники Libero Comfort (5+), Maxi+, 10-16 кг, 56 штук.
Тянущиеся боковики и эластичный поясок FreeFlex обеспечивают более плотное прилегание подгузника, тем самым препятствуют его протеканию. А
559 руб
Раздел: Более 11 кг

97. Культура речи и ее влияние на этику общения

98. Традиционные установки русской культуры, истоки и особенности формирования, факторы формирования русского культурного архетипа

99. Этапы формирования и самобытность культуры России


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.