Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления предприятиями АПК Допущена к защите Заведующий кафедрой д. эк. н., профессор П.В.Лещиловский ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК «Ляховичский»)Выполнила: Студентка-дипломник ФМ, 5 курс, гр. ЭАПК-2Ю.В. Ефимчик РуководительГ. В. Хаткевич МИНСК 2005 РЕФЕРАТ Дипломная работа: 92 страниц, 3 рис., 24 таблиц, 17 источника, 1приложение. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ, АГРОПРМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС. Объектом исследования является СПК «Ляховичский». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда. Цель работы: является теоретическое обоснование и разработка практического экономического механизма повышения эффективности материального стимулирования труда производителей сельскохозяйственной продукции. Областью возможного практического применения является: СПК «Ляховичский ». Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно- аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. he abs rac Degree work: 92 pages, 3 fig., 24 ables, 17 sources,1 appe dices. WAGES, he ORGA IZA IO of WAGES, SYS EM of he PAYME , AWARDI G, he AGRICUL URAL COMPLEX. Objec of research is APC &quo ;Lyahovichski&quo ;. Objec of research became he rela io s of produc io developi g duri g labour ac ivi y i co di io s of perfec io of already exis i g mecha ism of he orga iza io of sys em of mo iva io of work. he purpose of work: he heore ical subs a ia io a d developme of he prac ical eco omic mecha ism of i crease of efficie cy of ma erial s imula io of work of ma ufac urers of agricul ural produc io is. Area of possible prac ical applica io is: APC &quo ; Lyahovichski&quo ;. he au hor of work co firms, ha give i i s se leme he a aly ical ma erial correc ly a d objec ively reflec s a co di io of researched process, a d all borrowed of li erary bo h o her sources heore ical a d me hodological posi io s a d co cep s are accompa ied by refere ces o heir au hors. СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Оплата труда и ее роль в укреплении материальной заинтересованности работников предприятия 1.1. Сущность заработной платы, принципы ее построения и функции 1.2.Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в Республике Беларусь 1.3.Зарубежный опыт мотивации и стимулирования работников 2. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК «Ляховичский» 2.1.Краткая характеристика хозяйства 2.2.Численность работников, производительность труда, уровень и динамика его оплаты 2.3.Организационная структура управления предприятием 2.4.Организация основной оплаты работников и анализ системы премирования 3.

Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии 3.1 Методы совершенствования механизма оплаты труда 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников в сельском хозяйстве Заключение Список использованных источников Приложения ВВЕДЕНИЕ Новый хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы, должен основываться на учете социальных интере­сов людей. Смыкание хозяйственного механизма с интересами людей, с мо­тивацией их трудовой деятельности ведет, как показывает опыт, к значи­тельному повышению ее эффективности. Мотивация труда, формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних индивидуальных характеристик человека, данных ему от рождения, отражает личностные установки и требования к удовлетворе­нию потребностей человека, которые могут быть реализованы через труд. В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличие его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение и актуальность данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор данной темы дипломной работы. Цель работы – изучить влияние механизма оплаты труда и его составных элементов на эффективность использования рабочей силы на предприятии. Объектом для изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их организации и применения является СПК «Ляховичский». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. изучить методологические основы материального стимулирования труда в условиях перехода к рыночной экономике; 2. привести последние данные о состоянии мотивационного механизма в стране; 3.

