Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Формирование команды управления для средних и крупных фирм

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Формирование команды управления для средних и крупных фирм Алексей Рэмович Горбунов, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института США и Канады. Человеческий капитал является не менее значимым фактором коммерческого успеха, чем основные активы и оборудование и технология. Формирование человеческого капитала — недостающее звено практики корпоративного управления в России, ключевая предпринимательская стратегия. Особое значение приобретает формирование производственной и штабной команды управления. Мы предлагаем рассматривать штат крупной компании как совокупность профессиональных кадровых команд. Офисная команда холдинга состоит из маркетинговой, финансовой, инженерной команды, команды безопасности и др. Мы рекомендуем кадровикам составлять списки этих команд, независимо от того, где находится сотрудник в центре или на местах или в резерве. К формированию каждой команды требуется свой подход, свой «тренер», своя политика. Понятие команды тесно связано с бизнес-процессом. Бизнес-процессы формируются именно на базе бизнес-команд. Кадровая стратегия Управление холдингом (группой фирм) — задача особая. Можно сказать, что именно здесь начинается менеджмент в современном понимании этого слова. При переходе к холдингу (многопрофильной фирме) на порядок увеличивается число возможных вариантов и альтернативных решений. Значительно сложнее становится сам объект управления — многоотраслевая, многопродуктовая фирма (компания с филиалами, холдинг, группа фирм). Средний уровень квалификации как правило становится недостаточным. Особенности функций управления холдингом требует комплексного системного подхода. Задачи управления холдингом обычно предполагают рассмотрение нескольких объектов — дочерних фирм, продуктовых групп, рынков и предъявляют соответствующие требования к кругозору, уровню мышления и образования менеджера. Комплексными являются функции маркетинга и сбыта, управление производством и инженерно-технического обеспечения, финансовое планирование и оперативное управление. Управление холдингом предполагает выработку корпоративной политики (технологической, маркетинговой, финансовой, производственной). Под корпоративной политикой понимается выработка устойчивых приоритетов и правил ведения бизнеса. Холдинг — это хозяйственная система, поэтому системные аспекты существуют во всех плановых, маркетинговых, финансовых и организационных задачах. Задача управления холдингом всегда включает стратегический элемент. Именно поэтому следует применить: Принцип развития корпоративной культуры; Принцип комплексных отраслевых и функциональных команд (устойчивых или временных групп специалистов); Принцип делегатов управления (представителей руководителя компании и руководителей ее служб с широкими полномочиями); Формирование полномочных центров принятия оперативных решений (реальных «центров власти» под контролем вышестоящих инстанций); Формирование кадрового резерва. Ключевое значение имеет организации перекрестного (межотраслевого) взаимодействия сотрудников компании. Формирование интегрированных бизнес процессов практически осуществляется либо путем организации перекрестных и дополнительных органов управления (рабочих групп, совещаний, временных команд и пр.)

, либо путем создания небольшого числа укрупненных центров управления, отвечающих за определенные группы функций. Горизонтальные связи должны функционировать автономно. Интегрированный бизнес-процесс в «первом приближении» означает ситуацию, когда группа специалистов компании, находящихся в различных службах и подразделениях, способна эффективно сотрудничать друг с другом на основе общих целей и регламентов, средств программного обеспечения. Руководителю холдинга необходимо сколотить основную и резервную команду. Основная команда — это группа действующих специалистов, резервная команда группа включает дублеров, т.е. наиболее перспективных специалистов центральных и периферийных подразделений, а также сотрудников, проходящих тренинги и обучение. Основной тактический прием — укрупнение должностных функций и наделение должностных лиц достаточно широкими административными полномочиями — это элемент стратегии дебюрократизации. При этом организация бизнеса в холдинге рассматривается как специализированная централизованная функция. Реализация этой функции возлагается на специализированный орган управления — исполнительную дирекцию или организационный отдел штаб-квартиры холдинга. А может ли компания существовать вообще без административных департаментов? Может, если кадровая команда фирмы — это сообщество специалистов. В такой компании создается единый офис управления. Сотрудники фирмы «ведет» группу взаимосвязанных функций. Большинство задач решаются совместно. Вообще, в мировой практике популярны небольшие компактные центральные офисы. Ценятся такие качества как социальность и творческие возможности команды (креативность). Жесткая сегментация функций управления больше не является единственной доминантой. В управлении фирмой участвует весь ее персонал. Думать должен не один генеральный директор, а хотя бы несколько человек. Тогда персонал становится фактором развития компании. Данную кадровую и организационную стратегию можно классифицировать как «дивизионально-функциональную с организацией перекрестных бизнес-процессов (метод корпоративных команд)». Функциональная сегментация может сохраняться: решающее значение имеет копоративная культура — способность должностных лиц создать единую кадровую команду. Разумеется, все можно оставить как всегда — твердое руководство, сегментацию компании по административным функциям, иерархические отношения. В принципе к понятию бизнес-процесса существует два подхода: некоторая последовательность (цепь) операций (технологический подход); некоторая комплексная функция, которую реализует команда бизнес-процесса (управленческий подход). В работе над организационными методиками логично применять второй, а при создании автоматизированных систем учета и управления — первый подход. В многопрофильной фирме каждому направлению будет несколько бизнес-процессов. Но глобальных бизнес процессов два — производственная программа и инвестиционная программа. «Команда мечты» («dream eam») Стандартная кадровая практика заключается в том, чтобы заполнить стандартную вакансию специалистом соответствующей квалификации.

