Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО СОЦИОЛОГИИ ТРУДА на тему: «Факторы, формирующие отношение к труду» . Пермь – 2004 СОДЕРЖАНИЕ: Ведение .3 Характеристика понятия «Отношение к труду» .5 - уровни отношения к труду .5 - показатели отношения к труду 6 - элементы отношения к труду .9 - типы отношения к труду .10 Факторы, определяющие отношение к труду работников промышленных предприятий: .12 - объективные .15 - субъективные .21 4. Характеристика типов работников в зависимости от их отношения к труду 26 5. Мотивация труда и самоудовлетворенность трудом как показатели отношения к труду .29 6. Вторичный анализ .33 Программа исследования .47 Анкета .62 ВВЕДЕНИЕ При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду. В первоначальном виде эта проблема выступает для человека как формализация его отношения к вопросу: где и как работать. Положительное решение вопроса приводит к включению человека в определенную трудовую ситуацию. В этой ситуации общее отношение человека к труду дифференцированно в зависимости от различных факторов, одни из которых соответствуют его оценкам и требованиям, с другими он не согласен и хотел бы их изменить. Если несогласие слишком велико, а изменения по каким-то причинам затруднены, человек может покинуть данное место работы. Именно в этом факте очень часто обнаруживается несоответствие между трудовой функцией и человеком как ее исполнителем.1 Отношение к труду как социологическая проблема в условиях промышленного предприятия получает более строгое решение на основе дифференцированного анализа факторов трудовой деятельности. Но до этого следует ясно себе представлять, взаимосвязь каких общественных явлений называют отношением к труду. Человек живет в обществе, а оно устроено так, что базируется на общественно организованном производстве. В любом обществе к человеку предъявляются в качестве условий его участия в производстве определённые требования. Среди них: регламент труда, объём производственных функций, глубина знаний, степень умения, мера ответственности и др. С этими требованиями человек может сопоставить и вынужден сопоставлять свои реальные способности к труду. Одновременно с этим общество формирует, выдвигает и заинтересовывающие условия, стимулы, задача которых – привлечь работника к производству, побудить его к выполнению общественных требований к результативности и качеству труда, к активному участию в производстве. В свою очередь, человек оценивает стимулы, сопоставляя их с кругом и объёмом своих потребностей. Следовательно, человек, осознавая свое место в созидательной деятельности общества, формирует субъектное отношение к кругу совершенно объективных обстоятельств, в которых взаимодействуют его способности и потребности, общественные требования, интересы и возможности.

Таков, если можно так выразиться, механизм формирования отношения к труду. Это отношение обусловливает характер поведения человека в сфере трудовой жизнедеятельности и проявляется в тех или иных формах и степени индивидуальной трудовой активности.1 Цель изучения отношения к труду – это выявление механизма его формирования и управления им. Наиболее значимыми моментами при этом являются изучение факторов, формирующих отношение к труду, и выявление степени его воздействия на производственные показатели работника. На поведение человека в труде, формирование его отношения к труду влияет множество факторов. Они стимулируют или сдерживают увеличение трудовых усилий, использование трудящимися своих знаний и опыта, умственных и физических способностей.2 Характеристика понятия «ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ» Отношение к труду может быть положительным, отрицательным и индифферентным. Оно оказывает огромное воздействие на развитие производства и всю систему производственных отношений. Суть отношения к труду заключается в реализации того или иного трудового потенциала работника под влиянием осознанных потребностей и сформировавшейся заинтересованности. Отношение к труду характеризует стремление (или отсутствие его) человека максимально проявить свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения определенных количественных и качественных результатов.1 Уровни отношения к труду При изучении отношения к труду необходимо учитывать три уровня этого отношения: 1) отношение к труду вообще; 2) отношение к профессии; 3) отношение к работе в данных конкретных производственных условиях. На первом уровне отношения в качестве определяющих действуют факторы, наиболее общие для совокупности рабочих, т.е. отношение к труду обусловлено всей совокупностью общественных отношений, главным образом, социально-экономической природой общества, системой общественного разделения труда. Что касается второго уровня – отношения к профессии, здесь наряду с общими социальными факторами отношение к труду во многом определяется совокупностью объективных возможностей развития личности в данном конкретном виде трудовой деятельности, т.е. зависит от функционального содержания труда по данной профессии, а также от индивидуальных особенностей рабочего, от его склонностей, профессиональных ориентаций и т.д. Отношение к работе в данных конкретных производственных условиях (третий уровень отношения к труду) есть выражение частной модификации общих социально-экономических и производственных условий в пределах особенностей конкретного участка работы (завода, цеха) и зависит от условий труда, организации производственного процесса, формы и размера оплаты и многих других переменных, присущих данному конкретному участку работы.1 Показатели отношения к труду В связи с анализом содержания труда особое значение имеет отношение к реально выполняемому труду. Многие исследователи предупреждают о необходимости различать факторы, определяющие отношение к труду, от признаков самого этого отношения. Это значит в частности, что содержание труда является фактором, определяющим отношение к труду, но не его признаком.2