исследовать состояние механизма оплаты труда на конкретном объекте; 4. проанализировать эффективность используемой системы оплаты труда и премирования, выявить существующие недостатки и резервы. Для реализации поставленной цели и решения задач использовались статистические, расчетно-конструктивные, аналитические методы и метод сравнительного анализа. При написании дипломной работы были использованы статистические сборники, информация годовых отчетов и бизнес-план базового предприятия, периодические издания Республики Беларусь и Российской Федерации, монографии некоторых авторов, труды различных ученых, занимавшихся данной проблемой. 1. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В УКРЕПЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Сущность заработной платы, принципы ее построения и функции В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери­альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но её размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. С учетом выше изложенного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата – есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Понятия и модели, взятые из арсенала капиталистической экономики, не годятся и потому, что российская бедность не вызрела эволюционно вместе с развитием рынка труда, производившего жестокую выбраковку отверженных. В РФ обеднели целые категории работающих людей, причем людей квалифицированных, выполняющих сложную работу. Этот процесс просто не имеет аналогов в капиталистической экономике. Тот же М.Байгереев пишет: «За годы становления рыночной экономики наиболее негативные изменения произошли в оплате труда работников. В 1992 г. минимальная заработная плата составляла 31,8% от прожиточного минимума трудоспособного населения, к 1995 г. она снизилась до 14,3%, затем наблюдался ее некоторый рост, но уже с 1998 г. обозначилась тенденция резкого снижения минимального размера оплаты труда относительно величины прожиточного минимума. В 1999 и 2000 г. соотношение составляло 8,3 и 8,2% соответственно. В таких отраслях, как сельское хозяйство, здравоохранение, образование и культура, более 65% работников получают зарплату ниже прожиточного минимума

1. Совершенствование организации производства зерна в СПК "Шанс" Саргатского района Омской области

2. Характеристика СПК "Черлена"

3. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

4. Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда

5. Экономико-географическая характеристика сельского хозяйства Мордовии

6. Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
7. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве в условиях рынка
8. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

9. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

10. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

11. Совершенствование учета труда и его оплаты

12. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

13. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

14. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

15. Состояние и пути совершенствования учета затрат на производство и исчисления себестоимости продукции молочного скотоводства на примере СПК "Коммунар" Кировского района Калужской области

16. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Статуэтка "Маленькая леди", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
462 руб
Раздел: Миниатюры
Бумага для принтера "Svetocopy", формат А3, 500 листов.
Офисная бумага для принтера и техники SvetoCopy А3 относится к категории качества C и является самой популярной в офисном классе,
558 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Игра настольная развивающая "Лесные животные".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 8 игровых полей, заполняя которые, ребенок изучает названия диких животных, а также их повадки.
592 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

17. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

18. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

19. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

20. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

21. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

22. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
23. Оплата труда работников предприятия
24. Применение"Сравнительная терапевтическая и экономическая эффективность антимикробного препарата "Фармазин" при лечении бронхопневмонии у телят, применяемого раздельно и в сочетании с аутогемотерапией" в СПК "Чартолы", Тюкалинского района, Омской обл

25. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

26. Учет, анализ, аудит малотоварного производства молока сельским товаропроизводителем на примере СПК "Знамя Ильича"

27. Аудит оплаты труда

28. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

29. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

30. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

31. Регулирование оплаты труда руководителей

32. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Цветные счетные палочки Кюизенера.
Возраст: 3 - 7 лет. Каждая палочка – это число, выраженное цветом и величиной. С математической точки зрения палочки это множество, на
399 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Ростомер говорящий "Теремок".
Дети так быстро растут! Следить за их ростом поможет говорящий ростомер «Теремок» от Азбукварика. Нужно только повесить его на
482 руб
Раздел: Ростомеры
Подставка для ножей, 11x22 см, лавандовый.
Размеры: 11х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Цвет: лавандовый. Предназначена для безопасного
628 руб
Раздел: Подставки для ножей

33. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

34. Организация оплаты труда

35. Организация оплаты труда рабочих

36. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

37. Оплата труда на предприятии

38. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
39. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда
40. Организация, производительность и оплата труда

41. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

42. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

43. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

44. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

45. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

46. Оплата труда на предприятии

47. Регулирование оплаты труда руководителей

48. Оплата, мотивы и стимулы труда

Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов
Логическая игра "Следопыт, колобок".
Игра предлагает ребенку 48 различных заданий на развитие логики и мышления. Смысл игры заключается в том, что нужно разложить пазлы особым
1104 руб
Раздел: Игры логические

