|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Шпаргалки по Трудовому праву Украины |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 1. Предмет трудового права Каждому человеку, реализующему закрепленное в ст. 43 Конституции Украины право на труд, приходится сталкиваться с нормами трудового права. Предмет трудового права отвечает на вопрос: какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование трудового права свидетельствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей. Однако не все отношения, связанные с трудом, включаются в сферу действия трудового права, а те отношения, которые входят в предмет — неоднородны по своему содержанию, целевому назначению и субъектному составу. Так, по мнению проф. Р.З. Лившица предметом трудового права являются отношения наемного труда. Он пишет о том, что трудовое право регулирует отношения несамостоятельного труда. В процессе коллективного труда люди подчиняются установленному трудовому распорядку, трудовой дисциплине, входят в подчинение администрации. Отношения между работодателем и работником — это и есть наемный труд, труд подчиненный, несамостоятельный. И наоборот, труд самостоятельный, без подчинения внутреннему трудовому распорядку, есть труд вне коллектива, труд индивидуальный, он трудовым правом не регулируется. В то же время есть и другой подход к этой проблеме, согласно которому предметом трудового законодательства служат трудовые отношения всех работников, включая лиц, являющихся долевыми собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях на условиях трудового договора. Сторонник широкой сферы профессор А.С. Пашков положительно оценивал это определение. Более того, он полагал, что трудовые отношения, возникающие из гражданско- правовых договоров подряда и поручения также должны быть включены в предмет трудового права Определение предмета трудового права имеет особое значение, ведь только определив круг общественных отношений, которые в настоящее время составляют предмет, можно установить сферу применения трудового законодательства. В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят индивидуальные отношения по применению наемного труда и коллективные трудовые отношения. К индивидуальным трудовым отношениям, по нашему мнению, относятся отношения: — по профессиональной ориентации и профотбору, осуществляемому работодателем; — по заключению, изменению и прекращению трудового договора; — по обучению работников непосредственно на производстве и повышению их квалификации; — по отстранению работников от работы; —— по оценке и аттестации работников; — по заработной плате и нормированию труда; — по рабочему времени и времени отдыха; — по дисциплине труда; — по охране труда; — по дисциплинарной ответственности работника; — по материальной ответственности сторон трудового договора. Отношения по дисциплинарной и материальной ответственности являются охранительными по своей социальной направленности, однако реализуются в рамках трудового договора, который охватывает всю систему индивидуальных трудовых отношений. группа коллективных трудовых отношений: — социального партнерства; — по участию трудовых коллективов в установлении коллективных условий труда; — по участию трудовых коллективов в управлении организациями; — по коллективным переговорам; — по заключению и выполнению коллективного договора и коллективных соглашений на отраслевом, региональном и национальном уровнях; — по деятельности профессиональных союзов как представителей трудовых коллективов в социально-трудовых отношениях и по применению трудового законодательства; .
по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. В науке трудового права принято включать в систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, кроме собственно трудовых отношений (в теории трудового права их называют индивидуальными трудовыми отношениями, они образуют основу (ядро) предмета трудового права), также большую группу отношений, тесно связанных с трудовыми, которые предшествуют, сопутствуют или вытекают из последних. К ним относят: организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству; отношения по профессиональному отбору, профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; социально-партнерские отношения; отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров. Профессор К.Н. Гусов и профессор В.Н. Толкунова называют также отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией (по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, защиты прав трудящихся), а также отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.2. Метод трудового права. Если при характеристике предмета трудового права необходимо определить что или какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы, как, какими способами, средствами проводится это регулирование. В общей теории права метод регулирования общественных отношений характеризуется следующими чертами: 1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 2) общим юридическим положением участников Правоотношений; 3) характером установления прав и обязанностей; 4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций). Под методом следует понимать способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые способы воздействия в случае нарушения указанных прав и обязанностей. Методу трудового права присущ договорный характер труда, установления его условий. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт). В условиях перехода к рыночным отношениям повышается значение договоров — как коллективных договоров и соглашений, так и индивидуальных договоров — в регулировании трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально- бытового обеспечения. Договорный способ регулирования сочетается с рекомендательным и императивным способами. Заслуживает внимания вопрос о специфике соотношения в трудовом праве императивного и диспозитивного методов. Проблема заключается в определении соотношения императивных и диспозитивных норм, — в каких случаях применять формулу «должен», «обязан», а в каких — «может».
В частности, этот вопрос связан с общим юридическим положением субъектов трудового права. Особого внимания заслуживает соотношение сторон при заключении трудового договора. Таким образом, особенностями метода трудового права являются: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; участие работников в правовом регулировании труда через трудовые коллективы, профсоюзные либо иные уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы; свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей. 3. Система трудового права. Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права. Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям. В науке трудового права сложилось общее мнение о том, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части — нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др. К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труда. Есть и иные точки зрения. Так, по мнению П.Д. Пи-липенко разделение трудового права на Общую и Особенную части носит искусственный характер. С учетом изложенной аргументации о содержании предмета трудового права, мы полагаем, что формирующаяся структура трудового права Украины состоит из трех частей: общие положения; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право. Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус. Надлежащее место в общих положениях должно быть отведено нормам, закрепляющим право на труд, его понятие, содержание, гарантии. Индивидуальное трудовое право включает правовые институты: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; охрана труда; дисциплина труда; оценка труда и аттестация работников; материальная ответственность сторон трудового договора; обучение и повышение квалификации работников. Коллективное трудовое право включает правовые институты: социальное партнерство; права профсоюзов; участие трудовых коллективов и профсоюзов в установлении коллективных условий труда; коллективный договор; участие трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; индивидуальные трудовые споры; коллективные трудовые споры.