Однако функции кадровой службы значительно шире; «охота за талантами», корпоративный тренинг, изучение характеристик персонала компании. Выясняется, что финансовые ресурсы сами по себе не являются достаточной гарантией для успешного развития бизнеса. Воспроизводство интеллектуальных кадров становится для весьма чувствительной болевой точкой и для наиболее рентабельных нефтяных и финансовых фирм. С проблемой кадрового резерва в особо острой форме сталкиваются оборонные предприятия и компании наукоемкого профиля. В этом свете кадровая служба компании становится едва ли не центральной стратегической службой фирмы. Ее функциями становится реализация кадровой политики, которая включает следующие элементы. «Охота за талантами»; Организации бизнес-процесса кадрового обеспечения компании; Анализ деловых качеств и процесса выполнения ими должностных функций. Последний пункт означает, что в сфере ответственности Службы находятся не только узко специальные кадровые вопросы, но и сама фирма в целом, функционирование ее систем. Мы считаем, что состав основной штабной команды холдинга может быть таким: Финансист холдинга (экономист-бухгалтер, начальник финансовой службы). Обязательна экономическая квалификация. В холдинге на первый план выходит именно экономический анализ функционирования фирмы. В холдинге среднего масштаба возможно объединение экономических финансово-организационных функций в одном лице путем администрирования системы автоматизированного учета и управления. Финансовый директор (экономист-бухгалтер) в этом случае становится администратором этой системы. Финансист холдинга отвечает за комплексный анализ финансово-экономической ситуации холдинга, обеспечение принятия стратегических решений. Маркетолог (начальник службы маркетинга). Проблемы развития и перспективы контроль за множеством позиций на разнообразных товарных рынка. Для специалиста такого класса необходимо системное мышление: он должен организовать управление всей маркетинговой и сбытовой системы холдинга как единым целым. На него возлагается выдвижение предложения и реализовывать планы по новым продуктам, рынкам, фирменному стилю, приемам рекламы и коммерческой пропаганды. Если не специального планово-аналитического подразделения, то его разумно создать на базе маркетинговой службы. Офис-менеджер (начальник организационного отдела или отдела персонала). Менеджер нейтрального офиса — ключевой специалист компании с широким кругом обязанностей и широкими полномочиями. На него возлагается задача содействия генеральному директору в организации бизнеса, подготовка кадровых команд, организация кадровых резервов. Офис менеджер центрального офиса холдинга курирует вопросы обучения персонала «холдинговым» аспектам управления. В крупных холдингах вводится должность исполнительного директора (управляющего делами), охватывающая функции организации бизнеса. Юрист (начальник юридического отдела). Для юриста холдинга требуется не только знание стандартных правовых дисциплин, но и предметных областей бизнеса компании. На него возлагается правовое обеспечение системы управления и бизнеса холдинга, включая вопросы охраны интеллектуальной собственности или, например, регулирование трудовых отношений в холдинге.