Каковы же признаки данного явления? В книге «Человек и его работа» предлагается следующая схема признаков или показателей отношения к труду по объективным и субъективным данным. А. Объективные показатели отношения к труду а) степень ответственности и добросовестности в работе, означающая количество и качество выпускаемой продукции и уровень ответственности отношения к производственным заданиям; б) степень трудовой инициативы рабочего, выявляемая как забота его об общественном производстве в соответствии с характером социалистических производственных отношений; в) уровень дисциплинированности рабочего, выявляемый негативно через административные и общественные порицания. Б. Субъективные показатели отношения к труду а) понимание общественной значимости труда, которая определяется как оценка работы с точки зрения ее полезности для общества, содержательности труда и приносимого им заработка; б) степень общей удовлетворенности работой, состоящая в оценке привлекательности выполняемой работы с учетом конкретных производственных условий; в) степень удовлетворенности специальностью; г) структура мотивов трудовой деятельности, которая выражается в отношении к различным характеристикам выполняемой работы и специальности.3 Терминология, которая используется в этой схеме, требует разъяснений. Основная сложность состоит в неопределенности и эмпирической многозначности таких понятий (или качество), как ответственность, инициативность и др.; предложенные решения ещё не дают оснований считать, что при оценке этих качеств не допускались субъективные отклонения. Если оценка ответственности измеряется по количеству ответов на вопрос: «Можно или нельзя доверять ответственную работу?», то очевидно, что среди объектов изучения должны быть не только те, кто оценивается, но и те, кто оценивает. Кроме того, следует определить содержание и прийти к однозначному пониманию термина «ответственная работа» в особенности потому, что существует социальная установка каждую работу считать ответственной. В противном случае должны быть найдены какие-то другие способы измерения. Тем не менее, учитывая эти моменты, данная схема остается наиболее разработанной и наиболее близкой к реальным условиям, а методика, предложенная для обработки материалов по этой схеме, пока что наиболее совершенной.1 Отношение к труду1 рис 1. Внешнее Внутреннее Трудовое поведение Мотивация Оценка труда Социальная активность мотивы установки условия оплата и содер- Трудовая Обществ.- Познава- нормиро- жание полит. тельно- вание труда Выполне- актив- творчес- труда ние произ- ность кая актив- водствен- ность ных зада- ний Обществ.- полит. Повыше- деятель- ние обра- ность зователь- Повыше- ного и ние каче- квали- ства про- Управ- фикаци- дукции ление онного делами уровня произ- Освоение водства вторых и Овладе- смежных ние пере- профессий довыми приема- ми и ме- Многоста- тодами ночное труда обслужи- вание Участие в техни- Состяза- ческом тельность твор- честве Экономия и бережли- вость и т.д. Элементы отношения к труду Отношение к труду проявляется в поведении, мотивации и оценке труда.

Ответственность за нарушение требований законодательства российской федерации об охране трудаP Комментарий 1. Особенности использования труда работников промышленного транспорта непрерывного действия Выполнение работ с применением транспортных средств непрерывного действия имеет существенные особенности. Такие работы в наибольшей степени связаны с опасными и вредными производственными факторами, проявляющимися при эксплуатации транспортных средств непрерывного действия. Это, прежде всего: 1) движущиеся элементы транспортных средств и перемещаемые ими грузы, материалы; 2) вращающиеся элементы приводных, натяжных, загрузочных, разгрузочных узлов и др.; 3) поражения электрическим током; 4) повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны и производственных помещений; 5) недостаточная освещенность. Особую опасность при использовании транспортных средств непрерывного действия представляет контактирование с подвижными элементами (зубчатыми колесами, шкивами, грузом и др.) и зоны набегания ленты. Это может повлечь захват за незастегнутую, незаправленную надлежащим образом спецодежду, не убранных под головной убор волос, находящихся в руках или выступающих из карманов спецодежды работника предметов и т.п