Храбрость и энтузиазм повстанцев не могли компенсировать им недостаток дисциплины, слабое военное руководство и организационное бессилие революционных властей. 21 мая версальцы вошли в город. 28-го, после недели жестоких уличных боев ("кровавая неделя"), с Коммуной было покончено.Эта вспышка гражданской войны заставила наиболее дальновидную часть правящих кругов взять курс на укрепление демократии, способной согласовывать интересы различных слоев общества.Литература: Революции 1848-1849. М., 1952. Т. 1-2.Парижская Коммуна 1871 г. М., 1961.История Франции. М., 1973. Т. 2.Furet F. La Revolution: De Turgot a Jules Ferry. 1770-1880. Paris, 1988.А. В. Чудинов ФРАНЦУЗСКИЙ ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС 1804 (Кодекс Наполеона) - действующий гражданский кодекс Франции. Составлен при активном участии Наполеона. Включает нормы гражданского, семейного, процессуального, частично трудового права. Кодекс закрепил свободу частной собственности, провозгласив это право священным и неприкосновенным. ФРАНЦУЗСКИЙ КОМИТЕТ НАЦИОНАЛЬНОГО ОСВОБОЖДЕНИЯ (ФКНО) - центральный руководящий орган, представляющий государственные интересы Франции в 1943-44 в период ее оккупации немецкими войсками и осуществлявший руководство освободительной борьбой. Глава - Ш. де Голль
1. Поняття, функції та система трудового права України
2. шпори з цивільного права України
5. Адміністративне право України
9. Кримінальне процесуальне право України
10. Основи муніципального права України
11. Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України
12. Поняття та підстави представництва у цивільному праві України
13. Предмет та методологія інформаційного права України
14. Спадковий договір в цивільному праві України
15. Держава і право України в період перебудови соціалізму
16. Кримінальний кодекс України (Проект криминального кодекса Украины, варианты 1998-2001гг.)
Шахматы обиходные, деревянные с доской. 
Одноразовые стаканы, 3000 штук. 
Хлебная форма прямоугольная, 0,5 кг. 17. Гетьманство України: Богдан Хмельницький (Гетманство Украины. Богдан Хмельницкий)
18. Політичні права і свободи громадян України
19. Державний бюджет України і бюджетне право
21. Нормативно-правові акти України
25. Трансформація цінностей в сучасній правовій системі України
28. Загальна характеристика права користування рослинним світом України
29. Вина в кримінальному праві країни
32. Народный депутат Украины (Народний депутат України)
Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов. 
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), черная. 
Маринатор "9 минут". 33. Право собственности граждан на жилье на Украине
34. Вплив моральних якостей вчителів на процес формування майбутніх громадян України
35. Значення харчової промисловостi у соцiальному та економiчному розвитку України
36. Iсторія виникнення та становлення державності України: 20 ст
37. Історія України
41. Центральна Рада і пролетаріат України
42. Культура України в 30-х рока
44. Закон про зовнішньоекономічну діяьність України
45. Податкова політика України
46. Олігополія. Антимонопольне законодавство України
47. Загальна характеристика конституції України
48. Взаємодія гілок державної влади як принцип основ конституційного ладу України
Овощерезка ручная "SUPER KRISTAL Nicer-Dicer" (арт. 2295). 
Столик универсальный "Раскладушка". 
Простыня на резинке "Лимон", 90x200 см. 49. Поняття, форма та функції Конституції України
52. Проект кримінального кодекса України
57. Організаційна система управління природокористуванням України
58. 3 найбільш визначні події у економічному (зовнішньоекономічному) житті України у 2004 -2005 роках
59. Інтеграція України у світове господарство
60. Вплив російської кризи на економіку України
61. Місце України в глобалізаційних процесах
62. Машинобудівний комплекс України
63. Розвиток та розміщення хімічної промисловості України
64. Соціально-економічні риси та особливості розвитку економіки України на сучасному етапі
Коврик для выпечки силиконовый, 38х28 см. 
Фоторамка пластиковая "Poster black", 40x60 см. 
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" 8,5х12 см, 350 см. 65. Розміщення і розвиток автомобільної промисловості України
67. Органи внутрішніх справ України
68. Грошові розрахунки в господарському обороті України
69. Біохімія трансгенної картоплі в умовах України
75. Культура та побут населення України
76. Легка промисловість України i транспорт
77. Сільське господарство i харчова промисловість України
79. Регіональний розвиток харчової промисловості України
80. Зародження партійно-радянської преси України
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Лоток вертикальный, 3 отделения, черный. 
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка). 81. Проблеми золотоносності надр України
82. Входження Північного Причорномор’я Криму та Правобережної України до складу Росії укр
83. Порівняльна характеристика система освіти України та Південної Кореї укр
84. Верховна Рада України в системі органів влади
85. М.О. Скрипник - видатний діяч України
89. Методики оцінки фінансового стану банків України
92. Порівняльний внвліз діяльності страхових компаній на ринку України
93. Ринок цінних паперів України
95. Сучасна банківська система України та її роль у сучасній економіці країни
96. Фондова біржа і її роль у розвитку фінансового ринку України
Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс. 
Асборн - карточки. Тренируем зрение. 
Набор цветных карандашей "Color'peps", 48 штук , 48 цветов. 97. Формування бюджетів фондів соціального страхування України
98. Функції Національного банку України
99. Банківська система України
100. Банківська система України та проблеми її реформування
Совок №5. 