Процессы вертикальной интеграции и диверсификации происходили не только за счёт внутренних накоплений фирм, но и благодаря слияниям и поглощениям независимых компаний. Изменился и сам характер этих процессов. Если в 50-х гг. преобладали поглощения мелких фирм крупными, главным образом в одной отрасли, то в 60-х гг. увеличилось число поглощений средних и крупных фирм и они носили многоотраслевой характер, т. е. приобретались фирмы, деятельность которых не была в производственном отношении связана с операциями компаний-покупателей. Возникли крупные монополистические промышленные объединения, которые охватывают др. сферы материального производства, например строительство, сферу услуг, превращаясь в сложный многоотраслевой организм. Ц. к. в капиталистических странах сопровождается биржевыми спекуляциями.   В 60—70-е гг. наметилась тенденция к усилению концентрации и Ц. к., обусловленная потребностями капиталистического производства и обращения в процессе развёртывания научно-технической революции и расширения мировых хозяйственных связей. Эти черты Ц. к., особенно характерные для США, ярко проявились на современном этапе, прежде всего в создании конгломератов .   По мере того как промышленные корпорации увеличивают долю капитала, участвующего в производстве и обмене, крупнейшие банки прямо или косвенно определяют процесс формирования и целевое направление капиталов, образуемых в результате аккумуляции прибылей и вкладов

1. Крупнейшие фирмы-разработчики операционных систем и программных средств

2. Влияние политической рекламы на формирование выбора избирателей на примере предвыборной компании России 2003 года

3. Менеджмент моей фирмы

4. Стратегии роста для малых, средних и крупных фирм

5. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

6. Проблемы формирования скелета при выращивании щенков крупных пород собак
7. Природные комплексы и природные условия крупных территорий России
8. Формирование бренда ВУЗа на рынке образовательных услуг России

9. Проблемы менеджмента в современной России

10. Формирование бюджета "с нуля" для туристской фирмы

11. Формирование личностных качеств у школьников, участвующих в проекте "Спортивная школьная команда"

12. Закономерности формирования российской модели финансового менеджмента

13. Менеджмент и формирование имиджа фирмы

14. Проблемы формирования промышленности европейского севера России

15. Установление советской власти и формирование большевистского режима в России

16. Формирование политических лагерей в России в начале ХХ века

Каска с подставкой под банки.
Не дай себе засохнуть! На стадионе или в парке, на дискотеке или вечеринке, в жаркий полдень или среди ночи, если с Вами пивная каска,
524 руб
Раздел: Прочее
Дуга с подвесками "Лето".
Дуга с подвесками "Лето" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Пенал школьный, цвет черный.
Пенал школьный без наполнения, два отделение, металлическая "собачка" со шнурком, обработанные внутренние швы, два внутренних
531 руб
Раздел: Без наполнения

17. Формирование видеорынка в России и изучение вкуса видеолюбителей

18. Особенности формирования отчетности о прибылях и убытках в условиях рыночных отношений в России

19. Фирма - организация деятельности. Менеджмент

20. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

21. Технология формирования имджа фирмы

22. Формирование команды для осуществления проекта
23. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы
24. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России

25. Формирование и развитие городов России. Новороссийск

26. Развитие менеджмента в СССР и России

27. Менеджмент фирмы Sony

28. Управленческие идеи в России

29. Этапы командообразования и методы формирования команд

30. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации

31. "Перестройка". Формирование "новой" государственной системы в России (1985 - 1995 гг.

32. Этапы формирования конституционализма в России

Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty", голубой.
Складной дорожный горшок HandyPotty. Он может заменить сразу три аксессуара: привычный ребенку и его родителям горшок, дорожный горшок для
1160 руб
Раздел: Прочие
Шкатулка музыкальная "Сердце", 16x15x7 см, арт. 24806.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
775 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Багетная рама "Stella" (золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
868 руб
Раздел: Размер 30x40

33. Формирование уверенности в процессе управленческого общения

34. Зарождение социологии в России и формирование различных направлений

35. Проблемы развития и формирования среднего класса в России

36. Становление и формирование научных знаний в России в XVIII столетии

37. Этапы формирования и развития менеджмента

38. Формирование денежно-кредитной системы ЕС и перспективы развития интеграционных связей с Россией
39. Формирование программ социально-экономического развития регионов России в условиях глобализации мировой экономики
40. Особенности формирования банковской системы России

41. Управленческое консультирование и консультанты в России

42. Дебют формирование конкурентной стратегии фирмы: возможности контрактного подхода

43. Влияние малых и крупных банков на экономику России

44. Формирование современной территории России

45. Особенности формирования консерватизма в России и Карамзин

46. Анализ ресурсов Интернета по вопросу: Формирование имиджа фирмы и компании

47. Бюджетный менеджмент в условиях формирования системы бюджетирования, ориентированного на результат

48. ТНК как субъект формирования экологической политики России в условиях глобализации

