|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Социальное партнерство в сфере труда |
Горшок торфяной для цветов. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Ручка "Помада". Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Государственный университет управленияКУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине: «Социальное партнерство в сфере труда»на тему: «Социальное партнерство в сфере труда»Выполнили: Специализация: Проверил: 2005г. СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ Теоретические основы социального партнерства Исторические аспекты становления социального партнерства Современная российская модель социального партнерства ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ В настоящее время социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами. В социально-экономическом пространстве с участием государства формируется неординарная система трипартизма и социального партнерства. Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидарности, договорного регулирования становятся актуальными в практической политике России. Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем. Таким образом, социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда. В данной работе рассматривается понятие социального партнерства, теоретические основы социального партнерства, его исторические аспекты и современная модель в России. Теоретические основы социального партнерства На рубеже XIX – XX вв. формирование рыночных отношений в экономике России, обусловило возникновение и развитие партнерских отношений Однако основные идеи согласования интересов капиталистов или рабочих были сформированы значительно раньше. Чтобы понять сущность социального партнерства, необходимо исходить из истории взаимоотношений между основными классами общественных систем. На первых этапах становления капиталистических отношений, элементы социального партнерства находили выражение в повседневном взаимодействии работника и работодателя. Долгое время они не были объектом научного исследования. Хотя некоторые суждения касательно этих элементов, можно увидеть в работах многих ученых, которые хотели осмыслить сущность общественных отношений в эпоху зарождения капиталистического способа производства. Разработка теории социального партнерства тесно взаимосвязана с проблемами конфликта. Социальное партнерство возникает из конфликта, а именно, на этапе начала поиска путей его урегулирования или разрешения на основе согласования интересов, позиций конфликтующих сторон, достижения компромисса, консенсуса, установления согласия.1 Государственный деятель Никколо Макиавелли (1469 – 1527гг.) один из первых попытался провести системный анализ социальных конфликтов и способов воздействия на них. Он выделял в конфликте кроме разрушительной функции, ещё и созидательную. Макиавелли, считал, что на конфликт нужно уметь правильно воздействовать, и это должно делать государство.
Английский философ Фрэнсис Бэкон (1561 – 1626 гг.) первым осуществил теоретический анализ системы социально- трудовых отношений. Он указал на то, что к возникновению конфликтов ведут пренебрежение мнениями социальных сословий, ошибки в управлении, распространение слухов. Одной из первых работ, посвященных сущности и условиям общественного согласия, является &quo ;Общественный договор&quo ; Жан-Жака Руссо (1712-1778гг.). В этом трактате, опубликованном в 1762г., рассматривается общество, основанное на законах, перед которыми все равны и которые сохраняют личную свободу каждого гражданина. По мнению Руссо, совершенное законодательство нельзя создать в результате борьбы партий, члены общества могут выступать только от своего имени, законы принимаются в результате плебисцита, государство должно быть не большим по территории (образец - Швейцария). Важным условием функционирования общественного договора является высокий уровень гражданской зрелости населения. Взаимоотношения работника и капиталиста - работодателя впервые изучены в трудах Адама Смита (1723-1790 гг.). Признавая корыстный интерес основным мотивом хозяйственной деятельности, он считал «естественным порядком» экономической жизни свободную конкуренцию, господство частной собственности, свободу торговли, невмешательство государства в экономику.2 Адам Смит рассматривал противоборство между наемными работниками и капиталистами как источник поступательного развития общества, а соперничество – как определенное благо человечества. Немецкие ученые Готфрид Лейбниц (1646 – 1716 гг.) и Иммануил Кант (1724 – 1804 гг.) считали, что на основе договора и компромисса должно устанавливаться состояние мира и согласия между людьми. Макс Вебер (1864 -1920 гг.) выделил в теории социального действия четыре её основных типа: Целенаправленное, характеризующееся ясность осознания действующим субъектом своей цели, соотнесенной с рационально осмысленными средствами, обеспечивающими её достижение. Ценностно-рациональное основывается на в его самодостаточную ценность. Оно заключает в себе нечто «иррациональное», так как абсолютизирует ценность, на которую ориентируется индивид и социальная группа. Аффективное определяется соответствующим эмоциональными состояние субъекта: любовной страстью или ненавистью и гневом; воодушевлением, ужасом или приливом отваги. Традиционное формируется на основе подражания, тем или иным образцам поведения, закрепленным в культурной традиции и не подлежащим рациональной критике. В трудах Эмиля Дюркгейма (1858 – 1917 гг.) отведено центральное место проблемам солидарности, разработка которых взаимосвязана с теоретико-концептуальными основами социального партнерства. Социальной солидарностью характеризуется всякое общество. В первобытном, она была «механической», т.е. основана на кровном родстве. В современном мире она « органическая», т.к. основана на разделении труда, на классовом содружестве при добывании средств к жизни. Именно Дюркгейм развивал идею создания профессиональных корпораций – как новых органов общественной солидарности.3 Во второй половине XIX века возникают и развиваются теоретические школы, направления, противопоставляющие социальному партнерству идею классовой борьбы, антагонистической непримиримости в отношениях между трудом и капиталом.