49. Статистика оплаты труда

50. Зарубежный опыт оплаты труда

51. Оплата труда

52. Оплата труда в современных условиях

53. Организация и оплата труда на предприятии

54. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
55. Повременная оплата труда
56. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

57. Трудовые ресурсы и оплаты труда

58. Хозяйственный механизм и межхозяйственные связи СПК Ингалинский

59. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

60. Организация и оплата труда в условиях рынка

61. СПК "Маяк" Шенталинского р-на

62. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

63. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

64. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Багетная рама " Violetta", 30x40 см, цвет: золотой.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Кольцеброс "Зайчики".
В наборе 8 колец. Диаметр колец: 12 см.
307 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли
Настольная семейная игра "Crazy Белка".
Хитрая белка забралась в дупло, а задача участников - выманить ее из уютного убежища. Игроки должны по очереди класть желуди в специальные
609 руб
Раздел: Прочие

65. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

66. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

67. Учет расчетов по оплате труда

68. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

69. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

70. Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"
71. Агроэкономическое обоснование системы севооборотов и обработки почвы на примере СПК "Юбилейный" Большемуртинского района
72. Анализ производства зерна на фураж в СПК "Лесное" Речицкого района Гомельской области

73. Анализ финансового состояния СПК им. В.И. Ленина

74. Земельные ресурсы и эффективность их использования (на примере СПК Агрофирма "Родина")

75. Организация производства в СПК Кожильский

76. Оценка севооборота и эффективности хозяйственной деятельности СПК Совхоза "Искра" Топчихинского района Алтайского края

77. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

78. Проектирование севооборотов, система обработки почвы и уход за посевами в СПК "Пригородный" Медведевского района

79. Себестоимость и рентабельность зерна на примере СПК "Октябрь" Кугарчинского района Республики Башкортостан

80. Система животноводства (на примере СПК "Мыла" Закаменского района)

Качели подвесные детские.
Качели подходят ориентировочно детям от 1 года до 3-4 лет, в зависимости от веса ребенка. Размеры (длина, высота, ширина): 32 х 21 х 30
496 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Пленка пищевая, полиэтиленовая, 30 см х 300 метров.
Пищевая пленка производится из экологически безопасного полиэтилена. Может быть использована для упаковки любых товаров, хорошо
349 руб
Раздел: Плёнка пищевая

81. Учёт и анализ молодняка и животных на выращивании и откорме на СПК "Родина"

82. Эффективности производства основных видов продукции растениеводства и животноводства с/х предприятия СПК "Щомыслицы"

83. Эффективность производства рапса в СПК "Прогресс-Вертелишки" Гродненского района

84. Бухгалтерский учет на предприятии СПК "Ленина"

85. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

86. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
87. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
88. Исследование методики аудиторской проверки бухгалтерского учета материалов в производстве СПК (колхоз) "Нива"

89. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

90. Оплата труда на предприятиях торговли

91. Организация аудита расчетов по оплате труда

92. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

93. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

94. Расчеты с песоналом по оплате труда

95. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

96. Тарифная система оплаты труда

Бумага самоклеящаяся, А4, 25 листов, глянец, 85 г/м2.
Глянцевая самоклеящаяся фотобумага с перманентным клеевым слоем. Для печати на всех струйных принтерах систем Epson, HP, Canon, Lexmark и
385 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Ring.
Брелок с тем самым Кольцом из известного произведения жанра фэнтези романа-эпопеи "Властелин Колец" английского писателя Дж. Р.
1590 руб
Раздел: Металлические брелоки
Аэратор для вина "Сомелье".
Аэратор «Сомелье» насыщает вино маленькими пузырьками воздуха, благодаря чему раскрывается его букет и аромат, вкус становится более
329 руб
Раздел: Аксессуары для вина

97. Учет готовой продукции в СПК "Октябрьский"

98. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

99. Учет и анализ оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.