1. Экономическая подготовка учащихся школ - как фактор их социально-трудовой адаптации

2. Основные факторы оптимизации развития правового сознания в Украине

3. Социально-экономические факторы развития туризма

4. Мировая война 1939 - 1945гг.: точки зрения на причины возникновения и факторы развития конфликта

5. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

6. Факторы развития агрессивности в детском возрасте
7. Инновационная деятельность как фактор развития творчества педагогов
8. Женская эмансипация как фактор развития международного физкультурно-спортивного движения 1860 - 1920 гг.

9. Космические факторы развития биосферы

10. Биотический фактор развития биосферы

11. Факторинг: ключевой фактор развития бизнеса

12. Об инфраструктуре как определяющем факторе развития туризма в регионе

13. Экологическое сознание как фактор развития украинского общества

14. Роль и факторы развития международных стандартов аудита в современном мире

15. Регламентирование социально-трудовых отношений

16. Унитарное предприятие: выбор способа распоряжения имуществом как фактор развития

Таз алюминиевый для варенья, 34 см.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
525 руб
Раздел: 10 литров и менее
Сковорода чугунная, блинная 2504, 23 см.
Диаметр: 23 см. Высота: 2 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью,
520 руб
Раздел: Сковороды чугунные
Карандаши цветные, шестигранные, 24 цвета.
Карандаши цветные для художественных работ и детского творчества. Современный дизайн. Графитовый стержень имеет высокую степень прочности,
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

17. Анализ предпосылок, факторов развития и уровня зрелости PR как профессиональной практики

18. Интелектуальная миграция как фактор развития рынка труда

19. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

20. Организация свободного времени как фактор развития персонала

21. Обучение как фактор развития личности

22. Выборы как фактор развития гражданского общества
23. Исследование факторов развития памяти в разных возрастных периодах
24. Основные факторы развития девиантного поведения

25. Социализация как фактор развития личности

26. Экономика труда и социально-трудовые отношения

27. Анализ туризма как фактора развития межкультурной коммуникации народов

28. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

29. Развитие малого бизнеса на Украине

30. Развитие социальной мысли в России

31. Развитие социальной мысли в России

32. Международная торговая политика и регулирование международных экономических отношений /Украина/

Копилка, 12,5 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы.
586 руб
Раздел: Копилки
Дополнительный набор "Магнитные истории. В гостях у сказки".
Игра разработана художником и дизайнером Ольга Тихопой. В комплект входят четыре сказки и четыре комплекта сказочных героев. Настоящий
323 руб
Раздел: Магнитный театр
Мебель для кукол "Столовая Конфетти".
Столовая "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из стола, четырех стульев, а также посуды: бокалов, тарелок, столовых
463 руб
Раздел: Кухни, столовые

33. Компаративный анализ развития русской культуры на Украине и украинской культуры в России (общекультурный аспект)

34. Внеклассная работа и степень ее влияния на развитие социальных качеств личности

35. Трудовое право Украины

36. Исследование особенностей развития социально-эмоциональной сферы детей старшего дошкольного возраста

37. Российский и зарубежный опыт развития социальной рекламы

38. Тенденции развития социальной рекламы в Соединенных Штатах Америки
39. Развитие социальной работы в Германии
40. Шпаргалки по Трудовому праву Украины

41. Циклы и устойчивость в развитии социальных систем

42. Оценка уровня развития социальной политики в РФ

43. Развитие социально-экономических систем

44. Безопасность российской семьи и перспективы развития социальной работы

45. Сюжетно - ролевые игры как условие развития социальной адаптации ребенка

46. Страхование социально-трудовых рисков

47. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

48. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами

Микрофон "Пой со мной! Любимые песенки малышей".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 весёлых песенок, включая «Песню Львёнка и Черепахи»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Стиральный порошок Ушастый нянь, 9000 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
999 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Игровой набор "Строим дом".
Игровой набор "Строим дом" из серии "Детский сад" от компании ПК "Форма" состоит из домика и строительного
646 руб
Раздел: Наборы строительной техники

49. Трудовое законодательство Украины

50. Дипломатические отношения Украины

51. История развития управленческой мысли в Украине

52. История возникновения и развития политической мысли в Украине

53. Понятие и история развития социально-психологического тренинга как сферы деятельности и научно-практического метода