Эти школы и направления представляются в основном марксистское направление. В трудах К. Маркса, Ф. Энгельса есть фундаментальные положения об анализе процессов партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Например, взаимность, взаимодействие рассматривалось ими как важнейшая составляющая в характеристике социальных отношений.4 В концепциях «индустриального», «постиндустриального», «гражданского общества» и др. разработаны идеи современного социального партнерства. Американский социолог Даниел Белл (1919г.), разработчик концепции постиндустриального общества, обосновал положения о постепенном превращении его в антагонистическое общество, закрепляющее конфликты между управляющими и управляемыми, проявляющиеся не в противоречиях между трудом и капиталом, а в борьбе между знаниями и некомпетентностью. На рубеже XIX – XX вв. исследования проблем формирования социально-трудовых отношений принимают характер противостояния двух основных непримиримых направлений:5 Сторонники одного выступали за революционное переустройство капиталистического общества; Представители другого направления обосновали возможность капитализма к саморазвитию и выступали за эволюционные преобразования путем реформирования и достижения компромисса. Одним из лидеров второго направления на этом этапе выступил Эдуард Бернштейн (1850 – 1931гг.). Он противопоставил марксистской теории революционного переустройства общества концепцию эволюционной трансформации капитализма в социализм. Э Бернштейн развил теорию «демократизации капитала» на основе возрастания роли акционерных компаний, превращений наемных работников в совладельцев производства, формирования нового среднего класса. В 80-90-е гг. XIX века в России разрабатывается фабричное и заводское законодательство, в практику вводятся расчетные книжки работников, в них формулируются отдельные положения трудовых отношений работника и работодателя. А с началом ХХ столетия распространение получает процесс заключения коллективных договоров и отраслевых соглашений. Таким образом, теория социального партнерства, цивилизованного регулирования противоречий между трудом и капиталом, формирующаяся в течение нескольких столетий, получает реальное воплощение в качестве важнейшего компонента социально-трудовых отношений. Исторические аспекты становления социального партнерства Еще в прошлом веке работодатель, как в России, так и на Западе, чтобы избежать забастовок и не снижать массу прибыли шел на договоренность с рабочими и создание привилегий части из них. Это привело к появлению «рабочей аристократии». Главная причина снижения радикализма – качественные изменения, произошедшие среди самих рабочих. Высокая образованность и профессионализм, возможность участия в прибылях предприятия, хорошая зарплата, развитость сферы социальной защиты привели к тому, что формой разрешения проблем стали не стачки и забастовки, а переговорный процесс. На активизацию разработок теории и практики социального партнерства оказала влияние победа Октябрьская революция. «Остальной мир», чтобы исключить то, что произошло в России, вынужден был нанять стратегию и тактику отношений между трудом и капиталом.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления. На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Часть шестая утратила силу. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Статья 35.1. Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты
1. Социальное партнерство в сфере труда
2. Социальное партнерство в сфере труда
3. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
4. Социальный контроль в сфере труда
5. Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере
9. Менеджмент в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры
10. Особенности развития социально эмоциональной сферы ребенка старшего дошкольного возраста
12. Социальное партнерство в трудовых отношениях
13. Специфика социального партнерства
14. Административно-правовое регулирование в социально-культурной сфере
15. Полномочия органов местного самоуправления в социально-культурной сфере
Шезлонг детский "Веселый динозаврик". 
