|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Понятие трудового договора |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Горшок торфяной для цветов. 
Забавная пачка "5000 дублей". Уральский Государственный Университет им.Горького Понятие трудового договора Реферат Содержание 1. Понятие трудового договора (контракта). 2. Заключение трудового договора. 3. Пункты трудового договора. 3.1. Работодатель 3.2. Работник 3.3. Срок договора 3.4. Испытание при приеме на работу 3.5. Оплата труда 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 4. Прекращение трудового договора 6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 6.1. Сезонные работники 6.2. Временные работники 6.3. Труд совместителей 6.4 Надомники 7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. Список литературы. Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах. Основными элементами данного определения трудового договора являются: ··указание на состав сторон договора; ·определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора. Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся: ··договор подряда; ·договор поручения; ·авторский договор; ·договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. 2. Заключение трудового договора. Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия: ··место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; ·дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания; ·трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии (должности), которую должен выполнять работник; ·положения об условиях оплаты труда; ·режим рабочего времени и время отдыха; ·обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором. Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся: ··условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ; ·установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; ·введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст.
121 КЗоТ РФ; ·стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениеям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС. При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это: ··трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии); ·паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении. Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. 3. Пункты трудового договора. 3.1. Работодатель Работодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. 3.2. Работник Гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учашиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством. 3.3. Срок договора Согласно КЗоТ трудовой договор может заключаться на неопределнный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы. Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе. Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий. 3.4. Испытание при приеме на работу С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытатаельный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников. КЗоТ регламентирует определнные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя.
Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется. 3.5. Оплата труда Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, литчного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознагараждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха Режим рабочего времение определеяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом слдедует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режимм рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. 4. Прекращение трудового договора 1.Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ. К числу таковых относятся: 2.Соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения. 3.Истечение срока срочного трудового договора. Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределнный срок на тех же условиях. 4.Призыв или поступление работника на военную службу. 5.Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право растогнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжение трудового договора производится только на основании письменного заявления работника. В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию) администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Ошибка 24. Смешиваются понятия совместительство и совмещение.Один и тот же работник у одного и того же работодателя может исполнять различные трудовые функции (например, быть и бухгалтером и экономистом)
1. Понятие и виды трудового договора
2. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
3. Трудовое право: понятие и виды переводов
4. Договор: понятие, содержание, виды.
5. Понятие и виды договора перевозки грузов
9. Понятие и виды договора ренты
10. Понятие и виды трудового стажа
11. Правонарушения и преступления. Понятия и виды
12. Понятие и виды обязательств, возникающих вследствие причинения вреда
14. Государственная и муниципальная служба (понятия и виды)
15. Понятия и виды прав на чужие вещи. Установление, защита и прекращение сервитутов
16. Право: понятие, признаки, виды, функции, принципы
Кружка с сердцем на дне (для правши или левши). 
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (синий). 
Маркеры для доски, 8 цветов, футляр. 17. Происхождение права, теории происхождения права, понятие признаки, виды, функции, принципы
18. Ценные бумаги: понятие и виды
19. Общество. Понятие, структура, виды общества
20. Информация, которая подлежит защите, понятие и виды
21. Понятие и виды субъектов политики
25. Вексель: юридическое понятие и виды векселя
26. Понятие юридического лица; понятие и виды собственности в Украине
27. Понятие и виды вещественных доказательств
28. Понятие и виды покушения на преступление
29. Понятия и виды рабочего времени
30. Юридическая ответственность. Понятие и виды
31. Объекты земельных отношений. Понятие земли. Виды земель
32. Норма права. Понятие, структура, виды
Съемный чехол для матраса Зёвушка "Фабрика облаков" (simple). 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Германия", 480 мл. 
Счеты "Совята". 33. Понятие и виды гражданских правоотношений
35. Понятие и виды цiнних паперiв
36. Понятие и виды объектов хозяйственной деятельности
37. Понятие и виды ресурсов. Отходы
41. Понятие и виды культуры. Сущность науки. Структура естественнонаучного познания
42. Административно-правовые отношения (понятие и виды)
43. Монархия, ее понятие и виды
44. Органы государства: понятие, признаки, виды
45. Понятие и виды акционерных обществ
46. Понятие и виды вещных прав
47. Понятие и виды вещных прав
48. Понятие и виды времени отдыха
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета. 
Настольная игра "Коварный Лис". 
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334). 49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь
50. Понятие и виды жилых помещений
51. Понятие и виды источников земельного права Республики Беларусь
52. Понятие и виды источников коммерческого права
53. Понятие и виды налоговых льгот в Украине
57. Понятие и виды объектов торгового оборота
58. Понятие и виды обязательств в гражданском праве
59. Понятие и виды ответственности за правонарушение в сфере налогообложения
60. Понятие и виды переводов на другую работу
61. Понятие и виды права природопользования
62. Понятие и виды правонарушений
63. Понятие и виды преступлений против правосудия
64. Понятие и виды рабочего времени
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М. 
Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка. 
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: оранжевый, 9-36 кг). 65. Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени
67. Понятие и виды сервитутов. Эмфитевзис и суперфиций
68. Понятие и виды следственных действий
69. Понятие и виды сроков исковой давности
73. Понятие, особенности, виды и функции гражданско-правовой ответственности
74. Понятие, признаки, виды правовой ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления
75. Правомерное поведение. Понятие и виды
76. Представительство в арбитражном процессе: понятие и виды
77. Умышленная форма вины: понятие и виды
78. Пиринговые сети. Понятие и виды
79. Понятие рынка. Виды товарных рынков
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака" (белая полоса), 480 мл. 
Гель Calgon "3030723", для cмягчения воды и предотвращения образования накипи, 1500 мл. 
Подушка "Волк Забивака", 30x33 см. 81. Понятие организации, виды и признаки
82. Отклоняющееся поведение: понятие и виды
84. Социологическое исследование: понятие и виды
89. Договор продажи недвижимости и договор продажи предприятия
90. Договор займа и кредитный договор
91. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
92. Понятие, виды и условия действительности гражданско-правовых сделок
93. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
94. Понятие, виды и условия действительности сделок
95. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)
96. Имущественное страхование: понятие, виды и основные условия
Швабра отжимная "Хозяюшка Мила", KF-08. 
Коврик придверный, разноцветный (40x60 см). 
Игра-баланс "Лягушонок". 97. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
98. Понятие и содержание трудового договора
99. Понятие трудового договора
100. Понятие, виды и условия действительности сделок с землей в Республике Беларусь