Глобус Земли физический, 250 мм.
Глобус Земли физический. На пластиковой подставке. Диаметр: 250 мм.
504 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: бежевый.
Подставка для ног предназначена для того, чтобы помочь малышу самостоятельно садиться на унитаз или пользоваться умывальником. Небольшой
353 руб
Раздел: Подставки под ноги
Магнитная доска для фото, с маркером, 30x48 см.
Классический вариант магнитной доски найдет свое место в любом доме. Подойдет для игр и обучения, для крепления заметок и для надписей.
447 руб
Раздел: Прочие

49. Политическая элита современной России и формирование новой парадигмы управления

50. Особенности развития и размещения скотоводства России в период формирования рыночных отношений на селе

51. Формирование продуктивных и технологических качеств черно-пестрой породы крупного рогатого скота Урала

52. Гражданское общество: особенности его формирования в России

53. Формирование правового государства в России

54. Крупная феодальная вотчина в России конца ХVI-ХVII века (По архиву Троице-Сергиевой Лавры)
55. Формирование многопартийности в России
56. Этапы формирования и самобытность культуры России

57. Формирование цены и ценовая стратегия фирмы

58. Когнитивные основания формирования системы культурных концептов в управленческой коммуникации

59. Общие положения по менеджменту фирмы

60. Особенности формирования российского менеджмента

61. Принципы эффективной управленческой команды

62. Развитие менеджмента в России и мире

63. Управленческие решения в процессе менеджмента

64. Управленческое консультирование: менеджмент-консалтинг

Коробка для хранения обуви, 610x340x130 мм.
Материал: полипропилен. Размер: 610x340x130 мм.
550 руб
Раздел: Короба, чехлы для обуви
Перчатки виниловые одноразовые, размер M, 100 штук.
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Трусики Merries Юниор, 12-22 кг, экономичная упаковка, 38 штук.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь, удобны в период обучения малыша к горшку; надеваются и
1448 руб
Раздел: Обычные

65. Формирование команды

66. Формирование команды профессионалов

67. Формирование системы менеджмента качества и ее внедрение в высшее учебное заведение

68. Формирование стратегического управления как фактор повышения конкурентоспособности фирмы

69. Функция планирования в менеджменте. Требования, предъявляемые к управленческим решениям

70. Системы менеджмента качества России и Европы
71. Формирование гражданского общества в России
72. Формирование имиджа политического лидера в современной России

73. Формирование физической культуры личности курсантов высших учебных заведений МВД России с использованием компьютерных технологий

74. Налоговый менеджмент в системе управления фирмой

75. Процесс формирования и регулирования государственного долга в России

76. Формирование и распределение прибыли фирмы

77. Ноосферный подход к формированию антикризисной модели жизнедеятельности Беларуси, России и Украины

78. Предпринимательская структура и ее формирование в России

79. Формирование доходов и уровня жизни населения России

80. Профилактические и оздоровительные мероприятия против лейкоза крупного рогатого скота

Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty" (лайм).
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья
Пенал "Гонка", 19х11 см, 3 отделения.
Пенал предназначен для школьников 7-10 лет. Является важным помощником в учебе, ведь он решает задачу хранения ручек, карандашей и прочих
511 руб
Раздел: Без наполнения
Конструктор электронный "Знаток". 320 схем.
Набор электронных блоков и соединений, позволяющий конструировать электрические цепи без пайки. Описано 320 схем. Даже без помощи
2858 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

81. Военное судостроение России

82. Воспитание военнослужащих на боевых традициях вооруженных сил России

83. Финансово-кредитное управление развитием оборонного комплекса России

84. Перечень радиационно-опасных объектов России

85. Экономическая география в дореволюционной России

86. Португалия, как новый сегмент туристического бизнеса в России
87. Особенности озёр России (Доклад)
88. Нганасаны - малые народы России

89. Внешнеэкономические связи России на примере Северо-Западного и Дальневосточного регионов

90. Демографические проблемы России

91. Реки России (Доклад)

92. Россия

93. Территориальные особенности демографического кризиса в России (на примере Самарской области)

94. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

95. Народонаселение в переходный период (положение в России)

96. Внешнеэкономические связи России с зарубежными странами

Доска магнитно-маркерная, 100x150 см.
Размер: 100х150 см. Поверхность доски позволяет писать маркерами и прикреплять листы при помощи магнитов. Перед началом работы – удалить
3857 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Простыня на резинке "Беж", 160x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
741 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Конструктор металлический для уроков труда №3 в деревянной упаковке.
Из трех конструкторов, входящих в серию, этот содержит наибольшее количество деталей, следовательно возможностей собрать что-то
578 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы

97. Транспортный комплекс России

98. Демографическое положение России и Мурманской области

99. Основные направления научных исследований в России и за рубежом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.