Пазл "Животные Сибири и Дальнего Востока", 55 деталей. 
Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша. 17. Социальные льготы в социально-культурной сфере
18. Управление и регулирование в сфере труда и занятости населения
19. Направленность услуг социально-культурной сферы
21. Социальное партнерство в организации
26. Механизм расходования средств бюджета муниципального образования на социально-культурную сферу
27. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
28. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
29. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
30. Инновационная среда социальной сферы
31. Информационные технологии в социальной сфере
32. Культура управленческого труда в сфере гостеприимства
Рюкзак для старших классов "Регги", 41x32x14 см. 
Тетрадь общая с магнитной закладкой "ONE COLOR. Черный", А4, 120 листов, клетка. 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет каркаса: графит). 33. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики
34. Правовые отношения в сфере наемного труда
35. Социальная сфера жизни общества
36. Прогнозирование и планирование развития социальной сферы
37. Социальная сфера жизни общества
41. Социально-экономическое значение охраны труда
42. Бюжетные расходы на социальную сферу и обслуживание государственного долга
43. Законодательные основы правового регулирования сферы социального обеспечения в Российской Федерации
44. Социальная сфера в контексте развития муниципального образования
45. Реформы Петра I в области социальной сферы
46. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания
47. Социальные проблемы женщин на рынке труда
Набор продуктов. 
Ручка шариковая BIC "Orange", 20 шт, синие. 
Стул детский "Ника" складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: горошек). 49. Роль природной и социальной сферы в формировании потребностей человека
50. Государственное регулирование социальной сферы в условиях кризиса
51. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда
52. Различные примеры социальной сферы инноваций
53. Социальные предпосылки и последствия использования информационных технологий в социальной сфере
57. Воздействие финансов на экономику и социальную сферу
58. Общественное разделение труда — источник социально-экономического развития
59. Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме
60. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
61. Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда
62. Этика и социальная ответственность специалиста в сфере социально-культурного сервиса и туризма
63. Коммерческая деятельность предприятия в сфере грузовых международных авиационных перевозок
64. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации
Мягкий пол "Ассорти", универсальный, 60x60 см, 1.44 кв.м. 
Дорожка массажная "Морской Берег", с "камнями". 
Ваза декоративная "Цветочный каприз", 10x10x24,5 см. 65. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития
66. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира
67. Эколого-социально-экономическая характеристика Цивильского района Чувашской Республики
68. Социально-экономические проблемы угольной промышленности
69. Социально-экономическое положение Германии
73. Социально- экономическое положени Швейцарии
74. Основные задачи и сферы государственного регулирования в экономике
75. Реформы собственности и социальная дифференциация в переходный период /Украина/
76. Социальная защита государственных служащих
77. Расходы бюджетной системы на социальные цели
78. Уголовно-правовая характеристика преступлений в сфере налогообложения
79. Становление системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации
80. Источники конфликтов в сфере исполнительной власти
Подарочный набор "Покер", арт. 42444. 
Заварочный чайник с кнопкой BE-5587 "Webber", 600 мл. 
Глобус физический диаметром 320 мм. 81. Преступность в банковской сфере
82. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
84. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века
85. Теория социальной пассионарности Л. Н. Гумилева
90. Экономические, социальные и культурные права (Економічні, соціальні та культурні права)
91. Охрана труда (лекции, Украина)
92. Референдум и его социальная функция
93. Социально-экономические и культурные права и свободы граждан Российской Федерации
94. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
95. Единый социальный налог и социальная защита населения России
96. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки). 
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный. 
Настольная игра "Спящие королевы". 97. Особенности квалификации преступлений в сфере компьютерной информации
98. Социально-юридическая система немецкого фашизма
99. Краткий курс лекций по праву социального обеспечения