54. Социально-психологические проблемы подготовки юношей и девушек к семейно-брачным отношениям
55. Становление и развитие социальной психологии как науки
56. Содержание и технология развития социальных эмоций у детей старшего дошкольного возраста

57. Развитие социальной мысли в ХХ веке на примере личности

58. Тенденции развития социальной инфраструктуры

59. Развитие инвалидного спорта в Украине

60. Налоговая политика в реформировании социально-экономической системы Украины

61. Значение развития социальной сферы предприятий

62. Современное социально-экономическое положение Украины

63. Шведская модель общественного развития. Социальные преобразования.

64. Изучение межличностных отношений с использованием методологии транзактного анализа (на примере отношений в браке)

Карандаши цветные "Evolution 93", 18 цветов, 18 штук.
Набор цветных карандашей, 18 цветов, заточенные. Яркие цвета, мягкий грифель. Корпус карандашей - пластиковый. Карандаш гнется, на сломе
382 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные

65. Международное разделение труда и валютные отношения

66. Факторы, которые влияют на развитие демократии в Украине

67. Социальные факторы и развитие современного русского языка

68. Социальные факторы трудовых конфликтов

69. Социально-экономическое развитие современной Украины

70. Религиозный фактор в политической жизни и национальном развитии Ирландии
71. Некоторые факторы, влияющие на развитие головного мозга
72. Некоторые факторы, влияющие на развитие головного мозга

73. Социальная база и социальные факторы экономических преобразований

74. Экономическое и социально-политическое развитие Украины в пе-риод Хрущевской оттепели

75. Туризм XXI века: факторы и тенденции развития спроса на рынке туристических услуг

76. Алкоголизм как фактор социального поражения

77. Военный фактор в современных международных отношениях

78. Правовые вопросы развития отношений арендного землепользования в Украине

79. Развитие арендных отношений на Украине

80. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

Сундук-бар, 40x30x75 см.
Такой бар не займет много места. А поэтому он гармонично впишется в интерьер абсолютно любого помещения. Сундук-бар будет лучшим подарком
8493 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Фоторамка "Clip" (70x100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70x100 см. Материал: стекло.
456 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Набор фломастеров "Korellos", 20 цветов.
Фломастеры с тонким стержнем. В наборе 20 ярких и насыщенных цветов. Тонкий стержень прекрасно подходит для точного и аккуратного
377 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Социальные факторы юношеской сексуальности

82. Межконфессиональный диалог как фактор гуманизации межрелигиозных и межнациональных отношений

83. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

84. Факторы, влияющие на развитие силы

85. Свобода как фактор социального прогресса

86. Механизм правового обеспечения социальных льгот военнослужащих как фактор социальной политики
87. Социальное партнерство в трудовых отношениях
88. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство

89. Биологические основы развития ребенка и влияние на него факторов внешней среды

90. Комплексное освоение прибрежной зоны Черного моря – важнейший фактор ее устойчивого развития

91. Медицинские последствия алкоголизма. Алкоголизм как фактор социального поражения

92. Развитие агротехнологий как фактор интенсификации сельскохозяйственного производства

93. Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

94. Музеи природы как фактор становления и развития музейной педагогики

95. Спорт как социальное явление и фактор социализации личности

96. Социальное партнерство как один из факторов решения проблем женщин, семьи, детей

Настольная игра "Маленький балансир".
Классическая настольная игра – балансир. Смешные, зеленые лягушата прыгают в пруду, нужно помочь им забраться на кувшинки. Настольная игра
1699 руб
Раздел: Игры на ловкость
Сейф-книга Alparaisa СС0072/1 "Вокруг света", 17х11х5 см.
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей. Встроенный замок, запирающийся на ключ. Аксессуары: ключ - 2 штуки.
572 руб
Раздел: Копилки
Магнитный конструктор 3D из 20 деталей.
Магнитный конструктор из 20 квадратов и треугольников различных ярких цветов порадует Вашего ребенка. Изготовлен из высококачественного
997 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы

97. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала

98. Туристская индустрия как фактор устойчивости регионального развития

99. Криминогенное влияние факторов организационно-управленческого порядка на состояние законности в органах внутренних дел Украины

100. Отражение в языке социально-культурных факторов русской языковой картины мира


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.