![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский") |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления предприятиями АПК Допущена к защите Заведующий кафедрой д. эк. н., профессор П.В.Лещиловский ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК «Ляховичский»)Выполнила: Студентка-дипломник ФМ, 5 курс, гр. ЭАПК-2Ю.В. Ефимчик РуководительГ. В. Хаткевич МИНСК 2005 РЕФЕРАТ Дипломная работа: 92 страниц, 3 рис., 24 таблиц, 17 источника, 1приложение. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ, АГРОПРМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС. Объектом исследования является СПК «Ляховичский». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда. Цель работы: является теоретическое обоснование и разработка практического экономического механизма повышения эффективности материального стимулирования труда производителей сельскохозяйственной продукции. Областью возможного практического применения является: СПК «Ляховичский ». Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно- аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. he abs rac Degree work: 92 pages, 3 fig., 24 ables, 17 sources,1 appe dices. WAGES, he ORGA IZA IO of WAGES, SYS EM of he PAYME , AWARDI G, he AGRICUL URAL COMPLEX. Objec of research is APC &quo ;Lyahovichski&quo ;. Objec of research became he rela io s of produc io developi g duri g labour ac ivi y i co di io s of perfec io of already exis i g mecha ism of he orga iza io of sys em of mo iva io of work. he purpose of work: he heore ical subs a ia io a d developme of he prac ical eco omic mecha ism of i crease of efficie cy of ma erial s imula io of work of ma ufac urers of agricul ural produc io is. Area of possible prac ical applica io is: APC &quo ; Lyahovichski&quo ;. he au hor of work co firms, ha give i i s se leme he a aly ical ma erial correc ly a d objec ively reflec s a co di io of researched process, a d all borrowed of li erary bo h o her sources heore ical a d me hodological posi io s a d co cep s are accompa ied by refere ces o heir au hors. СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Оплата труда и ее роль в укреплении материальной заинтересованности работников предприятия 1.1. Сущность заработной платы, принципы ее построения и функции 1.2.Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в Республике Беларусь 1.3.Зарубежный опыт мотивации и стимулирования работников 2. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК «Ляховичский» 2.1.Краткая характеристика хозяйства 2.2.Численность работников, производительность труда, уровень и динамика его оплаты 2.3.Организационная структура управления предприятием 2.4.Организация основной оплаты работников и анализ системы премирования 3.
Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии 3.1 Методы совершенствования механизма оплаты труда 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников в сельском хозяйстве Заключение Список использованных источников Приложения ВВЕДЕНИЕ Новый хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы, должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного механизма с интересами людей, с мотивацией их трудовой деятельности ведет, как показывает опыт, к значительному повышению ее эффективности. Мотивация труда, формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних индивидуальных характеристик человека, данных ему от рождения, отражает личностные установки и требования к удовлетворению потребностей человека, которые могут быть реализованы через труд. В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличие его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение и актуальность данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор данной темы дипломной работы. Цель работы – изучить влияние механизма оплаты труда и его составных элементов на эффективность использования рабочей силы на предприятии. Объектом для изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их организации и применения является СПК «Ляховичский». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. изучить методологические основы материального стимулирования труда в условиях перехода к рыночной экономике; 2. привести последние данные о состоянии мотивационного механизма в стране; 3.
исследовать состояние механизма оплаты труда на конкретном объекте; 4. проанализировать эффективность используемой системы оплаты труда и премирования, выявить существующие недостатки и резервы. Для реализации поставленной цели и решения задач использовались статистические, расчетно-конструктивные, аналитические методы и метод сравнительного анализа. При написании дипломной работы были использованы статистические сборники, информация годовых отчетов и бизнес-план базового предприятия, периодические издания Республики Беларусь и Российской Федерации, монографии некоторых авторов, труды различных ученых, занимавшихся данной проблемой. 1. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В УКРЕПЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Сущность заработной платы, принципы ее построения и функции В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но её размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. С учетом выше изложенного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата – есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Понятия и модели, взятые из арсенала капиталистической экономики, не годятся и потому, что российская бедность не вызрела эволюционно вместе с развитием рынка труда, производившего жестокую выбраковку отверженных. В РФ обеднели целые категории работающих людей, причем людей квалифицированных, выполняющих сложную работу. Этот процесс просто не имеет аналогов в капиталистической экономике. Тот же М.Байгереев пишет: «За годы становления рыночной экономики наиболее негативные изменения произошли в оплате труда работников. В 1992 г. минимальная заработная плата составляла 31,8% от прожиточного минимума трудоспособного населения, к 1995 г. она снизилась до 14,3%, затем наблюдался ее некоторый рост, но уже с 1998 г. обозначилась тенденция резкого снижения минимального размера оплаты труда относительно величины прожиточного минимума. В 1999 и 2000 г. соотношение составляло 8,3 и 8,2% соответственно. В таких отраслях, как сельское хозяйство, здравоохранение, образование и культура, более 65% работников получают зарплату ниже прожиточного минимума
1. Совершенствование организации производства зерна в СПК "Шанс" Саргатского района Омской области
2. Характеристика СПК "Черлена"
3. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
4. Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда
5. Экономико-географическая характеристика сельского хозяйства Мордовии
9. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
10. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
11. Совершенствование учета труда и его оплаты
13. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
14. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
16. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
17. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
19. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
21. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
25. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
28. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
29. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
30. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
31. Регулирование оплаты труда руководителей
32. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
33. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
35. Организация оплаты труда рабочих
36. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
37. Оплата труда на предприятии
41. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
42. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
45. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
46. Оплата труда на предприятии
47. Регулирование оплаты труда руководителей
48. Оплата, мотивы и стимулы труда
50. Зарубежный опыт оплаты труда
51. Оплата труда
52. Оплата труда в современных условиях
53. Организация и оплата труда на предприятии
57. Трудовые ресурсы и оплаты труда
58. Хозяйственный механизм и межхозяйственные связи СПК Ингалинский
59. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
60. Организация и оплата труда в условиях рынка
61. СПК "Маяк" Шенталинского р-на
62. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
63. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
64. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
65. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
66. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
67. Учет расчетов по оплате труда
68. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
69. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
73. Анализ финансового состояния СПК им. В.И. Ленина
74. Земельные ресурсы и эффективность их использования (на примере СПК Агрофирма "Родина")
75. Организация производства в СПК Кожильский
80. Система животноводства (на примере СПК "Мыла" Закаменского района)
81. Учёт и анализ молодняка и животных на выращивании и откорме на СПК "Родина"
83. Эффективность производства рапса в СПК "Прогресс-Вертелишки" Гродненского района
84. Бухгалтерский учет на предприятии СПК "Ленина"
85. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
89. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
90. Оплата труда на предприятиях торговли
91. Организация аудита расчетов по оплате труда
94. Расчеты с песоналом по оплате труда
95. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
96. Тарифная система оплаты труда
97. Учет готовой продукции в СПК "Октябрьский"